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Düsseldorf

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58 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 2,1
Score-Details

58 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ghosting

2,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Düsseldorf beworben.

Bewerbungsfragen

Ich wurde ebenfalls nach der ersten Runde geghostet

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ghosting nach Erstgespräch

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 in Düsseldorf als Director beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Erstes Gespräch sehr freundlich und mit der Info "Rückmeldung bis Ende der Woche". Trotz Nachfrage keine weitere Reaktion. Eine einfache standardisierte Absage hätte vollkommen ausgereicht. Absolut respektloser Umgang gegenüber Kandidaten.

Ein Blick auf die Bewertungen zeigt, dass es wohl das übliche Vorgehen von Tonies ist.

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Unpersönlich

1,9
Bewerber/inHat sich 2025 in Düsseldorf als Strategy Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Ansprechpartnerin von HR hatte ein sympathisches, aber zurückhaltendes Auftreten. Der Ansprechpartner aus der Abteilung war unruhig und lediglich auf meine Qualifikationen bedacht. Er wollte ganz bestimmte Buzzwords hören, die er wohl aus seiner Beraterzeit kannte. Ich als Mensch habe ihn weniger interessiert. Hatte mir einen Austausch auf Augenhöhe gewünscht! Schade!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Esther SommerfeldTalent Acquisition Lead

Hallo liebe*r Bewerber*in,

danke für deine Bewertung. Es freut mich zu hören, dass du den Austausch mit unserem HR Team als angenehm empfunden hast.

Umso mehr bedauere ich, dass du das Gespräch mit dem Fachbereich als unpersönlich wahrgenommen hast. Ein Austausch auf Augenhöhe und echtes Interesse am Menschen sind uns sehr wichtig, daher nehmen wir dein Feedback sehr ernst und werden es nutzen, um unsere Interviewsituationen kontinuierlich zu verbessern. Danke für den Impuls!

Viel Erfolg für deinen weiteren Weg.

Liebe Grüße
Esther

keine soziale Kompetenz oder Empathie

1,8
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Düsseldorf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

am besten weg vom unpersönlichen Umgang und sich mit Bewerbern und deren Unterlagen wirklich beschäftigen!

Bewerbungsfragen

sehr sachlich und oberflächlich wenig zwischenmenschlich

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Esther SommerfeldTalent Acquisition Lead

Hallo liebe*r Bewerber*in,

danke für dein Feedback. Es ist nicht ganz klar, ob du dich auf ein Interview mit uns beziehst. Wenn ja, ist es sehr schade, dass du diesen Eindruck gewonnen hast.

Ich kann für mein Team sprechen, dass wir einen sehr persönlichen Interview-Stil pflegen und uns intensiv mit den Unterlagen auseinandersetzen, um den Menschen dahinter kennenzulernen.

Alles Gute für dich!

Liebe Grüße
Esther

Schräg!

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 in Düsseldorf als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Kannte das Unternehmen als Vertriebspartner persönlich und wurde nach Vorgespräch mit meinem Kontakt dort zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Es war allerdings niemand aus der Personalabteilung anwesend sondern nur zwei Personen aus dem Vertrieb. Es ging auch weniger um meine Person sondern mehr über meinem damaligen Arbeitgeber und seiner Vertriebsstrategie. Ich empfand das Gespräch als äußerst seltsam. Gehört habe ich von dem Unternehmen nie wieder etwas. Selbst wenn, wäre es für mich aus diesem Grunde kein adäquater Arbeitgeber gewesen. Mag sich jeder selber seine Gedanken zu diesem Vorgehen machen...

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

3Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Esther SommerfeldTalent Acquisition Lead

Hallo liebe*r Bewerber*in,

danke für dein Feedback zu deinem Bewerbungsprozess aus dem Jahr 2020.

Zur Einordnung: Wir waren damals noch ein Start-up und hatten noch keine eigene HR-Abteilung. Das erklärt, warum kein Personaler dabei war und die Abläufe noch nicht die Struktur hatten, die wir heute leben.

Dass du den Gesprächsfokus als unpassend empfunden hast und keine abschließende Antwort kam, ist schade, entspricht aber keinesfalls unserem heutigen Standard. Inzwischen haben wir ein professionelles Recruiting-Team und feste Prozesse etabliert, um genau solche Situationen zu vermeiden.

Alles Gute für dich!

Liebe Grüße
Esther

Keine Rückmeldung

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 in Düsseldorf als Director Global Quality beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber informieren statt ghosten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

2Hilfreichfinden das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Esther SommerfeldTalent Acquisition Lead

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback zu teilen – auch wenn der Anlass verständlicherweise enttäuschend für dich war.

„Ghosting“ entspricht in keiner Weise unserem Anspruch an einen transparenten und respektvollen Recruiting-Prozess. Wir wissen, wie viel Engagement in einer Bewerbung steckt, und es tut mir leid, dass wir dich in diesem Fall nicht über den Stand informiert haben.

