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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TOP TECHNOLOGIES CONSULTING die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TOP TECHNOLOGIES CONSULTING
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TOP TECHNOLOGIES CONSULTING
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    90%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    90%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    80%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    77%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als IT Beratung sind unsere Aufgaben vor allem von den Bedarfen unserer Kunden abhängig.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob vom Vorgesetzten oder der Geschäftsführung, wenn es angebracht ist, aber auch Kritik, wenn es nötig ist

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige CommunityDays und Team-Meetings stärken die Kommunikation

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamübergreifend gute Zusammenarbeit. Manchmal hakt es, aber alles kann man in Gesprächen klären

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

33 Tage Urlaub, der zwar geplant sein muss, aber auch jederzeit mal geändert werden kann. Und wenn es mal familiäre oder andere Probleme gibt genügt ein kurzer Anruf beim Teamleiter

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Realistische Zielvereinbarung im Jahresgespräch, wenn mal etwas nicht passt, kann das auch im Laufe des Jahres noch angepasst werden.
der Teamleiter ist jederzeit erreichbar, regelmäßige 1To1- Gespräche

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