1.661 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
1.661 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
toom Baumarkt GmbH (REWE Group) Bewertungen
toom
Baumarkt
GmbH
(REWE
Group)
1.661 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Agilität verbrennt Geld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei toom baumarkt zentrale in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fachfremde Führungskräfte viermal Go Live SAP verschoben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Konzern wie man sich ihn Vorstellt, viel Theorie kein Umsetzen, Zahlen über alles
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei toom BauMarkt Mike Helbig OHG in Radeberg gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem wie man sich versteht sehr gut bist ganz schlecht
Kommunikation
Nicht vorhanden seitens Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei toom baumarkt bergheim in Bergheim gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Leider kein Verständnis.auch wen man leider in der probezeit krank wird ist dieses keine Absicht.
Habe meinen Job sehr gerne da gemacht.
Kollegen waren alles super freundlich und der Umgang mit den Kunden hat mir auch sehr viel Spaß gemacht.
Leider war der Chef nicht so wie er vorgab
Schade
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei toom Baumarkt in Backnang gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zu wenig Personal
Karriere/Weiterbildung
Bisher nicht wirklich was gehabt
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen ja
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut nach sich und Neid ist vorprogrammiert
Umgang mit älteren Kollegen
Man nimmt untereinander Rücksicht
Vorgesetztenverhalten
Ist ok solange man gleicher Meinung ist
Arbeitsbedingungen
Laden fällt auseinander und es regnet rein. Im Winter zu kalt und im Sommer zu heiß
Kommunikation
Fehlt manchmal sehr
Interessante Aufgaben
Gleiche Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Wenn was kurz ein Job gebraucht wird und keine Ansprüche hat an einem AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei toom Baumarkt in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für kurz gut
Verbesserungsvorschläge
Mal bei den Mitbewerbern was abschauchen wie Personal gehalten werden kann.
Und auch wirtschaftliche Vorgänge einer Verbesserung zu unterziehen
Image
Ein kommen und gehen dr Angestellten Google-Bewertungen sind an wichtigsten auch wenn das Kundenklientel sehr fragwürdig ist
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht wirklich meisst nur junge Mitarbeiter werden gefördert aber keine Sozialkompetenz besitzen
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von richtiger Mülltrennung noch nichts gehört.
Mann kann seine Wünsche äußern
Umgang mit älteren Kollegen
Sie sind halt da, werden nicht wirklich eingebunden
Arbeitsbedingungen
Typisch Handel, meist allein in der Abteilung
Gleichberechtigung
Die gibt es aber sehr verbesserungswürdig
Interessante Aufgaben
Eintönig
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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....
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Toom in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ja
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ich betrachte toom auch in diesem Jahr weiterhin als guten Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei toom Baumarkt GmbH in Stahnsdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überwiegend nette und hilfsbereite Kollegen und Vorgesetzte. Pünktliche, zuverlässige und bezogen auf die Branche faire Bezahlung. Viele, gute und einige auch nicht branchenübliche Benefits.
Das Unternehmen ist spürbar bemüht, sich zu verbessern, tut dies aber so gut wie nie zu Lasten der Angestellten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Direkt schlecht finde ich an toom als Arbeitgeber nichts. Es gibt sicher einiges zu verbessern, aber keine absolut kritischen Punkte. Man muss halt nur wissen, worauf man sich einlässt und sollte auch die Rahmenbedingungen für den stationären Einzelhandel im Hinterkopf haben, insbesondere die schwierige wirtschaftliche Lage und die Konkurrenz auch durch den Internethandel.
Verbesserungsvorschläge
Digitale Prozesse sollten weiterhin verschlankt, vereinfacht und zusammengeführt werden, damit deren Nutzung im Arbeitsalltag nicht weiterhin so viel Arbeitszeit und Nerven kostet.
Die zugeteilten Informationen, vor allem Interne Mitteilungen und E-Mails, könnten besser gefiltert werden.
Das Umweltbewusstsein sollte auf keinen Fall noch weiter zurückgeschraubt , sondern eher wieder weiter ausgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sicher in jedem einzelnen Markt unterschiedlich und sehr von den individuellen Arbeitsbedingungen, Vorgesetzten und Kollegen abhängig, aber in meinem Markt ist sie in den meisten Fällen gut bis sehr gut.
Work-Life-Balance
Kommt drauf an, wie man es betrachtet. Individuelle Wünsche für freie Tage werden üblicherweise gewährt, wenn sie aufgrund der Personaldecke realistisch sind. Das gleiche gilt für die Urlaubsplanung, die unter Berücksichtigung der Kollegen stattfinden muss.
