Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Toyota Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider entscheiden einige wenige Vorgesetzte über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg
Siehe Arbeitsatmosphäre. Könnte besser sein
Teilweise unter aller Kanone. Man ist als einziges nicht im Urlaub oder krank und wird dann noch unmöglich behandelt
Viel Druck und oft das Gefühl, dass viele andere einem nichts gönnen.
Des Weiteren hatte ich angebracht, dass manche - vor allem jüngere, attraktive - Mitarbeiterinnen öfter mal Sprüche über sich ergehen lassen müssen. Diese Sprüche sind überhaupt nicht angebracht, wird aber von den Herren anscheinend als "normal" angesehen. Daher hatte ich hier gefordert, dass es mal eine Weiterbildung zum Thema "Belästigung am Arbeitsplatz" oder ähnliches geben sollte. Das wurde aber abgewimmelt. Sehr schade