Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KantinePositiv hervorzuheben ist, dass regelmäßig verschiedene Veranstaltungen stattfinden, die den Austausch fördern und Kolleginnen und Kollegen zusammenbringen. Viele Themen lassen sich offen miteinander besprechen, und es entstehen sogar echte Freundschaften. Auch private Situationen der Mitarbeitenden werden berücksichtigt und respektvoll behandelt.
Events und Aktionen zum internen Zusammenhalt
Zuverlässige interne Ansprechpartner wie Personal, Vertrieb o.Ä.
Ich freue mich, dass hier so nette und gutgelaunte Menschen arbeiten. Man fühlt sich einfach wohl.
Viele nette Kollegen gibts.
bin froh weg zu sein
Gehaltstransparenz ist nicht vorhanden. Kommunikation ist schlechter geworden. Top-Down.
Trotz der familiären Stimmung war das Umfeld, bedingt durch die Ausrichtung auf Bank- und Versicherungskunden, etwas steif. Für viele ist das völlig in Ordnung, aber ich durfte nicht mein Star-Wars-T-Shirt tragen. :(
Wir haben noch nicht das optimale Balance gefunden.
Ausgefallene Seminare, mangelnde Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung
Langzeiteinsätze beim Kunden ohne vorherige Klärung der Expertisen seitens des Arbeitnehmers - Sehr geringer Praxisanteil und sehr viel Theorie; Aufgaben vielfach nur beratend und keine Umsetzungsprojekte
Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, stärker in eine klare und konsistente Strategie zu investieren. Zudem könnte eine direktere und offenere Feedbackkultur – insbesondere auf Führungsebene – die Zusammenarbeit weiter verbessern. Auch im Bereich Mitarbeiterentwicklung besteht Potenzial: Eine intensivere Förderung, vor allem für Auszubildende und Berufseinsteiger, wäre wünschenswert. Dabei geht es nicht nur um Zertifikate, sondern um eine umfassende fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Bei einigen, organisatorischen Dingen wie z.B. dem Firmenwagen fehlt die Transparenz. Transparenz fehlt in vielen Dingen. Manche Entscheidungen sind schwer nachvollziehbar. Warum ist es z.B. nicht möglich, dass wir Jobräder bekommen? Schlecht rechnen kann man sich alles. Aber die Gesundheit der Mitarbeiter ist eine Investition in die Zukunft.
Kommunikation klarer und auch inklusiver gestalten.
Rückzugsmöglichkeiten verbessern.
Ich habe mein Praktikum im Rahmen der Umschulung ebenfalls im Unternehmen absolviert. Insgesamt war die Zeit positiv, allerdings gab es mehrfach Phasen ohne Aufgaben, da die Teamleiter nur begrenzt Zeit hatten. Die Organisation der Ausbildung bietet noch Verbesserungspotenzial.
Auch das Thema Teamwechsel war seitens der Firma klar geregelt, intern jedoch eher erschwert als unterstützt.
Einige Anregungen gab es bestimmt wieder durch die Ergebnisse, der letzten anonymen Mitarbeiterbefragung. Deren Ergebnisse wurden auf dem letzten Community Day präsentiert.
Der am besten bewertete Faktor von TOP TECHNOLOGIES CONSULTING ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es werden alle gleich behandelt.
Jeder Mitarbeiter wird gleichermaßen geschätzt, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Sexualität.
Das ist gar kein Thema - und ist selbstverständlich.
Bei uns gibt es mehr männliche als weibliche Kollegen, aber jede(r) wird gleich respektiert und behandelt
Diskriminierung kann ich mir hier nicht vorstellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOP TECHNOLOGIES CONSULTING ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn die Ziele erreicht werden, winkt ein Bonus. Wer aber keine Projekte hat und nicht ausreichend fakturiert, hat keine Chance auf einen Bonus. Es werden jetzt wieder neue Leute eingestellt, obwohl es keine Projekte für sie gibt. Auch Kollegen, die schon lange da sind, sitzen teilweise viele Monate auf der Bank und warten. Das kostet natürlich. Trotzdem wird immer noch Geld ausgegeben für teure Mitarbeiterausflüge statt langjährigen Mitarbeitern wenigstens mal einen Inflationsausgleich zu zahlen. Da heißt es dann immer nur ...
Langjährige Mitarbeiter scheinen mir häufig von der allgemeinen Gehaltsentwicklung am Markt abgehängt.
Interessante Benefits wie Urban Sports Club und Jobrad wurden unter fadenscheinigen Gründen abgelehnt. Auch ein Deutschlandticket gibt es nicht. Allgemein werden am liebsten Benefits angeboten, die möglichst wenig kosten.
Das Gehalt ist in Ordnung, allerdings nicht übermäßig hoch
Leistungsbezogene Vergütung zulasten der Weiterbildung
Für duale Studenten gibt es einen möglichen Bonus in anständiger Höhe, abhängig von den fakturierten Tagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Es werden viele Möglichkeiten der Weiterbildung angeboten. Was die Karrieremöglichkeiten angeht ist es trotz eines überarbeiteten Modells noch immer nicht ganz klar, welche Voraussetzungen zum Beispiel für die Übernahme einer Führungsposition gelten.
Da könnte noch nachjustiert werden. Die Seminare könnten überarbeitet werden.
Der Seminarkatalog besteht zunehmend aus Fachseminaren, die von ausgewählten Teams für die Belegschaft veranstalten werden. Grundsätzlich ist die Auswahl gut, aber nach einigen Jahren hat man alle gemacht und fängt entsprechend wieder von vorne an.
Hier wird alles getan, damit wir uns weiterbilden und vorankommen. Seminare, BrownBag Sessions, Schulungen, Fachbuchflatrate, udemy.
Es gibt ein fachlich umfangreiches Seminarangebot. Von den Mitarbeitenden werden regelmäßig Brown Bag Sessions angeboten, die interessante Einblicke ermöglichen. Fortbildungen und Zertifizierungen sind deutlich erwünscht und werden finanziert.
