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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das es gelegentlich Events gibt z.B. Grillen (vor Corona)
Es sollte eine weitere Führungsperson geben, die sich auch um die Abteilungen kümmert. Weill dann manche sachen einfach beschleunigt werden.
Da die Fühungspersonen oft (schwer) nicht erreichbar sind, wenn man etwas braucht.
Er oder Sie muss ja nicht unbedingt alles entscheiden können, aber das wenigstens die Kommunikation und Erreichbarkeit zum Führungspersonal verbessert wird.
Er oder Sie soll ja "nur" in der Regel die ganzen ("Kleinichkeits Entscheidungen") treffen die troz der "Kleinichkeiten" auch an das Führungspersonal gerichtet ist.
KFZ/Reifen Team 40:
Mann kann sich gut unterhalten.
Es gibt jeden tag immer irgendwas zu lachen.
Das Image ist besser als die Google Bewertungen
Immer nett und freundlich.
Verstelbare Tische TOP!!
Aber die PCs könnten schon besser sein vor allem für ein IT-Unternehmen. 4Gb DDR3 RAM!!!
Die Interne Komunikation könnte manchmal besser sein.
Ist mir NIE was schlechtes aufgefallen.
In der regel ja, ist aber AUCH Kunden abhängig. Wo die TopM NICHTS dafür kann.
danke für die Bewertung, freut uns zu hören. 40 neue PC sind übrings schon bestellt. :-) Wir hoffen, dass diese bald kommen, ist ja in der momentanen Situation nicht ganz so leicht an Hardware ran zu kommen. Aber wird sind optimistisch, dass diese bald geliefert werden.
+++ Interessante Aufgaben
+++ Kollegenzusammenhalt
+++ Arbeitsatmosphäre
+++ Unsere Software
+++ In den meisten Teams bleiben die aller meisten Kollegen sehr langfristig
+++ Unerwartete Bonuszahlungen vom Arbeitgeber in den letzten Jahren (voller Corona Bonus, Zuschuss für Mitarbeiter die länger bei der Firma gearbeitet haben, Zuschuss vom Vertrieb wegen guter Auftragslage, ...)
+++ Firmenevents (Go-Kart, Klettern, Hallenfußball, grillen, 2-3 mal im Jahr Essen gehen, Oktoberfest, Plärrer Bierzelt, FCA-Karten, Jubiläumsfeier, LAN Party, Schachturnier ... alles von der Firma bezahlt!)
+++ Hardwarekauf (Handy, Laptop, ...) über Firma zu guten Konditionen (netto im Großhandel) möglich
+++ 14tes Gehalt durch Provisionen möglich
Grundsätzlich wenig, ansonsten würde ich hier nicht arbeiten.
Die aktuelle Karranzzeitregelung wirkt etwas unfair - wenn man hier z.B: 10 mal im Jahr 42 Stunden arbeitet und sich am Ende vom Jahr keinen Ausgleich nimmt, verfallen die Überstunden (Überstunden werden erst ab 42 Stunden ausbezahlt). Man wird daher eigentlich genötigt am Ende vom Jahr einen Ausgleich zu nehmen. Wenn man dies nicht will, dann muss man eigentlich immer nach genau 40 Stunden aufhören zu arbeiten. Laut Teamleitung ist man aber hier bereits in Gesprächen mit der GFL.
Es gibt keinen Puffer für den Abzug vom 13ten Gehalt für Krankheitstage. Für jeden Tag wird einem Pauschal 5% abgezogen. Wenn man ehrlich ist, ist aber niemand niemals krank. Manche kommen daher krank in die Arbeit und benützen rückwirkend Urlaubstage um die Krankheitstage zu überschreiben. Ein paar Tage Puffer, wären wahrscheinlich fair.
1 weitere Person für die Entwicklung von Funktionen für das Inhouse- bzw. die Entwicklungsumgebung (evt. auch Compiler) anlernen.
1 Person teamübergreifend arbeiten lassen. Diese soll Methoden und Verbesserungsvorschläge teamübergreifend einbringen. Evt. auch Projekte analysieren und früher eingreifen wenn diese Projekte in schieflage geraten. Aktuell reagiert die GFL zu spät bei solchen Projekten bzw. wird. Zzgl. kommen Vorgehensweise welche andere Teams evt. effektiv etabliert haben, bei den anderen Teams nur sehr spät oder garnicht an.
Andere Lösung für Karranzzeit finden (so wie man hört gibt es aber bereits einige im Haus
Gute Arbeit wird durch die Teamleitung durchaus wertgeschätzt, ob das dann immer bei der GFL ankommt, ist dann leider nicht transparent genug.
