Toyota 

Deutschland

Gehalt

Positiv: Fast jeder im Unternehmen hat Anrecht auf einen Dienstwagen mit Tankkarte. So etwas bietet kein anderes Unternehmen! Zusätzlich vergünstigte Fahrzeugüberlassung für Angehörige.
Die „soften“ Rahmenbedingungen bei Toyota sind hervorragend. Man merkt, dass das Unternehmen ein moderner Arbeitgeber sein möchte und das im Großen und Ganzen auch schafft.

Negativ: Dabei scheint man jedoch aus den Augen zu verlieren, dass ein attraktives Gehalt immer noch das allerwichtigste ist.
Toyota Deutschland bezahlt immer leicht unter dem Marktschnitt, was die Firma durch den jährlichen Marktvergleich sogar bestätigt.
Starres Gehaltssystem. Spürbare Erhöhungen i.d.R: nur bei Jobwechsel möglich.

Gehalt kann hauptsächlich durch einen Jobwechsel nach oben beeinflusst werden die individuelle Arbeitsleistung wird zu wenig honoriert.

Faire Gehälter für Frauen durch Sytemgehaltsfindung

Faire Gehaltsstruktur. Regelmäßige Gehaltserhöhungen. Bonussystem, Weihnachts-/Urlaubsgeld, zusätzliche Krankenversicherung, Altersvorsorge, Urban Sports Club und eigenes Fitnessstudio usw.

Faires Gehalt (kann natürlich immer mehr sein...), Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Corona-Prämien wurde gezahlt genauso wie Energiepauschale. Gehälter kommen immer pünktlich - und sogar etwas früher als ich es von anderen Arbeitgebern her kannte.

Für das was geleistet wird ist das monatliche Grundgehalt nicht ausreichend. Viele Arbeiten und Aufgaben welche über die eigene Stelle hinausgehen, nicht zum Tätigkeitsfeld gehören müssen/werden gemacht um die Arbeit schlichtweg leisten zu können. Jährliche Gehaltsrunden auf einem niedrigen Niveau, speziell jetzt durch die hohe Inflation.
Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und je nach Erreichung auch ein Bonus wird aber ausgezahlt.