Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles in allem ist TOPREGAL ein fantastischer Arbeitgeber. Auch mit einem etwas alternativen Look wird man als Mitarbeiter geschätzt, denn hier zählt die Leistung. Über interne Aktivitäten wird per Newsletter informiert. Für die Mitarbeiter gibt es außerdem viele weitere Vorteile, wie z. B. einen Trainingsraum, Mitarbeiterrabatte, eine Kooperation mit Jobrad, Tickets für verschiedene Messen und vieles mehr.
Die Heizung war mal kaputt... ansonsten gibt es nichts zu bemängeln
Verbessern kann sich jeder, aber mir fällt nichts ein. Ich bin zufrieden.
Leistung wird wertgeschätzt und gerade in der Anfangszeit ist die Fehlertoleranz auch gut.
Topregal wird seinem Image auf jeden Fall gerecht. Fast alle Mitarbeiter wirken zufrieden und ich höre nur Positives von den Kollegen.
Es gibt mehr Urlaubstage als gesetzlich vorgeschrieben, flexible Arbeitszeiten und Urlaubsgestaltung sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich fortzubilden. Wenn man eine Weiterbildung findet, die vermeintlich zu einem passt, kann man diese anfragen. Aufstiegschancen sind vorhanden: Die meisten Abteilungsleiter sind langjährige Mitarbeiter, die intern aufgestiegen sind.
Das Gehalt kommt immer überpünktlich und ist auch fair, soweit ich das beurteilen kann.
Die Kollegen sind freundlich und es gibt eine Gruppe für gemeinsame Veranstaltungen.
Das Altersspektrum in der Firma ist sehr breit gefächert und jeder wird geschätzt.
Vorgesetzte sind freundlich und Verständnisvoll. Ziele und Aufgaben werden klar gesetzt und sollte mal einem etwas schwerfallen, wird einem auch geholfen bzw. wird die Aufgabe entsprechend angepasst.
Die Büroausstattung ist super: Es gibt mehrere Bildschirme für den Laptop und höhenverstellbare Schreibtische. Bei Bedarf kann weiteres Equipment angefragt werden. Die Arbeitsbedingungen sind sehr angenehm. Es gibt keine Geräuschbelästigung von außen, eine Kantine mit großer Auswahl und dank Klimaanlage übersteht man den Sommer gut. Die Parkplätze sind mit Solarcarports ausgestattet, sodass die Mitarbeiter ihre E-Autos laden können.
Es finden regelmäßige Meetings mit der gesamten Abteilung statt. Zusätzlich gibt es ein halbjährliches Feedbackgespräch. Bei Fragen kann man sich grundsätzlich an jeden wenden.
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen. Mitarbeiterinnen, die aus dem Mutterschutz zurückkehren, werden schonend wieder eingearbeitet.
Ein vielfältiger Aufgabenbereich in eigener Organisation, bei dem je nach Priorität der Aufgaben selbstständig entschieden werden kann, woran gearbeitet wird.
Wirklich alles
Nichts
It’s genuinely accepted and performed to have a direct connection between any employees, among all depts, and to create a professional and motivating environment where everyone can freely and and bravely perform their roles.
I couldn’t really comprehend what they planned and ran about team and personal management and also about feedbacks, and why they did so, and therefore didn’t actually accept the reason behind termination.
Letting small amount of people to manage big amount of various processes and several teams can always not be effective and good for professional business development.
Atmosphäre im Büro, VfB Stuttgart und das Vorgesetztenverhalten
Bürogebäude, Gehaltstruktur dringend
Gehaltsgefüge einheitlich anpassen
Atmosphäre zwischen Kollegen und Vorgesetzten ist harmonisch. Fast schon freundschaftlich.
Top Image
HO möglich, Grillfeste und etc. tragen dazu bei
Gehalt ist leider zu wenig um mit den anderen Branchen mithalten zu können. Um gute Mitarbeiter langfristig halten zu können sollte man eine Anpassung in Erwägung ziehen.
Papierloses Büro
Kollegial, es wird versucht alles auf einer Augenhöhe zu klären
Technisch wird man gut ausgestattet, Bürogebäude kann etwas Renovierungsarbeiten vertragen
Etwas holprig aber durch wöchentliche Meetings bekommt man dann zeitnah alles wichtige mit.
Außen hui innen pfui
Dringend Löhne anpassen
Keine angeblich flache herachi
Nach außen okay (sponsoring)
Gibt es nicht
Nicht möglich
Gehalt wird jahrelang nicht angepasst
Umweltschutz egal
Jeder ist sich selbst am nächsten
Werden nicht respektiert
Von oben herab
Winter arbeiten bei 4 Grad
Findet nur unter den Führungskräften statt
Nur auf führungsebene
Immer gleich
Man ist keine Nummer.
Man fühlt sich jederzeit wohl.
Die Geschäftsführung würdigt Tatendrang und Einbringen.
Entscheidungswege zu lang und mit zu großem Personenkreis.
Schauen ob man die Räumlichkeiten besser herrichten kann.
Moderner, wärmer etc.
Ausgeglichen, Verständnisvoll
Möglichkeit für Home-Office, Familie und Privatleben werden sehr respektiert, Urlaubswünsche werden zu 99.9% genehmigt
99.9% Papierloses Büro
Habe ich in so einer positiven Art noch nie erlebt
Wie sagt man so schön:,,Fördern und fordern".
Wenn man sich einbringt wird dies gewürdigt. Vorgesetzte sind immer für einen da und haben ein offenes Ohr.
Wöchentliche Meetings, regelmäßige Newsletter
Man wird nach seinen Stärkennund Schwächen eingestellt und beurteilt.
Wenn man 1-2 Jahre in einem Bereich tätig war kann man auch andere Bereiche erwägen.
Transparenz, Zusammenhalt, Arbeits- und Freizeitsgestaltung, Atmosphäre und Events
Nichts
Alles, was ich kritisieren würde, liegt weniger in der Hand des Unternehmens wie z. B. dass die Heizung manchmal nicht funktioniert (Sie sind immer direkt dabei Handwerker/Hausmeister zu organisieren) oder die Parksituation (standortbedingter Baustellenschmutz, aber Plätze sind genug da).
Alle super lieb und entspannt und man hat selbst viele Möglichkeiten seinen Arbeitsplatz zu gestalten, wie man sich wohlfühlt.
TOPREGAL arbeitet stetig an seinem Image, gibt damit aber nicht an. Das Unternehmen engagiert sich sehr und hängt auch vieles nicht an die große Glocke wie z. B. Spenden an Krisengebiete.
Man unternimmt auch vieles privat gemeinsam und hat ein Gleitzeit-Modell, das aber mit humanen Kernzeiten geregelt ist.
Möglichkeiten sind entsprechend der Positionen da und TOPREGAL fördert auch die Entwicklung seiner Mitarbeiter.
Mein Gehalt ist im unteren Bereich angesiedelt, allerdings sind Gehaltserhöhungen grundsätzlich möglich
Luft nach oben ist immer, aber wir sind stets bemüht uns zu verbessern
Man merkt deutlich, dass die Kollegen zusammenhalten und füreinander da sind.
Sie werden ebenso mit Respekt und Freundlichkeit behandelt
Transparent, respektvoll, locker, humorvoll, verantwortungsbewusst
Alles Wichtige ist geregelt und falls etwas nicht passt, kann man immer drüber reden, um gemeinsam Lösungen zu finden. Beschweren kann ich mich allerdings nicht.
Manchmal etwas holprig, aber meistens klappt es gut und es lässt sich schnell klären.
Alle Mitarbeiter werden mit gleichem Respekt behandelt
Kommt natürlich auf das an, was benötigt wird, aber es wird darauf geachtet, dass die Aufgaben abwechslungsreich vergeben werden.
Die offene Kommunikation und die kurzen Entscheidungswege. Es kann alles angesprochen werden und man kann seine Meinung sagen. Auf Grundlage dessen werden Entscheidungen gefällt.
Den langen Anfahrtsweg und die schlechte Verkehrsanbindung. Man muss auf jeden Fall Bus fahren, wenn man mit den Öffentlichen kommen möchte. Das ändert sich in den kommenden Jahren.
Auf jeden Fall offene Weiterbildungsangebote. Man muss es aktiv ansprechen, um eine Weiterbildung zu erhalten.
Die Arbeitsatmosphäre bei Topregal ist hervorragend. Es herrscht eine positive Energie, die das Arbeiten angenehm und produktiv macht.
Das Image des Unternehmens ist positiv. Es wird als ein guter Arbeitgeber wahrgenommen und hat einen guten Ruf in der Branche.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Das Unternehmen versteht die Bedeutung von Freizeit und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeit und ihr Privatleben effektiv zu balancieren.
Es gibt Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung, aber diese könnten verbessert und besser kommuniziert werden.
Die Gehälter und Sozialleistungen könnten verbessert werden, um mit der Branche mithalten zu können.
Das Unternehmen zeigt ein gutes Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen. Es könnte mehr tun, aber es ist auf dem richtigen Weg.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ausgezeichnet. Jeder ist bereit, einander zu unterstützen und zusammenzuarbeiten, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Ältere Kollegen werden respektiert und geschätzt. Sie werden fair behandelt und ihre Erfahrungen werden genutzt, um das Unternehmen voranzubringen.
Die Vorgesetzten verhalten sich professionell und respektvoll. Es gibt Raum für Verbesserungen, aber insgesamt ist die Führung stark.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Ausstattung und Ressourcen sind ausreichend, um die Arbeit effektiv auszuführen.
Die Kommunikation ist in der Regel gut, es gibt Raum für Verbesserungen, aber insgesamt ist sie effektiv und ermöglicht es uns, unsere Ziele zu erreichen.
Gleichberechtigung wird ernst genommen und in der Regel gut umgesetzt.
Die Aufgaben sind interessant und herausfordernd, was dazu beiträgt, dass die Arbeit erfüllend ist.
Man kann sich hier völlig frei entfalten, harte Arbeit wird wertgeschätzt und das harmonische Miteinander (auch abteilungsübergreifend)
Nichts :)
Darauf achten, dass trotz dem Wachstum das Gemeinschaftsgefühl nicht verloren geht. Prozesse klar definieren, festhalten und kommunizieren, sowie realistische Zeitpläne von Produkteinführungen mit Rücksprache der betroffenen Abteilungen definieren.
Ich fühle mich bei TOPREGAL extrem wohl. Im Vergleich zu meinen bisherigen Arbeitgebern habe ich das Gefühl, dass wir wie eine "kleine Familie" sind und man jederzeit Probleme offen ansprechen kann, wenn Bedarf besteht. Harte Arbeit wird zudem wertgeschätzt.
Ich bin stolz ein Teil von TOPREGAL zu sein und laufe gerne in der Freizeit - wie viele Kollegen und Kolleginnen auch - mit unserem bequemen Merch in der Öffentlichkeit herum.
Urlaub kann jederzeit genommen werden, wenn noch genügend Leute vom Team arbeiten. Zudem besteht die Möglichkeit auf 2 Tage Homeoffice in der Woche.
Klar gibt es mal Tage, an denen man länger im Büro bleiben muss, weil vielleicht kurz vor Feierabend etwas wichtiges reingekommen ist. Dies ist aber nur ganz selten der Fall und dafür kann man dann an einem anderen Tag früher gehen (per App werden die Arbeitszeiten getrackt und man hat ein Stundenkonto, weshalb die Arbeitszeiten auch flexibel sein können, es gibt jedoch eine Kernarbeitszeit). Falls privat etwas vorfallen soll kann man auch jederzeit mit seinem Vorgesetzten sprechen, da der Mensch bei TOPREGAL an erster Stelle steht.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und entspricht der Verantwortung. Es gibt kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld. Je nachdem wie das Jahr lief gibt es eine freiwillige, einmalige Jahreszahlung. Das Essen in der Kantine wird bezuschusst.
Ich habe mich noch nie so wohl in einem Team gefühlt. Man trifft sich auch gerne privat und plant Ausflüge, Kino- und Spieleabende. Die Zusammenarbeit ist auch sehr gut, bei Fragen oder Problemen werden diese direkt angesprochen und man findet meist sehr schnell eine Lösung. In den Mittagspausen wird auch gerne mal Tischtennis gespielt, um sich auf das jährlich stattfindende Tischtennisturnier vorzubereiten. Es gibt auch öfter mal Grillabende oder Pizza auf der Terrasse, wo man die Gelegenheit hat auch mal die anderen Abteilungen privat kennenzulernen. Und ab und zu haben wir auch tierischen Besuch in den Büros.
Unsere Vorgesetzte schenkt uns sehr viel Vertrauen und lässt uns viel Freiraum darin, wie wir unsere Aufgaben aufteilen und erledigen. Sie hat immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge, egal ob es Prozesse oder andere Themen betrifft.
Es gibt ergonomische Bürostühle und höhenverstellbare Tische und vor ein paar Monaten wurden die Büros mit Pflanzen bestückt. Zudem gibt es eine kostenlose Wasser, Tee und Kaffeestation und zum Mittagessen kann man für wenig Geld aus über 20 Gerichten vom Hofmann Menü wählen. Der einzige Minuspunkt: manche Büros haben nur kleine Klimaanlagen, was die Räume im Sommer teilweise echt schnuckelig warm macht und im Winter dauert es immer ein paar Tage bis die Heizungen anlaufen. Und die Tischtennisplatten wurden aus Platzgründen in den Keller verlagert, weshalb sie nicht mehr so regelmäßig genutzt werden. Aber das ist Meckern auf höchsten Niveau.
Die Kommunikation läuft im Allgemeinen ganz gut, wir haben wöchentlich regelmäßige Termine, in denen wir über die neusten Pläne informiert werden. Durch den enormen Wachstum und die vielen neuen Mitarbeiter im letzten Jahr gehen aber ab und zu ein paar Dinge unter und manche Arbeitsabläufe sind nicht klar definiert, weshalb jetzt die notwendigen Prozesse nach und nach festgehalten werden.
Frauen haben definitiv die gleichen Aufstiegschancen, was man auch daran erkennt, dass viele Teamleiterposten von Frauen besetzt sind. Ich fühle mich als Frau sehr wohl und wertgeschätzt und sehe keinen Unterschied zu dem Umgang mit meinen männlichen Kollegen.
Bei uns wird es nie langweilig und ich gehe immer sehr gerne ins Büro. Man weiß nie, was für eine neue Aufgabe auf einen wartet. Wir teilen uns die Aufgaben innerhalb vom Team gerecht auf, ganz nach Kapazität und Interesse / Vorlieben.
Mitarbeiter Kollegial
Entscheidungen ohne Handfeste taten oder Beobachtungen Unterstellungen und Keine Ahnung von der tatsächlichen Tätigkeit also unfähig Mitarbeiter zu beschäftigen
Wertschätzung nicht vorhanden ohne Begründung überfordert mit Situationen
So verdient kununu Geld.