Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten, Homeofficeregelung
Wenig Wertschätzung für die alten Mitarbeiter, die von Anfang an dabei waren. Gefühlt werden ständig Mitarbeiter ersetzt und die
neuen erhalten ein viel höheres Gehalt.
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit euren Mitarbeitern gegenüber
Viele Grüppchen, wenig Integration mit Kollegen und überhaupt alles sehr oberflächlich
Hier gibt es nichts zu bemängeln
Wir sollen uns weiterbilden und dann tun wir dies und es ist dann noch nicht so gewünscht....!!!
Könnte besser sein
Ich habe in keinen meiner Jobs, ca. 15 Jahre Berufserfahrung, so viele Probleme gehabt Anschluss zu finden. Super schade;( und ich bin weiß Gott kein introvertierter Mensch. Es gibt nette und nicht so nette Kollegen. Der eine tut alles, um ans Ziel zu kommen, da wird auf niemanden Rücksicht genommen. Du musst für deinen Job und tonies leben, ansonsten kommst du hier nicht sehr weit und wirst ganz schnell ersetzt. Next!! Viele halten sich leider für etwas besseres. Die netten Kollegen werden nach und nach rausgeekelt/ersetzt
Leider ist hier keine Wertschätzung, wie bei den neuen Mitarbeiter. Lernt alle Menschen gleich zu behandeln, egal aus welcher Schicht und was derjenige beruflich für einen Erfolg / Job hat bzw macht. Jeder tragt doch seinen Teil bei, wieso dann teilweise so herablassend Kollegen gegenüber ?
Es wird einem etwas versprochen und am Ende nicht eingehalten. Ehrlichkeit und Transparenz ist tonies nicht sehr wichtig.
Zu viele Meetings, Wiederholungen. In dieser Zeit des Verschwendens hätte man vieles schaffen/erledigen können
Es wird ständig über diversity gesprochen aber wenig umgesetzt
Das soziale Miteinander, die gelebte Work-Life-Balance, die offene Kommunikation, die Menschen die dort arbeiten.
Etwas chaotischer Ablauf in Administration oder auch wenn es um Projektmanagement geht.
Klimaanlage! Mehr Werbung für das Unternehmen zu machen.
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert und alle Mitarbeiter in meiner Abteilung werden mit Respekt behandelt. Jede Meinung und Vorschlag wird hoch geschätzt. Es wird offen über Herausforderungen gesprochen ohne über Jemanden schlecht zu unterteilen. Flexible Arbeitszeiten werden selbst von den Führungspositionen vorgelebt.
Absolut problemlos. Überstunden können ohne Probleme abgebaut werden. Andere Termine außerhalb des Unternehmens werden akzeptiert sofern die Arbeit nicht darunter leidet.
Dazu kann ich noch nicht viel sagen. Jedoch habe ich die Möglichkeit mich privat und neben dem Beruf weiterzuentwickeln.
Super! Gehalt ist sehr gut. Es gibt eine Betriebsrente sowie JobRad, Vermögenswirksame Leistung usw. Ich habe bisher noch kein Unternehmen kennengelernt, dass so viel für die eigenen Mitarbeiter anbietet.
Tonies produziet Produkte für Kinder. Daher steht nicht nur die Sicherheit sondern auch die Verantwortung gegenüber der Natur & Umwelt sowie gegenüber dem Menschen im Vordergrund. Das wird jeden Tag im Unternehmen sichtbar gelebt.
Bisher habe ich nur gute Erfahrung gemacht.
Es ist eine schöne Mischung aus jedem Alter vorhanden und alle scheinen gut miteinander auszukommen und man lacht zusammen.
Absolut offen und transparent. Jeden Tag wird man gefragt wie es einem geht oder ob man noch irgendwo unterstützen kann.
Es fehlt zwar eine gute Klimaanlage im Sommer aber sonst passt alles
Es gibt hier und da sicherlich mal Missverständnisse aber diese können offen angesprochen werden und gemeinsam gelöst werden.
Frau, Mann, Divers, Vegan, was auch immer....Jeder wird akzeptiert und gerecht behandelt.
Bisher ja :)
Flexible Arbeitszeiten und home Office machen die Firma zu einem modernen Arbeitgeber.
Es kommen in Führungskräfte aufgrund ihrer sehr guten Beziehungen zu anderen Führungskräften, oder gar der Geschäftsleitung auf Positionen, dessen Qualifikation sie nicht erfüllen, was immer wieder zu Fehlentscheidungen und Mismanagement führt. Diese bleiben oft ohne Konsequenzen, werden nicht reflektiert und verursachen großen Frust unter den Mitarbeitenden. Außerdem macht die komplexe Verwurzelung der Führungskräfte es unmöglich Kritik zu äußern.
