85 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Klasse Arbeitgeber mit Unternehmenskultur!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Toyota Deutschland GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kollegenzusammenhalt
Vorhanden.
Kommunikation
Sehr transparent!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Transparenz ich in der Transformation zum Mobilanbieter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Toyota Deutschland GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr vorausschauend im Handeln, gute bis sehr gute Benefits trotz Sparmaßnahmen, flache Hierarchien, sehr interessante, eigenverantwortliche Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es hängt sehr von der Führungskraft ab, wie man gefördert wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für eine Corporate-Firma ganz ok aber...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Toyota Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf alles kaputtzusparen, FORDERT mehr Transparenz von Führungskräften und der Zentrale auf sämtlichen Ebenen. FRAGT die Mitarbeiter nach ihren Meinungen statt sie einfach alles hinnehmen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten hier ist angenehm, aber es herrscht allgemein eine Stimmung der Machtlosigkeit. Sehr viel Lernmaterial befasst sich hier mit dem "Toyota Way", die vermittelten Werte sind aber nirgends wahrzunehmen.
Image
Wäre wirklich schön wenn das Image der Realität entsprechen würde
Work-Life-Balance
Es werden keine Überstunden erwartet und ich habe ausreichend Freizeit. Keine 4-Tage-Woche aber mit flexiblen Arbeitszeiten ist man hier sehr gut bedient.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen sind sehr freundlich, jedoch ist die Bereitschaft, sich persönlich für andere einzusetzen und suspekte Entscheidungen zu hinterfragen, sehr gering.
Vorgesetztenverhalten
Es variiert tatsächlich je nach Abteilung, mit einigen der Vorgesetzten komme ich sehr gut klar, sowohl menschlich als auch betrieblich. Jedoch sind einige dennoch SEHR abgehoben und tragen m.M.n. mehr Verantwortung als sie tatsächlich gerecht werden können bzw. sollten. Dazu noch die bereits erwähnten Entscheidungen die die Mitarbeiter welche davon betroffen sind komplett außen vor lassen.
Arbeitsbedingungen
Durch ständige Sparmaßnahmen wurde in den letzten Monaten sehr leise und unauffällig so viel am Wohlstand gesägt, dass es einem mittlerweile in einem mittelständigen Unternehmen wahrscheinlich besser anfühlt als hier.
Kommunikation
Ich habe mich bemüht, immer so klar und transparent wie möglich zu sein, das wurde auch von meinen Kollegen sehr wertgeschätzt. Mitarbeiter aus anderen Abteilungen waren auch immer sehr zuvorkommend was Kommunikation angeht, aber die Führungsebene (und auch das zentrale Organ in Brüssel) setzen oft einfach nur neue Dinge um ohne auch nur irgendwen darüber zu informieren - und damit meine ich zum Teil wirklich wichtige Sachen wie Entlassungen
Gleichberechtigung
Insgesamt sind hier alle weltoffen und unterstützen geschützte Minderheiten (LGBT, BLM, etc.). Es war ein sicheres Arbeitsumfeld in dem man sich nicht verbergen muss, wer oder was man ist.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit hier ist defintiiv sehr interessant und abwechslungsreich.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Sehr gutes Gehalt und Benefits!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Toyota Deutschland GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Bessere Karriereplanung
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in Führungspositionen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber ruht sich auf den sehr guten soften Faktoren aus und verliert dabei die harten Faktoren aus dem Auge
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Toyota Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr fairer Umgang miteinander. Hohe Verantwortung für jeden Einzelnen. Modernes Arbeitsumfeld. Fast jeder bekommt einen Dienstwagen mit Tankkarte und wechselt diesen alle 6-12 Monate.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei den Gehaltsanpassungen rennt Toyota durch den sehr formalen Prozess der Gehaltsfestlegung über Hays dem Markt immer hinterher, bezahlt somit immer unterdurchnittlich, anstatt auch hier Vorreiter zu sein, indem man die Mitarbeiter überdurchschnittlich bezahlt.
Die Fachbereiche sind untereinander nicht gut genug koordiniert. Hier passiert zu viel Doppelarbeit, ja manchmal sogar gegenläufige Maßnahmen, weil zu viele mit Scheuklappen nur den eigenen Zielen hinterherrennen. Verantwortungen sind nicht klar genug verteilt.
Verbesserungsvorschläge
Als Ergänzung zum Thema Gehalt:
Auf dem Flurfunk hört man, dass sich gerade junge und hoch qualifizierte Kollegen vermehr nach anderen Arbeitgebern umsehen.
Auch ich erhalte regelmäßig über Linkedin attraktive Angebote mit mindestens 20%, teilweise 30% mehr Gehalt. Lediglich auf Grund von Bequemlichkeit, bin ich noch nicht näher auf diese eingegangen.
3 Jahre Reallohnverlust geht nicht einfach so an der Belegschaft vorbei. An der Oberfläche ist es noch ruhig, aber im Körper gärt es.
Es sind radikale Denkansätze in Start-Up-Manier vorhanden, aber in der Umsetzung ist man dann oft doch zu zaghaft und zu chaotisch.
