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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Man kann sich keine schlechten Führungskräfte mehr erlauben in dieser Zeit.
Immer gute Stimmung, immer Lust auf Party, allerdings muss dafür auch die Arbeit passen. Party ist nicht alles.
Ganz ok, geht besser. Home Office wird aufgrund der "Firmenkultur" versucht zu vermeiden.
Oft nachgefragt nach mehr Verantwortung / Schulungen, immer abgelehnt.
Für Münchner Verhältnisse absolut schlecht. Ca. 25% weniger als andere Firmen in der Umgebung.
Man versucht drauf zu achten wo es geht, Umsetzung ist oft schwer
Nach vorne immer nett und hilfsbereit..
Top
Jeder wird befördert wenn er nur lang genug dabei ist, egal ob diese Person die nötigen Skills hat diesen Job erfolgreich auszuüben. Probleme werden unter den Tisch gekehrt, nach dem Motto "Aus den Augen aus dem Sinn"
Großer Platzmangel, daher sehr vollgestopfte Büros
Absolut unterirdisch. Man muss alles 5 mal nachfragen, egal ob im eigenen Team, von dem Vorgesetzten oder anderen Kollegen. Meistens bekommt man dann auch noch falsche Aussagen.
Das einzig Positive ist die offene Kommunikation der Firmenzahlen/News durch regelmäßige Betriebsversammlungen
Bestimmt sehr unterschiedlich, es wurde immer von aufregenden Projekten gesprochen, am ende des Tages macht man dann doch immer dasselbe.
Wertschätzend und offen über alle Ebenen.
Top-Image der Produkte und Mitarbeiter sind stolz "TOPTICAner" zu sein.
Kann mich nicht beklagen.
Durch das stetige Wachstum gibt es auch Entwicklungsmöglichkeiten, auch zwischen den Abteilungen. Die Hierarchien sind aber eher flach.
Wenn man sich aktiv um eine Weiterbildung kümmert und diese zum Job passt, bekommt man sie normalerweise auch.
Man kann immer mehr tun, das Bewusstsein ist aber schon sehr gut ausgeprägt.
Jeder unterstützt jeden, auch über Abteilungs-/Bereichsgrenzen hinweg.
Auch Ältere werden eingestellt, erfahren Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
Tadellos, von der eigenen Führungskraft bis zum Vorstand.
Alles da, was man braucht.
Sehr transparent. Regelmäßige Betriebsversammlungen und eine Jahresveranstaltung. Viele aktuelle Infos im Intranet.
Sehr freies Arbeiten und immer interessante Aufgaben. Wer etwas bewegen oder ausprobieren will, dem stehen alle Türen dazu offen. Ausgeprägte Macherkultur.
Die Arbeitsatmosphäre, der respektvolle Umgang mit einander ob unter Kollegen oder Vorgesetzten zu deren Mitarbeiter ist wirklich vorbildlich. Seid 2012 arbeite ich nun in dieser Firma und die CEOs und Firmengründer geben sich extrem viel Mühe, das Toptica wirklich Top bleibt. Ich würde dieses Unternehmen sehr empfehlen und bin Stolz ein "Topticaner" zu sein.
Schlecht ist zu viel gesagt aber durch das starke Wachstum und die Ziele des Unternehmens gibt es manchmal Stress, z.B beim Einarbeiten der neuen Kollegen/innen weil man sich manchmal mehr Zeit nehmen möchte
Durch die Flut an Informationen geht manches etwas unter.
Zudem sind zwar die Kommunikationen in den Abteilungen sehr gut aber von Abteil zu Abteil ist noch etwas "Sand im Getriebe" und ausbaufähig.
Durch das enorme Wachstum der Firma (was natürlich in erster Linie erfreulich ist) entstehen bedingt mehr Hierarchien. Es entstehen somit leider längere Entscheidungswege. Diese Wege klein zu halten würde manches erleichtern, seine Arbeit zu machen.
Mir ist aufgefallen, das manchmal relativ "frische" Mitarbeiter neue Kollegen betreuen. Macht für mich keinen Sinn da diese Kollegen sich selbst noch nicht im Unternehmen auskennen.
Egal ob Doktoren, Ingenieure oder Facharbeiter, es ist ein respektvoller Umgang miteinander
Es wird gut über das Unternehmen geredet.
