Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Kundenorientiert handeln.
Wir als Toyota Deutschland sind mehr als nur ein Automobilhersteller. Vielmehr verstehen wir uns als Mobilitätsdienstleister, der wirklich alle Menschen in Bewegung bringt. Kurzum wir bieten „Ever better mobility for all".
Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung und wirtschaftlicher Erfolg gehen bei Toyota Hand in Hand, und das schon seit über 30 Jahren. Von damals bis heute setzen wir mit einem Mix aus effizienten Vollhybridmodellen, Plug-In-Hybriden, vollelektronischen und Brennstoffzellen-Fahrzeugen den Weg zur CO2-Neutralität kontinuierlich fort, um eine bessere Zukunft für alle zu erreichen. Das ist die „Let’s Go Beyond“ Mission. Dabei geht es uns um mehr als null Emissionen mit alternativen Antrieben. Wir wollen weiter gehen und einzigartige Kundenerlebnisse schaffen, mit Mobilität vorangehen, die niemanden zurücklässt und für jeden möglich ist, und uns für eine Gesellschaft einsetzen, die der Umwelt Gutes tut.
Wir als Toyota Deutschland stehen nicht nur für eine einzigartige Unternehmenskultur, wir pflegen auch einen offenen, respektvollen und toleranten Umgang miteinander und schaffen ein kulturelles Umfeld, in dem jeder dieselben Chancen sowie dasselbe Zugehörigkeitsgefühl erlebt.
Informiere dich auf unserem Karriereportal über eine Karriere bei Toyota Deutschland.
Erfahre mehr über unsere Produkte, Marken und Dienstleistungen: https://www.toyota.de/neuwagen
Toyotahat die Welt schon immer ein wenig anders gesehen. Wo andere womöglich Barrieren und Hindernisse sehen, sehen wir Chancen. Deshalb haben wir auf dem Weg zur Emissionsfreiheit Pionierarbeit geleistet. Aber das ist für uns nur der Anfang. Wir wollen noch weiter gehen. Von Städten, die nur mit sauberem Wasserstoff betrieben werden, bis hin zu Mobilitätslösungen, die allen zugute kommen, streben wir eine integrativere und nachhaltigere Welt und Gesellschaft an. Eine bessere Welt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtJede:r Einzelne bei uns leistet unglaublich viel und das wissen wir zu schätzen. Mit einem umfassenden Paket an Leistungen und Vergünstigungen möchten wir daher etwas zurückgeben.
Work-Life-Balance: Wir bieten dir flexible Arbeitszeit- und Gleitzeitmodelle an, die zu deinen individuellen Lebensverhältnissen passen. Dein Dienstnotebook und Dienst-iPhone darfst du gerne auch privat nutzen.
Hervorragendes Restaurant am Standort mit vegetarischen/ veganen Angeboten: In unserem subventionierten Restaurant ist für jeden Geschmack etwas dabei.
Diversität: Wir stehen für einen offenen, respektvollen und toleranten Umgang miteinander. Chancengleichheit wird bei uns groß geschrieben.
Vergütung – mehr als nur Gehalt: Wir schätzen Einsatz und Leistungsbereitschaft sehr, daher bieten wir dir neben dem attraktiven Grundgehalt eine faire Bonuszahlung, die auf individuellen und unternehmerischen Zielen basiert. Weitere Bestandteile sind u.a. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und vermögenswirksame Leistungen.
Attraktives Arbeitsumfeld: Unser Headquarter in Köln verfügt über eine hervorragende Verkehrsanbindung sowohl für Autofahrer:innen als auch für Nutzer:innen des öffentlichen Verkehrs. Kostenlose Parkmöglichkeiten und Ladestationen sind für uns selbstverständlich.
Betriebliche Altersvorsorge: Wir bieten dir eine attraktive betriebliche Altersversorgung basierend auf Aktienfonds mit garantierter Rendite.
Health & Wellbeing: Deine Gesundheit und dein Wohlbefinden sind für uns eine Herzensangelegenheit. Freue dich auf eine betriebliche Krankenversicherung, den Urban Sports Club, unser hauseigenes Fitnessstudio mit interessanten Kursangeboten und den PME-Familienservice
Mobilitätsangebot: Als Unternehmen, in dem sich alles um Mobilität dreht, ist es uns besonders wichtig, dich mobil zu halten. Egal ob Dienstwagen oder durch das attraktive Mitarbeiterüberlassungsprogramm.
Persönliche Weiterentwicklung und Auslandseinsätze: Wir unterstützen dich dabei, deine eigenen Kompetenzen zu erkennen und auszubauen. Wenn du schon immer einmal im Ausland arbeiten wolltest und eine fremde Kultur entdecken möchtest, ist ein Auslandseinsatz die perfekte Gelegenheit, diesen Traum zu verwirklichen.
