32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich würde die Arbeitsatmosphäre als gut beschreiben. Das Verhältnis Vorgesetzter - Mitarbeiter ist in den meisten Situationen vertrauensvoll und kooperativ.
Es ist bei FICO TONBELLER selbstverständlich, dass Urlaub im Rahmen der Arbeitsanforderungen sehr flexibel eingereicht werden kann. Dabei wird wann immer möglich Rücksicht auf die Wünsche des Mitarbeiters genommen.
"Gruppenzwang bzgl. Arbeitszeiten" ist ein Fremdwort in der Firma.
Insbesondere für neue Kollegen gibt es vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten (FICO University), Sprachprogramme, Persönlichkeitsentwicklung, Fachkurse. Diese werden remote und onsite angeboten.
Es gibt die Möglichkeit, ins Ausland zu gehen (als Projektarbeit, zeitlich befristet oder unbefristet).
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind marktüblich.
Seit 2015 wird das "FICO-Foodprogramm" angeboten, d.h. 2xFrüchtekörbe je Woche, Süssigkeiten, Wasser, Softdrinks, Kaffee, Tee etc. Gratis!
Mich begeistert wirklich, dass jeder jedem gerne hilft. Im Rahmen der zeitlichen Möglichkeiten und persönlichen Fähigkeiten ist hier ein großer Zusammenhalt in der Firma.
In den fast allen Fällen liegt eine kooperative Zusammenarbeit Mitarbeiter - Vorgesetzter vor, bei der Probleme offen und konstruktiv angegangen werden.
Gute Arbeitsausstattung, die dem aktuellen Stand der Technik entspricht.
Klar, dass man Kommunikation immer verbessern kann. Aber FICO TONBELLER ist hier auf einem guten Weg.
sehr gut ist auch die informelle Kommunikation. In unserer Cafeteria kann man immer ein gutes und offenes Gespräch mit Kollegen führen.
Gerade nach der Übernahme durch FICO (Fair Isaac Cooperation) hat sich das Aufgabenfeld nochmals erweitert. Nun sind neben dem Compliance-Thema auch andere Bereiche zur Bekämpfung der Finanzkriminalität abbildbar. Mit FICO kommen hier ganz neue Möglichkeiten zum Zuge.
Das es immer wieder spannende Aufgaben gibt und somit nie langweilig wird
finde ich im Moment nichts
so vieles.....
die Mitarbeiter als Mit-arbeiter auch sehen
sehr angespannt
work life balance wird hier anderst verstanden
Soziales Engagement vorhanden
sehr kollegial
Konflikte werden gelöst, oftmals mit einem bitteren Ende
soweit iO
läuft, aber oftmals sehr spärlich
Sehr gutes Betriebsklima, spannende Aufgaben - vor allem durch die wachsende Internationalität durch die freundliche Übernahme von FICO
Den Zusammenhalt im Team, die spannenden Aufgaben und auch die Herausforderungen die mich jeden Tag erwarten.
Es gibt zu viel zu tun für einzelne Mitarbeiter. An bestimmten Stellen sollten weitere Kollegen eingestellt werden.
Manchmal würde ich mir wünschen dass von seiten des Managements noch mehr auf die Befindlichkeiten der Mitarbeiter eingegangen wird. Es sollte mehr Konsistenz in die Entscheidungen gelegt werden.
Es sollten öfter freiwillige gemeinsame Unternehmungen oder Weiterbildungen angeboten werden.
Ich arbeite sehr gerne bei Tonbeller doch manchmal gibt es doch auch Unstimmigkeiten, die jedoch meist konstruktiv gelöst werden.
Ich arbeite sehr gerne hier und mache auch 'Werbung' für das Unternehmen. Ich erzähle auch gerne im Privaten von unseren Lösungen und dem, was ich jeden Tag mache.
Auf die Familie wird stets Rücksicht genommen und man reagiert flexibel auf pers Wünsche. Urlaub war noch nie ein Problem. Will man Karriere machen ist Eigeninitiative und Engagement gefragt.
Ich werde sehr gefördert, muss aber auch einfordern mehr Verantwortung zu erhalten. Ein gutes maß Eigeninitiative sollte man mitbringen. Schulungen werden mir immer genehmigt.
Ein super Team in dem man sich auf jeden einzelnen Kollegen verlassen kann, auch über verschiedene Hierarchieebenen hinweg.
Das Vorgesetzten ist stets höflich und konstruktiv. Manchmal würde ich mir allerdings wünschen, dass Entscheidungen schneller getroffen werden und dann auch Bestand haben.
Ja. Angenehme Büros mit 2 - 4 Personen. Kostenlos Kaffee, Wasser, Tee. Kantine ist im Nachbarunternehmen vorhanden.
Technik ist OK und jetzt durch die Übernahme wird insbesondere das besser.
Ja, zweimal im Jahr gibt es Firmenveranstaltungen doch auch zwischen diesen wird man informiert. Einen Teil der benötigten Informationen muss ich aber auch selbst einfordern. Diese erhalte ich jedoch dann immer.