Work-Life-Balance ist ein Teil der Firmenphilosophie, man geht auf den einzelnen Mitarbeiter ein
Es gibt regelmäßig Möglichkeiten der Weiterbildungen und Kurse
Es gibt zwei Benefits, wie Weihnachtsgeld und Gewinnbeteiligung durch einen Boni. Ansonsten ist das Gehalt gut.
Es gibt hier und da sicherlich Verbesserungsmöglichkeiten aber grundsätzlich arbeitet dieses Unternehmen daran.
Tolles Team und wirklich nette Kollegen, natürlich bei dem Wachstum kennt man nicht mehr jeden Kollegen aber es wird vom Vorstand auch einiges dafür getan, z.B. durch tolle Firmenevents das Kollegen untereinander sich besser kennen lernen. Ich muss aber dazu sagen, ich habe die besten Kollegen der Welt in meinem Team.
Wie gesagt, ob Azubi oder Senior, respektvoller Umgang
Natürlich kann ich nur für meine Vorgesetzten sprechen und deren Verhalten ist ausgezeichnet.
Saubere Umgebung, Arbeitsplätze werden gut ausgestattet um das Arbeiten gut zu gewährleisten
Es wird so offen mit einander kommuniziert wie es nur geht, dazu gibt es regelmäßige Monatsberichte, Meetings und einen Jahresbericht
Gibt es nichts aus zu setzten würde ich behaupten
Interessante Aufgaben durch Produktvielfalt
Den Gestaltungsfreiraum und das Mitspracherecht.
Die mitarbeiterfreundliche Unternehmensführung (die genannten Kritikpunkte sind Kritik auf hohem Niveau). An den neuesten technischen Entwicklungen beteiligt zu sein.
Der Vertrieb wird systematisch für niedrige Vorhersagen belohnt (Bonus richtet sich nach Überschuss zum Plan). Dadurch ist die Planung in der Produktions permanent zu niedrig und es wird mit Mühe und Not der Auftragslage hinterhergelaufen.
Etwas vorausschauender die nächsten drei bis fünf Jahre planen, nicht nur die nächsten 12 Monate, sowie mehr Mut bei der Personalplanung. Dann lösen sich viele Probleme von selbst.
Insgesamt angenehme Arbeitsatmosphäre, die in den letzten zwei Jahre durch gestiegene Auftragslage bei gleichzeitigem Personal- und Platzmangel leidet.
Das Unternehmen hat in der Branche einen sehr guten Ruf und überzeugende Produkte.
Die meisten Mitarbeiter sind stolz auf das Unternehmen.
Einwandfrei. Urlaubsanträge machen nie Probleme, auch 6 Wochen am Stück sind mit mehr Vorlauf kein Problem. Kollegen mit Familie können Problemlos Elternzeit oder Teilzeit nehmen.
Interne Wechsel sind sehr gut möglich, Aufstiege eben nur wenn passende Stellen frei sind.
Weiterbildungen werden zwar bezahlt, müssen aber vom Mitarbeiter in vollständiger Eigeninitiative gesucht werden.
Gehälter werden pünktlich bezahlt, es gibt eine bAV, einen erfolgsabhängigen Bonus, sowie jährliche Gehaltsgespräche und -erhöhungen.
Die Summe ist mittelstandstypisch etwas geringer und entspricht nicht ganz den Münchner Lebenshaltungskosten.
Nur wenn es einen Preis oder ein Zertifikat dafür gibt, auf keinen Fall wirksame Maßnahmen ergreifen:
- Beim Stadtradeln muss unbedingt der erste Platz geholt werden und ein ADFC-Zertifikat soll auch her. Jobrad oder Jobtickets gibt es keines, dafür aber kostenlose Parkplätze für alle und gratisladen für E-Autos.
- Umweltfreundlich nach Iso-Zertifikat will man auch erreichen, aber zum Tochterunternehmen nach Berlin wird regelmäßig geflogen und Müll wird auch einfach zusammengekippt.
- Immerhin: ein sozialer Verein aus der Umgebung wird unterstützt.
Innerhalb der Teams meistens sehr gut. Die unterschiedlichen Abteilungen arbeiten aber oft gegeneinander, statt miteinander (Das Gegeneinander ist vor allem bei älteren Kollegen festzustellen. Die Neuen ziehen eher an einem Strang).
Es werden auch ältere Kollegen neu eingestellt, wenn die Qualifikation passt.
