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Unternehmenskultur

nach all diesen vorfällen fällt es mir schwer positive erfahrungen zu schreiben; hohe lästerkultur; als ich das unternehmen verlassen habe war die stimmung bzw. die arbeitsatmosphäre nahe dem nullpunkt; das verhalten der führungskräfte zeigt keine empathie und kein echtes Interesse an den belangen der mitarbeiter was zu einem tiefen vertrauensverlust im team führt; sehr hierarchisch; die stimmung in der firma ist von unsicherheit und mangelnder unterstützung geprägt; schlechtes klima in der ganzen firma; schlechte einarbeitung neuer mitarbeiter; hier greift die jeder gegen jeden kultur; jeder klick wird überwacht; zahlendruck und arbeitsdruck der durch fehlende kollegen verteilt wird; mitarbeiter werden niedergemacht wenn die zahlen nicht stimmen, ursachen sind egal; unruhige arbeitsatmosphäre; kein spirit zu spüren; wiederholter bruch von versprechen; viele fühlen sich in ihrem engagement nicht ausreichend gewürdigt; sehr hoher krankenstand weil viele unzufrieden und überlastet sind; sehr unangenehme arbeitsatmosphäre weil man tagtäglich kontrollen ausgesetzt ist; hoher leistungsdruck bei wenig anreiz; wer eine respektvolle arbeitsstelle sucht ist hier fehl am platz

sachliche kommunikation ist hier fehlanzeige; seit jahren sehr rauer, unfreundlicher harter und teils lauter umgangston; herablassend; hinterlistig; arrogant; keinerlei gehör und verständnis; menschen sollten wie menschen behandelt werden und nicht wie untergebene; geschätzt und gefördert wird nur wer im engeren kreis ist und natürlich die kriecher die sich persönliche vorteile und mehr gehalt durch ihre schmeicheleien bei den chefs verschaffen möchten, peinlich wer das nötig hat sich so anzubiedern in der chefetage

nicht vorhanden; hier müsste man minus sterne vergeben; zu viele egoisten; es gibt dort viele individualisten die mit respektlosigkeit und intrigen täglich glänzen statt ihrer arbeit nach zu gehen; absurde grüppchenbildung; ein ganzer mobb tut sich zusammen; respektloser umgang; viel missgunst; absolut intrigant; lügen werden verbreitet; arbeitsumfeld unerträglich; jeder lästert über jeden; viele fühlen sich als was besseres und zeigen das auch offen nach außen obwohl sie weder führungskräfte noch teamleiter sind; viele werden durch solche kollegen wie das unterste glied der kette behandelt; chefs und teamleiter sind unfähig einzuschreiten und schauen tatenlos zu; jeder muss selber schauen wo er bleibt; man erfährt hintenrum was die chefs über einem denken; die ellbogen mentalität ist dort sehr ausgeprägt; konflikmanagement findet nicht statt; es ist teilweise entwürdigend wie bestimmte kollegen mit manchen kollegen dort umgehen

wird bewusst verschlechtert; der druck hat in den letzten jahren enorm zugenommen; mitarbeiter werden überlastet da zu wenig personal; sparen auf kosten der mitarbeiter führt zu überbelastung und burnout lässt grüßen; ziele werden immer unerreichbarer; permante erreichbarkeit wird erwartet auch im urlaub oder bei krankheit; krank darf man ohnehin nicht werden sonst sind die urlaubstage aufgebraucht; extrem hohe leistungserwartungen; lächerliche bezahlung bei höchsten ansprüchen ans arbeitsergebnis; auch arbeitstage mit über 10 stunden fallen häufig an und sind keine seltenheit; work life balance muss man sich aktiv einfordern sonst wird man unweigerlich mit arbeit zugeschüttet; man hat keinerlei freiheiten; leider ist durch ein jahrelanges sparen und abbauen von mitarbeitern die stimmung der noch verbleibenden belegschaft am tiefpunkt; der job lässt jedoch noch zeit um spät abends bewerbungen zu schreiben

auf management ebene versagt das unternehmen total; alle management level sind derzeit fehlbesetzt mit menschen ohne soziale kompetenz und empathie; oberflächlich freundlich, aber wenig authentisch; chefs völlig überfordert mit ihrer position; unhöflich und unfähig; der ton macht die musik; vorgesetze sollten ihre machtspielchen sein lassen; man überlastet die mitarbeiter die noch da sind, die guten können nicht mehr gehalten werden; so ein schlechtes verhalten führt eben dazu das gute mitarbeiter resignieren und kündigen; geschäftsführung leidet seit vielen jahren unter kontrollzwang; jeder klick wird überwacht und aufgezeichnet; homeoffice wird stigmatisiert aber ironischerweise selbst vorgelebt; chefs übergehen sehr gerne persönliche bedürfnisse der mitarbeiter, erfolgreiches einfordern führt schon mal zur ungeahndete ausgrenzung, wenn man in ungnade gefallen ist, dann wird sehr kreativ in die boss trickkiste gegriffen um den jenigen loszuwerden; arbeitszeugnissen läuft man bis zu 2 jahren hinterher weil es die firma nicht auf die reihe bekommt eines auszustellen; ALLES wirklich ALLES ist dort transparent einsehbar, datenschutz?

extreme arbeitsüberlastung aller mitarbeiter; hohe fluktuation; zu viel arbeit; druck ohne ende; permanenter sparzwang; motivation ist talfahrt; alles muss genauestens dokumentiert werden und wird sorgfältig nachkontrolliert, sonst gibt es ärger; vorgesetzte kontrollieren übermäßig die täglichen aufgaben ihrer mitarbeiter und mischen sich in jeden schritt ein anstatt aufgaben zu delegieren und vertrauen zu schenken; die aufgaben wirken häufig routinemäßig und wenig herausfordernd; mitarbeiterzufriedenheit und kundenzufriedenheit stehen nicht im fokus; neue ideen werden nicht zugelassen; veränderungen nicht gewünscht; zu starre und uralte strukturen die nicht durchbrochen werden möchten von den vorgesetzten; man wundert sich das es noch mitarbeiter gibt die hier arbeiten, die guten haben längst das haus verlassen; so wird sich leider nie etwas ändern