49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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49 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
gute arbeit blockiert durch schlechte führung und fehlende wertschätzung; toxisches betriebsklima; druck und kontrollen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei TopM Software GmbH in Bobingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das ich hier nicht mehr arbeiten muss; es sollte auch dringend überdacht werden das geld in sozialleistungen für die mitarbeiter zu investieren das man später von der rente leben kann statt einem gratis essen einmal im monat aber wahrscheinlich trifft man hier wieder auf beratungsresistenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das ich dort einige lebensjahre förmlich verschwendet habe; extreme arbeitsbelastung; der mensch zählt nicht; unglaublich viel druck und mehrarbeit; hier wurde zugelassen das ganze teams komplett demotiviert sind was auch schon in einigen kündigungen gipfelte; hoher stressfaktor man stößt täglich an seine grenzen; personal wird behandelt wie eine nummer und wird ohne vorwarnung aussortiert; sicher folgen gleich wieder gute bewertungen mit hinweis auf die klasse teams und ein angebliches wir gefühl
Verbesserungsvorschläge
selbstreflexion, schließen und wieder von null anfangen oder die jüngere generation endlich übernehmen lassen; wie würde es euch gefallen wenn eure firma in der ihr seit jahren beschäftigt seid, euch weder zu weihnachten oder geburtstagen, geld, ein geschenk noch eine einfache grußkarte oder persönlichen gruß vom chef zukommen lässt? so verhält es sich in dieser firma; hauptsache der familie geht es gut; mitarbeiter bekommen von all dem nichts und chefs SOLLEN auch noch vom niedrigen gehalt der mitarbeiter ordentlich beschenkt werden, als ob man dankbar sein müsste das man dort arbeiten darf in dieser schlechten und vergifteten arbeitsatmosphäre; viele mitarbeitende sprechen negativ über den arbeitgeber; für die arbeit, die hier täglich geleistet wird ist das gehalt unangemessen niedrig; kollegenzusammenhalt nicht vorhanden; viele versuchen sich gegenseitig auszuspielen oder zu verraten, um sich selbst vorteile zu verschaffen; echte teamarbeit ist hier ein fremdwort; es herrscht ein klima des misstrauens mit hohem kontrollzwang und sehr viel druck; chefs haben absolut kein feingefühl, werden auch öfter mal laut gebenüber den mitarbeitern; fürchterlicher umgang; vieles wird hinter dem rücken gesprochen; statt unterstützung gibt es druck, kontrollen und misstrauen; die guten mitarbeiter kündigen und gehen zu mitbewerbern die auf erfolgreiche weise aufzeigen wie es besser geht; wieder menschlicher werden; heißt es nicht die mitarbeiter sind das höchste gut? chefs sollten zwingend über viele monate auf schulungen geschickt werden um endlich zu lernen wie man sein personal ordentlich führt, sich aneignet seine mitarbeiter freundlich auf augenhöhe anzusehen und kultiviert zu grüßen, höflich mit ihnen umgeht und motiviert; der kurs sollte beinhalten das man seine belegschaft als chefs nicht in 2 klassen unterteilen soll, die einen werden nämlich in der firma nett behandelt, die anderen leider nicht; aber ich bin der festen überzeugung das man diese dinge auch noch im alter lernen kann wenn man einen willen hat dies zu ändern; die gründe für die hohe fluktuation sollten dringend analysiert werden; es kann doch nicht sein das der wettbewerb bis zu 40 % mehr gehalt zahlt und man dort auch viel menschlicher von den führungskräften behandelt wird und mehr freiheiten hat; die mitarbeiter nicht als reinen kostenfaktor betrachten sie erwirtschaften schließlich das geld; umgang mit den mitarbeitern sollte sich drastisch ändern; endlich einen betriebsrat einführen bei dem man gehör findet, chef macht sonst was er will; homeoffice sollte endlich für alle mitarbeiter gelten und nicht nur für bestimmte ausgewählte personen und abteilungen
Arbeitsatmosphäre
nach all diesen vorfällen fällt es mir schwer positive erfahrungen zu schreiben; hohe lästerkultur; als ich das unternehmen verlassen habe war die stimmung bzw. die arbeitsatmosphäre nahe dem nullpunkt; das verhalten der führungskräfte zeigt keine empathie und kein echtes Interesse an den belangen der mitarbeiter was zu einem tiefen vertrauensverlust im team führt; sehr hierarchisch; die stimmung in der firma ist von unsicherheit und mangelnder unterstützung geprägt; schlechtes klima in der ganzen firma; schlechte einarbeitung neuer mitarbeiter; hier greift die jeder gegen jeden kultur; jeder klick wird überwacht; zahlendruck und arbeitsdruck der durch fehlende kollegen verteilt wird; mitarbeiter werden niedergemacht wenn die zahlen nicht stimmen, ursachen sind egal; unruhige arbeitsatmosphäre; kein spirit zu spüren; wiederholter bruch von versprechen; viele fühlen sich in ihrem engagement nicht ausreichend gewürdigt; sehr hoher krankenstand weil viele unzufrieden und überlastet sind; sehr unangenehme arbeitsatmosphäre weil man tagtäglich kontrollen ausgesetzt ist; hoher leistungsdruck bei wenig anreiz; wer eine respektvolle arbeitsstelle sucht ist hier fehl am platz
Image
