Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenIch bin nun seit einigen Jahren Teil dieses Unternehmens und blicke mit großer Dankbarkeit und Wertschätzung auf meine bisherige Zeit hier zurück. Was Topregal für mich besonders macht, ist vor allem die menschliche und respektvolle Unternehmenskultur. Man spürt im täglichen Miteinander, das Vertrauen, Offenheit und gegenseitige Unterstützung nicht nur Worte sind, sondern tatsächlich gelebt werden.
Die Zusammenarbeit im Team ist von einem sehr positiven und unterstützenden Umgang geprägt. Kolleginnen und Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe, helfen einander und schaffen gemeinsam ...
Alles in allem ist TOPREGAL ein fantastischer Arbeitgeber. Auch mit einem etwas alternativen Look wird man als Mitarbeiter geschätzt, denn hier zählt die Leistung. Über interne Aktivitäten wird per Newsletter informiert. Für die Mitarbeiter gibt es außerdem viele weitere Vorteile, wie z. B. einen Trainingsraum, Mitarbeiterrabatte, eine Kooperation mit Jobrad, Tickets für verschiedene Messen und vieles mehr.
Wirklich alles
It’s genuinely accepted and performed to have a direct connection between any employees, among all depts, and to create a professional and motivating environment where everyone can freely and and bravely perform their roles.
Atmosphäre im Büro, VfB Stuttgart und das Vorgesetztenverhalten
Die Heizung war mal kaputt... ansonsten gibt es nichts zu bemängeln
I couldn’t really comprehend what they planned and ran about team and personal management and also about feedbacks, and why they did so, and therefore didn’t actually accept the reason behind termination.
Außen hui innen pfui
Den langen Anfahrtsweg und die schlechte Verkehrsanbindung. Man muss auf jeden Fall Bus fahren, wenn man mit den Öffentlichen kommen möchte. Das ändert sich in den kommenden Jahren.
Entscheidungen ohne Handfeste taten oder Beobachtungen Unterstellungen und Keine Ahnung von der tatsächlichen Tätigkeit also unfähig Mitarbeiter zu beschäftigen
Verbessern kann sich jeder, aber mir fällt nichts ein. Ich bin zufrieden.
Evtl. Gleitzeit einführen (auch, wenn die Hotlines immer besetzt sein müssen). Oftmals ist morgens Stau und die drei Schichten sind manchmal etwas mühsam, zumal man nach der Arbeit meistens im Stau steht und dann doch erst Recht spät zu Hause ist.
Die Parkplätze auf der hinteren Seite des Gebäudes sind manchmal echt eine Katastrophe. Platz gibt es mittlerweile so gut wie immer. Oft wird das eigene Auto sehr dreckig, wenn die LKWs immer wieder vorbeifahren und ab und an werden ...
Ich bin ganz zufrieden, die Arbeitsbedingungen sind sehr gut
Dringend Löhne anpassen
Gehaltsgefüge einheitlich anpassen
Der am besten bewertete Faktor von TOPREGAL ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
ich fühle mich sehr wohl in der Firma
Guter Umgang unter den Kollegen
Muss jeder selbst wissen
Leistung wird wertgeschätzt und gerade in der Anfangszeit ist die Fehlertoleranz auch gut.
Super. Sehr schöne Büros und alle Mitarbeiter geben ihr bestes. Auch Kritik wird konstruktiv gegeben. So wünscht man sich das.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOPREGAL ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Nur das Gehalt. Ohne Zulagen. Im Verhältnis zum Verantwortungsbereich und dem für die ordnungsgemäße Erfüllung der übertragenen Aufgaben erforderlichen Wissen ist das Gehalt im Vergleich zu den Lebenshaltungskosten in der Nähe des Firmensitzes zu niedrig.
Gehalt ist leider zu wenig um mit den anderen Branchen mithalten zu können. Um gute Mitarbeiter langfristig halten zu können sollte man eine Anpassung in Erwägung ziehen.
Da kommts immer darauf an, wie gut man am Anfang verhandeln kann. Wenn man am Anfang nicht gut verhandelt, zieht sich das mit.
Gehalt wird jahrelang nicht angepasst
Einziger Kritikpunkt. Gehalt könnte etwas mehr sein auch wenn viel davon wieder durch die super Arbeitsbedingungen ausgeglichen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich fortzubilden. Wenn man eine Weiterbildung findet, die vermeintlich zu einem passt, kann man diese anfragen. Aufstiegschancen sind vorhanden: Die meisten Abteilungsleiter sind langjährige Mitarbeiter, die intern aufgestiegen sind.
immer wieder was neues zum lernen.
Man wird nicht mit Pflichtschulungen überschüttet, sondern kann gezielte Themen vorschlagen
Der Arbeitgeber ermöglicht es einem sich fortzubilden, wenn man Entwicklungspotential zeigt.
Wer leistet wird belohnt!
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