In Rente auf 400€-Basis, oder kurz vor der Rente ist kein Problem.
Grundsätzlich gut. Es wird leider relativ wenig Präsenz gezeigt, wenn man aber direkt auf die Vorgesetzten zugeht nehmen sie sich immer Zeit.
Die Arbeitsplätze sind ordentlich ausgestattet. Aufgrund des Platzmangels und der vielen Umzüge sind die Plätze teilweise sehr eng und es herrscht oft Baustellenlärm.
Der Wunsch alle Mitarbeiter einzubeziehen ist definitiv da!
Es gibt eine monatliche Informationsveranstaltung, bei der über die aktuelle Lage gesprochen wird und auch Fragen beantwortet werden.
Manchmal wird über das Ziel hinausgeschossen und eine Situation zerredet, indem JEDE Meinung berücksichtigt wird.
Teilweise gibt es überstürzte Ad-hoc-Ankündigungen, die eine unnötige Unruhe erzeugen.
Mir sind keine Fälle von Ungleichbehandlung bekannt, das muss aber nichts heißen.
Mütter bekommen auch nach langer Schwangerschaftspause wieder interessante gleichwertige Aufgaben und werden NICHT aufs Abstellgleis gestellt.
Es gibt sehr viel Gestaltungsfreiraum und Mitspracherecht bei den Aufgaben. Aufgrund der Auslastung bleibt die Umsetzung aber leider oft mehrere Monate liegen.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgabenfelder, die gut mit den netten und kompetenten Kollegen und Vorgesetzten zu bewältigen sind.
Die Kommunikation beim Thema Gehalt und eine entsprechende Knappheit an Arbeitskräften/Kollegen die vermutlich auch Ersterem geschuldet ist. Manchmal werden dann deutlich unwirtschaftlichere Umwege gegangen.
Etwas mehr Verantwortung bei der Preissetzungsmacht als Marktführer, monatelangen Lieferzeiten und folglich Gehaltsdefiziten (und der Kommunikation bzgl. dieser) übernehmen.
Die Kollegen sind im Großen und Ganzen sehr nett, kompetent und hilfsbereit. Insofern herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima unter Kollegen.
Durch das Prinzip der Vertrauensarbeitszeit wird sehr viel Arbeit auf die einzelnen Kollegen abgeladen, was an einer deutlichen Unterbesetzung in einigen Bereichen liegt. Dadurch werden einige Überstunden aufgebaut, die kaum wieder abgebaut werden können und somit eine Work-Life-Balance erschweren.
Ist vielleicht noch nicht auf dem Level, wie man es innerhalb der Firma anpreist, aber insgesamt sind die richtigen Gedankengänge da. Es wird langsam, aber es wird.
Die meisten Weiterbildungsmöglichkeiten werden einem ermöglicht, aber man muss selbstverständlich meist selbst aktiv werden und Vorschläge bringen.
Gerade ältere Kollegen (vor Allem wenn sie schon länger dabei sind) genießen viel Respekt und es findet ein reger Austausch zwischen älteren und jüngeren statt. Kommt gut an.
Insofern man eigenständig arbeiten kann und entsprechende Resultate erzielt, kommt man mit Vorgesetzten gut aus. Die meisten haben auch jeder Zeit ein offenes Ohr. Ob sich dadurch aber viel ändert, steht auf einem anderen Blatt.
Die oben angesprochene Vertrauensarbeitszeit arbeitet eher zu Lasten des Arbeitnehmers. Ansonsten ist die Beschaffung von neuen Gerätschaften meistens gut machbar. Trotzdem wird oft sehr viel an der Arbeitsumgebung gespart (z.B. Klimatisierung der Labore, Sanitäranlagen).
Wie immer eine sehr große Herausforderung in jeder Firma. Kommunikationsmöglichkeiten sind zwar gegeben, aber das Rad muss hin und wieder mehrmals neu erfunden werden. An dieser Herausforderung wird dafür kontinuierlich gearbeitet.
Die finanzielle Wertschätzung liegt ein gutes Stück unter dem Markt und ist nicht an die Münchner Gegebenheiten angepasst. Vom Management wird dieses Thema (trotz gegebener Unzufriedenheit und entsprechenden Unternehmenserfolgen) leider oft totgeschwiegen. Wer viel Wert auf das Gehalt legt, ist bei anderen Firmen ähnlicher Größe (oder größer) deutlich besser aufgehoben.
