Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulagedas ich hier nicht mehr arbeiten muss; es sollte auch dringend überdacht werden das geld in sozialleistungen für die mitarbeiter zu investieren das man später von der rente leben kann statt einem gratis essen einmal im monat aber wahrscheinlich trifft man hier wieder auf beratungsresistenz
das ich da nicht mehr arbeiten muss
Es gibt ausreichend Parkplätze
Es ist Obst im Haus - manchmal
1. Die Kollegen innerhalb des Teams sind Top
2. Regelmäßiges Grillen für alle Mitarbeiter
Teamleitung, kein hinterfragen, beleidigt wenn der Fehler dann doch bei jemand anderem lag
das ich dort einige lebensjahre förmlich verschwendet habe; extreme arbeitsbelastung; der mensch zählt nicht; unglaublich viel druck und mehrarbeit; hier wurde zugelassen das ganze teams komplett demotiviert sind was auch schon in einigen kündigungen gipfelte; hoher stressfaktor man stößt täglich an seine grenzen; personal wird behandelt wie eine nummer und wird ohne vorwarnung aussortiert; sicher folgen gleich wieder gute bewertungen mit hinweis auf die klasse teams und ein angebliches wir gefühl
Führungskräfte sind Vorgesetzte ohne Ahnung von Personalführung.
Chronische Unterbesetzung in allen Teams sorgt für Unmut unter den Kollegen und immer mehr gute Mitarbeiter gehen.
- Gehalt weit unter Markdurchschnitt
- Keine betriebliche Altersvorsorge
- Keine Weiterbildungen oder Aufstiegschancen
- Arbeiten unter hohem Druck, Lob ist Fehlanzeige
1. Es wird gespart wo man nur kann (Personal, Hardware, Softwarelizenzen, Gehalt, etc.)
2. Keine Zusatzleistungen (Corporate Benefits, Betriebliche Altersvorsorge, etc.)
3. Die Geschäftsfürhung sollte den Mitarbeitern und den Kunden zuhören
selbstreflexion, schließen und wieder von null anfangen oder die jüngere generation endlich übernehmen lassen; wie würde es euch gefallen wenn eure firma in der ihr seit jahren beschäftigt seid, euch weder zu weihnachten oder geburtstagen, geld, ein geschenk noch eine einfache grußkarte oder persönlichen gruß vom chef zukommen lässt? so verhält es sich in dieser firma; hauptsache der familie geht es gut; mitarbeiter bekommen von all dem nichts und chefs SOLLEN auch noch vom niedrigen gehalt der mitarbeiter ordentlich beschenkt ...
Orientierung an anderen Unternehmern würde helfen (Gehalt, Arbeitszeitmodell, Benfits etc)
Schulungen und Weiterbildungen sollten nicht als reine Kosten sondern als Weiterentwicklung der Firma angesehen werden - und ja der Mitarbeiter möchte danach vielleicht mehr Gehalt bringt der Firma dadurch aber auch einen größeren Mehrwert
Hinterfragt Kündigungsgründe und nehmt euch Bewertungen zu Herzen anstatt mit Löschungen und selbst geschrieben 5-Sterne Bewertungen zu versuchen entgegenzuwirken
Hört auf die Kunden und nehmt euch die Bewertungen der Mitarbeiter zu Herzen.
Manchmal lohnt es sich auch etwas mehr Geld in die Mitarbeiterzufriedenheit zu investieren - dann kündigen auch nicht so viele gute Kollegen
Endlich im 21. Jahrhundert ankommen und auch mal hinterfragen was Kündigungsgründe sind
1. Würde man den Support verbessern indem man mehr Personal einstellt (und ordentlich einarbeitet!) könnte man die Kundenzufriedenheit massiv verbessern.
2. Eine Website ist das Aushängeschild einer Firma. Wenn man diese sehr lieblos pflegt oder einfach jahrelang garnicht aktualisiert macht das nicht gerade den besten ersten Eindruck.
3. Die Kernzeit ist weit von einer modernen Work-Life-Balance und dem Branchendurchschnitt IT entfernt.
Der am besten bewertete Faktor von TopM Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Mit den meisten Kollegen alles bestens.
Bei manchen älteren Kollegen hat man das Gefühl, dass sie kein Vertrauen in die Kompetenz jüngerer Kollegen haben
Ältere Kollegen werden nicht eingestellt
Unser Team ist überwiegend sehr jung – nur wenige Kollegen sind über 40. Trotzdem habe ich bisher nicht erlebt oder gehört, dass erfahrenere Kollegen weniger ernst genommen oder respektiert werden.
Hier würde ich 4 bis 5 von 5 Sternen vergeben.
Grundsätzlich gut
Mein Team ist relativ jung, hier kann ich nichts dazu sagen. Es gibt jedoch ältere Mitarbeiter und hier ist mir nie zu Ohren gekommen, dass diese in irgendeiner Weise benachteiligt gewesen wären.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TopM Software ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
nur möglich mit vitamin b oder als angehöriger der familie; karriere scheitert an mangelnden budgets und vetternwirtschaft; weiterbildung wird immer gerne am wochenende per elearning gesehen aber bloß nicht in der arbeitszeit; kosten darf es natürlich auch nichts oder die kosten sollen vom arbeitnehmer getragen werden
Karriere ist nur möglich wenn man in die Gründungsfamilie einheiratet.
Weiterbildungen sind nicht gewünscht - der Mitarbeiter könnte danach ja mehr Geld verdienen wollen
Nicht vorhanden und nicht gewünscht, dann wäre der Mitarbeiter ja teurer
Weiterbildungen oder Titel gibt es nicht
Weiterbildung:
Hier muss die TopM nachziehen. Förderungen müssten pro-aktiv für Mitarbeiter angeboten werden, damit man sich weiter verbessert.
Die hausinterne Förderung klappt mal besser, mal schlechter. Für die eigenen Tools top - bei marktübliche neuen Funktionen (Projektplanung, Entwicklungsumgebung) hängt man öfters dann mal ein paar Jahre hintendran.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
