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TOYOTA Kreditbank GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 12 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    83.333333333333%
    Gut (1)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (1)
    8.3333333333333%
    Genügend (0)
    0%
    4,27
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,00
  • 0 Azubis sagen

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    0%
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Arbeitgeber stellen sich vor

TOYOTA Kreditbank GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,27 Mitarbeiter
1,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 13.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr wertschätzender Umgang auf allen Hierarchie-Ebenen.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation auf Augenhöhe. Wertschätzung für Ideen und Umsetzung. Selbst mit den Geschäftsführern gibt es keine Distanz; diese sind nahbar.

Kollegenzusammenhalt

Durchweg ein gutes Miteinander. 1x im Jahr ein europäisches Fussball-Turnier. Betriebsinterner Chor.

Interessante Aufgaben

Die Toyota Kreditbank ist auf einem Transformations-Weg zu einem Mobilitätsanbieter.
In diesem Kontext gibt es viele neue und spannende Aufgabe wie in Start Ups nur eben mit einem sehr starken Konzern im Hintergrund.

Kommunikation

Die Geschäftsleitung informiert regelmäßig (quartalsweise) über aktuelle Inhalte.
Der Betriebsrat hat eine positive Stellung im Unternehmen. Die Betriebsratsversammlungen finden regelmäßig statt und werden stark besucht.

Gleichberechtigung

Es zählt die Leistung nicht das Geschlecht. Es gibt Frauen in Führungspositionen

Umgang mit älteren Kollegen

Ich spüre keine Unterschiede

Karriere / Weiterbildung

Die Personalentwicklung ist sehr transparent.
Letztlich kommt es auf die eigenen Leistungen sowie die Soft-Skills an.

Gehalt / Sozialleistungen

Angemessen. Es gibt sogar eine Betriebsrente.

Arbeitsbedingungen

Die Sicherheitsvorkehrungen sind sehr sehr hoch. Insofern kann das mobile Arbeiten in wenigen Ausnahmen von der Software-Seite mal eingeschränkt sein. Es werden aktuell Möglichkeiten entwickelt, wie das mobile Arbeiten deutlich verbessert wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dieses ist extrem hoch. So gibt Charity Veranstaltungen, Spenden an bedürftige Einrichtungen innerhalb der Stadt Köln. Das Umweltbewusstsein ist in diesem Unternehmen sehr hoch (Fernwärme, LEDs, Pendlerapp für Mitfahrgemeinschaften etc.)

Work-Life-Balance

Es gibt mannigfaltige Aufgaben und viel persönlicher Gestaltungsspielraum. Daher ist die Arbeitsintensität hoch. Vereinzelte Home-Office-Tage sind möglich und wird gelebt. Je nach Hierarchie-Ebene gibt es ein Gleitzeitkonto.

Image

Sehr gut. Passt.

Verbesserungsvorschläge

  • Fahrradprogramm mit Gehaltsumwandlung wäre klasse.

Pro

Gutes Betriebsklime. Nahbare Geschäftsführer. Innovative Arbeitsgebiete.