Mehr auf die Expertenmeinungen der eigenen Mitarbeiter hören!
Der einzelne Mitarbeiter hat sehr viel Eigenverantwortung. Das ist sehr gut so! An der ein oder anderen Stelle fehlt jedoch die Koordinierung der einzelnen Mitarbeiter/Bereiche durch das Management.
Arbeitsatmosphäre
Bei Toyota Deutschland ist man in der spannenden Situation, auf der einen Seite für einen riesigen Weltkonzern, und gleichzeitig für einen 200-Mitarbeiter-Mittelständler zu arbeiten. Das wirkt sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre aus: Tools, Praktiken, Budgets und Anspruch eines Weltkonzerns aber doch persönlicher Umgang, freundliche Atmosphäre und kurze Wege eines Mittelständlers.
Image
Die Toyota-Visitenkarte öffenet jede Tür. Auch wenn Toyota in Deutschland nur ein kleiner Player im Markt ist, so profitiert man doch sehr vom Image des größten Automobilherstellers der Welt. In Deutschland hat es die Marke etwas schwer zwischen den dominanten einheimischen Herstellern.
Work-Life-Balance
Im Prinzip sehr gut (30 Tage Urlaub, Gleitzeit mit Stempeln. gewünschter Überstundenabbau, Home-Office, kurze Kernarbeitszeiten) und es wird darauf geachtet, dass man nicht zu viel arbeitet.
Da jedoch in fast allen Bereichen mit zu wenig Mitarbeitern viel zu viele Aufgaben erledigt werden müssen, steht man als Angestellter vor dem Dilemma, entweder schlechtere Arbeitsergebnisse akzeptieren zu müssen oder dann doch unter dem Radar mehr zu arbeiten.
Kürzlich wurden die Überstundenregelungen geändert, so dass zweimal im Jahr alle gesammelten Stunden verfallen. Offiziell damit man als Mitarbeiter weniger Überstunden macht. In Realität verstärkt es natürlich nur den o.g. Effekt, indem zweimal im Jahr Überstunden verfallen, da nicht jeder das Überstunden-Konto zum Stichtag auf Nulll bringen kann.
Der gut gemeinte Rat des Betriebsrates "man muss auch mal Nein sagen" lässt sich im Arbeitsalltag dann doch nur schwer umsetzen.
Karriere/Weiterbildung
Offiziell will man hier gut sein. Die Realität sieht anders aus.
Ich habe in vielen Jahren Konzern-Zugehörigkeit nur eine Handvoll "Pflicht-Trainings" des Arbeitgebers absolviert. Eine Weiterbildung der persönlichen Fähigkeiten fand nicht statt. Weder gibt es hierbei Initiativen des Arbeitgebers, noch wurden meine Weiterbildugswünsche ermöglicht. Letztere wurden immer mit operativen Argumenten abgelehnt. (Passt nicht, brauchst Du nicht, gerade andere Prioritäten, etc.)
Wer warum Karriere macht oder dafür vorgesehen ist, ist eher undurchsichtig.
Gehalt/Benefits
Positiv: Fast jeder im Unternehmen hat Anrecht auf einen Dienstwagen mit Tankkarte. So etwas bietet kein anderes Unternehmen! Zusätzlich vergünstigte Fahrzeugüberlassung für Angehörige.
Die „soften“ Rahmenbedingungen bei Toyota sind hervorragend. Man merkt, dass das Unternehmen ein moderner Arbeitgeber sein möchte und das im Großen und Ganzen auch schafft.
Negativ: Dabei scheint man jedoch aus den Augen zu verlieren, dass ein attraktives Gehalt immer noch das allerwichtigste ist.
Toyota Deutschland bezahlt immer leicht unter dem Marktschnitt, was die Firma durch den jährlichen Marktvergleich sogar bestätigt.
Starres Gehaltssystem. Spürbare Erhöhungen i.d.R: nur bei Jobwechsel möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super wichtig bei Toyota: Environmental Challenge 2050 !
Dazu kommen diverse Sponsorings in Kultur, Sport und Behindertensport.
Manchmal hat man fast schon das Gefühl, dass es sogar etwas übertrieben ist, wenn man sieht wie viele Ressourcen hierfür aufgewendet werden und wie oft man sich als Mitarbeiter mit solchen Themen beschäftigen soll. Alle haben den Schreibtisch übervoll und da sind die nett gemeinten sozialen Themen oft einfach zu viel.
Kollegenzusammenhalt
Spitze. Kein Haifischbecken, sondern kollegialer Zusammenhalt. Ellenbogen gibt es so gut wie gar nicht.
Aber auch hier gehen leider ab und zu persönliche Ziele über kollegiales Zusammenarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr viele ältere Kollegen bei Toyota. Das hat einen Grund: Wer einmal bei Toyota arbeitet, der will nicht mehr weg.
Im Rahmen von Personalmaßnahmen wurden immer wieder attraktive ATZ-Modelle angeboten, die in der Regel auch sehr gerne angenommen wurden.