Es gibt regulär kein echtes Wochenende, da der Sonnabend der verkaufsstärkste Tag ist und daher viel Personal benötigt wird. Dafür ist ein Tag innerhalb der Woche frei. Außerdem wechselt die Arbeitsschicht wöchentlich zwischen Früh- und Spätschicht, und es kommt nicht selten vor, dass auch innerhalb der Woche Schichtwechsel notwendig werden. Für einen Single alles eine Frage der Gewöhnung, bei vorhandenen Kindern eher nicht so einfach.
Was im Rahmen des vorhandenen Personals möglich ist, wird eigentlich immer zugunsten der Angestellten umgesetzt, aber dieser Rahmen ist im Einzelhandel halt begrenzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier vergebe ich dieses Jahr weniger Sterne. Das Bewusstsein ist zwar nach wie vor vorhanden, aber aufgrund gestiegener Energiepreise und zu geringen Umsätzen und Gewinnen im Unternehmen in letzter Zeit wieder mehr einer "Profit First"-Mentalität gewichen.
So haben wir im letzten Jahr wieder Feuerwerk verkauft, was einige Jahre zuvor eigentlich abgeschafft wurde. Wir verkaufen wieder Einweggrills und erst kürzlich wurden bei uns zwei unvollständige Gerätehäuser gleicher Bauart entsorgt, die man mit etwas Zeit und Muße sicher noch wieder zu einem einzelnen verkaufsfähigen Haus hätte zusammenführen können.
Die massive Verschwendung an Papier und Druckertoner durch ungesteuerte Prozesse beim Druck von Etiketten, Preisschildern und Internen Mitteilungen stört mich schon seit Jahren. Mit der richtigen Technik und angepassten Abläufen ließe sich hier locker die Hälfte an Müll vermeiden, mutmaßlich sogar noch deutlich mehr.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen will (Teamleiter, Marktleiter, Regionalverkaufsleiter etc.), kann dies im jährlichen Gespräch mit dem Vorgesetzten abklären und sich dann in mehrstufigen unternehmensinternen Prozessen qualifizieren.
Weiterbildungen geschehen überwiegend mittels Online-Schulungen oder -Seminaren und beinhalten verpflichtende und freiwillige Themen.
Kollegenzusammenhalt
Auch dieser Punkt ist sehr marktindividuell und in meinem Fall mit einigen Ausnahmen überwiegend gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der demografischen Entwicklung geschuldet arbeiten auch bei uns deutlich mehr ältere als junge Kollegen und hier sehe ich das Gleiche wie bei der Gleichberechtigung: Wer einen guten Job macht und aktiv an der Arbeit teilnimmt, wir dafür auch respektiert, auch wenn's dafür kein explizites Lob geben sollte. Man merkt es, dass man mit solchen Kollegen gern zusammen arbeitet und bei Fragen gerne auf sie zurückkommt.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Markt wird man nicht verhätschelt und auch nicht bevormundet, aber trotzdem werden Arbeitsergebnisse wahrgenommen. Vor allem natürlich, wenn sie nicht wie gewünscht ausfallen, aber das finde ich nicht problematisch, sondern sogar notwendig. Nur so wird dauerhaft eine gewisse Qualität erhalten.
Man kann gut mit den Vorgesetzten reden, was auch der Duz-Kultur im Unternehmen geschuldet ist.
Ich finde das Vorgesetztenverhalten allgemein sehr akzeptabel.
Arbeitsbedingungen
Ich bewerte die Arbeitsbedingungen dieses Jahr einen Stern besser als im letzten, weil ich weiterhin sehe, dass man sich im Unternehmen Mühe gibt, diese zu verbessern oder zumindest auf einem akzeptablen Niveau zu halten.
Dass wir diesen Sommer in unserem unbeschatteten Garten-Innenbereich dank Glasdach an manchen Tagen um die 35 °C und am heißesten Tag des Jahres knappe 40 °C auf der Verkaufsfläche hatten, ließe sich nur durch massive Investitionen in das veraltete Bauwerk lösen, was selbst ich als unrentabel erachte. Zumindest wurde an solchen Tagen fast immer Eis vom Chef spendiert, Stilles und Sprudelwasser gibt es sowieso umsonst und niemand hat etwas gesagt, wenn man unter solchen Bedingungen mal langsamer oder weniger effizient arbeitet.
Die technische Ausstattung ist für die gestellten Arbeiten okay, nur die Software ist meiner Meinung nach deutlich verbesserungswürdig. Vor allem die Handhabung der Vielzahl an verschiedenen Programmen, verbunden mit etlichen Anmeldungen jeden Tag kostet nach wie vor unnötig Zeit und Nerven. Im Verkauf arbeite ich regulär mit 9 verschiedenen Programmen und brauche die meisten davon fast jeden Tag.