Super kollegiales Team. Gute Stimmung im Team. Gibt immer was zu lachen, trotzdem wird von einem Großteil der Belegschaft gut Themen abgearbeitet.
Lediglich dass dauerhaft etwas mehr viel Arbeit reinkommt als man mit 40 Stunden schaffen kann, drückt ab und an auf die Stimmung.
Die Mitarbeiter der TopM haben oft mehr Fachwissen als die hausinternen ITler der Kunden, was schon beeindruckend ist. Die Softwares können in der Regel mehr, als vergleichbare Produkte welche im 2 stelligen Millionenbereich kaufbar wären.
Durch die vielen neuen Funktionen und dem unglaublich großen Kundenzuwachs, kommt der Support aber in manchen Monaten (Anfang vom Jahr) oft nicht hinterher.
Sollten sich persönliche Termine mit Arbeitszeiten überschneiden, wird hier dank einer verständnisvollen Teamleitung immer(!) eine Lösung gefunden!
Weiterbildung:
Hier muss die TopM nachziehen. Förderungen müssten pro-aktiv für Mitarbeiter angeboten werden, damit man sich weiter verbessert.
Die hausinterne Förderung klappt mal besser, mal schlechter. Für die eigenen Tools top - bei marktübliche neuen Funktionen (Projektplanung, Entwicklungsumgebung) hängt man öfters dann mal ein paar Jahre hintendran.
Ich arbeite abwechselnd mit ca 20 Kollegen zusammen - davon sind 17-18 super hilfsbereit.
Vorbildlich
An sich einwandfrei, auch persönliche Anliegen finden Anklang und treffen auf Verständnis. Lediglich bei Gehaltsverhandlungen, hat man den Eindruck es werden nur die belohnt die hartnäckig bleiben. Hier wäre mehr Transparenz wünschenswert.
PC Equipment, Küche, Außenanlage und WCs gibt es kaum etwas zu beanstanden.
Lediglich die Büros selbst sind sehr steril eingerichtet. Leider nur 1 Pflanze pro Zimmer, bei den meisten Teams keine Bilder die zu Ihren Bereichen passen und dass Verkabelung jeder Mitarbeiter selbst machen muss... sollte man einmal schön von einem Profi verlegen lassen.
fast alles positiv, zum Beispiel:
Offene Kommunikation der Teamleitung über alle Probleme.
alle Vorgänge (zu Kunden, zu Vertägen, ...) offen sichtbar
Es wird vieles protokolliert (Vorgänge, Entwicklungen, ...)
neutral:
GFL sieht man aber oft nur 1-2 im Jahr (Jahresbesprechung), daher erscheinen manche Entscheidungen (aus Mitarbeitersicht) etwas willkürlich und voreilig. Hier fehlt der Draht zum Fußvolk.
negativ:
zwischen Entwicklung und Support könnte Kommunikation stattfinden
Vorbildlich
Die Aufgaben sind zum größten Teil spannend und leicht herausfordernd. Langweilig wird hier niemanden.
vielen Dank für die Bewertung. Das freut uns sehr zu hören.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, der Umgang untereinander ist locker.
Die Firma TopM Software GmbH wird nach außen hin oft schlechter dargestellt als sie ist, ich selbst bin schon länger im Unternehmen und kann viele Bewertungen und Aussagen nicht verstehen.
Es gibt klar immer wieder Themen welche unschön sind aber auf längere Sicht in Rücksprache mit der Geschäftsleitung/der Teamleitung gelöst werden bzw. Kompromisse geschaffen werden.
Die Arbeitszeit ist bis zu einem gewissen Grad flexibel, Überstunden können jederzeit auf- und abgebaut werden (insofern keine Termine für den Mitarbeiter anstehen, welche nicht übernommen oder verschoben werden können). Urlaub kann nach frühzeitiger Absprache mit dem Vorgesetzten jederzeit genommen werden, zum Teil können Urlaubstage auch on Demand genommen werden, wenn keine kritischen Termine anstehen.
Es gibt eine Homeoffice Regelung, welche bis zu 3 Tage Homeoffice pro Woche ermöglicht.
Ich selbst kann hierzu nur sagen, dass hier jeder das werden kann was er möchte, von Support-Mitarbeiter, Projektleiter, Entwickler bis hin zum Produktmanager oder Teamleitung. Weiterbildungen werden meines Wissens wenn gewünscht angeboten.
Die Gehälter entsprechen den jeweiligen Verantwortungen/Tätigkeiten. Kollegen, welche länger in der Firma tätig sind können auch von einem Firmenwagen mit Privatnutzung profitieren. Es werden zudem Firmenhandys gestellt, welche auch privat genutzt werden dürfen.
