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Toyota 
Deutschland
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 50 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 50 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • FirmenwagenFirmenwagen
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Transformation von der Vorstadt-Behörde zum Vorzeige-Konzern ist in vollem Gange. Weiter so!
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Den Umgang und die Freiheiten die gewährt werden.
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Familiärer Umgang
Faire, transparente Bezahlung. Karriere auch außerhalb Deutschlands möglich. Viele zusätzliche Leistungen: Fitness-Center, kostenlose Parkplätze, bezuschusstes Mittagessen, Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Ausstattung: Notebook, Smartphone oder doch lieber Tablet? Alles kein Problem
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Sehr gut Strukturiert
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auf Grund der guten Arbeitsatmosphäre tut man sich schwer, die einem angebotenen alternative Karriereschritte außerhalb des Konzern anzunehmen. Oft genug denkt man sich daher "wenn ich woanders arbeiten würde, könnte ich mehr verdienen". Aber man macht es dann doch nicht, da es bei Toyota ja insgesamt ganz angenehm ist. Würde das Unternehmen jetzt noch eine Schippe auf das Gehalt legen und bewusst über dem Marktdurchschnitt bezahlen, gäbe es wirklich gar keinen Grund mehr für negative Anmerkungen. (Jammern auf hohem Niveau. ...
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Das gerade nicht übernommen wird.
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Zu schlechte Eigenwerbung. Als Arbeitgeber in Köln kaum bekannt.
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kein lernen aus Fehlern, weiterentwicklung von Prozessen fehlt, schlechte Kommunikation
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Kein Respekt / Keine Wertschätzung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der einzelne Mitarbeiter hat sehr viel Eigenverantwortung. Das ist super so! An der ein oder anderen Stelle fehlt mir jedoch die Koordinierung der einzelnen Mitarbeiter/Bereiche/Systeme durch das Management.
Im Top-Management wird gebellt aber nicht gebissen. Es sind radikale Denkansätze in Start-Up-Manier vorhanden, aber in der Umsetzung ist man dann manchmal doch zu zaghaft und risikoavers.
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Weniger kontrollieren, die Kollegen mehr frei arbeiten lassen
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Agiles Arbeiten noch mehr fördern, hierzu gehört auch etwas mehr Mut.
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mehr Respekt, pragmatisches arbeiten, Weitergabe von Informationen fördern, mehr Einsatz für Karriere
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der Mensch sollte wieder im Vordergrund stehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Toyota Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Super wichtig bei Toyota: Environmental Challenge 2050 !
Dazu kommen diverse Sponsorings in Kultur, Sport und Behindertensport.
5
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Klimaschutz ist das wichtigste Unternehmensziel
5
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Ein wirklich grünes Unternehmen. Siehe Bewerbung
5
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Umweltschutz und CR sind Teil der Unternehmensphilosophie und werden auch so gelebt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toyota Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Leider setzt man hier immer noch auf alt eingesessene Mitarbeiter, statt sich frischen Wind durch jüngeres Personal reinzuholen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind hier eher nicht gegeben
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
KFZ-Mechatroniker:in2 Gehaltsangaben
Ø25.400 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Toyota Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Toyota Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

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