Kommunikation
Der starke Input an Informationen wird leider nur sehr schlecht gefiltert, sodass man auch im Verkauf zahlreiche Interne Mitteilungen erhält (vor allem E-Mails), die einen nicht betreffen. Über zu wenig Kommunikation kann man sich dagegen so gut wie nie beschweren. Falls doch, sollte man die Ursache bei sich selbst suchen.
Gehalt/Benefits
Im Einzelhandel wird als Angestellter niemand reich, aber ich betrachte das Gehalt im Vergleich zur Branche - und da steht toom durch seine Zahlungen nach Tarif gut da. Die Bezahlung ist immer pünktlich und es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Man kann Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und zum VL-Sparen beantragen.
Aktuell erhält man den Geburtstag als zusätzlichen Urlaubstag, was sicher kein Standard ist.
Außerdem erhält man als Mitarbeiter bei toom dauerhaft 10 % Rabatt und beim Mutterkonzern REWE 5 % sowie bei Penny 4 %. Es gibt noch weitere Benefits, die man allesamt auf der toom-Homepage nachlesen kann.
Gleichberechtigung
Ich bin schon lange dabei und kann keine UNGleichberechtigung in meinem Markt feststellen. Beurteilt wird nach meiner Erfahrung in aller Regel nach Leistung und Ergebnissen und nicht nach Geschlecht oder Alter, so wie es sein sollte und auch muss, wenn das Unternehmen funktionieren soll.
Interessante Aufgaben
Kann man auch sehr unterschiedlich beurteilen. Die einen sehen in den zahlreichen verschiedenen Aufgaben eines Verkäufers im Baumarkt eine willkommene Abwechslung, andere werden damit vollkommen überfordert sein.
Wer glaubt, als Verkäufer nur Kunden zu beraten, irrt sich ganz gewaltig. Dieser Teil macht vielleicht 5-10 % der täglich anfallenden Aufgaben aus. Dazu kommen Warenverräumung, Bestellung, Reklamationen, Reparaturen, Finanzierungen, Aktionsaufbauten, Werbeauspreisung, Regalpflege, Umbauten, Saisonplanungen, Aufräumarbeiten usw.
Der Anteil von PC-Arbeit und digitalisierten Prozessen nimmt langsam, aber stetig zu, was leider in der Praxis so gut wie keine Erleichterung bringt. Es dauert Jahre, sicher mit allen Systemen und Prozessen vertraut zu sein, und wenn man wie ich gut 15 Jahre dabei ist, kann man der Vielfalt und Abwechslung durchaus Positives abgewinnen.
Es ist mitunter möglich, seine eigene Arbeit auf sehr wenige Aufgabenfelder zu begrenzen, aber man kann mit der richtigen Motivation auch etliche andere Tätigkeiten übernehmen. Eine monetäre Belohnung gibt es dafür nicht und auch nur selten explizit Anerkennung, aber es erhält den eigenen Spaß an der Arbeit.
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Arbeitgeber-Kommentar
toom Karriere Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches und differenziertes Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich in deinem Markt wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt so positiv bewertest. Besonders schön ist es zu hören, dass du die faire Bezahlung nach Tarif und unsere Benefits schätzt - und dass du nach 15 Jahren immer noch Freude an der Vielfalt deiner Aufgaben findest.
Deine Einschätzung zur Work-Life-Balance nehmen wir ernst. Du beschreibst sehr gut die Herausforderungen im Einzelhandel - die Samstagsarbeit, wechselnde Schichten und die begrenzten Möglichkeiten bei der Personalplanung. Gleichzeitig zeigst du auf, dass wir versuchen, individuelle Wünsche zu berücksichtigen, wo es möglich ist. Das bestärkt uns darin, weiterhin nach Lösungen zu suchen, die unseren Mitarbeitenden entgegenkommen.
Deine Verbesserungsvorschläge zur Digitalisierung und Informationsfilterung sind wertvoll - hier arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse zu verschlanken. Auch dein Hinweis zum Umweltbewusstsein ist wichtig für uns. Wir wissen, dass wir hier wieder stärker werden können und nehmen das als Ansporn.
Viele Grüße
dein toom Karriere Team
Danke, dass du so offen und konstruktiv deine Erfahrungen teilst. Falls du weitere Ideen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch mit deinen Vorgesetzten.