lässt sich aus aktuellen bewertungen ganz gut ableiten; der alte glanz verschwindet immer mehr; mitbewerber zeigen auf erfolgreiche weise wie es besser geht; zu den professionell geführten firmen gehen die mitarbeiter dann nach und nach; forderung von präsenztagen nicht mehr zeitgemäß; das image wurde viel angesprochen von kunden was dort los sei, warum so viel wechsel von mitarbeitern stattfindet; wenn die erfahrenen kollegen gehen, geht das know how mit ihnen, das image wird mit etwas zeitlichem verzug dann auch schlechter, erste auswirkungen sieht man jetzt schon, in 2-3 jahren dürften die auswirkungen deutlicher werden, wirklich schade; der umgang mit den kunden finden auch sehr viele absolut fragwürdig; auf die inputs der kunden und deren bedürfnisse sollte tunlichst eingegangen werden; wenn man als mitarbeiter aus dem unternehmen ausscheidet wird man schlecht geredet sobald man weg ist und danach ingnoriert; mittlerweile wird man ausgelacht das man dort arbeitet oder gearbeitet hat, wacht endlich auf ihr verpasst sonst die zukunft
Work-Life-Balance
wird bewusst verschlechtert; der druck hat in den letzten jahren enorm zugenommen; mitarbeiter werden überlastet da zu wenig personal; sparen auf kosten der mitarbeiter führt zu überbelastung und burnout lässt grüßen; ziele werden immer unerreichbarer; permante erreichbarkeit wird erwartet auch im urlaub oder bei krankheit; krank darf man ohnehin nicht werden sonst sind die urlaubstage aufgebraucht; extrem hohe leistungserwartungen; lächerliche bezahlung bei höchsten ansprüchen ans arbeitsergebnis; auch arbeitstage mit über 10 stunden fallen häufig an und sind keine seltenheit; work life balance muss man sich aktiv einfordern sonst wird man unweigerlich mit arbeit zugeschüttet; man hat keinerlei freiheiten; leider ist durch ein jahrelanges sparen und abbauen von mitarbeitern die stimmung der noch verbleibenden belegschaft am tiefpunkt; der job lässt jedoch noch zeit um spät abends bewerbungen zu schreiben
Karriere/Weiterbildung
nur möglich mit vitamin b oder als angehöriger der familie; karriere scheitert an mangelnden budgets und vetternwirtschaft; weiterbildung wird immer gerne am wochenende per elearning gesehen aber bloß nicht in der arbeitszeit; kosten darf es natürlich auch nichts oder die kosten sollen vom arbeitnehmer getragen werden
Gehalt/Benefits
nicht marktgerecht; einfach nur schlecht; bewerber springen ab wenn es um gehalt geht; sehr starre kernarbeitszeiten; bei diesen arbeitszeiten kann es keine work life balance geben, ist den führungskräften auch gleichgültig; firmenwagenregelung wird ebenso immer unattraktiver; branchenunterdurchschnittlich wenn man sich die mitbewerber anschaut; nicht mal sozialleistungen werden geboten; karriere erfolgt weitgehend leistungsunabhängig durch beziehungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wenn man seine mitarbeiter ins büro zitiert, kann das umweltbewusstsein nicht so hoch sein; wertvolle freizeit wird dadurch auf strassen und autobahnen verbracht; mitarbeiter die in die firma beordert werden und home office untersagt wird müssen so viel pendeln zwischen wohnort und firma das so extrem viel co² ausgestoßen wird das die gepflanzten bäume auch nichts bringen; straßen werden noch voller; es werden unnötig ressourcen verbraucht; lange pendelzeiten sind zermürbend
Kollegenzusammenhalt
nicht vorhanden; hier müsste man minus sterne vergeben; zu viele egoisten; es gibt dort viele individualisten die mit respektlosigkeit und intrigen täglich glänzen statt ihrer arbeit nach zu gehen; absurde grüppchenbildung; ein ganzer mobb tut sich zusammen; respektloser umgang; viel missgunst; absolut intrigant; lügen werden verbreitet; arbeitsumfeld unerträglich; jeder lästert über jeden; viele fühlen sich als was besseres und zeigen das auch offen nach außen obwohl sie weder führungskräfte noch teamleiter sind; viele werden durch solche kollegen wie das unterste glied der kette behandelt; chefs und teamleiter sind unfähig einzuschreiten und schauen tatenlos zu; jeder muss selber schauen wo er bleibt; man erfährt hintenrum was die chefs über einem denken; die ellbogen mentalität ist dort sehr ausgeprägt; konflikmanagement findet nicht statt; es ist teilweise entwürdigend wie bestimmte kollegen mit manchen kollegen dort umgehen
Umgang mit älteren Kollegen
ältere kollegen haben angst vor der kompetenz jüngerer; manche sabotieren die arbeit gerne von anderen weil sie leider als konkurrenz angesehen werden; diese saboteure stellen sich dann als retter in der not dar der die fehler ausgebügelt hat; diese kollegen sägen gerne am stuhl der kollegen für den eigenen vorteil; die vorkommnisse sind den vorgesetzten auch bekannt, passieren tut aber nichts
Vorgesetztenverhalten
auf management ebene versagt das unternehmen total; alle management level sind derzeit fehlbesetzt mit menschen ohne soziale kompetenz und empathie; oberflächlich freundlich, aber wenig authentisch; chefs völlig überfordert mit ihrer position; unhöflich und unfähig; der ton macht die musik; vorgesetze sollten ihre machtspielchen sein lassen; man überlastet die mitarbeiter die noch da sind, die guten können nicht mehr gehalten werden; so ein schlechtes verhalten führt eben dazu das gute mitarbeiter resignieren und kündigen; geschäftsführung leidet seit vielen jahren unter kontrollzwang; jeder klick wird überwacht und aufgezeichnet; homeoffice wird stigmatisiert aber ironischerweise selbst vorgelebt; chefs übergehen sehr gerne persönliche bedürfnisse der mitarbeiter, erfolgreiches einfordern führt schon mal zur ungeahndete ausgrenzung, wenn man in ungnade gefallen ist, dann wird sehr kreativ in die boss trickkiste gegriffen um den jenigen loszuwerden; arbeitszeugnissen läuft man bis zu 2 jahren hinterher weil es die firma nicht auf die reihe bekommt eines auszustellen; ALLES wirklich ALLES ist dort transparent einsehbar, datenschutz?