Dieses Thema wird innerhalb der Firma sehr groß geschrieben und breit getreten (inkl. Gendersprache in schriftlicher Form). Ob das gut oder schlecht ist, sei dem Leser überlassen.
Die Abteilung bietet ein breites Angebot, sowohl aus repetitiven bis hin zu sehr explorativen Forschungs- und Entwicklungsaufgaben, die in einiger Zeit einen schönen Impact haben könnten.
Arbeitsatmosphäre ist gut, es macht Spaß zu arbeiten.
Das Gehalt und die Förderung vieler Arbeitnehmer fehlt. Hier wird zu ungerecht behandelt.
Arbeitsatmosphäre war schonmal besser, leider durch Corona etwas gelitten. Wird aber wieder vermehrt angegangen. Trotzdem viel besser als bei vielen anderen Firmen!
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, aber Aufstiegschancen
Zusammenhalt hat leider durch Corona etwas gelitten, war aber vorher top und ist immer noch sehr gut. Allerdings wird man zunehmend unbekannter.
Habe ich nie etwas negatives mitbekommen.
Die Vorgesetzten sind super! Klasse!
Sind in Ordnung, werden aktuell aber ausgebaut.
Es wird viel Interessantes geteilt, aber viele wichtige Informationen bleiben aber leider hängen.
Für München unterdurchschnittlich bzw ungerecht verteilt.
Habe ich nie etwas negatives mitbekommen.
Teilweise sehr interessante Aufgaben, teilweise wenig Abwechslung. Stark positionsabhängig.
- Offen für alles
- wertschätzend & meistens fair
- monatliche Betriebsversammlungen - viele Firmen-Infos u. Zahlen für alle MA!
- dass ich hier viel Erfahrung gesammelt habe!
- dass bei vielen "belanglosen" Entscheidungen zu oft die ganze Firma gefragt wird
- bei dem rasanten Wachstum auch mal (die wenigen) Fehleinstellungen eingestehen und zu Gunsten des Teams nicht aus der PZ übernehmen
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Es wird jeder gedutzt, vom "Küchengeneral" bis zum GF. Sehr hilfsbereite Kollegen. Open Doors. Wertschätzend. Viele Benefits... wie Obst, unzählige Getränke, Kaffee, Tee, Süßigkeiten.
TOPTICA ist ein wertschätzender AG der viel für die MA macht!
Urlaubsfreigaben meistens problemlos.
Auch spontaner oder längerer Urlaub in Absprache möglich.
Corona hat in Sachen Home Office zu deutlich mehr Flexibilität verholfen... Ohne Corona wäre dieser "Luxus" für die kleinen Ameisen leider nicht so fix möglich gewesen.
Ein gutes Zeiterfassungssystem wurde 2021 eingeführt, Kernarbeitszeiten damit aufgeweicht. Ein flexibles Arbeiten zwischen 5.30 Uhr und 22 oder 23 Uhr ist damit möglich, sofern es die Arbeit zulässt!
Manchmal wäre ne interne Lösung gut/besser
Sozialleistungen sind gut. Weihnachtsgeld und erfolgsabhängige Bonuszahlungen.
Gehälter könnten etwas an die fiesen Münchner Mieten angepasst werden.
Es gibt aber in jährlichen MA Ziel-Gesprächen u.a. kleinere Anpassungen des Gehalts
Wird...
Unter den "älteren" ein schöner Zusammenhalt. Auch im Team unter direkten Kollegen. Die Kunst ist sicher, die vielen Neulinge während der Corona-(Home Office)-Zeit anschließend gescheit abzuholen, damit das auch bei den "neuen" so bleibt. Es gibt viele Veranstaltungen wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, etc., die dabei helfen alle kennenzulernen.
Der Punkt hinkt und könnte besser ausfallen... ich hatte 3,5 Vorgesetzte.
40% davon waren echt super. Die restlichen 60% eher so naja bis unterirdisch.
Mit fähigen Vorgesetzten macht logischerweise alles mehr Spaß.... man muss allerdings auch manchmal den Schneid haben, einem Abteilungsleiter der es eben nicht drauf hat, auch mal Kontra zu geben. Daran sollten aber eher die Vorgesetzten der Vorgesetzten arbeiten ;-)
Was gebraucht wird gibt's!