Die Firma zahlt Provisionen für Mitarbeiter aus, welche Projekte leiten, oder Auftrags/Rahmenvertragsarbeit erfüllen.
Es gibt je nach Engagement eine automatische jährliche Gehaltsanpassung in Form einer unter Vorbehalt monatlich ausgezahlten Leistungsprämie.
Innerhalb meines Teams ist der Zusammenhalt gegeben, wir haben ein lockeres miteinander, reden frei, wenn es darauf ankommt ist bei Bedarf immer ein Kollege mit Rat und Tat zur Seite. Probleme werden meist untereinander geklärt ohne zu eskalieren.
Nach meinem Empfinden ist das Verhalten der Vorgesetzten sehr gut, Probleme werden meist direkt und immer fair gelöst. Entscheidungen werden mit betroffenen Mitarbeitern sowie bei Bedarf Teamleitern im Gespräch gelöst.
Die Räume sind hell, verhältnismäßig leise und modern, für manche Räume gibt es CO2 Messgeräte, welche bei zu schlechter Luftqualität Alarm schlagen. Abgerundet werden die Räume durch höhenverstellbare Tische und gute, regelmäßig gewartete Topstar Bürostühle.
Die eingesetzten PCs sind für das Aufgabengebiet ausreichend allerdings nicht zwingend auf dem neuesten Stand. Einige Mitarbeiter haben bereits 3-Monitor Arbeitsplätze, ansonsten sind 2-Monitor Arbeitsplätze das Minimum.
Es herrscht innerhalb meines Teams eine sehr gute und direkte Kommunikation. Es werden nach Bedarf Meetings abgehalten um Ergebnisse zu teilen, Probleme zu besprechen und zu lösen.
Bei der TopM Software GmbH werden soweit ich dies mitbekommen habe alle Mitarbeiter gleich behandelt, dies betrifft nicht nur das Miteinander, sondern auch Aufgaben und die Bezahlung.
Durch den regen Kundenkontakt bietet jeder Tag neue interessante Aufgaben, es ist selten ein Tag wie der andere.
vielen Dank, das freut uns sehr zu hören. Es ist richtig toll, viele langjährige zuverlässige Mitarbeiter zu haben. Danke für deine Loyalität.
siehe oben
siehe Verbesserungsvorschläge.
Schulnote der Firma = 2. Wünschenswert wäre wenn die Firma noch die letzten Schritte geht um auf eine 1- oder gar eine 1 zu kommen (Karenzzeit, besseres Feingefühl der Geschäftsleitung für normale
- Karenzzeit abschaffen oder stark reduzieren
- Geldpool für Teamanschaffungen (Hardware, etc.) zur Verfügung stellen
- Mitarbeitern mehr Auswahl anbieten bei Raumgestaltung
- Geschäftsleitung macht zu viele Aufgaben welche andere Mitarbeiter machen sollten und ist dahingehend manchmal für wichtigere Themen nicht schnell genug erreichbar.
- Wahrscheinlich würde der Firma ein Betriebsrat gut tun (Mitarbeiter mehr Gehör schenken / Vorschläge umsetzen, so lange die Zahlen so gut sind, wie Sie sind).
Hörensagen:
elius6
ERP Software für den Groß- und Einzelhandel
-> schlecht (Teamleitung unflexibel)
net7
ERP Software für Einzel- und Serienfertigung
-> mittel bis gut
r6
ERP Software für die KFZ- und Reifenbranche
-> gut bis sehr gut
san6
ERP Software für das Gesundheits-wesen
-> gut
netlog
Luft- und Raumfahrttechnik
-> gut
Funktionsumfang der Software: Sehr gut
Expertise der Mitarbeiter: gut
Support: Mittel.
-> Der Kundenanspruch ist hier sehr hoch (dadurch dass die Software sehr viel kann).
In unserem Team: gut
Bis zu 3 Tage Homeoffice für gute Mitarbeiter
Arbeitszeit 40h Mo-Do von 9-1700 und Fr 9-1430 Uhr.
Durch seinen simplen Antrag kann man später kommen oder früher gehen oder einen Ausgleichstag machen. Wird im unserem Team so gut wie nie abgelehnt.
Hier müsste die Geschäftsleitung mehr Weiterbildungen anbieten / einfordern. Würde die Firma wahrscheinlich noch besser machen.
Für Augsburg: gut, für fleißige Mitarbeiter sehr gut.
Die Gehaltsverhandlungen selbst sind allerdings schwierig. Hier muss man schon behaglich sein um faire Erhöhungen zu bekommen
Sehr gut (Solaranlagen auf dem Dach, Recycling, ...)