Arbeitsbedingungen
haben vergessen auf welchen schultern der erfolg gewachsen ist; management absolut realitätsfremd; die technische ausstattung und moderne arbeitsplätze sind grundsätzlich vorhanden werden jedoch durch starre strukturen und bürokratische hürden erschwert, dies trübt den gesamteindruck der arbeitsbedingungen; keine klimaanlage im sommer; die räume sind eng, laut und hellhörig; konzentration wandert dadurch in den keller und die lästereien sind lautstark zu hören, abteilungen und teams werden immer wieder sinnfrei umstrukturiert
Kommunikation
sachliche kommunikation ist hier fehlanzeige; seit jahren sehr rauer, unfreundlicher harter und teils lauter umgangston; herablassend; hinterlistig; arrogant; keinerlei gehör und verständnis; menschen sollten wie menschen behandelt werden und nicht wie untergebene; geschätzt und gefördert wird nur wer im engeren kreis ist und natürlich die kriecher die sich persönliche vorteile und mehr gehalt durch ihre schmeicheleien bei den chefs verschaffen möchten, peinlich wer das nötig hat sich so anzubiedern in der chefetage
Gleichberechtigung
noch nie ein unternehmen erlebt in dem so viel über beziehungen und seilschaften läuft und so wenig über kompetenz; wer teil der seilschaft ist braucht sich nicht anzustrengen oder zu benehmen, die werden gedeckt auch wenn sie keinerlei leistung erbringen; wer nicht teil der seilschaft ist hat keine chance auf eine beförderung; konkurrenzdenken abbauen und gemeinschaftliches arbeiten sollte gestärkt werden; die führungsstruktur sollte schnellstmöglich geändert werden sonst sind wirklich alle guten mitarbeiter bald weg
Interessante Aufgaben
extreme arbeitsüberlastung aller mitarbeiter; hohe fluktuation; zu viel arbeit; druck ohne ende; permanenter sparzwang; motivation ist talfahrt; alles muss genauestens dokumentiert werden und wird sorgfältig nachkontrolliert, sonst gibt es ärger; vorgesetzte kontrollieren übermäßig die täglichen aufgaben ihrer mitarbeiter und mischen sich in jeden schritt ein anstatt aufgaben zu delegieren und vertrauen zu schenken; die aufgaben wirken häufig routinemäßig und wenig herausfordernd; mitarbeiterzufriedenheit und kundenzufriedenheit stehen nicht im fokus; neue ideen werden nicht zugelassen; veränderungen nicht gewünscht; zu starre und uralte strukturen die nicht durchbrochen werden möchten von den vorgesetzten; man wundert sich das es noch mitarbeiter gibt die hier arbeiten, die guten haben längst das haus verlassen; so wird sich leider nie etwas ändern
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wer nicht mit der Zeit geht geht mit der Zeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TopM Software GmbH in Bobingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist Obst im Haus - manchmal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sind Vorgesetzte ohne Ahnung von Personalführung.
Chronische Unterbesetzung in allen Teams sorgt für Unmut unter den Kollegen und immer mehr gute Mitarbeiter gehen.
Verbesserungsvorschläge
Orientierung an anderen Unternehmern würde helfen (Gehalt, Arbeitszeitmodell, Benfits etc)
Schulungen und Weiterbildungen sollten nicht als reine Kosten sondern als Weiterentwicklung der Firma angesehen werden - und ja der Mitarbeiter möchte danach vielleicht mehr Gehalt bringt der Firma dadurch aber auch einen größeren Mehrwert
Hinterfragt Kündigungsgründe und nehmt euch Bewertungen zu Herzen anstatt mit Löschungen und selbst geschrieben 5-Sterne Bewertungen zu versuchen entgegenzuwirken
Arbeitsatmosphäre
Alle leiden unter dem Druck und schlechter
Fuhrung
Image
Lässt immer mehr nach auch wenn man versucht durch Löschung schlechter Googlebewertungen den Schein zu wahren anstatt Probleme anzugehen
Work-Life-Balance
Es wird erwartet dass man 24/7 erreichbar ist, selbstverständlich ohne Bereitschaftszulage
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden und nicht gewünscht, dann wäre der Mitarbeiter ja teurer
Gehalt/Benefits
Weit unter Branchenschnitt
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind sehr bemüht und geben ihr bestes für ein angenehmes Betriebsklima. Ausnahmen bestätigen die Regel
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Sobald ein Mitarbeiter kündigt wird er nachträglich vom Chef vor allen schlecht geredet. Wäre der Mitarbeiter wirklich so schlecht, wieso hat man ihn davor dann beschäftigt?
