Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TOPdesk Deutschland die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 99 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist im Allgemeinen ausgezeichnet, wobei großer Wert auf proaktive und maßgeschneiderte Kommunikation gelegt wird. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie ihre Argumente selbstbewusst darlegen und Diskussionen mit verschiedenen Interessengruppen leiten, was sehr geschätzt wird.
Dies ist eine der größten Stärken des Unternehmens. Die Unternehmenskultur fördert einen starken Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung durch strukturierte Programme wie das „Onboarding-Buddy“-System und ein allgemeines Gemeinschaftsgefühl.
Aufgrund des modernen und flexiblen Arbeitsansatzes des Unternehmens scheint es eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern. Der Fokus liegt eher auf Ergebnissen und der Eigenverantwortung der Mitarbeiter als auf starren Arbeitszeiten.
Das Verhalten der Führungskräfte ist sehr unterstützend und eine wichtige Stärke. Die Führungskräfte bieten einen klaren Rahmen für Wachstum, bieten proaktive Lösungen für Herausforderungen und helfen den Mitarbeitern aktiv dabei, ihre Karrierewege zu definieren und ihre Ziele zu erreichen. Fairerweise muss man sagen, dass diese Rollen hier noch neu sind und einige noch dabei sind, sich einzuarbeiten.
Die Aufgaben sind durchweg komplex, herausfordernd und können erhebliche Auswirkungen haben, wenn sie an Kunden weitergegeben werden. Die Mitarbeiter verfügen über ein hohes Maß an Autonomie, um strategische, durchgängige Initiativen zu leiten, die direkten Einfluss auf die Ausrichtung und den Erfolg des Produkts haben.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kooperativ, mit starkem Zusammenhalt und einem Fokus auf gegenseitiger Unterstützung. Das Unternehmen organisiert Workshops und gemeinsame Sitzungen, um kreative Problemlösungen und den Teamzusammenhalt zu fördern. Es kann jedoch Zeiten geben, in denen das Arbeitsumfeld und die Projektrichtung inkonsistent sind.