In unserem Team: gut
Sehr gut
Teamleitung: gut
Geschäftsleitung (wenn man Sie denn mal erreicht): sehr gut
Hier könnte die Geschäftsleitung den Mitarbeitern mehr Auswahl anbieten.
In unserem Team:
Teamleitung => Kollegen: gut
Entwickler => Kollegen: mittel bis gut
Geschäftsleitung: mittel
Sehr gut
- Support
- Entwicklung
- Projektleitung + Beratung
- kleine leitende Stellen
- Artikelpflege
=> sehr abwechslungsreich
Mehr Fokus auf modernere Tools in Sachen Programmiersprache und Entwicklungsumgebung.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und locker. Ich fühle mich in meinem Team (die Firma ist in mehrere Teams aufgeteilt, ein Team pro Produkt) sehr wohl und es gab bis jetzt keine Momente, in denen ich nicht gerne in die Arbeit ging. Egal in welcher Position man angestellt ist, muss man sich bewusst sein, dass man wichtig ist. Punkt.
Dies ist von Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterschiedlich, generell kommen die meisten jedoch gerne zur Arbeit. Beschweren kann man sich immer über etwas. Lösungen finden sollte man jedoch öfter mal in Erwägung ziehen als Mensch.
Bis jetzt wurde kein einziger Urlaubsantrag von mir abgelehnt; auch spontane Homeofficeanträge aufgrund von Umzugssituationen waren kein Problem. Die Arbeitszeiten sind im Prinzip die selben wie in jeder Firma, wobei Beginn und Ende der Arbeitszeit mit je ca. einer Stunde etwas flexibel gehalten werden kann.
Sobald die Coronasituation wieder entspannter ist, gibt es auch wieder monatliche Grillfeste, was super ist!
Da die Hierarchie sehr flach ist, gibt es in diesem Sinne keine "Karriereleiter" die man hochklettern kann, das Gehalt wird aber stätig angepasst. Wie gesagt, wenn man sein Bestes gibt wird man dementsprechend auch belohnt.
Ich kann zwar nicht für die gesamte Firma sprechen, jedoch ist der Kollegenzusammenhalt in meinem Team sehr gut. Das Aufteilen von Arbeit und die Unterstützung von Kollegen ist (zumindest für mich) selbstverständlich, da wir alle am selben Strang ziehen. Es gibt abweichende Haltungen zur Arbeit (Eigeninitiative, Selbstständigkeit), wenn es aber darauf ankommt, dann kann man auf seine Kollegen zählen.
Mein Team ist relativ jung, hier kann ich nichts dazu sagen. Es gibt jedoch ältere Mitarbeiter und hier ist mir nie zu Ohren gekommen, dass diese in irgendeiner Weise benachteiligt gewesen wären.
Man kann seine Vorgesetzten immer etwas fragen, da hier eine flache Hierarchie gepflegt wird. Ich hatte nie das Gefühl, "unter" meinen Vorgesetzten zu stehen und ich verstehe mich sehr gut mit ihnen. Auch für Späße sind sie zu haben, wodurch eine sehr lockere Beziehung zu diesen gehalten wird.
Hardware:
Standardmäßig ist jeder Mitarbeiter mit zwei Monitoren, einem Computer + Peripheriegeräte (Maus, Headset, Kamera) ausgestattet. Sollte etwas nicht reichen, zum Beispiel wird ein dritter Monitor benötigt, so frägt man einfach nach und man wird auch damit ausgestattet.
Software:
Entwickelt wird mit einer von TopM selbst entwickelten Sprache in einer selbst entwickelten Entwicklungsumgebung. Da wir mit selbst entwickelten Tools arbeiten, kommen viele Features erst mit der Zeit zu uns, was bedeutet, dass man nicht immer erwarten kann, die modernsten Tools zu haben. Ein guter Entwickler weiß sich aber zu helfen, und mit Kreativität und Unterstützung anderer kommt man immer an sein Ziel. Was gerade als leichter negativer Punkt aufgezeigt wurde ist jedoch auch ein Vorteil: Sollte etwas gebraucht werden, so kann man auch einfach intern nachfragen, und man bekommt je nach verfügbarer Zeit und komplexität der Anforderung eine Lösung präsentiert.
Da die Teams räumlich gesehen sehr nach beieinander sind ist die Kommunikation ausgezeichnet. Selbst im Homeoffice klappt dies sehr gut.
Wir sind im 21. Jahrhundert und es gibt mehr als genug Möglichkeiten, sich hier mit den Kollegen auszutauschen. Es findet sich immer jemand,
den man eine Frage stellen kann.
