gute arbeit blockiert durch schlechte führung und fehlende wertschätzung; toxisches betriebsklima; druck und kontrollen
Gut am Arbeitgeber finde ich
das ich hier nicht mehr arbeiten muss; es sollte auch dringend überdacht werden das geld in sozialleistungen für die mitarbeiter zu investieren das man später von der rente leben kann statt einem gratis essen einmal im monat aber wahrscheinlich trifft man hier wieder auf beratungsresistenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das ich dort einige lebensjahre förmlich verschwendet habe; extreme arbeitsbelastung; der mensch zählt nicht; unglaublich viel druck und mehrarbeit; hier wurde zugelassen das ganze teams komplett demotiviert sind was auch schon in einigen kündigungen gipfelte; hoher stressfaktor man stößt täglich an seine grenzen; personal wird behandelt wie eine nummer und wird ohne vorwarnung aussortiert; sicher folgen gleich wieder gute bewertungen mit hinweis auf die klasse teams und ein angebliches wir gefühl
Verbesserungsvorschläge
selbstreflexion, schließen und wieder von null anfangen oder die jüngere generation endlich übernehmen lassen; wie würde es euch gefallen wenn eure firma in der ihr seit jahren beschäftigt seid, euch weder zu weihnachten oder geburtstagen, geld, ein geschenk noch eine einfache grußkarte oder persönlichen gruß vom chef zukommen lässt? so verhält es sich in dieser firma; hauptsache der familie geht es gut; mitarbeiter bekommen von all dem nichts und chefs SOLLEN auch noch vom niedrigen gehalt der mitarbeiter ordentlich beschenkt werden, als ob man dankbar sein müsste das man dort arbeiten darf in dieser schlechten und vergifteten arbeitsatmosphäre; viele mitarbeitende sprechen negativ über den arbeitgeber; für die arbeit, die hier täglich geleistet wird ist das gehalt unangemessen niedrig; kollegenzusammenhalt nicht vorhanden; viele versuchen sich gegenseitig auszuspielen oder zu verraten, um sich selbst vorteile zu verschaffen; echte teamarbeit ist hier ein fremdwort; es herrscht ein klima des misstrauens mit hohem kontrollzwang und sehr viel druck; chefs haben absolut kein feingefühl, werden auch öfter mal laut gebenüber den mitarbeitern; fürchterlicher umgang; vieles wird hinter dem rücken gesprochen; statt unterstützung gibt es druck, kontrollen und misstrauen; die guten mitarbeiter kündigen und gehen zu mitbewerbern die auf erfolgreiche weise aufzeigen wie es besser geht; wieder menschlicher werden; heißt es nicht die mitarbeiter sind das höchste gut? chefs sollten zwingend über viele monate auf schulungen geschickt werden um endlich zu lernen wie man sein personal ordentlich führt, sich aneignet seine mitarbeiter freundlich auf augenhöhe anzusehen und kultiviert zu grüßen, höflich mit ihnen umgeht und motiviert; der kurs sollte beinhalten das man seine belegschaft als chefs nicht in 2 klassen unterteilen soll, die einen werden nämlich in der firma nett behandelt, die anderen leider nicht; aber ich bin der festen überzeugung das man diese dinge auch noch im alter lernen kann wenn man einen willen hat dies zu ändern; die gründe für die hohe fluktuation sollten dringend analysiert werden; es kann doch nicht sein das der wettbewerb bis zu 40 % mehr gehalt zahlt und man dort auch viel menschlicher von den führungskräften behandelt wird und mehr freiheiten hat; die mitarbeiter nicht als reinen kostenfaktor betrachten sie erwirtschaften schließlich das geld; umgang mit den mitarbeitern sollte sich drastisch ändern; endlich einen betriebsrat einführen bei dem man gehör findet, chef macht sonst was er will; homeoffice sollte endlich für alle mitarbeiter gelten und nicht nur für bestimmte ausgewählte personen und abteilungen
Arbeitsatmosphäre
