Toyota Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEver better mobility for all.
Wer wir sind
Wir als Toyota Deutschland sind mehr als nur ein Automobilhersteller. Vielmehr verstehen wir uns als Mobilitätsdienstleister, der wirklich alle Menschen in Bewegung bringt. Kurzum wir bieten „Ever better mobility for all".
Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung und wirtschaftlicher Erfolg gehen bei Toyota Hand in Hand, und das schon seit über 30 Jahren. Von damals bis heute setzen wir mit einem Mix aus effizienten Vollhybridmodellen, Plug-In-Hybriden, vollelektronischen und Brennstoffzellen-Fahrzeugen den Weg zur CO2-Neutralität kontinuierlich fort, um eine bessere Zukunft für alle zu erreichen. Das ist die „Let’s Go Beyond“ Mission. Dabei geht es uns um mehr als null Emissionen mit alternativen Antrieben. Wir wollen weiter gehen und einzigartige Kundenerlebnisse schaffen, mit Mobilität vorangehen, die niemanden zurücklässt und für jeden möglich ist, und uns für eine Gesellschaft einsetzen, die der Umwelt Gutes tut.
Wir als Toyota Deutschland stehen nicht nur für eine einzigartige Unternehmenskultur, wir pflegen auch einen offenen, respektvollen und toleranten Umgang miteinander und schaffen ein kulturelles Umfeld, in dem jeder dieselben Chancen sowie dasselbe Zugehörigkeitsgefühl erlebt.
Informiere dich auf unserem Karriereportal über eine Karriere bei Toyota Deutschland.
Produkte, Services, Leistungen
Erfahre mehr über unsere Produkte, Marken und Dienstleistungen: https://www.toyota.de/neuwagen
Perspektiven für die Zukunft
Toyotahat die Welt schon immer ein wenig anders gesehen. Wo andere womöglich Barrieren und Hindernisse sehen, sehen wir Chancen. Deshalb haben wir auf dem Weg zur Emissionsfreiheit Pionierarbeit geleistet. Aber das ist für uns nur der Anfang. Wir wollen noch weiter gehen. Von Städten, die nur mit sauberem Wasserstoff betrieben werden, bis hin zu Mobilitätslösungen, die allen zugute kommen, streben wir eine integrativere und nachhaltigere Welt und Gesellschaft an. Eine bessere Welt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Toyota Deutschland über Benefits sagt
Jede:r Einzelne bei uns leistet unglaublich viel und das wissen wir zu schätzen. Mit einem umfassenden Paket an Leistungen und Vergünstigungen möchten wir daher etwas zurückgeben.
Work-Life-Balance: Wir bieten dir flexible Arbeitszeit- und Gleitzeitmodelle an, die zu deinen individuellen Lebensverhältnissen passen. Dein Dienstnotebook und Dienst-iPhone darfst du gerne auch privat nutzen.
Hervorragendes Restaurant am Standort mit vegetarischen/ veganen Angeboten: In unserem subventionierten Restaurant ist für jeden Geschmack etwas dabei.
Diversität: Wir stehen für einen offenen, respektvollen und toleranten Umgang miteinander. Chancengleichheit wird bei uns groß geschrieben.
Vergütung – mehr als nur Gehalt: Wir schätzen Einsatz und Leistungsbereitschaft sehr, daher bieten wir dir neben dem attraktiven Grundgehalt eine faire Bonuszahlung, die auf individuellen und unternehmerischen Zielen basiert. Weitere Bestandteile sind u.a. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und vermögenswirksame Leistungen.
Attraktives Arbeitsumfeld: Unser Headquarter in Köln verfügt über eine hervorragende Verkehrsanbindung sowohl für Autofahrer:innen als auch für Nutzer:innen des öffentlichen Verkehrs. Kostenlose Parkmöglichkeiten und Ladestationen sind für uns selbstverständlich.
Betriebliche Altersvorsorge: Wir bieten dir eine attraktive betriebliche Altersversorgung basierend auf Aktienfonds mit garantierter Rendite.
Health & Wellbeing: Deine Gesundheit und dein Wohlbefinden sind für uns eine Herzensangelegenheit. Freue dich auf eine betriebliche Krankenversicherung, den Urban Sports Club, unser hauseigenes Fitnessstudio mit interessanten Kursangeboten und den PME-Familienservice
Mobilitätsangebot: Als Unternehmen, in dem sich alles um Mobilität dreht, ist es uns besonders wichtig, dich mobil zu halten. Egal ob Dienstwagen oder durch das attraktive Mitarbeiterüberlassungsprogramm.
