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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das ich hier nicht mehr arbeiten muss; es sollte auch dringend überdacht werden das geld in sozialleistungen für die mitarbeiter zu investieren das man später von der rente leben kann statt einem gratis essen einmal im monat aber wahrscheinlich trifft man hier wieder auf beratungsresistenz
das ich da nicht mehr arbeiten muss
Es gibt ausreichend Parkplätze
1. Die Kollegen innerhalb des Teams sind Top
2. Regelmäßiges Grillen für alle Mitarbeiter
Es ist Obst im Haus - manchmal
Was Mitarbeitende schlecht finden
das ich dort einige lebensjahre förmlich verschwendet habe; extreme arbeitsbelastung; der mensch zählt nicht; unglaublich viel druck und mehrarbeit; hier wurde zugelassen das ganze teams komplett demotiviert sind was auch schon in einigen kündigungen gipfelte; hoher stressfaktor man stößt täglich an seine grenzen; personal wird behandelt wie eine nummer und wird ohne vorwarnung aussortiert; sicher folgen gleich wieder gute bewertungen mit hinweis auf die klasse teams und ein angebliches wir gefühl
- Gehalt weit unter Markdurchschnitt
- Keine betriebliche Altersvorsorge
- Keine Weiterbildungen oder Aufstiegschancen
- Arbeiten unter hohem Druck, Lob ist Fehlanzeige
Teamleitung, kein hinterfragen, beleidigt wenn der Fehler dann doch bei jemand anderem lag
1. Es wird gespart wo man nur kann (Personal, Hardware, Softwarelizenzen, Gehalt, etc.)
2. Keine Zusatzleistungen (Corporate Benefits, Betriebliche Altersvorsorge, etc.)
3. Die Geschäftsfürhung sollte den Mitarbeitern und den Kunden zuhören
Führungskräfte sind Vorgesetzte ohne Ahnung von Personalführung.
Chronische Unterbesetzung in allen Teams sorgt für Unmut unter den Kollegen und immer mehr gute Mitarbeiter gehen.
Verbesserungsvorschläge
selbstreflexion, schließen und wieder von null anfangen oder die jüngere generation endlich übernehmen lassen; wie würde es euch gefallen wenn eure firma in der ihr seit jahren beschäftigt seid, euch weder zu weihnachten oder geburtstagen, geld, ein geschenk noch eine einfache grußkarte oder persönlichen gruß vom chef zukommen lässt? so verhält es sich in dieser firma; hauptsache der familie geht es gut; mitarbeiter bekommen von all dem nichts und chefs SOLLEN auch noch vom niedrigen gehalt der mitarbeiter ordentlich beschenkt ...
Orientierung an anderen Unternehmern würde helfen (Gehalt, Arbeitszeitmodell, Benfits etc)
Schulungen und Weiterbildungen sollten nicht als reine Kosten sondern als Weiterentwicklung der Firma angesehen werden - und ja der Mitarbeiter möchte danach vielleicht mehr Gehalt bringt der Firma dadurch aber auch einen größeren Mehrwert
Hinterfragt Kündigungsgründe und nehmt euch Bewertungen zu Herzen anstatt mit Löschungen und selbst geschrieben 5-Sterne Bewertungen zu versuchen entgegenzuwirken
1. Würde man den Support verbessern indem man mehr Personal einstellt (und ordentlich einarbeitet!) könnte man die Kundenzufriedenheit massiv verbessern.
2. Eine Website ist das Aushängeschild einer Firma. Wenn man diese sehr lieblos pflegt oder einfach jahrelang garnicht aktualisiert macht das nicht gerade den besten ersten Eindruck.
3. Die Kernzeit ist weit von einer modernen Work-Life-Balance und dem Branchendurchschnitt IT entfernt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von TopM Software ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Hervorragender Teamzusammenhalt
Ich kann zwar nur mein eigenes Team beurteilen, aber hier herrscht ein außergewöhnlich guter Zusammenhalt – in dieser Form habe ich das selten erlebt. Dass regelmäßig sogar Freunde und Bekannte von Kolleginnen und Kollegen ins Unternehmen kommen, spricht eindeutig für ein positives Arbeitsumfeld.
Realistisch wären für mich etwa 4 bis 5 Sterne angemessen. Da aber zuvor jemand den Arbeitgeber mit lediglich einem Stern bewertet hat, erscheint mir eine Ausgleichsbewertung mit 5 Sternen angebracht.
Die meisten Kollegen sind sehr bemüht und geben ihr bestes für ein angenehmes Betriebsklima. Ausnahmen bestätigen die Regel
Zusammenhalt im Team ist gut, jedoch halten sich manche Teamleiter für etwas besseres
Die meisten Kollegen sind super, es gibt aber einige, die lästern und einem in den Rücken fallen
Ich kann zwar nicht für die gesamte Firma sprechen, jedoch ist der Kollegenzusammenhalt in meinem Team sehr gut. Das Aufteilen von Arbeit und die Unterstützung von Kollegen ist (zumindest für mich) selbstverständlich, da wir alle am selben Strang ziehen. Es gibt abweichende Haltungen zur Arbeit (Eigeninitiative, Selbstständigkeit), wenn es aber darauf ankommt, dann kann man auf seine Kollegen zählen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TopM Software ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
nur möglich mit vitamin b oder als angehöriger der familie; karriere scheitert an mangelnden budgets und vetternwirtschaft; weiterbildung wird immer gerne am wochenende per elearning gesehen aber bloß nicht in der arbeitszeit; kosten darf es natürlich auch nichts oder die kosten sollen vom arbeitnehmer getragen werden
Karriere ist nur möglich wenn man in die Gründungsfamilie einheiratet.
Weiterbildungen sind nicht gewünscht - der Mitarbeiter könnte danach ja mehr Geld verdienen wollen
Nicht vorhanden und nicht gewünscht, dann wäre der Mitarbeiter ja teurer
Weiterbildungen oder Titel gibt es nicht
Weiterbildung:
Hier muss die TopM nachziehen. Förderungen müssten pro-aktiv für Mitarbeiter angeboten werden, damit man sich weiter verbessert.
Die hausinterne Förderung klappt mal besser, mal schlechter. Für die eigenen Tools top - bei marktübliche neuen Funktionen (Projektplanung, Entwicklungsumgebung) hängt man öfters dann mal ein paar Jahre hintendran.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TopM Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TopM Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TopM Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TopM Software als eher traditionell.
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