Es sollte mehr Diversität gelebt und nicht nur hypothetisch davon gesprochen werden.
Es gibt solche und solche. Wenn jedoch auf Fehlverhalten hingewiesen wird, wird es von den Führungskräften abgetan und auf die schwierige Persönlichkeit geschoben. Das führt zu Spannungen innerhalb des Teams.
Manche Entscheidungen meiner Führungskraft lassen sich nicht nachvollziehen, auch da diese meist nicht begründet werden und es dadurch sehr willkürlich und subjektiv wirkt. Gleichzeitig ist die Führungskraft sehr sprunghaft. Es werden Entscheidungen getroffen, die nach einigen Wochen dann doch eine komplett andere gewesen zu sein scheint.
Es wird in regelmäßigen Meetings Updates zu unterschiedlichen Abteilungen gegeben, allerdings kommt es dabei auch schnell zu eigenen Schulterklopfen.
Gehälter werden pünktlich bezahlt, es gibt jedoch keinen Verhandlungsspielraum. Eine Forderung der Gehaltsanpassung wird immer wieder auf das mangelnde Budget abgetan.
Lieber Tonie,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns Feedback zu geben.
Eine gute Führungs- und Kommunikationskultur, in der Feedback stets willkommen ist, ist uns extrem wichtig und es ist für uns natürlich sehr schade zu hören, dass du das in der Vergangenheit nicht immer so wahrgenommen hast. Such doch gerne nochmal mit mir oder deinem People & Culture Partner das vertrauliche Gespräch, damit wir nochmal konkreter zu deinen Punkten sprechen können.
Zum Thema Diversity sei noch erwähnt, dass wir auf jeden Fall nicht nur hypothetisch dazu sprechen möchten. Daher haben ja vor einigen Wochen im Company Meeting unsere Inclusion & Diversity Roadmap (basierend auf eurem Feedback) vorgestellt. Und ganz konkret bei diesem Thema wird es dann auf jeden Fall ab September ... mehr dazu bald per email von mir bzw. dem People & Culture Team.
Viele Grüße
Katja von den tonies
Ich finde super, dass die Unternehmenskultur und die Mitarbeiter bei tonies eine wichtige Rolle spielen. Jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen und etwas zu bewegen.
Durch das starke Wachstum müssen Prozesse an einigen Stellen nachgezogen werden, aber ich denke das ist normal in solchen Phasen
Sehr schlechtlaufende Prozesse, trotzdem immer weiter, höher, schneller, neue Prozesse, sehr hoher Druck lastet auf den MitarbeiterInnen, teilweise kaum know how oder Feingespür in den C Levels
Hallo lieber Ex-Tonie,
schade, dass du es so während deiner Zeit bei den Tonies empfunden hast, dass eine eigene Meinung nicht erwünscht ist.
Ich habe den Eindruck, dass wir einiges an Formaten (AMA Sessions, Company Meetings etc) und Tools (zB unsere monatliche teamecho Befragung) haben, um Meinungen auszutauschen und auch kritische Themen anzusprechen ... aber vielleicht waren diese Formate nicht das, was du dir erhofft hast hinsichtlich Meinungsaustausch.
Viele Grüße & alles Gute
Katja von den tonies
Viele Grüße, Katja
Das Produkt -Ecosystem an sich ist eigentlich unschlagbar.
Zu wenig Vertrauen in die Mitarbeiter. Kein Miteinander. Keine Unterstützung seitens des Managements.
Schaut mal auf eure base. Empowerment statt Top-Down.
Image ist super, aber das hilft ja nichts.
Keine Freizeit, nur Arbeit, Überstunden gibts aber natürlich nicht!!
Wenn man nicht gleich auf hohem Level eingestellt wird, gibt es keine Möglichkeit aufzusteigen. Da hilft auch die beste Performance, Erfahrung und Abschlüsse nicht…
Fingerpointing statt Engagement
Lieber Ex-Tonie,
es ist sehr schade zu lesen, dass du die tonies als Arbeitgeber insgesamt sehr schlecht sowie jede Kategorie mit nur einem Stern bewertet hast. Wir hätten uns in manchen Punkten etwas mehr Differenzierung gewünscht.
Erlaube mir exemplarisch ein Kommentare zu deinem Feedback:
Du schreibst, dass es keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Neben den zahlreichen Projekten, die es inhaltlich zu verantworten gibt sowie der Übernahme fachlicher Verantwortung, haben wir in den letzten 2 Jahren so viele interne Kolleg*innen zum Teamlead oder Head of weiterentwickelt und befördert, dass ich u.a. diese Bewertung sehr schwer nachvollziehen kann.
Aber klar ist auch, dass wir natürlich in einigen Bereichen noch Verbesserungspotential bzw. Luft nach oben haben. Solltest du nochmal persönlich zu konkreten Verbesserungsideen sprechen wollen, melde dich gerne bei mir.