Persönliche Weiterentwicklung und Auslandseinsätze: Wir unterstützen dich dabei, deine eigenen Kompetenzen zu erkennen und auszubauen. Wenn du schon immer einmal im Ausland arbeiten wolltest und eine fremde Kultur entdecken möchtest, ist ein Auslandseinsatz die perfekte Gelegenheit, diesen Traum zu verwirklichen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Handeln im Unternehmen im täglichen Miteinander haben wir als den einzigartigen „Toyota Way“ verinnerlicht. Er beschreibt unsere grundsätzlichen Werte und die Art und Weise, wie wir unser Geschäft betreiben und täglich zusammenarbeiten wollen. Im Mutterland Japan genauso wie in Köln, dem Hauptsitz der Toyota Deutschland GmbH, beruhen unsere Grundwerte des Toyota Way auf den sogenannten „fiveC“. So wagst du als Mitarbeiter:in für Toyota jeden Tag aufs Neue Mut zur Veränderung („Courage“), gehst kreativ neue Wege („Creativity“), beziehst unterschiedliche Meinungen ein, um die eigene Arbeit zu verbessern („Coaching“); befindest dich stetig im eigenen Veränderungsprozess und forderst aktiv Feedback ein („Curiosity“) und entwickelst im Team die Ideen der Zukunft („Collaboration“).
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unser Headquarter der Toyota Deutschland GmbH in der Rheinmetropole Köln sucht Menschen mit Mut zum Unkonventionellem, Kreativität, Fleiß, Kontinuität und dem stetigen Streben nach individueller Entwicklung. Dafür begegnen wir dir mit Kommunikation auf Augenhöhe, leben und arbeiten in flachen Hierarchien, fördern Diversität sowie kulturelle und menschliche Vielfalt – denn nur als Team können wir gemeinsam das Beste erreichen. Jeden Tag aufs Neue.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Toyota Deutschland.
Standort
Unser Headquarter der Toyota Deutschland GmbH befindet sich in der Rheinmetropole Köln.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr vorausschauend im Handeln, gute bis sehr gute Benefits trotz Sparmaßnahmen, flache Hierarchien, sehr interessante, eigenverantwortliche Aufgaben.
Toyota ist Welt- und Europaweit gut aufgestellt um den neuen Herausforderungen gewachsen zu sein
Die Atmosphäre, die Einarbeitung, Benefits, Zusammenhalt.
Sehr fairer Umgang miteinander. Hohe Verantwortung für jeden Einzelnen. Modernes Arbeitsumfeld. Fast jeder bekommt einen Dienstwagen mit Tankkarte und wechselt diesen alle 6-12 Monate.
Gehalt ist pünktlich, Benefits sind gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es hängt sehr von der Führungskraft ab, wie man gefördert wird.
Bei den Gehaltsanpassungen rennt Toyota durch den sehr formalen Prozess der Gehaltsfestlegung über Hays dem Markt immer hinterher, bezahlt somit immer unterdurchnittlich, anstatt auch hier Vorreiter zu sein, indem man die Mitarbeiter überdurchschnittlich bezahlt.
Die Fachbereiche sind untereinander nicht gut genug koordiniert. Hier passiert zu viel Doppelarbeit, ja manchmal sogar gegenläufige Maßnahmen, weil zu viele mit Scheuklappen nur den eigenen Zielen hinterherrennen. Verantwortungen sind nicht klar genug verteilt.
Arbeitgeber ist zu statisch mehr Dynamik wäre hilfreich. Zu wenig Coaching für neue Aufgaben.
bisher konnte ich noch keine finden.
Inakzeptables Verhalten einiger weniger Vorgesetzer, welches seitens Personalwesen geduldet wird
Verbesserungsvorschläge
Als Ergänzung zum Thema Gehalt:
Auf dem Flurfunk hört man, dass sich gerade junge und hoch qualifizierte Kollegen vermehr nach anderen Arbeitgebern umsehen.
Auch ich erhalte regelmäßig über Linkedin attraktive Angebote mit mindestens 20%, teilweise 30% mehr Gehalt. Lediglich auf Grund von Bequemlichkeit, bin ich noch nicht näher auf diese eingegangen.
3 Jahre Reallohnverlust geht nicht einfach so an der Belegschaft vorbei. An der Oberfläche ist es noch ruhig, aber im Körper gärt es.
Es sind radikale Denkansätze in Start-Up-Manier ...
Hört auf alles kaputtzusparen, FORDERT mehr Transparenz von Führungskräften und der Zentrale auf sämtlichen Ebenen. FRAGT die Mitarbeiter nach ihren Meinungen statt sie einfach alles hinnehmen zu lassen.