Deine Rückmeldung nehmen wir ernst und haben sie zum Anlass genommen, unsere internen Abläufe noch einmal zu prüfen. Dabei haben wir bestätigt, dass alle Bewerbungen, die über unser System eingegangen sind, vollständig bearbeitet wurden. Dennoch hätte die Kommunikation an dieser Stelle klarer und zeitnaher sein müssen.

Wenn du weitere Fragen hast, kontaktiere uns gerne über jobs@tonies.com.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünsche ich dir alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Esther

Was für eine Trümmerbude

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 in Düsseldorf als Creative Director beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Tonies, wie vielen Start ups, bzw. Scale Ups ist der Erfolg zu Kopf gestiegen.
Man erreicht weder per Mail, noch per Telefon jemanden.
Wie auch: es werden grundsätzlich keine Anrufe entgegen genommen, Mailkontakt nicht möglich.
Bewerbungseingänge landen wohl irgendwo, aber nicht bei einer kompetenten Person, sonst würde man nicht geghostet.
Wenn schon in den ersten Phasen der Bewerbung ein maximal toxisches und ignorantes Verhalten vorherrscht, dann kann man sehr gut auf die Unternehmenskultur schliessen.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Katja Sankowski, Chief Human Resources Officer (CHRO)
Katja SankowskiChief Human Resources Officer (CHRO)

Liebe*r Bewerber*in,

es tut uns leid zu hören, dass du einen solchen Eindruck gewonnen hast - das spiegelt nicht den Anspruch wider, den wir an unsere Candidate Experience haben.

Wir haben soeben das Bewerbungsverfahren für die von dir genannte Rolle geprüft, konnten dabei jedoch nichts entdecken, was deiner beschriebenen Erfahrung entspricht. Deshalb würden wir gern besser verstehen, wie es zu diesem Eindruck kommen konnte. Melde dich dazu gern unter jobs@tonies.com bei unserem Talent Acquisition Team!

Viele Grüße
Katja von den tonies

Transparente Kommunikation und fairer Prozess, so in meiner Bewerbungsphase noch nicht erlebt. Top!

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Düsseldorf beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es war transparent, es war schnell, es war freundlich. Keine Verbesserungsvorschläge!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Esther SommerfeldTalent Acquisition Lead

Hallo liebe*r Bewerber*in und Neu-Tonie,

vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess als so transparent und fair erlebt hast – genau so möchten wir neue Tonies willkommen heißen. Schön, dass du jetzt Teil unseres Teams bist – wir freuen uns auf die gemeinsame Reise mit dir!

Liebe Grüße
Esther (& das Recruiting-Team)

Ghosting

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 in Düsseldorf als Engineering Manager (Mobile) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach der automatischen Eingangsbestätigung nie wieder etwas gehört.

Update nach Arbeitgeberkommentar:
Ich musste nicht "länger auf eine Rückmeldung warten", sondern habe niemals eine erhalten. Die Bewerbung ist mit Stand Feburar 2025 nun bereits über 3 Monate her. Die Verwendung unpassender Standardtextbausteine im Arbeitgeberkommentar kann man sich also sparen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

2Hilfreichfinden das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Esther SommerfeldTalent Acquisition Lead

Hallo liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du länger auf eine Rückmeldung warten musstest. Da wir viele Bewerbungen erhalten und jede sorgfältig prüfen, kann es in manchen Fällen zu Verzögerungen kommen. Wir verstehen aber natürlich, dass das auch zu Frustration führen kann.

Falls du Fragen zu deiner Bewerbung hast, melde dich gerne jederzeit per E-Mail bei uns (jobs@tonies.com).

Liebe Grüße
Esther

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehrfachbewertung

Optimierungsbedürftig

1,7
Mehrfachbewertung
Bewerber/inHat sich 2024 in Düsseldorf als Product beworben und sich schließlich selbst anders entschieden und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

Schnellere, transparentere und detailliertere Kommunikation

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Esther SommerfeldTalent Acquisition Lead

Hallo liebe*r Bewerber*in,

danke für dein ehrliches Feedback. Es tut mir leid zu hören, dass du eine verspätete und nicht detaillierte Rückmeldung zu deiner Bewerbung erhalten hast. Das sollte nicht passieren, und dafür möchte ich mich entschuldigen.

Ich würde gerne mehr darüber erfahren, was genau passiert ist, und sicherstellen, dass solche Verzögerungen in Zukunft vermieden werden. Bitte melde dich doch gerne direkt bei mir per E-Mail (jobs@tonies.com), damit wir darüber sprechen können.

Nochmal vielen Dank für dein Feedback und deine Geduld.

Viele Grüße
Esther

Wir setzen auf Transparenz

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