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Toyota 
Deutschland
Bewertung

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2024

Wieder mal Greenwashing betrieben

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Toyota Deutschland GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt ist pünktlich, Benefits sind gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge. Es würde mich nicht wundern, wenn diese Bewertung ebenfalls wieder in einer Woche gemeldet wird. Ich kann gerne Nachweise hochladen, dass ich bei TDG gearbeitet habe

Verbesserungsvorschläge

Und wieder mal wurde hier Greenwashing betrieben. Toyota HR lässt es sich nicht nehmen, jegliche schlechtere Bewertung hier bei Kununu zu melden. Entweder wird es als Unwahrheit gemeldet oder so, als hätte der Bewertende nie dort gearbeitet. Irgendwie lächerlich. Genauso wird aber auch mit einigen Mitarbeitenden umgegangen bzw. wurde. Nicht nur mit mir, sondern auch mit langjährigen Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck und oft das Gefühl, dass viele andere einem nichts gönnen.

Des Weiteren hatte ich angebracht, dass manche - vor allem jüngere, attraktive - Mitarbeiterinnen öfter mal Sprüche über sich ergehen lassen müssen. Diese Sprüche sind überhaupt nicht angebracht, wird aber von den Herren anscheinend als "normal" angesehen. Daher hatte ich hier gefordert, dass es mal eine Weiterbildung zum Thema "Belästigung am Arbeitsplatz" oder ähnliches geben sollte. Das wurde aber abgewimmelt. Sehr schade

Kommunikation

Leider entscheiden einige wenige Vorgesetzte über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg

Kollegenzusammenhalt

Siehe Arbeitsatmosphäre. Könnte besser sein

Vorgesetztenverhalten

Teilweise unter aller Kanone. Man ist als einziges nicht im Urlaub oder krank und wird dann noch unmöglich behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

Naja, einige werden schon eher rausgegangen als sie freiwillig gegangen sind


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Andreas LanderlPeople & Innovation

Liebe Bewertende, lieber Bewertender,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback, auch wenn es neben positiven Eindrücken negative Erfahrungen umfasst.
Wir möchten darauf hinweisen, dass Ihr Feedback scheinbar auf Erfahrungen in der Vergangenheit basiert und die Sie teilweise von Dritten erfahren haben. Dennoch möchten wir auf ihre Kritik eingehen.

Bei Toyota legen wir großen Wert darauf, eine diverse und inklusive Arbeitskultur zu fördern, in der jede Person gleichbehandelt, respektiert und geschätzt wird.

Zu ihrem Kommentar in der Rubrik Arbeitsatmosphäre möchten wir Folgendes anmerken:
• Unser Code of Conduct setzt verbindliche Maßstäbe für das Verhalten aller Mitarbeitenden, einschließlich unserer Führungskräfte.
• Wir haben klare Führungsgrundsätze und hohe Erwartungen an unsere Führungskräfte, um ein sicheres und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das unseren Toyota Werten entspricht.

Darüber hinaus tragen folgende Maßnahmen zu einer respektvollen, diversen und inklusiven Arbeitskultur bei:
• Einrichtung einer digitalen Whistleblowing-Hotline, um schon Verdachtsfälle über mutmaßliches Fehlverhalten und ethische Verstöße melden zu können
• Regelmäßige Überprüfung und Anpassung unserer Richtlinien und Prozesse, um eine inklusive Arbeitsumgebung sicherzustellen.
• Förderung von Vielfalt und Inklusion durch gezielte Maßnahmen und Programme. Z.B. Workshops, in denen wir uns mit dem Thema Unconscious Bias (unbewusste Vorurteile) beschäftigen.
• Transparente und offene Kommunikation auf allen Ebenen des Unternehmens.

Wir freuen uns, dass Sie unsere vielen Benefits für Mitarbeitende wertschätzen.
Wir freuen uns, gemeinsam mit Ihnen nach weiteren Verbesserungsmöglichkeiten zu suchen. Wenn Sie das Angebot nutzen möchten, kontaktieren Sie mich bitte via andreas.landerl@toyota.de.

Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und Ihre Zeit.
Andreas Landerl
im Auftrag von People & Innovation

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