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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin nun seit einigen Jahren Teil dieses Unternehmens und blicke mit großer Dankbarkeit und Wertschätzung auf meine bisherige Zeit hier zurück. Was Topregal für mich besonders macht, ist vor allem die menschliche und respektvolle Unternehmenskultur. Man spürt im täglichen Miteinander, das Vertrauen, Offenheit und gegenseitige Unterstützung nicht nur Worte sind, sondern tatsächlich gelebt werden.
Die Zusammenarbeit im Team ist von einem sehr positiven und unterstützenden Umgang geprägt. Kolleginnen und Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe, helfen einander und schaffen gemeinsam ...
Alles in allem ist TOPREGAL ein fantastischer Arbeitgeber. Auch mit einem etwas alternativen Look wird man als Mitarbeiter geschätzt, denn hier zählt die Leistung. Über interne Aktivitäten wird per Newsletter informiert. Für die Mitarbeiter gibt es außerdem viele weitere Vorteile, wie z. B. einen Trainingsraum, Mitarbeiterrabatte, eine Kooperation mit Jobrad, Tickets für verschiedene Messen und vieles mehr.
Die sehr gute Arbeitsatmosphäre und das Miteinander im Team. Es gibt kein Konkurrenzdenken oder unnötige Spannungen - alle sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Man fühlt sich einfach wohl und kommt gerne zur Arbeit.
Es gibt immer was zu tun
Wirklich alles
Was Mitarbeitende schlecht finden
Rede nur von den Standort Pasewalk. Thema Lagerleiter
Die Heizung war mal kaputt... ansonsten gibt es nichts zu bemängeln
I couldn’t really comprehend what they planned and ran about team and personal management and also about feedbacks, and why they did so, and therefore didn’t actually accept the reason behind termination.
Bürogebäude, Gehaltstruktur dringend
Außen hui innen pfui
Verbesserungsvorschläge
Einfach einen Qualifizierten Lagerleiter anstellen der auch Ahnung hat oder sich was von gelernten lageristen erklären lässt.
Verbessern kann sich jeder, aber mir fällt nichts ein. Ich bin zufrieden.
Gehaltsgefüge einheitlich anpassen
Dringend Löhne anpassen
Letting small amount of people to manage big amount of various processes and several teams can always not be effective and good for professional business development.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von TOPREGAL ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
ich fühle mich sehr wohl in der Firma
Guter Umgang unter den Kollegen
Muss jeder selbst wissen
Sehr angenehmes Betriebsklima. Man fühlt sich wohl und der Umgang miteinander ist offen und wertschätzend.
Leistung wird wertgeschätzt und gerade in der Anfangszeit ist die Fehlertoleranz auch gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOPREGAL ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Nur das Gehalt. Ohne Zulagen. Im Verhältnis zum Verantwortungsbereich und dem für die ordnungsgemäße Erfüllung der übertragenen Aufgaben erforderlichen Wissen ist das Gehalt im Vergleich zu den Lebenshaltungskosten in der Nähe des Firmensitzes zu niedrig.
Gehalt ist leider zu wenig um mit den anderen Branchen mithalten zu können. Um gute Mitarbeiter langfristig halten zu können sollte man eine Anpassung in Erwägung ziehen.
Gehalt wird jahrelang nicht angepasst
Einziger Kritikpunkt. Gehalt könnte etwas mehr sein auch wenn viel davon wieder durch die super Arbeitsbedingungen ausgeglichen wird.
Da kommts immer darauf an, wie gut man am Anfang verhandeln kann. Wenn man am Anfang nicht gut verhandelt, zieht sich das mit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich fortzubilden. Wenn man eine Weiterbildung findet, die vermeintlich zu einem passt, kann man diese anfragen. Aufstiegschancen sind vorhanden: Die meisten Abteilungsleiter sind langjährige Mitarbeiter, die intern aufgestiegen sind.
Man kann Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln. Durch das stetige Wachstum des Unternehmens ergeben sich auch immer wieder neue Möglichkeiten und langfristige Perspektiven.
immer wieder was neues zum lernen.
Der Arbeitgeber ermöglicht es einem sich fortzubilden, wenn man Entwicklungspotential zeigt.
Man wird nicht mit Pflichtschulungen überschüttet, sondern kann gezielte Themen vorschlagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TOPREGAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet TOPREGAL besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TOPREGAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TOPREGAL als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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