nach all diesen vorfällen fällt es mir schwer positive erfahrungen zu schreiben; hohe lästerkultur; als ich das unternehmen verlassen habe war die stimmung bzw. die arbeitsatmosphäre nahe dem nullpunkt; das verhalten der führungskräfte zeigt keine empathie und kein echtes Interesse an den belangen der mitarbeiter was zu einem tiefen vertrauensverlust im team führt; sehr hierarchisch; die stimmung in der firma ist von unsicherheit und mangelnder unterstützung geprägt; schlechtes klima in der ganzen firma; schlechte einarbeitung neuer mitarbeiter; hier greift die jeder gegen jeden kultur; jeder klick wird überwacht; zahlendruck und arbeitsdruck der durch fehlende kollegen verteilt wird; mitarbeiter werden niedergemacht wenn die zahlen nicht stimmen, ursachen sind egal; unruhige arbeitsatmosphäre; kein spirit zu spüren; wiederholter bruch von versprechen; viele fühlen sich in ihrem engagement nicht ausreichend gewürdigt; sehr hoher krankenstand weil viele unzufrieden und überlastet sind; sehr unangenehme arbeitsatmosphäre weil man tagtäglich kontrollen ausgesetzt ist; hoher leistungsdruck bei wenig anreiz; wer eine respektvolle arbeitsstelle sucht ist hier fehl am platz
Kommunikation
sachliche kommunikation ist hier fehlanzeige; seit jahren sehr rauer, unfreundlicher harter und teils lauter umgangston; herablassend; hinterlistig; arrogant; keinerlei gehör und verständnis; menschen sollten wie menschen behandelt werden und nicht wie untergebene; geschätzt und gefördert wird nur wer im engeren kreis ist und natürlich die kriecher die sich persönliche vorteile und mehr gehalt durch ihre schmeicheleien bei den chefs verschaffen möchten, peinlich wer das nötig hat sich so anzubiedern in der chefetage
Kollegenzusammenhalt
nicht vorhanden; hier müsste man minus sterne vergeben; zu viele egoisten; es gibt dort viele individualisten die mit respektlosigkeit und intrigen täglich glänzen statt ihrer arbeit nach zu gehen; absurde grüppchenbildung; ein ganzer mobb tut sich zusammen; respektloser umgang; viel missgunst; absolut intrigant; lügen werden verbreitet; arbeitsumfeld unerträglich; jeder lästert über jeden; viele fühlen sich als was besseres und zeigen das auch offen nach außen obwohl sie weder führungskräfte noch teamleiter sind; viele werden durch solche kollegen wie das unterste glied der kette behandelt; chefs und teamleiter sind unfähig einzuschreiten und schauen tatenlos zu; jeder muss selber schauen wo er bleibt; man erfährt hintenrum was die chefs über einem denken; die ellbogen mentalität ist dort sehr ausgeprägt; konflikmanagement findet nicht statt; es ist teilweise entwürdigend wie bestimmte kollegen mit manchen kollegen dort umgehen
Work-Life-Balance
wird bewusst verschlechtert; der druck hat in den letzten jahren enorm zugenommen; mitarbeiter werden überlastet da zu wenig personal; sparen auf kosten der mitarbeiter führt zu überbelastung und burnout lässt grüßen; ziele werden immer unerreichbarer; permante erreichbarkeit wird erwartet auch im urlaub oder bei krankheit; krank darf man ohnehin nicht werden sonst sind die urlaubstage aufgebraucht; extrem hohe leistungserwartungen; lächerliche bezahlung bei höchsten ansprüchen ans arbeitsergebnis; auch arbeitstage mit über 10 stunden fallen häufig an und sind keine seltenheit; work life balance muss man sich aktiv einfordern sonst wird man unweigerlich mit arbeit zugeschüttet; man hat keinerlei freiheiten; leider ist durch ein jahrelanges sparen und abbauen von mitarbeitern die stimmung der noch verbleibenden belegschaft am tiefpunkt; der job lässt jedoch noch zeit um spät abends bewerbungen zu schreiben
Vorgesetztenverhalten
auf management ebene versagt das unternehmen total; alle management level sind derzeit fehlbesetzt mit menschen ohne soziale kompetenz und empathie; oberflächlich freundlich, aber wenig authentisch; chefs völlig überfordert mit ihrer position; unhöflich und unfähig; der ton macht die musik; vorgesetze sollten ihre machtspielchen sein lassen; man überlastet die mitarbeiter die noch da sind, die guten können nicht mehr gehalten werden; so ein schlechtes verhalten führt eben dazu das gute mitarbeiter resignieren und kündigen; geschäftsführung leidet seit vielen jahren unter kontrollzwang; jeder klick wird überwacht und aufgezeichnet; homeoffice wird stigmatisiert aber ironischerweise selbst vorgelebt; chefs übergehen sehr gerne persönliche bedürfnisse der mitarbeiter, erfolgreiches einfordern führt schon mal zur ungeahndete ausgrenzung, wenn man in ungnade gefallen ist, dann wird sehr kreativ in die boss trickkiste gegriffen um den jenigen loszuwerden; arbeitszeugnissen läuft man bis zu 2 jahren hinterher weil es die firma nicht auf die reihe bekommt eines auszustellen; ALLES wirklich ALLES ist dort transparent einsehbar, datenschutz?