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Mittelfeld, nicht besonders gut aber auch nicht besonders schlecht
Kommunikation
Sehr spärliche Kommunikation seitens der
GF und einige Kollegen lästern hinter dem Rücken über andere Kollegen
Gleichberechtigung
Ist gut aber auch nicht außergewöhnlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Einfach nur unterste Schublade
Hat bis 2020 bei TopM Software GmbH in Bobingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das ich da nicht mehr arbeiten muss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teamleitung, kein hinterfragen, beleidigt wenn der Fehler dann doch bei jemand anderem lag
Verbesserungsvorschläge
Endlich im 21. Jahrhundert ankommen und auch mal hinterfragen was Kündigungsgründe sind
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
In vielerlei Hinsicht weit hinter dem Branchendurchschnitt IT
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TopM Software GmbH in Bobingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ausreichend Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt weit unter Markdurchschnitt
- Keine betriebliche Altersvorsorge
- Keine Weiterbildungen oder Aufstiegschancen
- Arbeiten unter hohem Druck, Lob ist Fehlanzeige
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Kunden und nehmt euch die Bewertungen der Mitarbeiter zu Herzen.
Manchmal lohnt es sich auch etwas mehr Geld in die Mitarbeiterzufriedenheit zu investieren - dann kündigen auch nicht so viele gute Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Oft genug kommt es vor dass das ganze Team bereits in der Früh schon demotiviert
ist
Image
Bei vielen Firmen ist das Image noch gut - so lange bis sie mal Support brauchen
Work-Life-Balance
Sofern das Leben nur aus Arbeit besteht ist die Work-Life-Balance gut, ansonsten eher mittelmäßig
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nur möglich wenn man in die Gründungsfamilie einheiratet.
Weiterbildungen sind nicht gewünscht - der Mitarbeiter könnte danach ja mehr Geld verdienen wollen
Gehalt/Benefits
Gehalt WEIT unter Marktdurchschnitt, die jährliche „Gehaltserhöhung" liegt bei ca 50€
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind super, es gibt aber einige, die lästern und einem in den Rücken fallen
Umgang mit älteren Kollegen
Mit den meisten Kollegen alles bestens.
Bei manchen älteren Kollegen hat man das Gefühl, dass sie kein Vertrauen in die Kompetenz jüngerer Kollegen haben
Vorgesetztenverhalten
Gegen die Teamleitung kann ich nichts sagen, deshalb auch 2 Sterne.
Das Verhalten der GF ist jedoch mangelhaft, Führungskompetenz
Fehlanzeige
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist okay aber auch nichts besonderes
Interessante Aufgaben
An sich schon interessant, jedoch oft das selbe und nicht sehr abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Widerspreche meinem Vorredner vehement.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TopM Software GmbH in Bobingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Super Stimmung 9 von 10
Gute Atmosphäre und starker Teamzusammenhalt
Die Stimmung im Unternehmen ist insgesamt sehr gut. Viele Mitarbeitende bleiben überdurchschnittlich lange, teils über zehn Jahre im Team. Trotz regelmäßiger Abwerbeversuche entscheiden sich die meisten langfristig für den Verbleib im Unternehmen. Einige Kolleginnen und Kollegen hätten sicher auch die Möglichkeit, sich selbstständig zu machen oder waren es zuvor bereits – dass sie dennoch bleiben, spricht für die positiven Rahmenbedingungen.
Image
Software, Workshops und Support
Die eingesetzte Software ist hervorragend (Fähigkeiten), und die regelmäßig stattfindenden Kundenworkshops (vor allem mit größeren Kunden) laufen sehr gut.
Der Basissupport funktioniert grundsätzlich gut. Allerdings gibt es zunehmend kleinere Kunden, die umfangreichere Unterstützung wünschen, jedoch nicht bereit sind, dafür entsprechend zu bezahlen. Das macht den Support manchmal schwierig.
Insgesamt würde ich hierfür 6 bis von 10 geben.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und gute Homeoffice-Regelung
Wer nach 40 Stunden Feierabend machen möchte, kann das hier problemlos tun. Urlaubswünsche werden meist sehr kurzfristig genehmigt – deutlich schneller, als ich es von anderen Unternehmen kenne.
Allerdings erfordert der Arbeitsalltag die Fähigkeit, auch mal loszulassen: Die Menge offener Tickets ist oft hoch, da die Nachfrage nach der Softwarelösung (TopM) enorm groß ist.
Obwohl viele Unternehmen aktuell ihre Homeoffice-Regelungen einschränken, hält man hier konsequent am bewährten 3-2-Konzept fest (bis zu 3 Tage Homeoffice pro Woche). Intern wird allerdings darauf hingewiesen, dass die Arbeit im Büro, etwa hinsichtlich Erreichbarkeit oder schnellen Absprachen, effektiver ist.
Arbeitszeiten sind äußerst flexibel. Dienstzeitänderungen am selben Tag sind bei uns unkompliziert möglich – eine Flexibilität, die ich in dieser Form bei anderen Firmen selten erlebt habe. Jedoch gibt es gelegentlich Kundenmeetings, bei denen diese kurzfristigen Änderungen nicht möglich sind.
Insgesamt wären etwa 4 von 5 Sternen fair. Aufgrund der vorherigen sehr negativen Bewertung (1 von 5 Sternen) bewerte ich aber bewusst mit 5 Sternen als Ausgleich
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung
Karrieretechnisch ist einiges möglich: Wer im Support anfängt, kann später in Richtung Projektleitung oder Entwicklung wechseln – das finde ich sehr positiv. Auch Entwickler können zusätzlich die Rolle eines Projektleiters übernehmen.
Allerdings sind weitere Karriereschritte danach nur begrenzt möglich. Wer darüber hinaus wachsen möchte, muss sich mit Zusatzthemen wie App-Entwicklung, Webshop-Lösungen oder der Erstellung von YouTube-Videos beschäftigen.
Weiterbildungen werden zur Hälfte vom Unternehmen finanziert.