Mehr Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeiter
Bessere Karriereplanung
Und wieder mal wurde hier Greenwashing betrieben. Toyota HR lässt es sich nicht nehmen, jegliche schlechtere Bewertung hier bei Kununu zu melden. Entweder wird es als Unwahrheit gemeldet oder so, als hätte der Bewertende nie dort gearbeitet. Irgendwie lächerlich. Genauso wird aber auch mit einigen Mitarbeitenden umgegangen bzw. wurde. Nicht nur mit mir, sondern auch mit langjährigen Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Toyota Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hohes Sozialbewustsein, Umweltbewusstsein ist mir fast schon zu religiös.
Super wichtig bei Toyota: Environmental Challenge 2050 !
Dazu kommen diverse Sponsorings in Kultur, Sport und Behindertensport.
Manchmal hat man fast schon das Gefühl, dass es sogar etwas übertrieben ist, wenn man sieht wie viele Ressourcen hierfür aufgewendet werden und wie oft man sich als Mitarbeiter mit solchen Themen beschäftigen soll. Alle haben den Schreibtisch übervoll und da sind die nett gemeinten sozialen Themen oft einfach zu viel.
Toyota hat sich das Thema Beyond Zero zum Ziel gesetzt. Es wird viel für das Thema Umwelt & Soziales getan. Z.B. autarke Stromversorgung im Headquarter. Besondere Sozialleistungen für Mitarbeitende.
Klares Ziel zur CO2 Neutralität bei den Produkten. Photovoltaik Anlage, dadurch autark am Standort. Sponsor der Special Olympics, Olympische + Paralympischen Spiele und weiterer Institutionen. Eigene Toyota Stiftung, die karitativ tätig ist.
Toyota ist ein Vorbild in der Automobilbranche und setzt viel daran den C02 Fußabdruck zu minimieren.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toyota Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es variiert tatsächlich je nach Abteilung, mit einigen der Vorgesetzten komme ich sehr gut klar, sowohl menschlich als auch betrieblich. Jedoch sind einige dennoch SEHR abgehoben und tragen m.M.n. mehr Verantwortung als sie tatsächlich gerecht werden können bzw. sollten. Dazu noch die bereits erwähnten Entscheidungen die die Mitarbeiter welche davon betroffen sind komplett außen vor lassen.
Die Mitarbeiter werden nach den getroffenen Entscheidungen gefragt.
Pseudo Befragung
Teilweise unter aller Kanone. Man ist als einziges nicht im Urlaub oder krank und wird dann noch unmöglich behandelt
Meine Vorgesetzte war anfangs nett, aber nachher hat sie ihr wahres Gesicht gezeigt. Nicht nur mir gegenüber
Deutliche Unterschiede, je nachdem welchen Vorgesetzten man hat. Hier ist ein stetiger und ständiger Wechsel, natürlich möchte und muss sich ein jeder beweisen. Menschenführung und Entwicklung der Mitarbeiter sollte im Vordergrund stehen und muss stark verbessert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Offiziell will man hier gut sein. Die Realität sieht anders aus.
Ich habe in vielen Jahren Konzern-Zugehörigkeit nur eine Handvoll "Pflicht-Trainings" des Arbeitgebers absolviert. Eine Weiterbildung der persönlichen Fähigkeiten fand nicht statt. Weder gibt es hierbei Initiativen des Arbeitgebers, noch wurden meine Weiterbildugswünsche ermöglicht. Letztere wurden immer mit operativen Argumenten abgelehnt. (Passt nicht, brauchst Du nicht, gerade andere Prioritäten, etc.)
Wer warum Karriere macht oder dafür vorgesehen ist, ist eher undurchsichtig.
Hier ist alles möglich, nicht nur für die Karriere, auch bereichsübergreifend. Das hält Dich fit, weil Du auch ohne Fachkenntnisse die Chance bekommst.
Ist gut wenn man in der Zentrale arbeitet
Weiterbildung ist bei Toyota sehr wichtig: z.B. persönliches Coaching, Seminare (intern/extern). Karrieremöglichkeiten sind möglich. Toyota setzt auf Jobrotation. Kompetenzen (5C) sind wichtiger als nur Fachwissen.
Mit ein wenig Eigenmotivation ist bei Toyota wirklich viel möglich. Allen Mitarbeitern werden z.B. Einzelcoachings über externe Coaches (vertraulich) zur persönlichen Weiterentwicklung angeboten. Es wird zu Eigeninitiative aufgerufen - das ist motivierend für alle, die gerne "mitdenken" und nicht nur ausführen wollen. Jeder darf sich einbringen und seine Ideen vorstellen und (sehr oft) auch umsetzen. Natürlich ist in einem Unternehmen von ca. 200 Mitarbeitenden nicht immer der Traumjob frei, aber Entwicklung - auch cross-funktional - ist immer möglich. Natürlich braucht ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Toyota Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Toyota Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Toyota Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Toyota Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kooperieren.