Ein guter, fairer Arbeitgeber mit kleinen Schwachstellen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt primär vom Kunden ab, denn für den arbeitet man 8 Stunden am Tag. Die interne Arbeitsatmosphäre ist für mich damit nur zweitrangig, aber grundsätzlich gut.
Image
Bei Kunden aufgrund langjähriger Geschäftsbeziehungen in der Regel sehr geschätzt.
Work-Life-Balance
Insbesondere der geringe Reiseanteil und die Homeoffice-Regelung sorgen für eine sehr gute Work-Life-Balance. Urlaub kann praktisch jederzeit und sehr flexibel genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Der Seminarkatalog besteht zunehmend aus Fachseminaren, die von ausgewählten Teams für die Belegschaft veranstalten werden. Grundsätzlich ist die Auswahl gut, aber nach einigen Jahren hat man alle gemacht und fängt entsprechend wieder von vorne an.
Gehalt/Benefits
Langjährige Mitarbeiter scheinen mir häufig von der allgemeinen Gehaltsentwicklung am Markt abgehängt.
Interessante Benefits wie Urban Sports Club und Jobrad wurden unter fadenscheinigen Gründen abgelehnt. Auch ein Deutschlandticket gibt es nicht. Allgemein werden am liebsten Benefits angeboten, die möglichst wenig kosten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umweltschutz wurde maßgeblich von einem (ehemaligen) Geschäftsführer vorangetrieben, dem das Thema sehr am Herzen lag. Ansonsten läuft der Umweltschutz eher auf steuerbegünstige E-Firmenwagen und Ladesäulen für eben diese hinaus.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter zeichnen das Unternehmen aus.
Es gibt außerdem regelmäßige Community Days, Breakfasts und kleinere Events, um die Mitarbeiter zusammenzubringen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte sind gut. Meine Führungskraft ist bekanntermaßen eine Katastrophe und insbesondere bei Terminen und anderen Absprachen unzuverlässig. Das wird jedoch seit Jahren toleriert.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten in Halstenbek und Hannover bringen mittlerweile alles mit, was man sich wünschen könnte.
Kommunikation
Ich bin in der Vergangenheit mit manchen Entscheidungen nicht einverstanden gewesen, aber immerhin wurden sie immer recht transparent kommuniziert.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird gleichermaßen geschätzt, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Sexualität.
Interessante Aufgaben
Das ist stark abhängig vom aktuellen Projekt. Einige sind spannend, andere ätzend. Grundsätzlich ist das Geschäft aber weniger echte Beratung und eher Bodyleasing.
Wenn man ohne Projekt ist, kann es auf monatelanges Lernen für Zertifizierungen hinauslaufen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches und differenziertes Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Work-Life-Balance, den Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung so positiv bewertest - das zeigt uns, dass wir in diesen wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Besonders schön zu hören ist, dass unsere Mitarbeitenden das Unternehmen auszeichnen. Auch dass du die transparente Kommunikation und die flexiblen Homeoffice-Regelungen schätzt, bestärkt uns in unserem Ansatz.
Dein Feedback zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Du hast recht, dass Zuverlässigkeit bei Terminen und Absprachen essentiell für eine gute Führungskultur ist. Wir sind uns bewusst, dass hier Handlungsbedarf besteht und arbeiten kontinuierlich daran.
Auch deine Anmerkungen zu den Benefits und der Gehaltsentwicklung sind wertvolle Hinweise für uns. Wir prüfen regelmäßig, wie wir unser Angebot weiterentwickeln können, um für alle Mitarbeitenden attraktiv zu bleiben.
Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei uns - wir sind immer offen für konstruktive Gespräche!
Herzliche Grüße aus Halstenbek.