Ich bin mit meinem Gehalt absolut zufrieden. Auch kann man durch Provisionen einen hübschen Bonus ergattern. Hängt alles davon ab, wie viel man der Arbeit bieten möchte :) So wie man in den Wald schreit, so kommt es auch zurück.
Unfair bezahlt wird man nicht, wenn man sein Bestes gibt wird man dementsprechend auch belohnt.
Wir sind eine IT-Firma mit weitestgehend männlicher "Besatzung", also kann ich nicht viel über Gleichberechtigung sagen. Generell würde ich jedoch behaupten, dass das Können, nicht das Geschlecht, zählt.
Von ERP-Desktopclient-/Webseiten-/App und Schnittstellenentwicklungen gibt es hier alles! Auch Zusammenarbeit mit externen Firmen, die Anbindung von Systemen oder die Integration eigener Module in die Webseiten anderer Firmen etc. ist uns nicht Fremd. Langeweile gibt es hier nicht, die Aufgabenbereiche sind sehr dynamisch und anspruchsvoll; genau mein Ding.
Die niedrige Hierarchie.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Es sollte eine klare Struktur geben. Eine klare Aufgabeneinteilung. Ein klarer Workflow. Und das sollte auch praktiziert, offen kommuniziert (so dass es auch alle erfahren) und beigebracht werden. Bis es schlussendlich eingehalten wird. Es ist auf Dauer unmöglich machbar, wenn jeder alles können soll.
Man kommt in unserem Team sehr gut mit den Kollegen zurecht. Es gibt aber trotzdem manchmal Lästereien.
Einige Mitarbeiter reden leider schlecht über die Firma, was aber auch nur persönliche Meinungen sind. Die Firma an sich steht gut da. Wir haben viele große Kunden, die auch gut betreut werden. Dem Arbeiter gegenüber ist das zwar etwas stressig, jedoch kann nach Leistung natürlich auch entlohnt werden. Das Verhältnis zwischen Arbeitskollegen ist nur dann schlimm, wenn jemand öfter das Vertrauen bricht, hinter dem Rücken lästert oder Kollegen ausnutzt.
Meiner Meinung nach sollte man wählen können was für einen Schichtplan man befolgen möchte. Kernarbeitszeit beginnt um 9, wenn man jedoch öfter um 9 kommt wird man ermahnt.
Es sollte möglich sein 8 Stunden-Tage arbeiten zu können.
Man sammelt hier viel Erfahrung im Bereich der Warenwirtschaftssysteme. Egal ob im Lager, Faktura, CMS oder in der Artikelpflege. Leider ist es aber schwer, falls man zu weit weg zieht oder aus irgendeinem anderen Grund, in eine andere Firma wieder rein zu kommen, da TopM eine ganz eigene besondere Art zu Arbeiten verlangt.
Die goldene Mitte. Von Sozialleistungen habe ich nichts erfahren. Das Gehalt fängt gering an und man bekommt, je nach Leistung, jährlich die Chance bei einem Personalgespräch das Gehalt zu erhöhen.
Für so etwas sollten die Kollegen, die mit dem Zug fahren gefördert werden. Über soziale Handlungen habe ich noch nichts erfahren.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut. Bis auf kleinere Ausnahmen natürlich.
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt, sowohl von der Arbeit als auch von den Kollegen.
An die Vorgesetzten zu kommen ist schwer. Dann noch eine klare Hilfe und Unterstützung zu bekommen ist die nächste, nahezu unerreichbare Stufe.
Abgesehen davon, dass ich hier jetzt schon sehr oft von Büro zu Büro umziehen musste , sind die Arbeitsbedingungen sehr gut. Höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, Freiheit der Garderobe, außer Jogginghosen natürlich und ggf. Klimatisierung.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Vor allem mit Entscheidungspositionen. Ohne eine Entscheidung kommt man meist nicht voran und bekommt deswegen von den Kunden einen auf den Deckel.
Hier herrscht Gleichberechtigung.
Dadurch dass die Software so groß ist komm jeden etwas neues mit einem anderen Kunden auf einen zu.
Reifen Team (40)=Sehr positiv. Auch mit unseren Nachbarteams+Zentrale ist es positiv.
Die Software vom Reifen Team hat an sich einen sehr guten Ruf und sind sogar dementsprechend der Konkurrenz einen Schritt voraus. Auch Firmenintern haben wir ein sehr angenehmes Klima (Firmenevents z.B).
