Viel Potenzial, aber Führungskultur bleibt entscheidend
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Viele kluge, motivierte Kolleg:innen
- Gute fachliche Ansätze, teils auch ambitionierte Ziele
- Flexible Remote-Strukturen, modern ausgestattetes Arbeitsumfeld
- Offenheit für neue Technologien und Architekturideen (in manchen Bereichen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation auf Augenhöhe ist stark abhängig von einzelnen Führungspersonen
- Entscheidungen werden oft nicht nachvollziehbar getroffen und zu spät oder gar nicht erklärt
- Eigenverantwortung wird betont, aber strukturell nicht immer zugelassen
- Kritische Nachfragen werden nicht immer als Chance verstanden
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte nicht nur in Tools und Prozessen schulen, sondern auch in Gesprächsführung und Haltung
- Bessere Balance zwischen Vertrauen und Kontrolle schaffen
- Auch außerhalb formaler Rollen mehr Raum für professionelle Selbstbestimmung schaffen
Arbeitsatmosphäre
In den Teams oft kollegial und lösungsorientiert. Auf Führungsebene mitunter defensiv, was Klarheit und Diskussionskultur betrifft. Menschen, die reflektiert auftreten, können als unbequem wahrgenommen werden.