Vorgesetztenverhalten
Das ist natürlich sehr individuell und geht sicher auch anders. Meine Erfahrung ist aber durchweg positiv. Sehr fairer und angenehmer Umgang. Egal auf welcher Hierarchiestufe, niemand verhält sich herablassend. Fast alle können geduzt werden.
Negativ ist lediglich anzumerken, dass allzu oft persönliche Ziele statt Sinnhaftigkeit die Entscheidungen bestimmen und dass auf Management-Ebene zu wenig Abstimmung crossfunktional stattfindet. Die Teambuilding-Fähigkeiten sind hier und da ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Alles wie es sein sollte: Moderne Großraumbüros, Laptop, Handy, Kantine, großer Parkplatz, gute Anbindung an die Autobahn.
Kommunikation
Wöchentliche, kurze Updates aus der Geschäftsführung für alle Mitarbeiter in Ihren Bereichen. Quartalsweise Meetings der Belegschaft mit Präsident und Geschäftsführung. Strukturierte, regelmäßige Zufriedenheitsbefragungen der Mitarbeiter, aber auch individuelle Befragungen zu aktuellen Themen.
Gleichberechtigung
Keine Probleme bei der Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Die Automobilindustrie befindet sich bekanntlich in der größten Transformationsphase ihrer Geschichte. Auch wenn man als Importeur wenig Einfluss auf die Kernthemen (Connected Autonom Sharing Electrified) hat und die Arbeit somit anders ist als bei einem deutschen Hersteller, so ist die Transformation des Unternehmens doch an allen Ecken und Enden positiv zu spüren. Agile Arbeitsmethoden, moderne Räume, flexible Arbeitszeitmodelle, neue digitale Wege, weg von Papier hin zu digital. Überall wird "gebohrt und gehämmert" und die Firma auf die Zukunft vorbereitet. Wer Lust auf Veränderung hat und sich darauf einlässt, der ist überall eingeladen mitzumachen und mitzugestalten. So muss das sein!
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Der Mitarbeiter im Mittelpunkt, war gestern!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Toyota Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Druck von allen Seiten . Kein persönliches Lob
Work-Life-Balance
Ausgewogen
Kollegenzusammenhalt
Nur innerhalb der Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Die Förderung und Schätzung der MA dauert nur so lange die Leistung noch vorhanden ist. Danach Null. Die Anerkennung der Kollegen die in Ruhestand gegangen sind, existiert überhaupt nicht!!
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden nach den getroffenen Entscheidungen gefragt.
Pseudo Befragung
Kommunikation
Tropfen weise
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Bewerbungsprozess war top - und bis jetzt wurde alles gehalten was versprochen wurde!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Toyota Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre, die Einarbeitung, Benefits, Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bisher konnte ich noch keine finden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Leistung müsste besser entlohnt werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Toyota Deutschland GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toyota ist Welt- und Europaweit gut aufgestellt um den neuen Herausforderungen gewachsen zu sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber ist zu statisch mehr Dynamik wäre hilfreich. Zu wenig Coaching für neue Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbinden.
Image
Toyota hat ein positives Image, aber kein Top Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Sozialbewustsein, Umweltbewusstsein ist mir fast schon zu religiös.
Arbeitsbedingungen
Immer mehr Arbeit wird auf weniger Mitarbeiter verteilt
Gehalt/Benefits
Gehalt kann hauptsächlich durch einen Jobwechsel nach oben beeinflusst werden die individuelle Arbeitsleistung wird zu wenig honoriert.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Flache Hierarchien, toller Teamgeist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Toyota Deutschland GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Flexzeit in Absprache ist fast immer möglich. Viele weitere Benefits wie z. B. Eigenes Fitnessstudio, Zusatzkrankenversicherung und vieles mehr. Wirklich vorbildlich!
Kollegenzusammenhalt
Grossartiger Kollegenzusammenhalt. Es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien. Mitarbeitende werden angehalten, Eigeninitiative zu zeigen und in ihrem Aufgabenbereich selbstständig Entscheidungen zu treffen.
Kommunikation
Alle Unternehmensziele und Ergebnisse werden transparent geteilt. Probleme sind nichts Negatives, sondern Anstoß zu weiteren Verbesserungen. Das finde ich toll.
Interessante Aufgaben
Einbindung in einen tollen und erfolgreichen Weltkonzern. Dadurch vielschichtige Aufgaben. Auch Jobwechsel innerhalb der Firma sind möglich und erwünscht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Toyota bietet Gestaltungsspielraum für Kreativität und Innovation. Toyota findet eine eigenen Weg im Automobilgeschäft.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei Toyota Deutschland GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
ich bin stolz, für Toyota gearbeitet zu haben
Karriere/Weiterbildung
Hier ist alles möglich, nicht nur für die Karriere, auch bereichsübergreifend. Das hält Dich fit, weil Du auch ohne Fachkenntnisse die Chance bekommst.
Gehalt/Benefits
Faire Gehälter für Frauen durch Sytemgehaltsfindung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 98 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Toyota Deutschland durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 82% der Bewertenden würden Toyota Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 98 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Image und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 98 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Toyota Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.