Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
FirmenwagenDas soziale Miteinander, die gelebte Work-Life-Balance, die offene Kommunikation, die Menschen die dort arbeiten.
Der Mitarbeiter erfährt sehr viel Wertschätzung.
Es wird viel unternommen für die Mitarbeiterzufriedenheit.
Freie Entfaltung durch Möglichkeiten der Mitgestaltung
Flexible Arbeitszeiten und home Office machen die Firma zu einem modernen Arbeitgeber.
- Tolle Unternehmenskultur
- Unfassbar nette und fähige Kolleg:innen
- Viele Aktionen des HR-Teams für die Mitarbeitenden
- Großartiges Produkt und damit verbundener Purpose (immer wieder schön zu sehen, wie glücklich Kinder mit ihrer Toniebox sind)
- Viel Dynamik und dadurch immer wieder neue Entwicklungsmöglichkeiten
- Schönes Büro in top Lage in Düsseldorf
Es kommen in Führungskräfte aufgrund ihrer sehr guten Beziehungen zu anderen Führungskräften, oder gar der Geschäftsleitung auf Positionen, dessen Qualifikation sie nicht erfüllen, was immer wieder zu Fehlentscheidungen und Mismanagement führt. Diese bleiben oft ohne Konsequenzen, werden nicht reflektiert und verursachen großen Frust unter den Mitarbeitenden. Außerdem macht die komplexe Verwurzelung der Führungskräfte es unmöglich Kritik zu äußern.
Wenig Wertschätzung für die alten Mitarbeiter, die von Anfang an dabei waren. Gefühlt werden ständig Mitarbeiter ersetzt und die
neuen erhalten ein viel höheres Gehalt.
Etwas chaotischer Ablauf in Administration oder auch wenn es um Projektmanagement geht.
Sehr schlechtlaufende Prozesse, trotzdem immer weiter, höher, schneller, neue Prozesse, sehr hoher Druck lastet auf den MitarbeiterInnen, teilweise kaum know how oder Feingespür in den C Levels
Durch das starke Wachstum müssen Prozesse an einigen Stellen nachgezogen werden, aber ich denke das ist normal in solchen Phasen
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit euren Mitarbeitern gegenüber
Ich würde mir wünschen, dass der Mensch wieder vor dem Profit gesehen wird. Dass sich intensiv mit dem Bestandspersonal und dessen Zufriedenheit befasst wird und Kritik nicht immer vergraben oder als persönlicher Angriff (oder Irrsinn) abgetan wird.
Tonies besteht aus tollen motivierten Leuten mit Liebe zu einer tollen Sache.
Viele Initiativen zur personellen Zufriedenheit fühlen sich Hohl an.
Der Mitarbeiter möchte persönliche Wertschätzung vom Vorgesetzten, einen respektvollen Umgang top down, faire Vergütung für Leistung und Qualifikation und Chancen sich wahrhaftig ...
Vielleicht könnte man die Systeme noch etwas bündeln und verschlanken (Slack, Confluence, etc.)
Ansonsten bin ich super happy und habe nicht vergessen warum ich zu den tonies gekommen bin (ein super Produkt, Leidenschaft, Startup Charakter in einem etablierten Umfeld, viele tolle Menschen und die Möglichkeit meinen Bereich mit zu gestalten)
Entscheidungen könnten schnell und langfristiger getroffen werden. Auch wenn es einer der Leitsätze von Tonies ist, ist es in der Realität manchmal anders.
Es sollte mehr Diversität gelebt und nicht nur hypothetisch davon gesprochen werden.
Der am besten bewertete Faktor von tonies (vormals: Boxine ) ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Soweit ich weiß und das beurteilen kann ist die Miarbeiterzufriedenheit sehr hoch.
Starke marke, starkes team
Ich finde das Image der Firma ist sehr gut. Nach außen haben wir einen guten Ruf und intern habe ich bisher auch nichts Gegenteiliges gehört!
Ich höre super viel Positives aus meinem Bekanntenkreis, wenn ich sage, dass ich bei den tonies arbeite :-)
super Image, viele Leute stehen der Marke sehr positiv gegenüber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tonies (vormals: Boxine ) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Dazu kann ich noch nicht viel sagen. Jedoch habe ich die Möglichkeit mich privat und neben dem Beruf weiterzuentwickeln.
Wir sollen uns weiterbilden und dann tun wir dies und es ist dann noch nicht so gewünscht....!!!
Es fehlen Beispiele von richtigen Karriereerfolgen. Hohe und neue Positionen werden von extern besetzt. Selbst parallele Veränderungen im Unternehmen werden nur wenigen vergönnt.
Individuelle Förderung ist kein wirkliches Anliegen über HR must-haves hinaus.
Wenn man nicht gleich auf hohem Level eingestellt wird, gibt es keine Möglichkeit aufzusteigen. Da hilft auch die beste Performance, Erfahrung und Abschlüsse nicht…
man wird hingehaltene und vertröstet, das C-Level hat das GO gegeben, die Teamleitung verhindert es mit Machtspielen und Hinhaltetaktik