Dafür würde ich insgesamt 4 von 5 Sternen vergeben.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist für Augsburger Verhältnisse überdurchschnittlich. Natürlich könnte man in München sicherlich noch 10-20 % mehr verdienen, allerdings käme dann täglich eine Pendelzeit von 2-3 Stunden hinzu.
Entgegen mancher Aussagen bietet das Unternehmen durchaus eine betriebliche Unterstützung (z.B. Berufsunfähigkeitsversicherung) an – mindestens bei einigen Mitarbeitenden steht dies explizit auf dem Gehaltszettel.
Wer größere Gehaltssprünge machen möchte, sollte allerdings gut verhandeln. Dennoch werden gute Leistungen hier eindeutig honoriert.
Daher vergebe ich hier faire 4 von 5 Sternen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, E-Autos, Solaranlagen auf dem Dach.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragender Teamzusammenhalt
Ich kann zwar nur mein eigenes Team beurteilen, aber hier herrscht ein außergewöhnlich guter Zusammenhalt – in dieser Form habe ich das selten erlebt. Dass regelmäßig sogar Freunde und Bekannte von Kolleginnen und Kollegen ins Unternehmen kommen, spricht eindeutig für ein positives Arbeitsumfeld.
Realistisch wären für mich etwa 4 bis 5 Sterne angemessen. Da aber zuvor jemand den Arbeitgeber mit lediglich einem Stern bewertet hat, erscheint mir eine Ausgleichsbewertung mit 5 Sternen angebracht.
Umgang mit älteren Kollegen
Unser Team ist überwiegend sehr jung – nur wenige Kollegen sind über 40. Trotzdem habe ich bisher nicht erlebt oder gehört, dass erfahrenere Kollegen weniger ernst genommen oder respektiert werden.
Hier würde ich 4 bis 5 von 5 Sternen vergeben.
Vorgesetztenverhalten
Zusammenarbeit mit Vorgesetzten
Es gibt drei Vorgesetzte, mit zweien hat man viel Kontakt. Einer davon ist jederzeit erreichbar und unterstützt Mitarbeitende intensiv, egal ob am Wochenende oder spät nachts. Ein anderer gibt viel Freiraum und lässt einen weitgehend selbstständig arbeiten – dies ist angenehm, aber nicht immer optimal. Der Geschäftsführer ist technisch ausgesprochen kompetent, allerdings oft schwer erreichbar.
Realistisch wären hier etwa 4 von 5 Sternen fair, aufgrund der vorherigen sehr negativen Bewertung (1 von 5 Sternen) gebe ich aber bewusst eine 5-Sterne-Bewertung als Ausgleich.
Arbeitsbedingungen
Die Grundausstattung ist gut: Jeder Arbeitsplatz verfügt über drei Monitore und eine leistungsstarke CPUs. Telefon, Stuhl, Höhenverstellbarer Tisch, Maus sind vorhanden. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, über Leistungsprämien entweder weitere Hardware kostenlos zu beziehen oder diese Prämien direkt als Gehaltsbestandteil auszahlen zu lassen. Einige Kollegen nutzen diese Option auch intensiv und investieren beispielsweise in hochwertige Tastaturen, zusätzliche Monitore oder Grafikkarten für anspruchsvolle Anwendungen.
Daher vergebe ich hier etwa 4 von 5 Sternen.
Kommunikation
Gutes Miteinander, Kommunikation ausbaufähig
Der teaminterne Austausch ist sehr gut, allerdings findet ein Teil der Kommunikation noch zu oft über den „Flurfunk“ statt. Hier wären mehr strukturierte Teammeetings sinnvoll, um alle besser auf dem Laufenden zu halten. Positiv hervorzuheben ist, dass das interne System (TopM) komplett transparent und für alle Mitarbeitenden zugänglich ist.
Realistisch betrachtet wäre eine Bewertung von etwa 4 von 5 Sternen fair. Da die vorherige Bewertung jedoch mit nur 1 von 5 Sternen eindeutig zu negativ ausfällt, gebe ich hier als Ausgleich bewusst 5 von 5 Sternen.
Gleichberechtigung
Mir ist bisher nichts Negatives aufgefallen. Mein Team (/Unternehmen?) bemüht sich spürbar darum, alle Mitarbeitenden gleichermaßen gut zu integrieren.
Hier würde ich klar 5 von 5 Sternen vergeben.
Interessante Aufgaben
Internationale Einsätze und vielfältige Tätigkeitsbereiche
Das Unternehmen bietet die Möglichkeit, in verschiedenen Ländern wie der Schweiz, Österreich, Luxemburg, Ungarn oder Dänemark tätig zu sein – ideal für alle, die gern reisen oder internationale Erfahrungen sammeln möchten.
Die Branchen, in denen das Unternehmen aktiv ist, sind ähnlich, bieten aber trotzdem Abwechslung. Hauptsächlich kann man sich in den Bereichen Projektleitung, Entwicklung, Support oder Artikelpflege engagieren. Wer darüber hinaus interessiert ist, kann auch in sekundären Bereichen wie Hardware, Marketing oder Vertrieb aktiv werden. Hier ist vieles möglich, wenn man motiviert ist.
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Grundsätzlich ist nicht alles schlecht aber man ist nicht bereit etwas zu verbessern - es könnte ja Geld kosten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei TopM Software GmbH in Bobingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Die Kollegen innerhalb des Teams sind Top
2. Regelmäßiges Grillen für alle Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Es wird gespart wo man nur kann (Personal, Hardware, Softwarelizenzen, Gehalt, etc.)
2. Keine Zusatzleistungen (Corporate Benefits, Betriebliche Altersvorsorge, etc.)
3. Die Geschäftsfürhung sollte den Mitarbeitern und den Kunden zuhören
Verbesserungsvorschläge
1. Würde man den Support verbessern indem man mehr Personal einstellt (und ordentlich einarbeitet!) könnte man die Kundenzufriedenheit massiv verbessern.
