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IT-Supporter
Ø 44.500 € brutto/Jahr 13 Gehaltsangaben
Account Manager:in
Ø 56.800 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 68.800 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
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Marketing Manager:in
Ø 54.800 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Agile Coach
Ø 83.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Applikationsverantwortliche:r
Ø 57.800 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Berater:in
Ø 69.100 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Frontend-Entwickler:in
Ø 45.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Software-Qualitätsmanager:in
Ø 49.100 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Softwareentwickler:in
Ø 64.800 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Werkstudent:in
Ø 27.600 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
IT Spezialist:in
Ø 67.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Online Marketing Manager:in
Ø 61.100 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Technische:r Berater:in
Ø 80.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Vertriebsmitarbeiter:in
Ø 47.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT Berater:in
Produktmanager:in
Manager:in Business Development
Recruiter:in
Testingenieur:in
Gehälter bei TOPdesk Deutschland GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| IT-Supporter | Kaiserslautern | 44.500 € |
| Account Manager:in | Kaiserslautern | 56.800 € |
| HR-Manager:in | Kaiserslautern | 68.800 € |
| Marketing Manager:in | Kaiserslautern | 54.800 € |
| Agile Coach | Kaiserslautern | 83.000 € |
| Applikationsverantwortliche:r | Kaiserslautern | 57.800 € |
| Berater:in | Kaiserslautern | 69.100 € |
| Frontend-Entwickler:in | Kaiserslautern | 45.300 € |
| Software-Qualitätsmanager:in | Kaiserslautern | 49.100 € |
| Softwareentwickler:in | Kaiserslautern | 64.800 € |
| Werkstudent:in | Kaiserslautern | 27.600 € |
| IT Spezialist:in | Kaiserslautern | 67.600 € |
| Online Marketing Manager:in | Kaiserslautern | 61.100 € |
| Technische:r Berater:in | Kaiserslautern | 80.600 € |
| Vertriebsmitarbeiter:in | Kaiserslautern | 47.200 € |
Es gibt zwar klare Aufstiegsmöglichkeiten und zahlreiche Chancen für die berufliche Weiterentwicklung, aber Gehaltserhöhungen sind direkt an die Leistung gekoppelt und werden nicht jährlich garantiert. Das kann manchmal Stress verursachen. Fairerweise muss man sagen, dass dies nur im letzten Feedback aufgrund der Umstrukturierung der Fall war. Die Sozialleistungen sind angemessen, aber die Gehälter liegen unter dem Branchenstandard. Das ist meiner Meinung nach einer der Gründe, warum es dem Unternehmen schwerfällt, gute Fachkräfte zu gewinnen.