14 von 94 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich komme gern ins Büro und arbeite in einem super Team.
Für ein Beratungshaus sehr gut.
TOP!
Ich persönlich finde meinen Vorgesetzten sehr gut.
Die Kommunikation ist gut, manchmal ist sie allerdings langsamer als der Flurfunk :)
Es werden alle gleich behandelt.
Das variiert, aber das macht es auch irgendwie spannend.
Die Arbeitsatmosphäre hängt primär vom Kunden ab, denn für den arbeitet man 8 Stunden am Tag. Die interne Arbeitsatmosphäre ist für mich damit nur zweitrangig, aber grundsätzlich gut.
Bei Kunden aufgrund langjähriger Geschäftsbeziehungen in der Regel sehr geschätzt.
Insbesondere der geringe Reiseanteil und die Homeoffice-Regelung sorgen für eine sehr gute Work-Life-Balance. Urlaub kann praktisch jederzeit und sehr flexibel genommen werden.
Der Seminarkatalog besteht zunehmend aus Fachseminaren, die von ausgewählten Teams für die Belegschaft veranstalten werden. Grundsätzlich ist die Auswahl gut, aber nach einigen Jahren hat man alle gemacht und fängt entsprechend wieder von vorne an.
Langjährige Mitarbeiter scheinen mir häufig von der allgemeinen Gehaltsentwicklung am Markt abgehängt.
Interessante Benefits wie Urban Sports Club und Jobrad wurden unter fadenscheinigen Gründen abgelehnt. Auch ein Deutschlandticket gibt es nicht. Allgemein werden am liebsten Benefits angeboten, die möglichst wenig kosten.
Der Umweltschutz wurde maßgeblich von einem (ehemaligen) Geschäftsführer vorangetrieben, dem das Thema sehr am Herzen lag. Ansonsten läuft der Umweltschutz eher auf steuerbegünstige E-Firmenwagen und Ladesäulen für eben diese hinaus.
Die Mitarbeiter zeichnen das Unternehmen aus.
Es gibt außerdem regelmäßige Community Days, Breakfasts und kleinere Events, um die Mitarbeiter zusammenzubringen.
Die meisten Führungskräfte sind gut. Meine Führungskraft ist bekanntermaßen eine Katastrophe und insbesondere bei Terminen und anderen Absprachen unzuverlässig. Das wird jedoch seit Jahren toleriert.
Die Räumlichkeiten in Halstenbek und Hannover bringen mittlerweile alles mit, was man sich wünschen könnte.
Ich bin in der Vergangenheit mit manchen Entscheidungen nicht einverstanden gewesen, aber immerhin wurden sie immer recht transparent kommuniziert.
Jeder Mitarbeiter wird gleichermaßen geschätzt, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Sexualität.
Das ist stark abhängig vom aktuellen Projekt. Einige sind spannend, andere ätzend. Grundsätzlich ist das Geschäft aber weniger echte Beratung und eher Bodyleasing.
Wenn man ohne Projekt ist, kann es auf monatelanges Lernen für Zertifizierungen hinauslaufen.
Viele nette Kollegen gibts.
Gehaltstransparenz ist nicht vorhanden. Kommunikation ist schlechter geworden. Top-Down.
Bei einigen, organisatorischen Dingen wie z.B. dem Firmenwagen fehlt die Transparenz. Transparenz fehlt in vielen Dingen. Manche Entscheidungen sind schwer nachvollziehbar. Warum ist es z.B. nicht möglich, dass wir Jobräder bekommen? Schlecht rechnen kann man sich alles. Aber die Gesundheit der Mitarbeiter ist eine Investition in die Zukunft.
Die Atmo ist in den letzten 2 Jahren merklich schlechter geworden. Der Teamgedanke ist weniger vorhanden als noch vor einigen Jahren. Immer mehr Leute sind unzufrieden und das wirkt sich auf alle Bereiche aus.
Weiß ich nicht
Ist gut. Ich bin zufrieden.
Hier wird alles getan, damit wir uns weiterbilden und vorankommen. Seminare, BrownBag Sessions, Schulungen, Fachbuchflatrate, udemy.
Wenn die Ziele erreicht werden, winkt ein Bonus. Wer aber keine Projekte hat und nicht ausreichend fakturiert, hat keine Chance auf einen Bonus. Es werden jetzt wieder neue Leute eingestellt, obwohl es keine Projekte für sie gibt. Auch Kollegen, die schon lange da sind, sitzen teilweise viele Monate auf der Bank und warten. Das kostet natürlich. Trotzdem wird immer noch Geld ausgegeben für teure Mitarbeiterausflüge statt langjährigen Mitarbeitern wenigstens mal einen Inflationsausgleich zu zahlen. Da heißt es dann immer nur "wir haben grad kein Geld dafür". Passt nicht zusammen.