2. Eine Website ist das Aushängeschild einer Firma. Wenn man diese sehr lieblos pflegt oder einfach jahrelang garnicht aktualisiert macht das nicht gerade den besten ersten Eindruck.
3. Die Kernzeit ist weit von einer modernen Work-Life-Balance und dem Branchendurchschnitt IT entfernt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams ist grundsätzlich gut, allerdings kocht jedes Team sein eigenes Süppchen
Image
Image wird versucht zu schönen (Schlechte Google Bewertungen löschen lassen)
Work-Life-Balance
Naja - Kernzeit von 9 bis 17 Uhr
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen oder Titel gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Gehalt weit unter Branchendurchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlage auf dem Dach, ansonsten wäre mir nichts positives oder negatives aufgefallen
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Team ist gut, jedoch halten sich manche Teamleiter für etwas besseres
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gut
Vorgesetztenverhalten
Sofern man der Geschäftsfürung immer zustimmt und alles schnell umsetzt läuft es gut, aber wehe ein Mitarbeiter kündigt, dann wird er von der Geschäftsführung schlechtgeredet
Arbeitsbedingungen
Veraltete Hardware
Kommunikation
Die Kommunikation intern ist gut, der Umgang mit Kunden oft fragwürdig
Gleichberechtigung
Mir wäre nichts negatives bekannt, gibt jedoch deutlich mehr Männer als Frauen
Interessante Aufgaben
Meist interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Überwiegend Gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei TopM Software GmbH in Bobingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es gelegentlich Events gibt z.B. Grillen (vor Corona)
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine weitere Führungsperson geben, die sich auch um die Abteilungen kümmert. Weill dann manche sachen einfach beschleunigt werden.
Da die Fühungspersonen oft (schwer) nicht erreichbar sind, wenn man etwas braucht.
Er oder Sie muss ja nicht unbedingt alles entscheiden können, aber das wenigstens die Kommunikation und Erreichbarkeit zum Führungspersonal verbessert wird.
Er oder Sie soll ja "nur" in der Regel die ganzen ("Kleinichkeits Entscheidungen") treffen die troz der "Kleinichkeiten" auch an das Führungspersonal gerichtet ist.
Arbeitsatmosphäre
KFZ/Reifen Team 40:
Mann kann sich gut unterhalten.
Es gibt jeden tag immer irgendwas zu lachen.
Image
Das Image ist besser als die Google Bewertungen
Umgang mit älteren Kollegen
Immer nett und freundlich.
Arbeitsbedingungen
Verstelbare Tische TOP!!
Aber die PCs könnten schon besser sein vor allem für ein IT-Unternehmen. 4Gb DDR3 RAM!!!
Kommunikation
Die Interne Komunikation könnte manchmal besser sein.
Gleichberechtigung
Ist mir NIE was schlechtes aufgefallen.
Interessante Aufgaben
In der regel ja, ist aber AUCH Kunden abhängig. Wo die TopM NICHTS dafür kann.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julia LöwVertriebsleitung
danke für die Bewertung, freut uns zu hören. 40 neue PC sind übrings schon bestellt. :-) Wir hoffen, dass diese bald kommen, ist ja in der momentanen Situation nicht ganz so leicht an Hardware ran zu kommen. Aber wird sind optimistisch, dass diese bald geliefert werden.
Mehrfachbewertung
Hier lernt man selbstständig zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei TopM Software GmbH in Bobingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
+++ Interessante Aufgaben
+++ Kollegenzusammenhalt
+++ Arbeitsatmosphäre
+++ Unsere Software
+++ In den meisten Teams bleiben die aller meisten Kollegen sehr langfristig
+++ Unerwartete Bonuszahlungen vom Arbeitgeber in den letzten Jahren (voller Corona Bonus, Zuschuss für Mitarbeiter die länger bei der Firma gearbeitet haben, Zuschuss vom Vertrieb wegen guter Auftragslage, ...)
+++ Firmenevents (Go-Kart, Klettern, Hallenfußball, grillen, 2-3 mal im Jahr Essen gehen, Oktoberfest, Plärrer Bierzelt, FCA-Karten, Jubiläumsfeier, LAN Party, Schachturnier ... alles von der Firma bezahlt!)
+++ Hardwarekauf (Handy, Laptop, ...) über Firma zu guten Konditionen (netto im Großhandel) möglich
+++ 14tes Gehalt durch Provisionen möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich wenig, ansonsten würde ich hier nicht arbeiten.
Die aktuelle Karranzzeitregelung wirkt etwas unfair - wenn man hier z.B: 10 mal im Jahr 42 Stunden arbeitet und sich am Ende vom Jahr keinen Ausgleich nimmt, verfallen die Überstunden (Überstunden werden erst ab 42 Stunden ausbezahlt). Man wird daher eigentlich genötigt am Ende vom Jahr einen Ausgleich zu nehmen. Wenn man dies nicht will, dann muss man eigentlich immer nach genau 40 Stunden aufhören zu arbeiten. Laut Teamleitung ist man aber hier bereits in Gesprächen mit der GFL.
Es gibt keinen Puffer für den Abzug vom 13ten Gehalt für Krankheitstage. Für jeden Tag wird einem Pauschal 5% abgezogen. Wenn man ehrlich ist, ist aber niemand niemals krank. Manche kommen daher krank in die Arbeit und benützen rückwirkend Urlaubstage um die Krankheitstage zu überschreiben. Ein paar Tage Puffer, wären wahrscheinlich fair.
