Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Toyota Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Arbeiten hier ist angenehm, aber es herrscht allgemein eine Stimmung der Machtlosigkeit. Sehr viel Lernmaterial befasst sich hier mit dem "Toyota Way", die vermittelten Werte sind aber nirgends wahrzunehmen.
Es werden keine Überstunden erwartet und ich habe ausreichend Freizeit. Keine 4-Tage-Woche aber mit flexiblen Arbeitszeiten ist man hier sehr gut bedient.
Alle Kollegen sind sehr freundlich, jedoch ist die Bereitschaft, sich persönlich für andere einzusetzen und suspekte Entscheidungen zu hinterfragen, sehr gering.
Es variiert tatsächlich je nach Abteilung, mit einigen der Vorgesetzten komme ich sehr gut klar, sowohl menschlich als auch betrieblich. Jedoch sind einige dennoch SEHR abgehoben und tragen m.M.n. mehr Verantwortung als sie tatsächlich gerecht werden können bzw. sollten. Dazu noch die bereits erwähnten Entscheidungen die die Mitarbeiter welche davon betroffen sind komplett außen vor lassen.
Vorhanden.