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Gehalt

Das Gehalt ist marktüblich und fair gestaltet. Je nach Projekt und individueller Verhandlung.

Langjährige Mitarbeiter scheinen mir häufig von der allgemeinen Gehaltsentwicklung am Markt abgehängt.

Interessante Benefits wie Urban Sports Club und Jobrad wurden unter fadenscheinigen Gründen abgelehnt. Auch ein Deutschlandticket gibt es nicht. Allgemein werden am liebsten Benefits angeboten, die möglichst wenig kosten.

Wenn die Ziele erreicht werden, winkt ein Bonus. Wer aber keine Projekte hat und nicht ausreichend fakturiert, hat keine Chance auf einen Bonus. Es werden jetzt wieder neue Leute eingestellt, obwohl es keine Projekte für sie gibt. Auch Kollegen, die schon lange da sind, sitzen teilweise viele Monate auf der Bank und warten. Das kostet natürlich. Trotzdem wird immer noch Geld ausgegeben für teure Mitarbeiterausflüge statt langjährigen Mitarbeitern wenigstens mal einen Inflationsausgleich zu zahlen. Da heißt es dann immer nur "wir haben grad kein Geld dafür". Passt nicht zusammen.

Das Gehaltsniveau liegt nach meiner Einschätzung so im Mittelfeld. Besser geht immer, aber auch deutlich schlechter. Bei Erreichung der vereinbarten Ziele, gibt es im Folgejahr einen nicht unerheblichen Bonus. Ich bin zufrieden.

Gibt bestimmt bessere, aber auch schlechtere. Ich kann nicht meckern.

Das „neue“ Karriere-/Beratermodell gibt viele Möglichkeiten und Entwicklungen