Unser Handeln im Unternehmen im täglichen Miteinander haben wir als den einzigartigen „Toyota Way“ verinnerlicht. Er beschreibt unsere grundsätzlichen Werte und die Art und Weise, wie wir unser Geschäft betreiben und täglich zusammenarbeiten wollen. Im Mutterland Japan genauso wie in Köln, dem Hauptsitz der Toyota Deutschland GmbH, beruhen unsere Grundwerte des Toyota Way auf den sogenannten „fiveC“. So wagst du als Mitarbeiter:in für Toyota jeden Tag aufs Neue Mut zur Veränderung („Courage“), gehst kreativ neue Wege („Creativity“), beziehst unterschiedliche Meinungen ein, um die eigene Arbeit zu verbessern („Coaching“); befindest dich stetig im eigenen Veränderungsprozess und forderst aktiv Feedback ein („Curiosity“) und entwickelst im Team die Ideen der Zukunft („Collaboration“).
Unser Headquarter der Toyota Deutschland GmbH in der Rheinmetropole Köln sucht Menschen mit Mut zum Unkonventionellem, Kreativität, Fleiß, Kontinuität und dem stetigen Streben nach individueller Entwicklung. Dafür begegnen wir dir mit Kommunikation auf Augenhöhe, leben und arbeiten in flachen Hierarchien, fördern Diversität sowie kulturelle und menschliche Vielfalt – denn nur als Team können wir gemeinsam das Beste erreichen. Jeden Tag aufs Neue.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Toyota Deutschland.
Unser Headquarter der Toyota Deutschland GmbH befindet sich in der Rheinmetropole Köln.
Hier kann sich jeder verwirklichen, wenn es zu den unternehmerischen Zielen beiträgt.
Sehr fairer Umgang miteinander. Hohe Verantwortung für jeden Einzelnen. Modernes Arbeitsumfeld. Fast jeder bekommt einen Dienstwagen mit Tankkarte und wechselt diesen alle 6-12 Monate.
Tolle Arbeitsatmosphäre und Miteinander. Es wird viel gearbeitet, aber gefeiert wird genauso ... :-)
Das Gebäude, die Benefits, die Kantine, einige Kollegen, spannende Aufgaben (meistens).
Bin stolz ein Teil von Toyota zu sein
Dass etliche langjährige Mitarbeiter rausgeworfen werden aus teilweise unerklärlichen Gründen. Gewisse Vorgesetzte können sich wie Elefanten im Porzellanladen benehmen, die einfachen Mitarbeiter müssen es ausbaden und werden entlassen. So einen schlechten Umgang mit Mitarbeitern habe ich noch nicht erlebt. Die Personalabteilung zieht da leider mit. Vermutlich aufgrund von Sympathien bzw Freundschaften zwischen Personalern und Vorgesetzten.
Bei den Gehaltsanpassungen rennt Toyota durch den sehr formalen Prozess der Gehaltsfestlegung über Hays dem Markt immer hinterher, bezahlt somit immer unterdurchnittlich, anstatt auch hier Vorreiter zu sein, indem man die Mitarbeiter überdurchschnittlich bezahlt.
Die Fachbereiche sind untereinander nicht gut genug koordiniert. Hier passiert zu viel Doppelarbeit, ja manchmal sogar gegenläufige Maßnahmen, weil zu viele mit Scheuklappen nur den eigenen Zielen hinterherrennen. Verantwortungen sind nicht klar genug verteilt.
Siehe Verbesserungsvorschläge. Es würde mich nicht wundern, wenn diese Bewertung ebenfalls wieder in einer Woche gemeldet wird. Ich kann gerne Nachweise hochladen, dass ich bei TDG gearbeitet habe
Zuviel Job Rotation
Arbeitsbelastung nimmt von Jahr zu Jahr immer weiter zu. Zuhören möchte so wirklich niemand. Themen werden immer wieder beiseite geschoben. Wer zu weit den Mund aufmacht wird sanktioniert. Das ist sehr schade! Ein Betriebsrat ist vorhanden, versuchen auch viel, aber ob dieser zu den von mir genannten Themen etwas ausrichten kann und Ernst genommen wird kann ich nicht beurteilen.
Karriereplanung und damit verbunden wenig bis gar keine Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Als Ergänzung zum Thema Gehalt:
Auf dem Flurfunk hört man, dass sich gerade junge und hoch qualifizierte Kollegen vermehr nach anderen Arbeitgebern umsehen.
Auch ich erhalte regelmäßig über Linkedin attraktive Angebote mit mindestens 20%, teilweise 30% mehr Gehalt. Lediglich auf Grund von Bequemlichkeit, bin ich noch nicht näher auf diese eingegangen.
