3 Mitarbeiter:innen, die bei Toyota Deutschland ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,8 von 5 Punkten.
Kurz und Lehrreich
4,2
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Toyota Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang und die Freiheiten die gewährt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das gerade nicht übernommen wird.
Verbesserungsvorschläge
Weniger kontrollieren, die Kollegen mehr frei arbeiten lassen
Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.
Wie läuft deine Arbeitswoche?
Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.
1A Arbeitsumfeld
4,5
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2015 bei Toyota Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stets hilfsbereite und sehr offene Mitarbeiter vermitteln eine äußerst angenehme und freundliche Arbeitsatmosphäre. Von Beginn an schnelle Integration und Einbeziehung in verschiedenste Aufgaben, welche einen breiten und interessanten Einblick in die Prozesse und Abläufe des Unternehmens geben. Für Praktikanten besonders empfehlenswert, wenn man erste Projekte meistern und direkt Verantwortung übernehmen will. Pluspunkte ebenso bei der attraktiven Arbeitszeitgestaltung.
vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du uns in allen Facetten so positiv bewertet hast.
Viele Grüße Andreas Landerl im Auftrag von People & Innovation
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Praktikant:innen wird Toyota Deutschland durchschnittlich mit 4.1 von 5 Punkten bewertet. 83 der Bewertenden würden Toyota Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Basierend auf 3 Bewertungen schätzen Praktikant:innen besonders die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Praktikant:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Praktikant:innen der Meinung, dass sich Toyota Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.