Contra

Es gibt nichts wirklich Schlechtes.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    TOYOTA Kreditbank GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin/ lieber Kollege, vielen Dank für Ihre umfangreiche Bewertung. Schön, dass Sie so zufrieden mit der TKG als Arbeitgeber sind. Im Sinne des Toyota Ways steht bei der TKG der Respekt gegenüber anderen und ein wertschätzendes Miteinander immer an oberster Stelle. Diese Haltung teilen unsere Mitarbeiter (m/w/d) über alle Hierarchieebenen hinweg. Es stimmt, dass einige Bereiche sehr frei in ihrem täglichen Planen und Handeln sind. Ein Großteil unserer Mitarbeiter hat jedoch festgelegte Prozesse und Strukturen, die weniger startup-like sind. Die Dynamik der Aufgaben hängt immer vom Tätigkeitsbereich und der Thematik ab. Es scheint so, als würde Sie Ihr beruflicher Aufgabenbereich rundum erfüllen – das freut uns sehr. Wir bemühen uns, die interne Kommunikation so transparent wie möglich zu gestalten, damit alle Mitarbeiter (m/w/d) – auch über die eigene Abteilung hinweg – über alle relevanten Unternehmensentwicklungen informiert werden. Schön, dass Sie das auch so wahrnehmen. Bei der TKG zählt die individuelle Leistung eines jeden Mitarbeiters (m/w/d) – diese steht nie in Verbindung mit dessen Geschlecht oder Alter. Im Hinblick auf Karriere und Weiterbildung setzen wir auf die Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeiter (m/w/d). Natürlich hängt diese auch immer von der persönlichen Leistung eines Mitarbeiters (m/w/d) ab. Im Rahmen unserer Funktionen als Finanzierungspartner und Entwickler neuer Mobilitätskonzepte kommt der Sicherheit im Unternehmen eine hohe Bedeutung zu, die auch Einfluss auf den Bereich „Mobile Arbeit“ nehmen kann. Wie Sie bereits angemerkt haben, arbeiten wir hier aktuell an einer langfristigen Lösung zur Optimierung aktueller Prozesse. Es freut uns, dass Sie das Umwelt- bzw. Sozialbewusstsein der TKG so positiv herausstellen, da uns diese Thematik sehr am Herzen liegt. Wir laden unsere Mitarbeiter regelmäßig dazu ein, Vorschläge für Charity-Projekte einzureichen. Viele unserer Mitarbeiter (m/w/d) engagieren sich privat für wohltätige Zwecke und wir sehen es in unserer Verantwortung unsere Funktion als erfolgreiches Unternehmen auch für solche Projekte zu nutzen. Um Privatleben und Beruf bestmöglich in Einklang zu bringen, arbeiten wir stetig an der Verbesserung unserer Arbeitsmodelle. Diesbezüglich setzen wir auf unterschiedliche Konzepte – angepasst an die persönliche Lebenslage unserer Mitarbeiter (m/w/d). Bei entsprechendem Zeitguthaben auf dem Arbeitszeitkonto können unsere Mitarbeiter (m/w/d) jährlich bis zu 24 Zeitausgleichstage nehmen – unabhängig von der Hierarchieebene. Danke für Ihre Anregung zum Thema „Fahrradprogramm mit Gehaltsumwandlung“. Wir freuen uns immer über derartige Vorschläge. Schicken Sie Ihrem Ansprechpartner aus der Personalabteilung gerne weitere Hinweise zu diesem Vorschlag, dann halten wir Sie dazu gerne auf dem Laufenden. Alternativ können Sie auch die E-Mail-Adresse tkg.personal@toyota-fs.com kontaktieren. Vielen Dank für Ihre wertschätzende Bewertung. Sie scheinen sehr glücklich mit der TKG als Arbeitgeber zu sein. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Dennoch sind wir auch für Feedback und Verbesserungsvorschläge dankbar, da wir uns nur so weiterentwickeln können. Viele Grüße Kimberley Kaiser im Auftrag der Personalabteilung

Kimberley Kaiser
Referentin Corporate Communication

  • 13.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Kommt aber natürlich auf die Abteilung an.

Kommunikation

Wie immer hängt das stark von der Abteilung ab.

Karriere / Weiterbildung

Kleine Bank, deshalb ist die Karriereleiter eingeschränkt. Aber viele Möglichkeiten nicht in typischen Bankberufen zu arbeiten und Aufgabengebiete zu wechseln.

Arbeitsbedingungen

IT ist typisch Bank.

