kununu Prüfprozess
114 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Rabatt für Mitarbeiter
Das alter Mitarbeiter ausgetauscht werden für billige und unerfahrene leute
Mehr Wertschätzung für die mitarbeitenden
Nicht entspannt
Ok
Nein
Keine Aufstieg Chance
Gute Mitarbeiter werden gekündigt und für billig Arbeitskräfte eingetauscht
Ja
Teilweise
Würden alle gekündigt im Bürs Vorarlberg und für neue Ahnungslose neue Mitarbeiter getauscht
Unfähr
Viel druck
Sehr schlecht
Nein
Ja leider mit viel Druck
Die Prozente die man kriegt
Das sie nicht auf das verkaufspersonal hören da wir meisten auch nur das weitergeben was sich die Kunden wünschen
Sie sollten mehr auf die Verkäufer vor Ort hören und sie sollten ein paar Designs der Klamotten ändern oder besser mehr wagen
Im Team sehr gut.
Je nachdem welchen Vertrag man hat gut
Nach Mindestlohn oder nur ein paar Cent darüber.
Es wird alles noch in Plastik eingetütet
Das Team im Store hält zusammen
Wir behandeln alle gleich
Die Store Manager sind gut und stehen zum Team alles darüber sieht man selten bis gar nicht und ansonsten sind es nur kurze Besuche und das war es.
Der store ist schön nur der hintere Bereich ist meistens sehr klein Lager und Pausen Raum sin das selbe.
Aber es reicht
Regelmäßige Team besprechung mit dem Regional Manager wo man pro und contra und Verbesserungsvorschläge einwerfen kann auf die dann nicht gehört oder nicht angewendet werden
Jeder der will hat die gleichen Chancen
Du erledigts deine Aufgaben kassieren ware auspacken und verräumen,Kunden bedienen und beraten e-mails beantworten.
Also alles Standard
Sehr persönlich
Teilweise Kommunikation
Man sollte mehr auf die bestehenden langjährigen Mitarbeiter schauen, zum Beispiel mal eine Prämie wenn man Monatelang oder sogar jahrelang fast durchgehend im Store steht und fast nicht mehr kann
Personalmangel
Gut
Null ,wegen Dauernt fehlenden Personal steht man fast rund um die Uhr im Store
Sehr gut
Luft nach oben
Sehr gut
Bereichsleitung mit storemanagerin super
Gut
Sehr gut
Gut
Könnte manchmal besser sein
Gut
Immer wieder neue Aufgaben
leider kann ich aufgrund meiner und der Erfahrungen meiner Kollegen nichts Gutes abgewinnen
leider so gut wie alles
Achtet mal mehr auf eure Area Manager , seht genauere hin in welcher Area eine hohe Fluktuation herrscht . Vielleicht fangt ihr ja den großen Fisch und erspart anderen diese Erfahrung
Unter Kollegen geht es aber mit der Storemanagerin ist die Atmosphäre angespannt aber das liegt am enormen unmenschlichen Umgang durch die Area Managerin die sie an ihren Mitarbeitern auslässt
Aussage durch Area Managerin : ihr lebt für die Firma und sonst nichts
Be Part ? Die Firma preist ihre Ware mit Be Part und Nachhaltigkeit an . Dabei kommt die Ware in Plastik verpackt , die wiederum in Plastik verpackt ist .
ab und gibt es Schulungen zu verschiedenen Themen
ist nicht gewünscht
keine Worte
siehe oben
Hierarchie ist hier maßgebend
tagtäglich dasselbe
Personal Rabatt
Schlechte Führungskräfte
Augen auf bei der Auswahl von Führungskräften.
Etwas mehr als Mindestlohn
Die Liste währe unendlich. Für mich als ausgebildete BWL-Studentin ist es eine absolute Katastrophe. Es wird an falschen Stellen gespart und investiert. Mich wundert es nicht, dass Tom Tailor vor ein paar Jahren beinahe pleite geworden ist. Es wird einfach zu viel produziert und zu wenig verkauft. An Sicherheitsmassnahmen wird gespart, sodass viel geklaut wird ohne das wir es merken. Personal sollte richtig geschult werden und nicht wie Learning by doing gemacht werden, sodass jede menge Fehler gemacht werden und die oberen Etagen uns anmotzen, weil dies und das nicht gemacht wurde. Wenn man etwas nicht weiß, dann wird es auch nicht gemacht. Logisch eben. Vieles wird einfach nur falsch gemacht.