Mehrfachbewertung
Schlechter geworden zu früher
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei toom Baumarkt GmbH in Nordhausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir zur Zeit sehr schwer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die anderen Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann nicht sagen, was man besser machen kann. Man sollte auf die eigenen Menschen hören und nicht immer reduzieren. Schlechter Service führt zu defiziten und dieser zu Verlusten. Das ist die Büchse der Pandora.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Führungswechsel 2025 ist sehr viel Bewegung im Unternehmen. Oftmals ist kein klares Ziel erkennbar und es werden erst Entscheidungen getroffen und dann festzustellen, es war doch nicht ganz korrekt. Betriebswirtschaftliche Kenntnisse erschweren den momentanen Weg des Unternehmens und als Angestellter mit Elan und Ansporn wirdan ausgebremst.
Image
Naja, toom hat nichts besonderes - so wie Mitbewerber - weder Preislich noch bei Produkten.
Work-Life-Balance
Naja, könnt mittlerweile besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Eher schlecht in den schwierigen Zeiten. Das Unternehmen befindet sich im Umbruch. Auf Deutsch: wir sanieren das Haus und nehmen die Fenster raus bei -20° und die Bude bleibt natürlich warm.
Gehalt/Benefits
Passt schon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Menge, die wir entsorgen - nicht wirklich.
Kollegenzusammenhalt
Wenn der eigen Markt nicht wäre, dann wäre es tatsächlich noch schlimmer.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen halten das Schiff am Schwimmen.
Vorgesetztenverhalten
Im eigenen Markt kann ich nicht Meckern. Aus der Zentrale eher - reden wir nicht drüber.
Arbeitsbedingungen
Naja, waren deutlich besser.
Kommunikation
Die Kommunikation ist seit 1,5 katastrophal. Entscheidungen kommen zus Pat da an, wo sie hingehören. Oder Informationen werden soweit runter reduziert, das der Zusammenhang dann sich nicht erschließen lässt.
Gleichberechtigung
Wie es in anderen Märkten ist, kann ich nicht beurteilen. Im Heimmarkt sind wir jedoch alle gleich.
Interessante Aufgaben
Wenn ich mir meine Arbeit nicht selbst ausschauen könnte wäre es in den wirtschaftlich schwierigen Zeiten eintönig.
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Arbeitgeber-Kommentar
toom Karriere Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du dich seit dem Führungswechsel ausgebremst fühlst und die Kommunikation nicht so läuft, wie du es dir wünschst.
Gleichzeitig freut es uns, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Teammitgliedern positiv bewertest. Das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Deine Kritik zur internen Kommunikation und den unklaren Zielen nehmen wir sehr ernst. Gerade in Zeiten des Wandels ist es wichtig, dass alle Mitarbeitenden gut informiert sind und verstehen, wohin die Reise geht. Dein Hinweis, dass betriebswirtschaftliche Kenntnisse den aktuellen Weg erschweren, ist für uns ein wichtiger Denkanstoß.
Wir würden uns freuen, wenn du dich bei uns meldest, damit wir gemeinsam schauen können, wie wir die Situation verbessern können. Du erreichst uns unter postfach.kununu@toom.de.
Viele Grüße
dein toom Karriere Team
Mehr Schein als Sein
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Toom Baumarkt in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider fällt mir hier nichts mehr ein.
Wir hatten einen Tollen Regionalverkaufsleiter dem waren seine Bonuszahlungen egal und da war es noch alles Top, dann kam der neue überaus ehrgeizige dessen Boni ihm wichtig wären! Haupteinsparung bei den Personalkosten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsatz Umsatz und nochmal wieder Umsatz und jedes Jahr muss es mehr werden, Personal wird aber immer weniger, pro Kunde nur noch wenigen Minuten Zeit
Verbesserungsvorschläge
Der Gesamte Konzern sollte an der Spitze anfangen und mal ordentlich aufräumen. Der Wasserkopf ist riesig.
Die RVKL sollten keine Boni mehr erhalten dir abhängig sind von Ihren Ausgaben.
Arbeitsatmosphäre
Im Hochsommer arbeitet man in einem nicht Klimatisierten Gartencenter/Baumarkt bei 40 Grad
Work-Life-Balance
Viele wechselnde Schichten, Früh, Spät dann wieder früh, gefühlt jeden Samstag arbeiten, an Freitagen bis 22 Uhr geöffnet
Karriere/Weiterbildung
Es gibt welche aber dazu musst du dich am besten Charakterlich verändern
Gehalt/Benefits
Immerhin die Bezahlung war gut und es gab Urlaubs und Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beruf Audit Verifiziert, leider trifft dies nur auf die Zentrale zu, dennoch schmückt man sich auch in den Märkten selbst mit solchen Zertifikaten. Millionen Kataloge werden entsorgt wegen einen falsch gedruckten Preis.