Ja, die Themen schwingen immer mir bei TOP TECH. Trotzdem gibts hier nicht die vollen Sterne. Denn wenn wir ehrlich sind wissen wir alle, dass es nicht nachhaltig ist, mit der gesamten Mannschaft jedes Jahr für 2,5 Tage in den Süden zu fliegen.
Es werden keine Unterschiede wegen des Alters gemacht
Mein Chef ist unzuverlässig und hat keinen Vorbildcharakter. Durchsetzen kann er sich auch nicht.
Parkplätze sind vorhanden, Büro ist modern, höhenverstellbare Schreibtische, Getränkekühlschrank, Supermärkte, Bäcker etc in der nahen Umgebung, Ladesäulen. In letzter Zeit scheint es schmutziger geworden zu sein. Vielleicht haben die Putzleute Urlaub.
Die Kommunikation hat nachgelassen. Vorgesetzte sind häufig unzuverlässig und kein Vorbild. Auch was die Kommunikation betrifft. Es wird von einigen Vorgesetzten öffentlich über Kollegen und Kolleginnen gelästert und es werden Sprüche unter der Gürtellinie in den Mittagspausen kundgetan.
Hier sind, bis auf eine Person, nur Männer in den Führungspositionen.
Die Aufgaben sind interessant und ich habe viel Freiraum, um selbst zu lernen und mich weiterzuentwickeln.
Das sich die GF wirklich immer bemüht auch sinnvolle Änderungen durchzusetzen - und dabei sehr sozial ist.
Einige Anregungen gab es bestimmt wieder durch die Ergebnisse, der letzten anonymen Mitarbeiterbefragung. Deren Ergebnisse wurden auf dem letzten Community Day präsentiert.
Homeoffice, aber wenn ich im Office bin, fühle ich mich immer willkommen.
Immer schöne Team-Events
Genau so wie bei der Gleichberechtigung.
Im Office hätte ich einen höhenverstellbaren Tisch, Getränke etc. aber der Arbeitsweg wäre weiter. ;-)
Wenn ich wieder im Office war, merke ich, dass man zu Hause einige Dinge doch irgendwie nicht mitbekommt.
Das ist gar kein Thema - und ist selbstverständlich.
Jeder hat ein offenes Ohr und kann angesprochen werden.
Die Top Tech hat einen guten Ruf bei ihren Kunden.
Die Arbeitszeiten sind flexibel einteilbar. Die Urlaubszeit beträgt 33 Tage. Home-Office ist möglich.
Es werden viele Weiterbildungen angeboten, die sehr viel Spaß machen. Eine feste Struktur bzw. festgelegte Pfade würde ich mir zum Thema Karriere/Weiterbildung wünschen.
Das Unternehmen hat Nachhaltigkeit in ihren Zielen.
Durch das gute Arbeitsklima kann jeder seine Meinung ehrlich äußern. Dadurch ist das Vertrauen zu den Kollegen sehr gut.
Hier wird jeder gleich und gerecht behandelt. In den Workshops und Seminaren sitzen Junior- bis Seniorberater zusammen und tauschen ihr Wissen aus.
Die Vorgesetzten behandeln einen auf Augenhöhe. Es wird auf jeden individuell eingegangen.
Höhenverstellbare Tische, Laptop (gute Modelle), neue Peripheriegeräte, neue und große Bildschirme, helle und große Räume, Klimaanlage, Bibliothek, Getränke und vieles mehr vorhanden.
Diskriminierung kann ich mir hier nicht vorstellen.
Aufgrund der Vielzahl an Teams, gibt es ein großes Spektrum an interessanten Themengebieten und Aufgaben.
Alle gehen fair und höflich miteinander um. Und bei Differenzen darf jeder bei seiner Meinung bleiben; niemand wird gezwungen, sich zu ändern.
Urlaub (33 Tage!) kann unabhängig voneinander abgesprochen und genommen werden, es gibt keinen Zwang. Und wenn mal was unvorhergesehenes eintritt, kann auch das über den kurzen Dienstweg geklärt werden.
Jeder wird von jedem gut behandelt. Und Ja, man kann nicht mit jedem gleich gut können, aber wenn man möchte gibt es genügend Kollegen, mit denen man auch neben der Arbeit mal was unternehmen kann.
Die TOP TECHNOLOGIES versucht auch immer wieder, Senior Berater einzustellen
Je nach Team-Leiter gibt es ein mehr oder weniger enges Verhältnis zueinander. Meiner hat immer ein offenes Ohr und er weiß, dass ich auch immer für ihn da bin. Dieses Miteinander geht bis in die Geschäftsführung
Es gibt regelmäßige CommunityDays (1x im Quartal) und je nach Team regelmäßige Meetings, in denen über firmeninternen aber auch persönliches/privates gesprochen werden kann.