Ist von Team zu Team unterschiedlich. Es gibt Fälle, wo man eher keinen langen Urlaub nehmen kann (z.B große Projekteinführungen oder zur Saison). In der Regel sind die Urlaubsanträge innerhalb von 1-3 Tagen genehmigt (auch kurzfristigere Urlaubsanträge werden dementsprechend genehmigt).
Ich kann mich nicht beklagen. Das Gehalt ist für den Augsburger raum gut. Es gibt ein 13tes Gehalt und eine monatliche Provisionsausschüttung.
Alles dementsprechend in Ordnung.
Gute PCs, die Arbeitsplätze verfügen zwischen 2-3 Monitoren, große Tische (höhenverstellbar), gute Datensysteme, Das Licht ist in Ordnung, Klima und Heizung ist in jedem Büro vorhanden.
Die Kommunikation im Team selber ist meiner Meinung nach gut bis sehr gut. Klar ist es in manchen Fällen es eher schwieriger, jemanden aus dem Homeoffice zu erreichen (was aber auch da kein Problem ist). Wir haben dementsprechend auch sehr kurze Kommunikationswege (auch zu unserer Geschäftsleitung, usw.).
Gibt es nichts zu beanstanden. Mir ist von keinem rassistischen oder ähnlichen Vorfall bekannt.
fester arbeitsplatz
alte strukturen
aufbrechen alter strukturen, ankommen im jahr 2022
gesundsheitmaßnahmen anbieten
mehr individuelle gestaltung am arbeitsplatz
generell gut, jedoch stark schwankend zwischen den Teams, was man so mitbekommt
die firma steht sich oft selbst im weg
leidet wohl aktuell etwas, wobei die firma gut dasteht und auch eine gewisse reputation hat.
update: die homeoffice entscheidung und hoffentlich auch weitere positive veränderungen fliessen hier natürlich ein
zum thema homeoffice wurde schon alles gesagt. eher enttäuschend. sogar firmen aus anderen branchen bekommen es hin.
ansonsten sind bei privaten terminen abweichungen leicht möglich
ein ruheraum in der firma wäre gut
Update: nach der ersten ankündigung und vielen beschwerden wurde im gespräch mit den teamleitern eine neue homeofficeregelung festgelegt, diese entspricht einem guten kompromiss zwischen geschäftsleitung und angestellten
die führungsstellen sind besetzt und werden es wohl auch bleiben.
eigene weiterbildungswünsche werden nur bedingt subventioniert
einstiegsgehalt eher niedrig was man so mitbekomt. mit guter leistung wird es aber recht schnell angepasst. jährliche erhöhungen.
keine zuschüsse zu bspw. öffentliche verkehrsmittel oder fitness
in einzelnen bereichen gut, leider nicht durchgängig
manchmal hat man das gefühl dass nach dem motto gearbeitet wird T(oll) E(in) A(nderer) M(achts)
man wird durchaus bei vorschlägen angehört, jedoch ist der einfluss auf die letztliche entscheidung gering, siehe auch ho.
manchmal wird dann der vorschlag jahre später doch irgendwie umgesetzt
sonst wird schon fair mit einem umgegangen
update: durch die diskussionen rund um homeoffice wird hoffentlich auch weiter die teamleitung einbezogen bei entscheidungen die die mitarbeiter generell betrifft
triste büros, keine eigene gestaltungsmöglichkeiten, zweckmäßig trifft es wohl.
it-ausstattung gefühlt immer paar jahre zurück. individuelle anforderungen werden nicht berücksichtigt muss man teils selbst beschaffen
update: es werden wohl aktuell neue pcs beschafft, vielleicht werden bald auch die individuellen anforderungen mit berücksichtigt
informationen kommen oft zu spät bei einem an, wenn überhaupt
über manches stolpert man so beiläufig
im team direkt durchaus besser
durch kundenkontakt auch immer abwechslungsreich
danke für die Äußerung deiner Meinung über dieses Portal und schön, dass dir der Aufgabenbereich gefällt. An den Themen Kollegenzusammenhalt etc. sind wir natürlich stets bemüht dies zu verbessern. Nachdem wir ja jetzt auch wieder mit unseren Firmenevents starten können, ist dies sicher eine gute Grundlage um dieses Thema zu fördern. Viele Grüße Julia Löw
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt. Respekt und Professionalität lassen an manchen Stellen sehr zu Wünschen übrig.
Man hat das Gefühl, nicht Ernst genommen zu werden. Gelobt wird nicht. Bei einer Beschwerde kriegt man es aber doppelt und dreifach ab.
Was die Vorgesetzten über einen denken erfährt man nur hinten rum über andere Kollegen.
