TOPdesk Deutschland GmbH als Arbeitgeber

  • Kaiserslautern, Deutschland
  • BrancheIT
TOPdesk Deutschland GmbH

8 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Fehlende Wertschätzung

2,6
Bewerber/inHat sich 2018 bei TOPdesk Deutschland GmbH in Kaiserslautern als Referent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Ich hatte nicht das Gefühl, dass das Unternehmen ein echtes Interesse an mir und meiner fachlichen Einschätzung hatte. Sie stellten sehr allgemeine Fragen und hinterfragten jede Antwort.
  • Bsp. Wie lange brauchen Sie um Mitarbeiter zu rekrutieren? Bei Erkundigung nach der speziellen Fachgruppe, erhielt ich die Antwort: Das ist ja nicht so wichtig. Nachdem ich den Bewerbungsablauf bei einem anderen Unternehmen schilderte, würde diese von der Recruiterin hinterfragt. Nachdem ich fragte, wie lange TOPdesk benötigt, um Bewerber einzustellen. Ja, das ist von Fall zu Fall unterschiedlich. Paradox!
  • Die andere Mitarbeiterin der Personalabteilung war wertschätzender.
  • Bad/ Good cop

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Durchwachsen

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei TOPdesk Deutschland GmbH in Kaiserslautern beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

Wieso haben sie den letzten Arbeitgeber verlassen?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Michael KraftGeschäftsführer

Diese Bewertung hat uns sehr überrascht. Sie unterscheidet sich in einem solchen Maß von den bisherigen Kommentaren der Bewerber, dass ich daran zweifle, dass dieses Gespräch tatsächlich stattgefunden hat. Auch die zitierte Frage kann so nicht gestellt worden sein.

Für uns ist ein freundlicher, eher sogar herzlicher Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern Standard. Und das ganz unabhängig von der Entscheidung am Ende.

schnelle Bewerbung mit Fokus auf Persönlichkeit des Bewerbers

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei TOPdesk Deutschland GmbH in Kaiserslautern als Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung lief anders ab als man sich typischerweise eine Bewerbung vorstellt. Vorab sollte eine kleine Programmieraufgabe bevor eine weitere Aufgabe mit ggf Hilfestellung bei einem ersten Gespräch gelöst wird. Im zweiten Gespräch ging es darum den Bewerber in hinsicht auf die bestehende Firmenkultur zu prüfen und ihn persönlich kennen zu lernen.

Bewerbungsfragen

  • Was erwarte ich von der Stelle?
  • Wie stelle ich mir das Arbeiten vor?
  • Studiums-begleitende Tätigkeiten (Tutorium) wurde angesprochen und es wurde gefragt wie ich dazu kam und wie ich es fand

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Sehr angenehme Atmosphäre

4,6
Bewerber/inHat sich 2014 bei TOPdesk Deutschland GmbH in Kaiserslautern als Experienced Java Developer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst erfolgt auf die Bewerbung ein Test der Fähigkeiten als Entwickler. Dazu wird dem Bewerber eine Übungsaufgabe gestellt die er mittels Javacode bearbeiten muss. Ziel ist dabei zu sehen, dass der Bewerber sauberen und strukturierten Code abliefert.
Sofern das Ergebnis der Übungsaufgabe zufriedenstellend gelöst wurde erfolgt die Einladung zu einem Gespräch.
Das Gespräch findet in lockerer Atmosphäre statt und man darf noch einmal live seine Fähigkeiten beim Lösen einer Java-Übungsaufgabe unter Beweis stellen.
Bei mir fand das Gespräch "per du" statt, es gab keinen festgelegten Verlauf. Es ging hauptsächlich um das persönliche Kennenlernen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Zweifel an den Stellenanzeigen...

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei TOPdesk Deutschland GmbH in Kaiserslautern als Entwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Veröffentlicht dieselben zwei Stellenanzeigen als Junior und Experienced Java Developer alle vier Wochen erneut. Und das über viele Monate hinweg. Das lässt sich beispielsweise bei Stepstone beobachten. Nach Bewerbung kam innerhalb von kürzester Zeit die Absage, obwohl Bekannte und ich alle Anforderungen mehr als erfüllt hätten und optimal passende Berufserfahrung mitbringen würden. Absagegründe wurden auch keine genannt. Deshalb kann ich diese Stellenanzeigen nicht ernstnehmen. Ist es Marketing? Testen sie den Markt welche Fachkraft man wie günstig bekommen kann?


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Martin StephanTeamleiter Technical Solution Engineering

Lieber Bewerber,

es ist richtig, dass wir laufend Stellenanzeigen geschaltet haben. Das liegt daran, dass wir ständig auf der Suche nach tollen Java-Entwicklern sind.
Eine Absage bedeutet, dass wir andere Bewerbungen noch interessanter fanden. Das passiert auch, wenn Bewerber aus ihrer Sicht alle Voraussetzungen erfüllen. Detaillierte Begründungen für die Absage liefert an dieser Stelle kein Unternehmen.
Ihre schlechte Bewertung bei „Ich wusste was auf mich zukommt“ überrascht uns, denn dieser Punkt bezieht sich (wie die meisten anderen) auf das Bewerbungsgespräch, zu dem es ja leider nicht kam.

Sehr lockeres und ehrliches Gespräch

4,1
Bewerber/inHat sich 2013 bei TOPdesk Deutschland GmbH in Kaiserslautern als Softwareentwickler beworben.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch mit zwei leitenden Mitarbeitern war sehr locker, das nimmt einem sehr die eventuell vorhandene Nervosität. Der Verlauf scheint etwas unkoordiniert, aber es wird alles Wichtige zur eigenen Person, zu TOPdesk und der Stelle besprochen. Auch ein kleiner Programmiertest ist dabei, wo aber ebenfalls kein Stress erzeugt wird. TOPdesk ist ehrlich zu einem, und erwartet dasselbe von den Bewerbern (also keine Schau/Masken etc.)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Schnell zum relevanten Nebenjob

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 bei TOPdesk Deutschland GmbH in Kaiserslautern als Presales beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Sehr schneller Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei TOPdesk Deutschland GmbH in Kaiserslautern beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort