Tonies braucht wieder mehr Herz
Verbesserungsvorschläge
Stellt fachlich geeignete und vor allem empathische Menschen ein! Lasst euch nicht von Lebensläufen blenden, schaut auf den Menschen dahinter! Tonies braucht besondere Mitarbeitende, die das Ganze mehr als nur einen Job sehen. Zuletzt wurde zu wenige davon eingestellt. Daher würde ich den Arbeitgeber Tonies aktuell nicht (mehr) empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Im Bereich CPO ist es nicht angenehm. Es ist mehr ein gegeneinander als ein miteinander, was über die Abteilungsgrenzen bekannt ist. Dennoch wird es akzeptiert, was zu Kündigungen, Frust und sich ins Homeoffice zurück ziehen führt. Die Spannungen wurden bereits von mehreren Personen bei People & Culture platziert, ohne erkennbare Veränderungen.
Kommunikation
Das Thema wird hier in den Kommentaren hoch gekocht. Ich kann beide Seiten verstehen: Ja, es gibt übergeordnete Meetings, an denen man teilnehmen kann. Hier verliert man bei den ganzen Formaten, die oft in den späten Abendstunden sind aufgrund der Zeitverschiebungen, den Überblick. Was ist für meinen Bereich wichtig? Was ist für meine Arbeit relevant? Es gibt keine Teaminternen-Meetings, die Mehrwert bringen, in denen respektvoll kommuniziert und in denen die eigene Motivation gesteigert wird.
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Die Marke Tonies ist super. Der Arbeitgeber Tonies nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Erscheint manchmal willkürlich. Sympathie entscheidet!