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TOP TECHNOLOGIES CONSULTING 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 55 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 55 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • FirmenwagenFirmenwagen
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KantineKantine
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es macht viel Spaß hier zu arbeiten. Die Kollegen sind alle hilfsbereit und freundlich. Gerade auch das Backoffice unterstützt die Berater und hat immer ein offenes Ohr. Durch digitale Events wird auch während der Corona Pandemie versucht den Kontakt untereinander aufrecht zu erhalten.
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Herausfordernde Projekte, aber guter Rückhalt, wenn man nicht allein weiter kommt.
Sehr persönlich Umgang, gerade auch mit den Führungskräften.
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Die Leidenschaft der Führungskräfte für die Firma, kurze Entscheidungswege, immer ein offenes Ohr, Entwicklungsmöglichkeiten, die tollen Kollegen, der jährliche Wochenendausflug ins Ausland stärkt den Zusammenhalt, das Backoffice ist prima. Ganz wichtig sind die abwechselnden Projekte und Kunden … ohne die Freizeit zu vergessen.
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Die einzelne Mitarbeiter ist wichtig. Der Geschäftsführer oder Teamleiter hat immer ein offenes Ohr.
GF und Teamleiter sind selbst voll im Kundenprojekt, und wissen daher was läuft.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Langzeiteinsätze beim Kunden ohne vorherige Klärung der Expertisen seitens des Arbeitnehmers - Sehr geringer Praxisanteil und sehr viel Theorie; Aufgaben vielfach nur beratend und keine Umsetzungsprojekte
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Finden interessanter Aufgaben und HerausforderungenFachliche Weiterbildung
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Die Teamleiter und die GF sind oft in den eigenen Projekten so stark eingebunden, dass Themen einfach hinten über fallen.
Manchmal sollte etwas einfach mal ausprobiert werden, ohne Sachen zu lange zu diskutieren.
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KarriereRecruitingFachliche Weiterbildung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei Rückfragen auf technischen Anteil beim Bewerbungsgespräch einfach die Wahrheit erzählen und nicht etwas versprechen, dass nicht gehalten werden kann; Unternehmen ist ganz klar nur ein Beratungsunternehmen mit wenig technischen Projekten in der Umsetzung
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Klare Homeoffice-Regelung erstellen
Umgestaltung der Freifläche und bessere Zugänge/Türen. Die elektronische Zugangsregelung funktioniert inzwischen einwandfrei, aber die Türen klemmen leider oft.
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Karrierepfade definierenFachliche Weiterbildung verbessern
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da gibt es nicht viel zu sagen. Über Mülltrennung könnte man sich Gedanken machen und die Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern könnte gesteigert werden. Ach ja, eine Frau in der Geschäftsführung :)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von TOP TECHNOLOGIES CONSULTING ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Insbesondere auch in den schweren Zeiten der WM 2018...
5
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Tolle Kollegen und ein super Arbeitsklima. Respekt und Ehrlichkeit sind wichtige Werte.
4
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HafenCity Run, TOP TECH-Fußballcup, Grillen, Aufräumaktionen, LAN Parties…. Wer möchte hat mit den Kollegen auch nach Feierabend noch viele Möglichkeiten Spaß zu haben.
5
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Durch häufige gemeinsame Aktionen kennen wir uns über die Arbeit hinaus
5
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Während es in anderen Unternehmen Mitarbeiter zu geben scheint, die die Minuten bis 16:30 Uhr zählen, um ihre Zeitkarten stempeln zu können, zeigt sich bei TOP TECHNOLOGIES, dass der Zusammenhalt unter Kollegen nicht nur in entspannten Projekten, sondern gerade auch bei kritischen Einsätzen überragend ist. Selbst wenn ein Mitarbeiter als einziger Mitarbeiter in einem Kundenprojekt tätig ist, braucht er sich nicht allein fühlen; der Austausch mit den eigenen Kollegen funktioniert praktisch immer und - insofern gewünscht und aktiv genutzt - ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOP TECHNOLOGIES CONSULTING ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Für duale Studenten gibt es einen möglichen Bonus in anständiger Höhe, abhängig von den fakturierten Tagen.
3
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Leistungsbezogene Vergütung zulasten der Weiterbildung
3
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Gesunder, bodenständiger Mittelstand.
4
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Das Paket in Summe stimmt !
4
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Gehalt ist angemessen und es gibt viele Incentives
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Wenn die Zeit es zulässt. Ist man Vollzeit beim Kunden verkauft, kann man nur privat sich weiterbilden - darunter leidet dann das Familienleben.
3
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Es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten und es gibt seit ein paar Jahren ein breitgefächertes Seminarprogramm. Auch die fachlich/technische Weiterbildung entwickelt sich positiv. Es ist ggf. nicht alles aufgeschrieben, aber bzgl. der Karriereentwicklung hilft immer ein Gespräch.
5
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Zertifizierungen und Weiterbildung wird angeboten
5
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Es gibt Seminare, eine kurze Schulung wollten sie mir leider nicht finanzieren, ich darf aber die Prüfung auf deren kosten machen.
2
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Insbesondere in der jüngeren Vergangenheit wird immer öfter die Möglichkeit genutzt, Mitarbeitern die Chance zu geben, Führungsverantwortung zu übernehmen, ohne dabei gleich neue Hierarchieebenen in diesem doch noch überschaubaren Unternehmen einzuziehen. Die Bildung von Teams sind dabei ein perfektes Beispiel. Darüber hinaus existiert eine umfangreiche Liste an Seminaren aus der sich alle Mitarbeiter bedienen können, um über das Jahr verteilt neben sonstigen Weiterqualifizierungen gezielt weiterzubilden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 47 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater9 Gehaltsangaben
Ø58.500 €
Berater2 Gehaltsangaben
Ø62.200 €
Projektmanager2 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
TOP TECHNOLOGIES CONSULTING
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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