Fairer Arbeitgeber
Kommunikation
Die TopM geht sehr offen mit Zielen und Ergebnissen um. Im Rahmen der Jahresbesprechung werden Ergebnisse detailliert dargelegt.
Gleichberechtigung
Kollegenzusammenhalt
Es findet monatlich mittags ein gemeinsames Grillen statt. Es werden regelmäßig Teamessen durchgeführt. Zudem gibt es Sommerfeste u.ä.
Interessante Aufgaben
Work-Life-Balance
Urlaub wird durch den Teamleiter genehmigt, dadurch wird der Urlaub innerhalb des Teams abgesprochen. Überstunden werden durch Freizeit ausgeglichen oder ausbezahlt.
Interessante Aufgaben
Durch die Vielzahl von unterschiedlich arbeitenden Kunden kommt man mit vielen Aufgaben in Kontakt.
Gleichberechtigung
Frauen werden gleichbehandelt, es gibt aber branchenbedingt weniger Frauen als Männer im Unternehmen.
Ein Wiedereinstieg nach Elternzeit ist möglich.
Arbeitsbedingungen
Durchgehend Arbeitsplätze mit zwei Bildschirmen und aktueller Hardware. Die meisten Büros sind Zweierbüros, maximal vier Personen in einem Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es erfolgt eine konsequente Mülltrennung. Es werden Spenden an verschiedene Einrichtungen/Institutionen geleisetet.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben dem Gehalt besteht die Möglichkeit Provisionen und Prämien zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Teamleiterpositionen werden auschließlich durch internen Aufstieg und nicht durch neue externe Mitarbeiter besetzt.