Kollegenzusammenhalt
In jedem Markt unterschiedlich, bei uns im Markt war es gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sobald du kein Leistung mehr bringst und zu viel krank bist musst du weg, andere Märkte
Vorgesetztenverhalten
Der Regionalverkaufsleiter hat nur seinen Bonus im Blick, kein Budget für Personal, klappt ja auch mit weniger Leuten.
Arbeitsbedingungen
Freitags bis 22 Uhr geöffnet, nach Kassenabrechnung und Markt abschließen gegen 22.45 draußen, am Samstag um 7 Uhr wieder vor Ort um Markt auf zuschließen!
Kommunikation
Die Kommunikation aus der Zentrale war naja ehr sehr Bescheiden, viele unwichtige Dinge und die wichtigen wurden verschwiegen
Gleichberechtigung
Eine Kollegin hatte null Chancen da sie Lesbisch war, Situationen aus anderen Märkten
Interessante Aufgaben
Es ist Abwechslungsreich aber oft auch zu viel Arbeit für eine Person
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
toom Karriere Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für dein ehrliches Feedback - es ist uns wichtig zu verstehen, wo wir besser werden können.
Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt in deinem Markt als gut bewertet hast und auch mit der Bezahlung zufrieden warst. Das zeigt uns, dass wir in manchen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zu den Arbeitsbedingungen und der Work-Life-Balance sehr ernst. Die von dir beschriebenen Schichtfolgen und langen Öffnungszeiten sind offensichtlich eine große Belastung. Auch deine Erfahrungen mit dem Führungsverhalten und der internen Kommunikation zeigen uns deutlich, wo Verbesserungsbedarf besteht.
Besonders betroffen macht uns dein Hinweis zur Gleichberechtigung - Diskriminierung hat bei uns keinen Platz und wir möchten verstehen, was hier schiefgelaufen ist.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge nehmen wir mit und geben sie an die entsprechenden Stellen weiter. Falls du noch weitere Details teilen möchtest oder direkt mit uns sprechen willst, melde dich gerne unter postfach.kununu@toom.de.
Wir wünschen dir Alles Gute für deine Zukunft.
Viele Grüße
dein toom Karriere Team
Mehrfachbewertung
Sehr zufrieden
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung zum/zur Einzelhandelskaufmann im Bereich Vertrieb / Verkauf bei toom Baumarkt in Alzey abgeschlossen und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Angenehm
Karrierechancen
Karrierechancen sind wenn man nicht immer nachfragt eigentlich nicht gegeben.
Arbeitszeiten
Schichtmodell mit Früh Mittel und Spätschicht. Montag bis Samstag
Ausbildungsvergütung
Durchschnitt
Die Ausbilder
Die Ausbilder waren alle sehr nett und haben einen gut unterstützt.
Spaßfaktor
Es war sehr Spaßig mit den Kollegen die Kunden zu betreuen und wir haben sehr viel gelacht.
Aufgaben/Tätigkeiten
Paletten auffüllen, Regale umbauen, Kunden beraten, sauber machen, Stapler fahren etc.
Variation
Jeden Tag gab es neue Aufgaben und
Respekt
Der Respekt war normal.
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Arbeitgeber-Kommentar
toom Karriere Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für dein Feedback zu deiner Ausbildungszeit bei uns! Es freut uns sehr, dass du die Unterstützung durch deine Ausbilder:innen und den Spaßfaktor mit den Kolleg:innen so positiv erlebt hast. Auch die Abwechslung bei den täglichen Aufgaben scheint dir gut gefallen zu haben.
Was deine Anmerkung zu den Karrierechancen angeht, nehmen wir das ernst. Du hast einen wichtigen Punkt angesprochen - dass man aktiv nachfragen muss, um Entwicklungsmöglichkeiten zu erfahren. Das ist definitiv etwas, worüber wir nachdenken sollten, um unsere Kommunikation in diesem Bereich zu verbessern.
Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, um deine Erfahrungen noch genauer zu besprechen, melde dich gerne unter postfach.kununu@toom.de. Dein Input hilft uns dabei, die Ausbildung für zukünftige Azubis noch besser zu gestalten.
Wir wünschen dir Alles Gute für deine Zukunft.
Viele Grüße
dein toom Karriere Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 1661 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird toom Baumarkt (REWE Group) durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 59% der Bewertenden würden toom Baumarkt (REWE Group) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 1661 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1661 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich toom Baumarkt (REWE Group) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.