Interessante Aufgaben
extreme arbeitsüberlastung aller mitarbeiter; hohe fluktuation; zu viel arbeit; druck ohne ende; permanenter sparzwang; motivation ist talfahrt; alles muss genauestens dokumentiert werden und wird sorgfältig nachkontrolliert, sonst gibt es ärger; vorgesetzte kontrollieren übermäßig die täglichen aufgaben ihrer mitarbeiter und mischen sich in jeden schritt ein anstatt aufgaben zu delegieren und vertrauen zu schenken; die aufgaben wirken häufig routinemäßig und wenig herausfordernd; mitarbeiterzufriedenheit und kundenzufriedenheit stehen nicht im fokus; neue ideen werden nicht zugelassen; veränderungen nicht gewünscht; zu starre und uralte strukturen die nicht durchbrochen werden möchten von den vorgesetzten; man wundert sich das es noch mitarbeiter gibt die hier arbeiten, die guten haben längst das haus verlassen; so wird sich leider nie etwas ändern
Gleichberechtigung
noch nie ein unternehmen erlebt in dem so viel über beziehungen und seilschaften läuft und so wenig über kompetenz; wer teil der seilschaft ist braucht sich nicht anzustrengen oder zu benehmen, die werden gedeckt auch wenn sie keinerlei leistung erbringen; wer nicht teil der seilschaft ist hat keine chance auf eine beförderung; konkurrenzdenken abbauen und gemeinschaftliches arbeiten sollte gestärkt werden; die führungsstruktur sollte schnellstmöglich geändert werden sonst sind wirklich alle guten mitarbeiter bald weg
Umgang mit älteren Kollegen
ältere kollegen haben angst vor der kompetenz jüngerer; manche sabotieren die arbeit gerne von anderen weil sie leider als konkurrenz angesehen werden; diese saboteure stellen sich dann als retter in der not dar der die fehler ausgebügelt hat; diese kollegen sägen gerne am stuhl der kollegen für den eigenen vorteil; die vorkommnisse sind den vorgesetzten auch bekannt, passieren tut aber nichts
Arbeitsbedingungen
haben vergessen auf welchen schultern der erfolg gewachsen ist; management absolut realitätsfremd; die technische ausstattung und moderne arbeitsplätze sind grundsätzlich vorhanden werden jedoch durch starre strukturen und bürokratische hürden erschwert, dies trübt den gesamteindruck der arbeitsbedingungen; keine klimaanlage im sommer; die räume sind eng, laut und hellhörig; konzentration wandert dadurch in den keller und die lästereien sind lautstark zu hören, abteilungen und teams werden immer wieder sinnfrei umstrukturiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wenn man seine mitarbeiter ins büro zitiert, kann das umweltbewusstsein nicht so hoch sein; wertvolle freizeit wird dadurch auf strassen und autobahnen verbracht; mitarbeiter die in die firma beordert werden und home office untersagt wird müssen so viel pendeln zwischen wohnort und firma das so extrem viel co² ausgestoßen wird das die gepflanzten bäume auch nichts bringen; straßen werden noch voller; es werden unnötig ressourcen verbraucht; lange pendelzeiten sind zermürbend
Gehalt/Benefits
nicht marktgerecht; einfach nur schlecht; bewerber springen ab wenn es um gehalt geht; sehr starre kernarbeitszeiten; bei diesen arbeitszeiten kann es keine work life balance geben, ist den führungskräften auch gleichgültig; firmenwagenregelung wird ebenso immer unattraktiver; branchenunterdurchschnittlich wenn man sich die mitbewerber anschaut; nicht mal sozialleistungen werden geboten; karriere erfolgt weitgehend leistungsunabhängig durch beziehungen
Image
lässt sich aus aktuellen bewertungen ganz gut ableiten; der alte glanz verschwindet immer mehr; mitbewerber zeigen auf erfolgreiche weise wie es besser geht; zu den professionell geführten firmen gehen die mitarbeiter dann nach und nach; forderung von präsenztagen nicht mehr zeitgemäß; das image wurde viel angesprochen von kunden was dort los sei, warum so viel wechsel von mitarbeitern stattfindet; wenn die erfahrenen kollegen gehen, geht das know how mit ihnen, das image wird mit etwas zeitlichem verzug dann auch schlechter, erste auswirkungen sieht man jetzt schon, in 2-3 jahren dürften die auswirkungen deutlicher werden, wirklich schade; der umgang mit den kunden finden auch sehr viele absolut fragwürdig; auf die inputs der kunden und deren bedürfnisse sollte tunlichst eingegangen werden; wenn man als mitarbeiter aus dem unternehmen ausscheidet wird man schlecht geredet sobald man weg ist und danach ingnoriert; mittlerweile wird man ausgelacht das man dort arbeitet oder gearbeitet hat, wacht endlich auf ihr verpasst sonst die zukunft
Karriere/Weiterbildung
nur möglich mit vitamin b oder als angehöriger der familie; karriere scheitert an mangelnden budgets und vetternwirtschaft; weiterbildung wird immer gerne am wochenende per elearning gesehen aber bloß nicht in der arbeitszeit; kosten darf es natürlich auch nichts oder die kosten sollen vom arbeitnehmer getragen werden