Lässt zu wünschen übrig, wenn man 10 Stunden in einem pseudo Lager-Laden arbeiten muss. Die Umkleide sieht nicht einladend aus. Es hängt alles zu hoch. Die Kunden kommen meistens nicht an die Klamotten ran. Wir mussten alles so voll hängen das die Kunden keinen Pulli raus bekommen und alles runter fällt so das wir wieder mit aufräumen beschäftig sind während wir die Inventur vorbereiten z. B..
Solala... Überstunden werden mit Freizeit ausgeglichen. Nach einer gewissen Zeit, habe ich keine mehr gemacht, weil es mir Gesundheitlich schlechter ging.
Habe ich nicht erlebt.
Viel Arbeit für wenig Gehalt. Also Mindestlohn
Für die Umwelt wird quasi nix gemacht. Plastiktüten sind gratis. Die Verpackung der Kleidung ist eine absolute Katastrophe. T-shirts, Hemden, Jacken und co. sind in Plastiktüten mit Papierfolien und Klammern eingepackt. Mülltrennung ist auf ein minimal reduziert. Nur die Kartons werden recycelt. Alles andere kommt in die schwarze Tonne (Plastik und co.).
Keine Wertschätzung, und da spielt alter keine Rolle.
Es gibt leider keinen Store Manager, sodass wir auf uns alleine gestellt sind. Ab und zu kommt ein AM zu uns, ist aber die absolute Ausnahme, da er sich nur für die Stores interessiert die gut laufen und die anderen bleiben auf der Strecke.
Die Arbeitsbedingungen sind schlecht. Man ist zugleich Lagerarbeiter, Buchhalter, Logistiker, Verkäufer, Dekorateur, usw. Unzumutbare Umstände. Teilweise war ich alleine und ich konnte nicht gleichzeitig E-mails antworten und kassieren. Man zieht die Kunden vor. Dann wurde gemeckert warum man nicht schnell genug antwortet. Die verstehen nicht das der Kunde König ist und die sollte man bevorzugen. Schließlich wollen wir alle so viel Gewinn wie möglich machen. Versteht nur leider keiner in den oberen Positionen.
Gibt es selten bis gar nicht. Jeder macht sein eigenes Ding.
Die Image., sehr transperent und offene kommunikation
kleine lager in den stores, kein weihnachtsgeld oder urlaubsgeld für die mitarbeiterinnnenn
steigerung beim gehälter fehlt trotz wachstum oder zusatzliche bonus auszahlungen als wertschatzung
sauberkeit, ordnung und nicht uberfullt
einzelhandel halt man muss 5 tage arbeiten auch am samstage
je nachdem welche position man sucht
konnte mehr zahlen als ublich oder zu mindest urlaub oder weihnachtsgeld anbieten.
sehr kollegenhaft vorallem zwischen die stores
immer sehr nahbar und offen
wochentliche calls mit area manager
Das "Zusammen-Gefühl".
Die kann man in Teams direkt mit den obersten Chefs besprechen, dafür braucht es kein Online-Forum.
Wirklich einmalig toll im Fashion Retail.
Freudliches, professionelles Miteinander. CFO und CEO bieten regelmäßig Time-Slots für Feedback, Gespräche und Ideen via Teams an. Alles auf Augenhöhe.
Nettes Team, lockeres Arbeistumfeld
In vielen Entscheidungen zu langsam
Bessere Kommunikation
Kommt auf die Abteilung an. Ich hatte für mich Persönlich eine tolle Zeit. Vielen Dank für so viel Vertrauen!
Abteilungen machen u.a. ihre eigenen Regeln. Wie z.B. HO-Optionen. Man wird unter Druck gesetzt, wenn man einem Wunsch der Abteilung nicht folgt. Der BR wird zum Teil übergangen.
Transparente Kommunikation sollte künftig eine hohe Priorität haben.
So verdient kununu Geld.