Verbesserungsvorschläge
1 weitere Person für die Entwicklung von Funktionen für das Inhouse- bzw. die Entwicklungsumgebung (evt. auch Compiler) anlernen.
1 Person teamübergreifend arbeiten lassen. Diese soll Methoden und Verbesserungsvorschläge teamübergreifend einbringen. Evt. auch Projekte analysieren und früher eingreifen wenn diese Projekte in schieflage geraten. Aktuell reagiert die GFL zu spät bei solchen Projekten bzw. wird. Zzgl. kommen Vorgehensweise welche andere Teams evt. effektiv etabliert haben, bei den anderen Teams nur sehr spät oder garnicht an.
Andere Lösung für Karranzzeit finden (so wie man hört gibt es aber bereits einige im Haus
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeit wird durch die Teamleitung durchaus wertgeschätzt, ob das dann immer bei der GFL ankommt, ist dann leider nicht transparent genug.
Super kollegiales Team. Gute Stimmung im Team. Gibt immer was zu lachen, trotzdem wird von einem Großteil der Belegschaft gut Themen abgearbeitet.
Lediglich dass dauerhaft etwas mehr viel Arbeit reinkommt als man mit 40 Stunden schaffen kann, drückt ab und an auf die Stimmung.
Image
Die Mitarbeiter der TopM haben oft mehr Fachwissen als die hausinternen ITler der Kunden, was schon beeindruckend ist. Die Softwares können in der Regel mehr, als vergleichbare Produkte welche im 2 stelligen Millionenbereich kaufbar wären.
Durch die vielen neuen Funktionen und dem unglaublich großen Kundenzuwachs, kommt der Support aber in manchen Monaten (Anfang vom Jahr) oft nicht hinterher.
Work-Life-Balance
Sollten sich persönliche Termine mit Arbeitszeiten überschneiden, wird hier dank einer verständnisvollen Teamleitung immer(!) eine Lösung gefunden!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung:
Hier muss die TopM nachziehen. Förderungen müssten pro-aktiv für Mitarbeiter angeboten werden, damit man sich weiter verbessert.
Die hausinterne Förderung klappt mal besser, mal schlechter. Für die eigenen Tools top - bei marktübliche neuen Funktionen (Projektplanung, Entwicklungsumgebung) hängt man öfters dann mal ein paar Jahre hintendran.
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite abwechselnd mit ca 20 Kollegen zusammen - davon sind 17-18 super hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
An sich einwandfrei, auch persönliche Anliegen finden Anklang und treffen auf Verständnis. Lediglich bei Gehaltsverhandlungen, hat man den Eindruck es werden nur die belohnt die hartnäckig bleiben. Hier wäre mehr Transparenz wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
PC Equipment, Küche, Außenanlage und WCs gibt es kaum etwas zu beanstanden.
Lediglich die Büros selbst sind sehr steril eingerichtet. Leider nur 1 Pflanze pro Zimmer, bei den meisten Teams keine Bilder die zu Ihren Bereichen passen und dass Verkabelung jeder Mitarbeiter selbst machen muss... sollte man einmal schön von einem Profi verlegen lassen.
Kommunikation
fast alles positiv, zum Beispiel:
Offene Kommunikation der Teamleitung über alle Probleme.
alle Vorgänge (zu Kunden, zu Vertägen, ...) offen sichtbar
Es wird vieles protokolliert (Vorgänge, Entwicklungen, ...)
neutral:
GFL sieht man aber oft nur 1-2 im Jahr (Jahresbesprechung), daher erscheinen manche Entscheidungen (aus Mitarbeitersicht) etwas willkürlich und voreilig. Hier fehlt der Draht zum Fußvolk.
negativ:
zwischen Entwicklung und Support könnte Kommunikation stattfinden
Gleichberechtigung
Vorbildlich
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind zum größten Teil spannend und leicht herausfordernd. Langweilig wird hier niemanden.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julia LöwVertriebsleitung
vielen Dank für die Bewertung. Das freut uns sehr zu hören.
Super Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TopM Software GmbH in Bobingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, der Umgang untereinander ist locker.
Image
Die Firma TopM Software GmbH wird nach außen hin oft schlechter dargestellt als sie ist, ich selbst bin schon länger im Unternehmen und kann viele Bewertungen und Aussagen nicht verstehen.
Es gibt klar immer wieder Themen welche unschön sind aber auf längere Sicht in Rücksprache mit der Geschäftsleitung/der Teamleitung gelöst werden bzw. Kompromisse geschaffen werden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit ist bis zu einem gewissen Grad flexibel, Überstunden können jederzeit auf- und abgebaut werden (insofern keine Termine für den Mitarbeiter anstehen, welche nicht übernommen oder verschoben werden können). Urlaub kann nach frühzeitiger Absprache mit dem Vorgesetzten jederzeit genommen werden, zum Teil können Urlaubstage auch on Demand genommen werden, wenn keine kritischen Termine anstehen.
Es gibt eine Homeoffice Regelung, welche bis zu 3 Tage Homeoffice pro Woche ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Ich selbst kann hierzu nur sagen, dass hier jeder das werden kann was er möchte, von Support-Mitarbeiter, Projektleiter, Entwickler bis hin zum Produktmanager oder Teamleitung. Weiterbildungen werden meines Wissens wenn gewünscht angeboten.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter entsprechen den jeweiligen Verantwortungen/Tätigkeiten. Kollegen, welche länger in der Firma tätig sind können auch von einem Firmenwagen mit Privatnutzung profitieren. Es werden zudem Firmenhandys gestellt, welche auch privat genutzt werden dürfen.