Viele Grüße, Katja von den tonies
Man ist von Potenzial umgeben: Kolleg*innen, Vorgesetzte und Teams, die ordentlich was auf dem Kasten haben. Hier werde ich gefördert, gefordert und kann mich entsprechend entfalten.
Gar nichts – einige Punkte kann man verbessern, aber hier wird aktiv dran gearbeitet.
Ich schätze das Vertrauen für das selbstständige Zeitmanagement wirklich sehr. Trotzdem fände ich eine genaue Zeiterfassung und dadurch das konkrete Regeln von "Überzeiten" wirklich hilfreich.
Sehr freundschaftlich und auf Augenhöhe: hier ziehen alle an einem Strang. Wer nach Hilfe fragt, bekommt sie auch und wer Neues lernen möchte, findet sehr kompetente Ansprechpartner*innen und Fortbildungsunterstützung.
Die Begeisterung für das Produkt und die Marke spürt man im Arbeitsumfeld und auch "draußen" in der Community sehr. Ich wurde super schnell selbst zum Fan.
Remote working funktioniert durch die hervorragende Ausstattung mit zahlreichen Tools einwandfrei. Da alles digital gelöst werden kann, verleiht mir der Arbeitgeber dadurch sehr hohe Flexibilität – sehr gute Voraussetzung für eine gelungene work-life-balance.
Stichwort Eigeninitiative. Die Firma bietet konkrete Unterstützung an und Vorgesetzte sind offen für alle Ideen dazu. Aber man muss sich schon selbst drum kümmern – Vorschläge machen, konkrete Fortbildungen raussuchen, Anfragen stellen. Finde ich aber absolut fair und verständlich.
Sehr guter Durchschnitt. Das Gehalt ist grundlegend fair – nur manchmal ist das Arbeitsaufkommen doch sehr hoch, wofür ich mir auf Dauer mehr finanziellen Ausgleich wünschen würde.
Mehr geht immer, ganz klar. Aber viele tolle Ideen wurden bereits von verschiedenen Teams umgesetzt und sie machen mich regelmäßig stolz ein Tonie zu sein.
Selbst wenn es mal nicht so läuft wie geplant, die Kolleg*innen helfen und halten einem den Rücken frei. In großen und kleinen Runden wird aktiv am Team-Zusammenhalt gearbeitet. Das haben die Führungskräfte absolut auf dem Schirm.
In meinem Bereich ist der Altersdurchschnitt ziemlich ähnlich und recht jung, deshalb kann ich das nicht ausreichend beurteilen.
Ich werde von meinen (direkten) Vorgesetzten zu den wichtigsten Themen abgeholt und einbezogen. Wenn Entscheidungen getroffen werden, werden diese auch erklärt und für mich ausreichend kommuniziert. Einen Konfliktfall habe ich in den 1,5 Jahren allerdings noch nicht selbst erlebt. Ich denke aber, dass selbst in so einem Fall genügend vertrauliche Ansprechpartner*innen verfügbar wären.
Ausstattung im neuen Büro ist top! Bin super gerne dort.
Ich werde viel gelobt für meine Arbeit, erhalte regelmäßig Input über die Arbeit anderer Kolleg*innen und Abteilungen und ganz wichtig: Erfolge werden gefeiert und geteilt.
In meinem Bereich ist der Frauenanteil enorm hoch – entsprechend schwierig zu beurteilen. Mehr Balance durch männliche Kollegen wäre durchaus schön. Wichtiger noch, finde ich für die Zukunft aber noch mehr Diversität. Menschen mit noch mehr unterschiedlichen Hintergründen würden unsere Projekte enorm bereichern.
Da viel passiert, ist auch immer viel los: die Aufgaben sind vielfältig und ich hatte immer die Möglichkeit klar zu kommunizieren was ich tun möchte und wo meine Stärken liegen. Ich kann meine Rolle und Aufgaben aktiv mitgestalten, was für mich ein echter Glücksgriff ist.
Everyone is friendly, patient and willing to help. They allow workers to work from home and I really enjoy the flexibility this gives me.
The atmosphere of complacency can be destructive and counterproductive, and one must be very diplomatic when giving negative feedback to colleagues.
Great work atmosphere
Great work-life balance
Lots of opportunities to continue to learn
It's okay, lower than other tech companies
Everyone is incredibly friendly and welcoming
Generally great communication, except when giving negative feedback to colleagues. Professional criticism can easily be taken personally.