Hängt immer davon ab mit wem man zusammenarbeitet. Es gibt ein paar wenige Flitzpiepen, bei denen man ewig auf Antworten wartet und die chronisch jammern.... und einige bei denen es echt flott klappt und mit denen man gern arbeitet. Manchmal zu viele Meetings.
Die Firmenkommunikation seitens der GF an die Belegschaft ist vorbildlich. Kenne keine Firma, die derart tiefe Einblicke in die Geschäftszahlen gewährt. Für alle MA. Es wird in monatlichen Betriebsversammlungen über den aktuellen Stand informiert und was sonst noch so passiert in der Firma. Super!
Beim POM (Produkt des Monats) liegt jeden Monat ein Bereich im Fokus, der dann auch intern "für alle" (auch nicht Physiker) super erklärt wird.
Ausbaufähig... zumindes in Sachen männlein - weiblein. Man arbeitet aber dran. Das ist aber sicher auch der Tatsache geschuldet, dass hier viele Physiker arbeiten und Physik eben immer noch mehr son Männerding ist.
Ich fand die Abwechslung immer toll... und auch das vieles Inhouse probiert wird. Man bräuchte nur für manche Dinge etwas mehr Manpower. Spannende Produkte, die vom ein oder anderen auch Fachfremden verständlich erklärt werden.
Innovative Firma; Angenehme Firmenkultur
Toller emphatischer Arbeitgeber, man sollte als aktueller Mitarbeiter sehr zu schätzen lernen, was man alles in der Firma hat.
Benefits wie:
Obst
freie Getränke aller Art
Kaffee und Tee frei
Weihnachtsgeld
Bonus
Firmenevents
Open door policy auch bei den Vorständen
Tolle ausgestattete Arbeitsplätze
Teilweise elektr. Höhenverstellbare Tische
Teilweise Homeoffice
Manchmal werden falsche Prios gesetzt und nur Mitarbeitern zugehört die eh bereits einen bestimmten Stellenwert haben. Es könnten auch Meinungen und Vorschläge mehr Ernsthaftigkeit und Anerkennung bekommen (vlt hat es ja Hand und Fuß ) auch wenn sie von Frauen und NICHT Managern kommen.
Work Life Balance könnte verbessert werden, Flexibilität gerade für die vielen jungen Familien
Etwas bessere Gehälter würden die Mitarbeiter noch mehr im Unternehmen halten.
Ich habe mich immer wohl gefühlt hatte tolle Kollegen um mich herum und einen gut ausgerüstet en Arbeitsplatz.
In der Branche der Ferrari
Damals Verbesserungswürdig, aber wird dran gearbeitet.
Ich denke, dass nicht jeder die Möglichkeit hat, aber ich habe auch hier groß Sprünge für mich erleben dürfen.
War leider eher unterdurchschnittlich, jedoch Weihnachtsgeld und Bonusbeteiligung.
Jährliche Spenden und Unterstützung von verschiedenen Einrichtungen,
Unterstützungen von Studenten und Schülern für die berufliche Zukunft mit Tag der offenen Türen.
Umweltbewusstsein war ebenfalls immer vorhanden.
Natürlich gibt es auch Kollegen in einem wachsenden Unternehmen die ihre eigenen Rolle spielen, jedoch ist der Zusammenhalt sehr stark vertreten.
Mir ist nie was aufgefallen das der Umgang unterschieden wird.
Im Großen und Ganzen sehr respektvoll und emphatisch.
Top, Arbeitsschutz wird sehr ernst genommen und die Ausstattung der Arbeitsplätze sind in keiner Weise zu beanstanden.
Abteilungsübergreifend manchmal schwierig,aber innerhalb der Gruppe und den Büros gab es nichts zu bemängeln.
Naja, hier gab es schon Unterschiede.
Neben meiner täglichen Arbeit hatte ich zusätzlich interessante Aufgaben. Kann mich nicht beschweren.
Das Unternehmen muss unbedingt das Thema Nachhaltigkeit angehen. Das Problem wurde zwar erkannt, jedoch gibt es keine mutigen Visionen, wie man wirklich etwas bewirken kann. Außerdem wird dem Thema viel zu wenig Priorität eingeräumt.
Fortbildungen werden vom Unternehmen bezahlt. Karriereoptionen sind jedoch sehr limitiert.
Generell scheint das Unternehmen unter dem Münchner Durchschnitt zu bezahlen.
So verdient kununu Geld.