Die Firma zahlt Provisionen für Mitarbeiter aus, welche Projekte leiten, oder Auftrags/Rahmenvertragsarbeit erfüllen.
Es gibt je nach Engagement eine automatische jährliche Gehaltsanpassung in Form einer unter Vorbehalt monatlich ausgezahlten Leistungsprämie.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams ist der Zusammenhalt gegeben, wir haben ein lockeres miteinander, reden frei, wenn es darauf ankommt ist bei Bedarf immer ein Kollege mit Rat und Tat zur Seite. Probleme werden meist untereinander geklärt ohne zu eskalieren.
Vorgesetztenverhalten
Nach meinem Empfinden ist das Verhalten der Vorgesetzten sehr gut, Probleme werden meist direkt und immer fair gelöst. Entscheidungen werden mit betroffenen Mitarbeitern sowie bei Bedarf Teamleitern im Gespräch gelöst.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind hell, verhältnismäßig leise und modern, für manche Räume gibt es CO2 Messgeräte, welche bei zu schlechter Luftqualität Alarm schlagen. Abgerundet werden die Räume durch höhenverstellbare Tische und gute, regelmäßig gewartete Topstar Bürostühle.
Die eingesetzten PCs sind für das Aufgabengebiet ausreichend allerdings nicht zwingend auf dem neuesten Stand. Einige Mitarbeiter haben bereits 3-Monitor Arbeitsplätze, ansonsten sind 2-Monitor Arbeitsplätze das Minimum.
Kommunikation
Es herrscht innerhalb meines Teams eine sehr gute und direkte Kommunikation. Es werden nach Bedarf Meetings abgehalten um Ergebnisse zu teilen, Probleme zu besprechen und zu lösen.
Gleichberechtigung
Bei der TopM Software GmbH werden soweit ich dies mitbekommen habe alle Mitarbeiter gleich behandelt, dies betrifft nicht nur das Miteinander, sondern auch Aufgaben und die Bezahlung.
Interessante Aufgaben
Durch den regen Kundenkontakt bietet jeder Tag neue interessante Aufgaben, es ist selten ein Tag wie der andere.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia LöwVertriebsleitung
vielen Dank, das freut uns sehr zu hören. Es ist richtig toll, viele langjährige zuverlässige Mitarbeiter zu haben. Danke für deine Loyalität.
Gut Firma mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei TopM Software GmbH in Bobingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge.
Schulnote der Firma = 2. Wünschenswert wäre wenn die Firma noch die letzten Schritte geht um auf eine 1- oder gar eine 1 zu kommen (Karenzzeit, besseres Feingefühl der Geschäftsleitung für normale
Verbesserungsvorschläge
- Karenzzeit abschaffen oder stark reduzieren
- Geldpool für Teamanschaffungen (Hardware, etc.) zur Verfügung stellen
- Mitarbeitern mehr Auswahl anbieten bei Raumgestaltung
- Geschäftsleitung macht zu viele Aufgaben welche andere Mitarbeiter machen sollten und ist dahingehend manchmal für wichtigere Themen nicht schnell genug erreichbar.
- Wahrscheinlich würde der Firma ein Betriebsrat gut tun (Mitarbeiter mehr Gehör schenken / Vorschläge umsetzen, so lange die Zahlen so gut sind, wie Sie sind).
Arbeitsatmosphäre
Hörensagen:
elius6
ERP Software für den Groß- und Einzelhandel
-> schlecht (Teamleitung unflexibel)
net7
ERP Software für Einzel- und Serienfertigung
-> mittel bis gut
r6
ERP Software für die KFZ- und Reifenbranche
-> gut bis sehr gut
san6
ERP Software für das Gesundheits-wesen
-> gut
netlog
Luft- und Raumfahrttechnik
-> gut
Image
Funktionsumfang der Software: Sehr gut
Expertise der Mitarbeiter: gut
Support: Mittel.
-> Der Kundenanspruch ist hier sehr hoch (dadurch dass die Software sehr viel kann).
Work-Life-Balance
In unserem Team: gut
Bis zu 3 Tage Homeoffice für gute Mitarbeiter
Arbeitszeit 40h Mo-Do von 9-1700 und Fr 9-1430 Uhr.
Durch seinen simplen Antrag kann man später kommen oder früher gehen oder einen Ausgleichstag machen. Wird im unserem Team so gut wie nie abgelehnt.
Karriere/Weiterbildung
Hier müsste die Geschäftsleitung mehr Weiterbildungen anbieten / einfordern. Würde die Firma wahrscheinlich noch besser machen.
Gehalt/Benefits
Für Augsburg: gut, für fleißige Mitarbeiter sehr gut.
Die Gehaltsverhandlungen selbst sind allerdings schwierig. Hier muss man schon behaglich sein um faire Erhöhungen zu bekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut (Solaranlagen auf dem Dach, Recycling, ...)
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team: gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung: gut
Geschäftsleitung (wenn man Sie denn mal erreicht): sehr gut
Arbeitsbedingungen
Hier könnte die Geschäftsleitung den Mitarbeitern mehr Auswahl anbieten.
Kommunikation
In unserem Team:
Teamleitung => Kollegen: gut
Entwickler => Kollegen: mittel bis gut
Geschäftsleitung: mittel
Gleichberechtigung
Sehr gut
Interessante Aufgaben
- Support
- Entwicklung
- Projektleitung + Beratung
- kleine leitende Stellen
- Artikelpflege
=> sehr abwechslungsreich
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TopM Software durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 14% der Bewertenden würden TopM Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 52 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 52 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TopM Software als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.