Image

Image eher unbekannt. Aber sehr guter und zuverlässiger Arbeitgeber. Das wissen auch alle Kollegen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    TOYOTA Kreditbank GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin/ lieber Kollege, vielen Dank für Ihr Feedback. Es scheint, als wäre Sie mit dem Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation im Hinblick auf Ihren Unternehmensbereich sehr zufrieden. Bezugnehmend auf die Punkte Karriere und Weiterbildung setzen wir auf die Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeiter (m/w/d). Insbesondere durch unsere Transformation zum Mobilitätsdienstleister eröffnen sich neue Aufgabenbereiche und Funktionen, die keinen direkten Bezug zum klassischen Bankgeschäft haben. Es ist in unserem Interesse interne Mitarbeiter (m/w/d) zu unterstützen und ihnen die Möglichkeit zur Weiterentwicklung innerhalb des Toyota Konzerns zu geben. Wir wünschen uns stets einen offenen und gemeinsamen Dialog und ermutigen unsere Mitarbeiter (m/w/d) Themen wie Verantwortungsübernahme und Weiterbildung aktiv anzusprechen. Nur so können Veränderungen erzielt und die langfristige Zufriedenheit aller Mitarbeiter (m/w/d) sichergestellt werden. Wir fassen Ihre Bewertung als großes Kompliment auf und hoffen auch weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Viele Grüße Kimberley Kaiser im Auftrag der Personalabteilung

Kimberley Kaiser
Referentin Corporate Communication

  • 23.Aug. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Verhandlungen auf höherer Ebene sollten stärker die tatsächlichen Probleme behandeln und zu Entscheidungen mit umsetzbaren Maßnahmen führen

Pro

die Wertschätzung, die den Mitarbeitern ganz deutlich gezeigt wird; starke Kommunikation über Ziele und Veränderungen von der Geschäftsführung und Personalabteilung; den Mut, sich Neues zu trauen und neue Wege zu gehen; man bekommt das Gefühl, dass Wünsche und Belange gehört werden; offenes Miteinander und abwechslungsreicher Alltag mit sehr guter Laune im Team; gute Work-Life-Balance; wenn man möchte und Leistung bringt, erhält man viel Verantwort und bekommt tolle Karrierechancen bzw. wird diesbezüglich unterstützt

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    TOYOTA Kreditbank GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin/ lieber Kollege, vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie so zufrieden mit der TKG als Arbeitgeber sind. Ein harmonisches Miteinander und der Respekt gegenüber unseren Mitmenschen hat bei der TKG oberste Priorität. Das gleiche gilt für die Wertschätzung unserer Mitarbeiter (m/w/d). Schön, dass Sie das auch so wahrnehmen. Wir arbeiten stets an unserer Kommunikation und möchten diese sowohl intern als auch extern so offen und transparent wie möglich gestalten. Es freut uns, dass Sie unsere Bemühungen derart wertschätzen. Gemäß dem Konzept „Kaizen“ streben wir nach kontinuierlicher Optimierung und der Verbesserung des Status Quo. Dieses Vorgehen wird insbesondere im Hinblick auf unsere Transformation der klassischen Autobank zum innovativen Mobilitätsdienstleister deutlich. Ein Punkt, der uns sehr am Herzen liegt, ist die Förderung unserer Mitarbeiter (m/w/d). Es ist in unserem Interesse interne Mitarbeiter (m/w/d) zu unterstützen und ihnen die Möglichkeit zu neuen Karrierechancen innerhalb des Toyota Konzerns zu geben. Danke für Ihre Anmerkungen im Hinblick auf die Verhandlungen auf höherer Ebene. Wir suchen regelmäßig nach Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung unserer Prozesse und der erfolgreichen Umsetzung der damit einhergehenden Maßnahmen. Wir bedanken uns für Ihre ausführliche Bewertung und hoffen auch weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Viele Grüße Kimberley Kaiser im Auftrag der Personalabteilung

Kimberley Kaiser
Referentin Corporate Communication


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Bewertungsdurchschnitte

  • 12 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    83.333333333333%
    Gut (1)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (1)
    8.3333333333333%
    Genügend (0)
    0%
    4,27
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

TOYOTA Kreditbank GmbH
4,02
13 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,50
73.166 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.674.000 Bewertungen