In meinem Bereich erwarten mich jeden Tag interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Soziales Engagement, spendet an wohltätige Einrichtungen in der Umgebung
Der Führungsstill des Management
Die guten Vorsätze (Mitarbeiter Policy) auch umsetzen bzw. vorleben
Das Betriebsklima unter den Mitarbeitern ist gut. Es gibt nur Mitarbeiter mit sehr langer Betriebszugehörigkeit oder sehr kurzer Zugehörigkeit.
Es gibt sicherlich bessere Arbeitgeber,
gerade für junge IT-ler
Private Termine/ Angelegenheiten sollten immer hinten anstehen
Weiterbildung findet ausschließlich auf dem Papier statt - Personalentwicklung ebenso. HR wird in Teilzeit erledigt!
Gehalt entspricht dem eines Familienunternehmens (Branchenschnitt). Es gibt keinen Zuschuss für vermögenswirksame Leistungen und
Betriebsrente gibt es erst ab 8 Jahren Zugehörigkeit!
Umweltbewusstsein sehr gering ausgeprägt.
Alle Kollegen sind nett und haben stets ein offenes Ohr
Wie man halt so mit älteren Mitarbeitern umgeht, wenn diese den Großteil der Belegschaft darstellen
Die Geschäftsleitung beweihräuchert sich gegenseitig
Arbeitsplätze sind dem Umstand angemessen. Die Technik ist teilweise veraltet!
Im Management erhält man hingegen das neueste Equipment
Es gibt Mitarbeiterveranstaltungen, diese sind aber nur zur Selbstdarstellung der Führung dar. Ansonsten verspricht man den Mitarbeiter jedes Jahr das Gleiche!
Auf dem Papier sind ALLE gleich. Im täglichen Miteinander sieht das etwas anderst aus!
Es ist kein geregelter Arbeitsablauf möglich, da sobald die Führung eine neue Idee hat, alles Lauffähige über den Haufen geworfen wird!
Anrufe im Urlaub sind normal. Auf Wochenende und private Verpflichtungen wird keine Rücksicht genommen.
Weiterbildung wird nicht geboten.
Marktgerecht
Regelmäßige Spenden für soziale Einrichtungen werden gemacht.
Den ein- oder anderen würde ich sogar als Kollegen bezeichnen. Die Mehrheit besteht aus gescheiterten und somit frustrierten Lehrern, die mit Petzlisten zum Projektleiter rennen.
Es gibt kaum jüngere...
Ein Telefon für 4 Mitarbeiter ist definitiv zuwenig.
Spaghetti-Code ist nicht jedermanns Sache.
Das Unternehmen ist im Gesamtpaket ein guter Arbeitgeber, nicht überall perfekt aber in vielen gut.
Kleinigkeiten gibt es immer - sind aber vernachlässigbar. Nichts, was einem einen hohen Blutdruck oder schlaflose Nächte o.ä. bereiten würde.
Sehr angenehm
Im Markt und in der Region gutes standing.
Sehr flexible Einstellung, sehr vieles ist möglich.
Flache Hierarchien - wenig Karriere im klassischen Sinne, aber Entwicklungsperspektiven. fachliche Personalentwicklungsplanung eher ein Dialog zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzter.
Zufriedenstellen.
Verhältnismäßig hoch, karikativ engagiert, Mülltrennung könnte optimiert werden.
(Fast) alle Mitarbeiter sind freundlich und integrativ. Man wird in seinen Aufgaben unterstützt. Von den Interessensgebieten um die Arbeit herum teilweise sehr spannend. Man könnte sich mehr über die Unternehmenserfolge freuen.
Das Unternehmen hat eine sehr breit gestreute Altersstruktur - daher spielt das Thema "Alter" keine Rolle.
Offen, unterstützend. Viele Freiräume.
Absolut passend für die täglich Arbeit. Innovativ hinsichtlich alternative Arbeitsplatz
Wie in den meisten Unternehmen, ist dieses Thema die "Achillesferse". das Management arbeitet daran - da ist noch einiges an Potential. (Holschuld steht bei den Kollegen oftmals in den Vordergrund)
Die Menschen werden nach ihrer leistung bewertet und auf Grund Ihres Charakters geschätzt
Abwechslungsreich.
So möchte keiner behandelt werden. Es herrscht kein mitarbeiterfreundlicher Umgang. Wer ein alternatives Jobangebot hat, sollte das wahrnehmen.
Die Kollegen sind super nett und sehr hilfsbereit. Neue Mitarbeiter werden freundlich empfangen und unterstützt. Das Rundum-Paket stimmt: Flexible Arbeitszeit, Kantine in der Nachbarfirma, kostenlos Kaffee und Wasser, gute Verkehrsanbindung.
Neue Ideen von Mitarbeitern werden im Keim erstickt. Innovationen nicht angenommen. Man soll "sein eigenes Ding machen", aber bitte nach der Vorstellung des Managements.
Vielleicht sollten die Verbesserungsvorschläge und Ideen der Mitarbeiter ernst genommen und auch umgesetzt werden. So schlecht sind die nämlich nicht.
So verdient kununu Geld.