Arbeitsatmosphäre

Mein Projekt ist klasse. Wenn ich ins Büro nach Halstenbek komme, ist dort immer ein freundliches und aufgeschlossenes Zusammenkommen. Viele Fragen aus echtem Interesse, wie es beim Kunden läuft und versuchen zu unterstützen.

Vorgesetztenverhalten

Zur Zeit etabliert sich die neue Teamstruktur. Jeder muss da noch stärker in seine Rolle hinein wachsen, aber es funktioniert schon immer besser.

Kollegenzusammenhalt

HafenCity Run, TOP TECH-Fußballcup, Grillen, Aufräumaktionen, LAN Parties…. Wer möchte hat mit den Kollegen auch nach Feierabend noch viele Möglichkeiten Spaß zu haben.

Interessante Aufgaben

Namhafte Kunden. Projekte, die einen fordern, aber zum Glück auch nicht überfordern. Man kann immer andere Kollegen um Know How und Input bitten.

Kommunikation

In dem Full Community Terminen wir umgehend über alles informiert und gesprochen. Die Kommunikation ist sehr schnell und direkt.

Gleichberechtigung

Beraterbranche, da gibt es mehr Männer, aber die Chancen sind für jeden gleich, eine Anstellung zu bekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mischung ist gut. Ältere Kollegen sind voll integriert.

Gehalt / Sozialleistungen

Gesunder, bodenständiger Mittelstand.

Arbeitsbedingungen

Im Neubau gibt es immer noch einige Dinge zu verbessern, aber die Geschäftsführung nimmt sich Zeit, die letzten Probleme nach und nach in Griff zu bekommen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Mülltrennung könnte noch nachhaltiger sein.
Spenden zugunsten Hospiz Sternenbrücke Hamburg sind immer wieder da. Präsenz in verschiedenen Verbänden.

Work-Life-Balance

Niemand soll Überstunden machen... Allerdings haben manche auch irgendwie Spaß daran.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr die Firma bewerben, weil es einfach Spaß macht, wenn neue Kollegen mit guten Fachkenntnissen und der richtigen Einstellung zu uns kommen.

Pro

Die einzelne Mitarbeiter ist wichtig. Der Geschäftsführer oder Teamleiter hat immer ein offenes Ohr.
GF und Teamleiter sind selbst voll im Kundenprojekt, und wissen daher was läuft.

Contra

Die Teamleiter und die GF sind oft in den eigenen Projekten so stark eingebunden, dass Themen einfach hinten über fallen.

Verbesserungsvorschläge

• Jede Person mehr in die Pflicht nehmen, für Themen eigenverantwortlich zu stehen.

Pro

Offene Kommunikation und die gegenseitige Hilfsbereitschaft losgelöst von der Position im Unternehmen.

Contra

Manche Veränderungen werden erst umgesetzt, wenn alles 100% stimmig ist. Ein Mutiger Schritt auch mal eine 80:20 Lösung anzugehen und auch die Unschärfen in Kauf zu nehmen wäre gut.

Arbeitsatmosphäre

Es ist sehr warm in den Büroräumen und an Markttagen ist es sehr laut!

Vorgesetztenverhalten

Meistens ist das ok, aber in meinem alten Unternehmen habe ich mich wohler gefühlt. Dort durfte mit den Vorgesetzten gescherzt und gelacht werden, hier ist es ein unterkühltes Verhalten...

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen sind nett!

Interessante Aufgaben

Der Kunde gefällt mir und er behandelt mich, als wäre ich dort direkt angestellt, das macht das arbeiten sehr entspannt

Kommunikation

Die Teamleitung ist nicht immer zuverlässig, ich muss oft hinterherlaufen um die notwendigen Informationen zu herhalten.

Gleichberechtigung

Keine Frauen in Führungspositionen und keine Männer als Empfangspersonal. Ansonsten glaube ich schon, dass es Gleichberechtigt ist. Mich würde es freuen, wenn auch mal ein Mann in dieser Position wäre!

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Seminare, eine kurze Schulung wollten sie mir leider nicht finanzieren, ich darf aber die Prüfung auf deren kosten machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Es ein normales Gehalt ohne Urlaubs oder Weihnachtsgeld.

Arbeitsbedingungen

Lange Wege zum Kunden und in Halstenbek ist die Umgebung im Sommer sehr heiß! Es muss immer gelüftet werden... Vier Sterne, falls die Umgebung beim Kunden in der Frage gemeint ist, dort ist es voll, aber nicht so laut und warm.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jeder Mitarbeiter kommt soweit ich weiß, alleine zum Kunden... es wird kein Sprit durch gemeinsames Fahren gesparrt und das wird von dem Unternehmen auch nicht ausgesprochen, obwohl es gewusst wird. Die meisten wollen aber auch alleine fahren, zwingen kann man nicht... wäre aber schöner!

Work-Life-Balance

10 Stunden Tage gehören für mich dazu

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter sollten gemeinsam zum gleichen Kunden fahren. Dichteren Kontakt zum Angestellten und nicht immer nur abwimmeln... Bessere Erreichbarkeit der Teams

Pro

Die Kunden, die scheinen allen soweit zu gefallen

Contra

Das möchte ich hier lieber nicht schreiben. Ich fände es aber sinnvoll, wenn sie die Verbesserungsvorschläge umsetzen.