Es geht. War schonmal besser.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette Kollegen gibts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltstransparenz ist nicht vorhanden. Kommunikation ist schlechter geworden. Top-Down.
Verbesserungsvorschläge
Bei einigen, organisatorischen Dingen wie z.B. dem Firmenwagen fehlt die Transparenz. Transparenz fehlt in vielen Dingen. Manche Entscheidungen sind schwer nachvollziehbar. Warum ist es z.B. nicht möglich, dass wir Jobräder bekommen? Schlecht rechnen kann man sich alles. Aber die Gesundheit der Mitarbeiter ist eine Investition in die Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmo ist in den letzten 2 Jahren merklich schlechter geworden. Der Teamgedanke ist weniger vorhanden als noch vor einigen Jahren. Immer mehr Leute sind unzufrieden und das wirkt sich auf alle Bereiche aus.
Kommunikation
Die Kommunikation hat nachgelassen. Vorgesetzte sind häufig unzuverlässig und kein Vorbild. Auch was die Kommunikation betrifft. Es wird von einigen Vorgesetzten öffentlich über Kollegen und Kolleginnen gelästert und es werden Sprüche unter der Gürtellinie in den Mittagspausen kundgetan.
Work-Life-Balance
Ist gut. Ich bin zufrieden.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef ist unzuverlässig und hat keinen Vorbildcharakter. Durchsetzen kann er sich auch nicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und ich habe viel Freiraum, um selbst zu lernen und mich weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung
Hier sind, bis auf eine Person, nur Männer in den Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede wegen des Alters gemacht
Arbeitsbedingungen
Parkplätze sind vorhanden, Büro ist modern, höhenverstellbare Schreibtische, Getränkekühlschrank, Supermärkte, Bäcker etc in der nahen Umgebung, Ladesäulen. In letzter Zeit scheint es schmutziger geworden zu sein. Vielleicht haben die Putzleute Urlaub.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, die Themen schwingen immer mir bei TOP TECH. Trotzdem gibts hier nicht die vollen Sterne. Denn wenn wir ehrlich sind wissen wir alle, dass es nicht nachhaltig ist, mit der gesamten Mannschaft jedes Jahr für 2,5 Tage in den Süden zu fliegen.
Gehalt/Benefits
Wenn die Ziele erreicht werden, winkt ein Bonus. Wer aber keine Projekte hat und nicht ausreichend fakturiert, hat keine Chance auf einen Bonus. Es werden jetzt wieder neue Leute eingestellt, obwohl es keine Projekte für sie gibt. Auch Kollegen, die schon lange da sind, sitzen teilweise viele Monate auf der Bank und warten. Das kostet natürlich. Trotzdem wird immer noch Geld ausgegeben für teure Mitarbeiterausflüge statt langjährigen Mitarbeitern wenigstens mal einen Inflationsausgleich zu zahlen. Da heißt es dann immer nur "wir haben grad kein Geld dafür". Passt nicht zusammen.
Image
Weiß ich nicht
Karriere/Weiterbildung
Hier wird alles getan, damit wir uns weiterbilden und vorankommen. Seminare, BrownBag Sessions, Schulungen, Fachbuchflatrate, udemy.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Moin!
Herzlichen Dank für deine Bewertung und deine Verbesserungsvorschläge. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und freuen uns, wenn du zusätzlich das direkte Gespräch zu einem Geschäftsführer oder dem BackOffice suchst.
Wie du weißt, machen wir unsere firmenweiten Ausflüge bzw. Teamevents stets im Verhältnis zum wirtschaftlichen Erfolg. Dabei steht das gemeinschaftliche Erlebnis und der Austausch immer an der ersten Position.
Viele Grüße aus Halstenbek