3 Jahre Reallohnverlust geht nicht einfach so an der Belegschaft vorbei. An der Oberfläche ist es noch ruhig, aber im Körper gärt es.
Es sind radikale Denkansätze in Start-Up-Manier ...
Und wieder mal wurde hier Greenwashing betrieben. Toyota HR lässt es sich nicht nehmen, jegliche schlechtere Bewertung hier bei Kununu zu melden. Entweder wird es als Unwahrheit gemeldet oder so, als hätte der Bewertende nie dort gearbeitet. Irgendwie lächerlich. Genauso wird aber auch mit einigen Mitarbeitenden umgegangen bzw. wurde. Nicht nur mit mir, sondern auch mit langjährigen Mitarbeitern
Wieder mehr Konzentration auf die Werte des Toyota Way s.
Besonders
Nicht so unwürdig mit Mitarbeitern umgehen, die schon länger bei Toyota arbeiten.
Eine "Wir-Kultur" fordern und fördern. Vorgesetze in Menschlichkeit schulen und bewerten. Themen vernünftig und vollständig fertig stellen bevor diese an die Teams gestellt werden. Fehlerquellen (die in großer Anzahl vorhanden sind) aufzeigen lassen und "wirklich" eliminieren, nicht nur drüber reden und denken lassen.. Es wird sich schon irgendwie regeln. Das Drohgebärde unterlassen. Ehrliche und aufrichtige Gespräche führen und fordern sowie dazu eine vernünftige Karriereplanung die nicht das Gefühl und die Wahrnehmung aufkommen lassen, hier wird "Schach" gespielt. Wie rücken wir ...
Der am besten bewertete Faktor von Toyota Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Toyota hat sich das Thema Beyond Zero zum Ziel gesetzt. Es wird viel für das Thema Umwelt & Soziales getan. Z.B. autarke Stromversorgung im Headquarter. Besondere Sozialleistungen für Mitarbeitende.
Super wichtig bei Toyota: Environmental Challenge 2050 !
Dazu kommen diverse Sponsorings in Kultur, Sport und Behindertensport.
Manchmal hat man fast schon das Gefühl, dass es sogar etwas übertrieben ist, wenn man sieht wie viele Ressourcen hierfür aufgewendet werden und wie oft man sich als Mitarbeiter mit solchen Themen beschäftigen soll. Alle haben den Schreibtisch übervoll und da sind die nett gemeinten sozialen Themen oft einfach zu viel.
Klares Ziel zur CO2 Neutralität bei den Produkten. Photovoltaik Anlage, dadurch autark am Standort. Sponsor der Special Olympics, Olympische + Paralympischen Spiele und weiterer Institutionen. Eigene Toyota Stiftung, die karitativ tätig ist.
spielt in der gesamten Toyota Philosophie eine sehr große Rolle. Sowohl in der Produktpalette als auch in Produktion und sämtlichen Standorten (z.B. PV-Anlagen, Förderung eines Waldlabors direkt am Campus)
Toyota ist ein Vorbild in der Automobilbranche und setzt viel daran den C02 Fußabdruck zu minimieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toyota Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Offiziell will man hier gut sein. Die Realität sieht anders aus.
Ich habe in vielen Jahren Konzern-Zugehörigkeit nur eine Handvoll "Pflicht-Trainings" des Arbeitgebers absolviert. Eine Weiterbildung der persönlichen Fähigkeiten fand nicht statt. Weder gibt es hierbei Initiativen des Arbeitgebers, noch wurden meine Weiterbildugswünsche ermöglicht. Letztere wurden immer mit operativen Argumenten abgelehnt. (Passt nicht, brauchst Du nicht, gerade andere Prioritäten, etc.)
Wer warum Karriere macht oder dafür vorgesehen ist, ist eher undurchsichtig.
Ist gut wenn man in der Zentrale arbeitet
Leider nicht möglich. Vetternwirtschaft und Wetteifern. Karriereplanung gestaltet sich sehr schwierig bis unmöglich. Zu seinem Vorgesetzten und der Direktion muss eine Person ein hervorragendes Verhältnis haben, dann kann etwas passieren. Sonst leider nicht. Der Weg einzelner Personen steht vielfach schon fest. Beförderungen zu genannten Vorgesetzten oftmals fragwürdig. Zu den anderen Gesellschaften innerhalb der Toyota-Gruppe besteht nur in sehr geringem Maße eine Möglichkeit sich zu verändern. Keine Kontakte vorhanden. Sehr sehr schade das dies so ist.
Leider setzt man hier immer noch auf alt eingesessene Mitarbeiter, statt sich frischen Wind durch jüngeres Personal reinzuholen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind hier eher nicht gegeben