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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 105 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Super flexible Arbeitszeiten
- harmonisches, entspanntes & professionelles Miteinander unter Kollegen und Vorgesetzen
- Rabatte auf Tonies Produkte
Tolle Kollegen! Und es wird sich hier wirklich im einen gekümmert als Angestellter! ❤️❤️
Flexible Arbeitszeiten, Zusammenhalt unter den Kollegen ausgeschlossen dem Management.
Das Kümmern um die Belange der Angestellten. Ich habe woanders vorher noch nie erlebt, das die Meinung und die Befindlichkeiten der Angestellten so berücksichtigt werden wie bei den tonies.
Starke Unternehmens- und Produktidentifikation, sehr offenes und ehrliches Umfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle entwicklungen momentan fallen negativ aus. u.a. wird deutlich gegen die Gründung eines Betriebsrates gewirkt, Mitarbeiter verlassen das Unternehmen frustriert, aufgrund des mangels wird Entwicklung teilsweise eingestellt statt sich über die Ursache gedanken zu machen wird das Problem behandelt.
- Kommunikation auf Augenhöhe ist stark abhängig von einzelnen Führungspersonen
- Entscheidungen werden oft nicht nachvollziehbar getroffen und zu spät oder gar nicht erklärt
- Eigenverantwortung wird betont, aber strukturell nicht immer zugelassen
- Kritische Nachfragen werden nicht immer als Chance verstanden
Intern sprechen nicht mehr viele positiv über ihre Führungskräfte und das Unternehmen. Ich kenne nicht jede Meinung, aber doch schon recht viele aus unterschiedlichen Teams. Es herrschen doch einige Barrieren und Silos und Zusammenhalt zeigt sich mehr innerhalb der Teams als zwischen den Bereichen.
es wird an den falschen Stellen gespart und vieles einfach hingenommen.. man sollte auf Qualifikationen - gerade bei den Führungspositionen - achten, dann gäbe es auch nicht so eine Fluktuation.
Das Unternehmen gibt sich nach außen modern und mitarbeiterorientiert – intern zeigt sich jedoch ein ganz anderes Bild
Verbesserungsvorschläge
Mehr nachhaltige Strukturen! Und bessere bzw. stabilere Kommunikation des Big Pictures!
Benefits in Bezug auf Sport & Gesundheit wären toll (z.B. Urban Sports Club)
Das Miteinander mit Mitarbeitern und Kunden war früher einmal das, was den wirklichen Unterschied zu anderen Firmen gemacht hat. Im Laufe der Globalisierung habt ihr vergessen, dass zufriedene Mitarbeiter und noch zufriedener Kunden die Kassen mindestens genauso klingeln lassen wie Automatisierungen, Einsparungen und Regelprozesse. Es war mal der Aebeitsplatz, wo man mich nur im Sarg hätte rauskriegen können. Nun fliehen die Mitarbeiter förmlich, wenn sie nicht durch günstigere Alternativen vor die Tür gesetzt werden. Ich würde mich für Kunden und ...
Mein Eindruck ist, dass die Abteilungen teilweise noch etwas unstrukturiert sind – manchmal ist nicht ganz klar, wer für was verantwortlich ist. Ich denke, das hängt auch damit zusammen, dass das Unternehmen sehr schnell gewachsen ist und sich die Strukturen noch entwickeln. Natürlich ist Tonies kein Konzern, in dem jeder einen streng abgegrenzten Aufgabenbereich hat – das macht aber auch einen Teil des Charmes aus. Man kann vieles ausprobieren, eigene Ideen einbringen und Projekte schnell umsetzen. Etwas mehr Klarheit in ...
Remember what used to make this a special place! The personal note is gone. Top management used to know people outside their "level" by name, which is a touch of appreciation. Unfortunately the last members of this "management generation" are now leaving. the new management prefers staying among themselves which has a very arrogant and top down touch to it. Appreciate the people and not only their leaders!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von tonies (vormals: Boxine ) ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Nach außen ein Produkt für Kinder, nach innen nicht mehr ganz so familiär. Wo früher noch viel auf persönlicher Ebene gelaufen ist mit kleinen Überraschungen oder personalisierten Geburtstagsgeschenken, wird heute darauf verzichtet.
Nach außen hui, nach innen pfui.
Tonies, jeder kennt die Box und wenn man erwähnt das man dort arbeiten strahlen gerade Kinderaugen.
Habe bisher nur Positives gehört. Wenn man von Tonies redet, leuchten ohnehin die Augen von Kindern und Eltern.
Soweit ich weiß und das beurteilen kann ist die Miarbeiterzufriedenheit sehr hoch.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tonies (vormals: Boxine ) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Kommunikation bei Tonies hat sehr viel ausbaubedarf. Oft wird aneinander vorbeigesprochen. Es gibt Teams die wirklich gut in der Kommunikation sind, je näher man an das Management kommt, desto irrelevanter wird Feedback, es wird viel gesprochen aber nichts gesagt.
Es fehlt das Big Picture
Das Thema wird hier in den Kommentaren hoch gekocht. Ich kann beide Seiten verstehen: Ja, es gibt übergeordnete Meetings, an denen man teilnehmen kann. Hier verliert man bei den ganzen Formaten, die oft in den späten Abendstunden sind aufgrund der Zeitverschiebungen, den Überblick. Was ist für meinen Bereich wichtig? Was ist für meine Arbeit relevant? Es gibt keine Teaminternen-Meetings, die Mehrwert bringen, in denen respektvoll kommuniziert und in denen die eigene Motivation gesteigert wird.
Es wird viel kommuniziert – nur leider wenig gesagt. Statt echter Gespräche gibt’s vor allem schriftliche Updates, und das Management ist auf LinkedIn oft präsenter als im eigenen Unternehmen.
Oberflächlich feiert man jede Kleinigkeit, solange man die wahren Probleme wegblenden kann
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
The favorites get ahead here, while everyone else is left behind, constantly stalled and given empty promises.
Weiterentwicklungsgesuche werde nur nach langem bitten gehört und auch nur vielleicht umgesetzt. Auf die Übernahme eines Projektes musste ich knapp 2 Jahre warten und immer wieder signalisieren, dass ich das möchte.
Erscheint manchmal willkürlich. Sympathie entscheidet!
Bestimmt möglich - wenn man die richtigen Leute kennt
Es wird weiterentwickelt und die Aufgaben nehmen stetig zu, entsprechend besteht die Möglichkeit, mehr Verantwortung zu übernehmen und sich den Weg für seine Karriere zu öffnen. Ebenfalls gibt es Weiterbildungsangebote, wie etwa Zugang zu Anwendungen, um Sprachen zu lernen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tonies (vormals: Boxine ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet tonies (vormals: Boxine ) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tonies (vormals: Boxine ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tonies (vormals: Boxine ) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
tonies (vormals: Boxine )
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
tonies (vormals: Boxine )
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik