Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiWirklich alles
It’s genuinely accepted and performed to have a direct connection between any employees, among all depts, and to create a professional and motivating environment where everyone can freely and and bravely perform their roles.
Atmosphäre im Büro, VfB Stuttgart und das Vorgesetztenverhalten
TOPREGAL achtet stets auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter, wir werden regelrecht verwöhnt mit Arbeitsklamotten, Grillfeste uvm.
Der Entscheidungsweg ist ziemlich kurz
sehr gute Unterstützung, Verständnis und Stimmung
I couldn’t really comprehend what they planned and ran about team and personal management and also about feedbacks, and why they did so, and therefore didn’t actually accept the reason behind termination.
Bürogebäude, Gehaltstruktur dringend
Den langen Anfahrtsweg und die schlechte Verkehrsanbindung. Man muss auf jeden Fall Bus fahren, wenn man mit den Öffentlichen kommen möchte. Das ändert sich in den kommenden Jahren.
Entscheidungen ohne Handfeste taten oder Beobachtungen Unterstellungen und Keine Ahnung von der tatsächlichen Tätigkeit also unfähig Mitarbeiter zu beschäftigen
Außen hui innen pfui
Evtl. Gleitzeit einführen (auch, wenn die Hotlines immer besetzt sein müssen). Oftmals ist morgens Stau und die drei Schichten sind manchmal etwas mühsam, zumal man nach der Arbeit meistens im Stau steht und dann doch erst Recht spät zu Hause ist.
Die Parkplätze auf der hinteren Seite des Gebäudes sind manchmal echt eine Katastrophe. Platz gibt es mittlerweile so gut wie immer. Oft wird das eigene Auto sehr dreckig, wenn die LKWs immer wieder vorbeifahren und ab und an werden ...
Ich bin ganz zufrieden, die Arbeitsbedingungen sind sehr gut
Dringend Löhne anpassen
Alles, was ich kritisieren würde, liegt weniger in der Hand des Unternehmens wie z. B. dass die Heizung manchmal nicht funktioniert (Sie sind immer direkt dabei Handwerker/Hausmeister zu organisieren) oder die Parksituation (standortbedingter Baustellenschmutz, aber Plätze sind genug da).
Darauf achten, dass trotz dem Wachstum das Gemeinschaftsgefühl nicht verloren geht. Prozesse klar definieren, festhalten und kommunizieren, sowie realistische Zeitpläne von Produkteinführungen mit Rücksprache der betroffenen Abteilungen definieren.
Der am besten bewertete Faktor von TOPREGAL ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Super. Sehr schöne Büros und alle Mitarbeiter geben ihr bestes. Auch Kritik wird konstruktiv gegeben. So wünscht man sich das.
friedlich, freundschaftlich und auf Augenhöhe
Arbeiten im Büro ist einfach nur genial, bei uns in der Abteilung verstehen sich alle super. Es ist immer eine super Atmosphäre und trotzdem arbeitet JEDER sehr hart, um das Unternehmen dort hinzubringen, wo es verdient zu stehen.
Kein Stress, gute Unterstützung, gute Stimmung mit Spaß
Atmosphäre zwischen Kollegen und Vorgesetzten ist harmonisch. Fast schon freundschaftlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOPREGAL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gehalt ist leider zu wenig um mit den anderen Branchen mithalten zu können. Um gute Mitarbeiter langfristig halten zu können sollte man eine Anpassung in Erwägung ziehen.
Gehalt wird jahrelang nicht angepasst
Da kommts immer darauf an, wie gut man am Anfang verhandeln kann. Wenn man am Anfang nicht gut verhandelt, zieht sich das mit.
Mein Gehalt ist im unteren Bereich angesiedelt, allerdings sind Gehaltserhöhungen grundsätzlich möglich
Einziger Kritikpunkt. Gehalt könnte etwas mehr sein auch wenn viel davon wieder durch die super Arbeitsbedingungen ausgeglichen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Man wird nicht mit Pflichtschulungen überschüttet, sondern kann gezielte Themen vorschlagen
Der Arbeitgeber ermöglicht es einem sich fortzubilden, wenn man Entwicklungspotential zeigt.
Jeder Mitarbeiter hat hier die Möglichkeit eine führende Rolle zu übernehmen. Jede Führungskraft hat hier als "normale" Mitarbeiter begonnen und sich hochgearbeitet.
Wer Eigeninitiative zeigt wird gezielt unterstützt und gefördert. Zudem gibt es regelmäßige Inhouse-Schulungen für alle Mitarbeitenden.
Es gibt Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung, aber diese könnten verbessert und besser kommuniziert werden.