Wenn man selbst etwas von der Geschäftsführung oder Buchhaltung benötigt, wie ein Gespräch oder eine Auskunft, wird man wochenlang links liegen gelassen. Sobald aber die genannten Parteien etwas von einem selbst benötigen, wird Druck gemacht, bis man schweißgebadet an dem Schreibtisch sitzt.
Die meisten Mitarbeiter wissen es nicht, aber jeder Klick, der in dem hauseigenen Programm getätigt wird, wird überwacht und dokumentiert. Ein absolutes No-Go! Wer weiß, was sonst noch alles überwacht wird.
Bei Kunden steht die Firma meist gut da. Intern kenne ich nicht einen Mitarbeiter, der positiv über die Firma redet oder diese gar weiterempfehlen würde.
Eine Work-Life-Balance gibt es nicht. Das Motto "Wir sind hier, weil es uns Spaß macht, den Kunden zu helfen" wird hier gelebt.
Es gibt eine Karenzzeit von zwei Stunden aufwärts. Das heißt, erst alles, was über diese Karenzzeit gearbeitet wird, zählt als Überstunden. "In einem IT-Unternehmen müssen die Mitarbeiter damit rechnen, erstmal in Vorleistung zu gehen".
Das Thema Homeoffice ist brandaktuell und wird gehandhabt wie vor 40 Jahren als keiner wusste, was das überhaupt bedeutet. Die Firma wird überall groß als "modernes IT Unternehmen" präsentiert, dies liegt aber weit entfernt von der Realität.
Die Geschäftsführung kann die Mitarbeiter im Homeoffice nicht kontrollieren, und hätte deshalb gerne, dass diese in Präsenz anwesend sind.
Aufstiegschancen gibt es nicht. Die aktuellen Positionen sind besetzt, und werden es die nächsten Jahrzehnte auch noch bleiben. Weiterbildungen werden nicht angeboten oder abgelehnt.
Für den Durchschnitt der Branche, dazu noch auf dem freien Markt, ist das Gehalt teilweise nicht angemessen. Es gibt keine einheitliche Bezahlung. Um Gehaltserhöhungen muss regelrecht gekämpft werden.
Manchmal entsteht bei den Mitarbeitern der Eindruck, dass die Geschäftsleitung dafür bezahlt werden will, dass dort gearbeitet werden darf.
Der Müll wird getrennt, und es wird langsam aber sicher an der Digitalisierung gearbeitet.
Einige nette Kollegen, mit denen man sich auch privat gut austauschen kann.
Leider gibt es auch einige die jahrelang versuchen hinter dem Rücken bei Kollegen schlecht zu reden, oder einen bei Vorgesetzten anschwärzen.
Ältere Kollegen werden nicht nachteilig behandelt.
Die Definition des Wortes „Familienunternehmen“ trifft hier voll und ganz zu. Ein Familienunternehmen ist ein Unternehmen, das maßgeblich von einer Familie mit verwandtschaftlichen Beziehungen beeinflusst wird, egal ob diese qualifiziert und kompetent sind. Blut ist ja bekanntlich dicker als Wasser!
Entscheidungen werden einfach getroffen, ohne überhaupt daran zu denken bei den Mitarbeitern nachzufragen oder sich über die Konsequenzen für Mitarbeiter Gedanken zu machen, die keine sechsstelligen Beträge auf dem Konto haben.
Es gibt keine Gestaltungsmöglichkeiten. Die Büroräume sind kahl und trostlos eingerichtet.
Diese werden allerdings von Zeit zu Zeit über das Wochenende von der Familie der Geschäftsführung umgestaltet.
Die IT-Ausstattung ist nicht die neuste, sondern hinkt ein paar Jahre hinterher. Alles was über eine Maus, Tastatur, zwei Bildschirme und einen PC hinausgeht, muss selbst beschafft und bezahlt werden.
Eine ausreichende Kommunikation ist nicht vorhanden. Es muss den geforderten Informationen immer selbst hinterhergelaufen werden.
Wenn von sich aus keine Zeit und Energie aufwendet, über Internes oder Externes etwas in Erfahrung zu bringen, erfährt man nichts.
Eine Gleichberechtigung der Geschlechter würde wahrscheinlich umgesetzt werden. Es gibt nur wenige weiblichen Personen in leitenden Positionen. Und wenn, sind diese mit der Geschäftsleitung verwandt. Dies ist vermutlich auch der Branche geschuldet.