We could do even better with a female/POC csuite manager ;)
With expansion, a lot of new and cool ideas being implemented
HR war an einem abschließenden Feedbackgespräch nicht interessiert.
nutzt das feedback Eurer Leute
untereinander herrscht eine vermeintlich lockere Atmosphäre, das kann sich aber auch schnell mal rächen, wenn man nicht aufpasst
tolles Produkt mit einer starken Position im Markt
keine Zeiterfassung, spontane Termine werden ermöglicht, wenn auch zähneknirschend
nicht existent
das Gehalt war gut für den Job, es gab teilweise Geburtstagsgeschenke und ein Geschenk zum Einstieg
soziale Projekte werden teilweise unterstützt
In den einzelnen Teams eigentlich gut, aber dadurch auch Frontenbildung
stark abteilungsabhängig, in meinem Fall der Grund für meinen Weggang
ständiger Platzmangel vor Corona, im HO dann jede*r sich selbst überlassen
"Flurfunk" als wichtiges Stichwort, im HO so gut wie unmöglich.
auf Direktorenlevel weitestgehend Fehlanzeige
auch abteilungsabhängig, bei mir - nein.
Lieber ehemalige Tonie,
danke für deine Bewertung und deine offene Kritik!
Wir finden es sehr schade, dass du diesen Eindruck von uns als Arbeitgeber gewonnen hast. Denn wir nehmen Feedback welches uns erreicht - egal ob positiv oder entwicklungsorientiert - sehr ernst, versuchen den Ursachen auf den Grund zu gehen und uns stetig zu verbessern.
Viele Grüße
Katja von den Tonies
Das Produkt ist unschlagbar.
Die Geschäftsführung und die obere Führungsebene ist weder ehrlich noch hält sie ihr Wort.
Insbesondere die Geschäftsführung sollte lernen zu ihrem Wort zu stehen.
Außerdem ist es an der Zeit, dass der Mensch an sich wieder etwas wert ist.
Loyalität, Fairness sind hier Fremdwörter.
Im Großen und Ganzen ist die Atmospähre gut, variiert aber danach, wer anwesend ist.
Das Image ist top. Hinter den Kulissen sieht es nur leider ganz anders aus.
Überstunden sind selbstverständlich, genauso wie auch mal am Wochenende arbeiten. Es kann auch passieren, dass man mal im Urlaub kontaktiert wird.
Ansonsten wird aber auf das Privatleben, die Familie Rücksicht genommen und Homeoffice etc. ist in der Regel möglich, wenn es einen Grund gibt.
Es gibt Abteilungen, in denen man sich weiterentwickeln kann. In anderen Bereichen kann man sich jedoch anstrengen wie man will, man bekommt keine Chance sich weiterzuentwickeln.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Es gibt oder gab Sommerfeste und Weihnachtsfeiern. Allerdings kann es vorkommen, dass von fast 200 Mitarbeitern ein Mitarbeiter wieder ausgeladen wird. Bewusste Ausgrenzung eines Mitarbeiters grenzt an Mobbing - und das von der Geschäftsführung persönlich.
Bei den tonies findet man die mit Abstand besten und auch schlimmsten Kollegen. Alles dabei. Grundsätzlich werden immer mehr die Ellbogen ausgefahren, jeder versucht sich zu behaupten und seine Position zu verbessern, während pausenlos neue Mitarbeiter eingestellt werden.
Super. Je älter der Kollege, desto mehr Erfahrung hat er und desto mehr ist er auch als Mensch wert im Gegensatz zu jüngeren Kollegen.
Einige Vorgesetzte behandeln die "unterlegenen" Mitarbeiter sehr von oben herab. Andere Vorgesetzte verhalten sich sogar distanzlos und teilweise sogar respektlos anderen Mitarbeitern gegenüber. So wird beispielsweise das Aussehen oder die Herkunft der Kollegen kommentiert.
Grundsätzlich sollte man den Vorgesetzten kein Vertrauen gegenüber aufbringen. Man ist für das Unternehmen nur eine Nummer und nichts wert.
Von Herablassendem Verhalten über Mobbing bis hin zu Psychoterror ist alles dabei.
Katastrophal. Man sitzt eng zusammengerückt und direkt Rücken an Rücken mit seinen Kollegen. Arbeitsschutz kennt man nicht.
Viel Flurfunk, vieles wird gar nicht kommuniziert.
Es passieren Fehler, weil nicht mit allen Betroffenen gesprochen wird und das Verlassen des Unternehmens von Kollegen wird gar nicht kommuniziert. Hier weiß man erst Bescheid, wenn das Mitarbeiterfoto plötzlich fehlt oder man eine Abwesenheitsnotiz erhält.
In meinem Fall wurde das Verlassen des Unternehmens an das Team kommuniziert - allerdings noch bevor ich selbst davon wusste.
Fast nur Männer in der Direktorenebene.
Die Aufgaben sind sehr eintönig. Es wird behauptet, man dürfe diese mitgestalten, dem ist aber nicht so.
So verdient kununu Geld.