Bei uns gibt es mehr männliche als weibliche Kollegen, aber jede(r) wird gleich respektiert und behandelt
Je nach Projekt kann es mal etwas spannender oder weniger spannend sein. Aber auch hier kann man seine Wünsche äußern, wenn das Projekt nicht so sehr sein Fall ist, wieder herausgenommen zu werden.
Die eigenen Ziele kann man selber Mitgestaltung bzw. Wünsche äußern
Die Altermischung ist gut. Es gibt in jeder Alterklasse Kollegen - und auch ältere Seniors werden eingestellt.
Höhenverstellbare Tische oder ein Stehpult wäre super
Leider gibt es im IT Umfeld immer noch zu wenig Damen auf dem Arbeitsmarkt.
Super Seminarangebot!
Tolle Mischung- vom Trainee bis Senior Berater
Super, leider arbeiten generell immer noch zu wenige Frauen in der IT Beratung.
Die Möglichkeiten der Weiterentwicklung eines jeden
Die Atmosphäre in der Firma ist super. Auch Während Corona wird viel über die digitalen Wege gemacht
Über die Firma wird Grundsätzlich gut gesprochen und auch im Freundes und Bekanntenkreis ist genießt die Firma einen guten Ruf
Durch das Home-Office ist die WLB super
Für Weiterbildungen wird von der Firma aus über verschiedene Programme geworben
Das Gehalt ist in Ordnung, allerdings nicht übermäßig hoch
Die Firma unterstütz den E / Hybrid Firmenwagen
Die Kollegen Unterstützen jeden, wenn man nachfragt
Es gibt keinen Unterschied ob ein Kollege älter oder jünger ist. Außerdem werden Kollegen nach ihren Fähigkeiten eingestellt und nicht anhand des alters
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, manchmal gehen jedoch angesprochenen Themen unter
Die Notebooks sind super, dazu gibt es ein Firmenhandy nach Wahl und die Büros werden immer wieder modernisiert. Im Home-Office kann ein Monitor mit nach Hause genommen werden, allerdings gibt es keine Dockingstations für mehrere Monitore
Neue Dinge werden sofort auf verschiedensten Wegen kommuniziert wie zum Beispiel über Teams oder E-Mails
B
Die Aufgaben sind, wenn man sie will sehr interessant und eigentlich ist keine so wie die andere
Die Leidenschaft der Führungskräfte für die Firma, kurze Entscheidungswege, immer ein offenes Ohr, Entwicklungsmöglichkeiten, die tollen Kollegen, der jährliche Wochenendausflug ins Ausland stärkt den Zusammenhalt, das Backoffice ist prima. Ganz wichtig sind die abwechselnden Projekte und Kunden … ohne die Freizeit zu vergessen.
Wir könnten bekannter am Arbeitgeber- und Kundenmarkt sein. Teilweise haben die Führungskräfte zu wenig Zeit.
da gibt es nicht viel zu sagen. Über Mülltrennung könnte man sich Gedanken machen und die Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern könnte gesteigert werden. Ach ja, eine Frau in der Geschäftsführung :)
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen in einer ansprechenden Arbeitsatmosphäre
Ist halt Beratung und hier wird etwas mehr erwartet, in Summe ist es aber OK, hier wird kein Mitarbeiter "verbrannt", wie bei anderen Beratungen.
Es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten und es gibt seit ein paar Jahren ein breitgefächertes Seminarprogramm. Auch die fachlich/technische Weiterbildung entwickelt sich positiv. Es ist ggf. nicht alles aufgeschrieben, aber bzgl. der Karriereentwicklung hilft immer ein Gespräch.
Das Paket in Summe stimmt !
Sozialbewusstsein ist TOP, beim Umweltbewusstsein ist noch Luft nach oben.
Dies macht den Laden aus !
Sehr fair und in der Beratung ist Alter = Erfahrung und nicht wie in vielen Firmen wo Alter = altes Eisen ist.
Nach der Einführung einer neuen Teamstruktur, sind die Führungskräfte sehr nahe am Mitarbeiter, aber auch das Management ist immer ansprechbar.
Ich kann hier nur für den Standort Halstenbek (nahe Hamburg) sprechen, da ich noch nicht in Hannover war. In Halstenbek sind die Arbeitsbedingungen TOP und wenn etwas nicht stimmt, wird es angegangen.
Die Kommunikation ist gut, aber manchmal könnte es schneller gehen.
Die Anzahl der Frauen in der IT ist ja generell sehr übersichtlich, aber jetzt gibt es sogar eine Frau in Führungsposition und die schlägt sich sehr gut!
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, dies ist ja der Vorteil in der Beratung, nicht 5 Jahre die gleiche Tätigkeit im Unternehmen zu machen. Hier erlangt man schnell einen Wissensvorsprung durch wechselnde Projekte und Themen.
So verdient kununu Geld.