Die Aufgaben sind in Ordnung. Es kann selbstständig gearbeitet werden und zusätzliche Aufgaben übernommen werden.
schade, dass du dich bei TopM nicht wohl fühlst. Wir sind immer bemüht, ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen und allen Mitarbeiterwünschen gerecht zu werden. Es fühlen sich auch alle Mitarbeiter wohl und arbeiten gerne bei uns. Das zeigt ja auch die lange Betriebszugehörigkeit von den Kollegen. Wir feiern ja jedes Jahr mehrere 20 jährige Mitarbeiterzugehörigkeiten.
Aber ich bin mir sicher, wir schaffen es auch, dass du dich bei TopM wohl fühlst. Such doch einfach mal den Kontakt zu mir. Ich freue mich immer über Mitarbeitergespräche und kann mich nicht erinnern, hierfür keine Zeit gehabt zu haben.
- Die Möglichkeit, dass branchenfremde Personen eine Arbeit finden können.
- Die Kommunikation.
- Die unzureichende Weitergabe von Informationen.
- Das Gefühl, dass die Vorgesetzten einen permanent überwachen.
- Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
- Mehr miteinander sprechen, als übereinander.
- Coaching der Gruppenleiter und Mitarbeiter, damit die Zusammenarbeit produktiv und schnell abgeschlossen wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt. Es herrscht die Stimmung, dass die Mitarbeiter und die Arbeit überwacht wird. Fairness wird nur den langjährigen Mitarbeitern erwiesen, die zum „Inventar“ gehören.
Das Firmenimage ist eher negativ. Durch die oben genannten Punkte herrscht eine allgemein negative Stimmung. Dies wirkt sich auf die Gespräche aus, weshalb die Firma sowohl bei den Mitarbeitern wie auch bei Kunden selten einen positiven Eindruck hinterlässt.
Urlaub kann nicht ohne weiteres genommen werden. Für Urlaub / private Termine wird ein Grund benötigt.
Die Kernarbeitszeit beträgt 7 Stunden, wodurch die gepriesene „Gleitzeit“ zur Lachnummer wird. Die Wochenarbeitszeit läuft über ein „Karenz“-Model. Dies bedeutet, um eine Stunde auf Überstunden zu sammeln, muss in der Woche 43 Stunden gearbeitet werden. Wenn der Mitarbeiter dieses Model mehr beansprucht (bspw. mehr Arbeit, Beförderung oder Rauchen) so wird die Karenzzeit erhöht.
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es überhaupt nicht.
Das Gehalt ist für die Arbeitsleistung nicht angemessen. Neue Mitarbeiter werden den langjährigen Mitarbeitern vorgezogen, was sich deutlich am Gehalt auswirkt. Die Gehälter werden meistens einige Tage noch vor des letzten Tags im Monat überwiesen.
Es wird auf eine papierfreie Umgebung gesetzt. Einige Arbeitsabläufe sind noch analog.
Ein Großteil der Arbeit kann nur dank der Unterstützung der Kollegen erledigt werden. Hilft ein Kollege, wird dieser von der Führung leider getadelt, dass er aufhören soll, den Kollegen zu helfen und lieber auf seine eigene Arbeit schauen soll.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist in Ordnung. Diese werden nicht benachteiligt.
Leider ist hier die Zusammenarbeit etwas schwierig. Vorgesetzte sind sich bewusst, dass die Mitarbeiter ihre Unterstützung benötigen. Dieses Wissen wird teilweise strategisch gegen die Mitarbeiter verwendet. Konflikte herrschen bedauerlicherweise häufiger, da es an der Kommunikation mangelt.
Die Wände sind sehr dünn, weshalb die Kollegen bei Telefonaten oder Gesprächen hörbar sind. Die Büroräume sind farblos eingerichtet. Werden Ideen vorgestellt, so werden diese ignoriert.
Kommunikation ist für die Firma ein rotes Tuch! Gesprochen wird sehr selten und wenn gesprochen wird, dann negativ hinter dem Rücken. Auf Fehler weisen die Vorgesetzten gern und direkt hin. Viele interne Probleme könnten durch mehr Kommunikation gelöst werden.
Die weiblichen Mitarbeiter sind nicht überall vertreten und arbeiten meistens in den verwaltungs- / bürointernen Stellen.
Die Aufgaben sind interessant und verändern sich durch die unterschiedlichen Kunden und durch die hauseigene Weiterentwicklung der Software.
danke für deine Bewertung. Schön zu lesen, dass dir dein Aufgabenbereich gefällt. Allerdings natürlich schade zu hören, dass du mit deinem Vorgesetzten nicht auf einer Wellenläge bist. Komm doch einfach mal zu mir und wir sprechen drüber. Ich bin mir sicher wir werden eine Lösung finden, dass du besser mit deinen Vorgesetzten zurecht kommst und auch besser in die Kommunikation eingebunden wirst.
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.