TOYOTA Kreditbank GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDie Beste Autobank mit Sitz in Köln-Marsdorf
Wer wir sind
Toyota hat es sich zur Aufgabe gemacht, mit Innovationen die Lebensqualität von Menschen zu steigern. Das gilt nicht nur für Toyota als Automobilhersteller, sondern auch für uns: die Toyota Kreditbank GmbH – kurz "TKG" genannt. Als Bank von einem der größten Automobilhersteller der Welt sind wir seit mehr als drei Jahrzehnten erfolgreich am deutschen Markt tätig und wachsen kontinuierlich weiter. Wie wir das schaffen? Durch innovative Mobilitätslösungen sowie kundenorientierte Finanz- und Leasingprodukte, die uns regelmäßig die Auszeichnung als „Beste Autobank“ einbringen.
Aktuell befinden wir uns im Transformationsprozess von einer klassischen Autobank hin zu einem ganzheitlichen Mobilitätsdienstleister. Dafür suchen wir tatkräftige Mitarbeitende (m/w/d), die uns auf dieser Reise mit der Mission "Mobilität für alle" begleiten und unterstützen wollen.
Produkte, Services, Leistungen
Neuwagenfinanzierung, Gebrauchtwagenfinanzierung, Online-Finanzierungsrechner, Kilometerleasing, Neuwagenleasing, Gebrauchtwagenbewertung, Nachhaltige Mobilitätslösungen, Innovative Mobilitätskonzepte, Mobilitätsentwicklung, Quartiersmobilität, Privatkundenleasing und White Label Lösungen
Perspektiven für die Zukunft
Lerne hier verschiedene Jobfelder und einige deiner potenziellen Kolleginnen und Kollegen (m/w/d) kennen.
Bei der Toyota Kreditbank suchen wir engagierte Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten möchten, anstatt sich von ihr leiten zu lassen. Wir stehen Veränderungen positiv gegenüber und wissen, dass Erfolgsgeschichten aus den großartigen Ideen unserer Teams entstehen. Am Toyota Campus in Köln treffen über 35 verschiedene Nationalitäten aufeinander. Wir l(i)eben Diversität und verstehen diese als persönliche, fachliche und kulturelle Bereicherung. Werde ein Teil unseres internationalen Teams und hilf uns bei der Entwicklung innovativer Lösungen, die den Weg in eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft ebnen. Gestalte mit!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Was TOYOTA Kreditbank GmbH über Benefits sagt
Wir bieten unseren Mitarbeitenden (m/w/d) einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz mit anspruchsvollen, vielseitigen Aufgaben in einem dynamischen Umfeld und angenehmem Arbeitsklima. Von Beginn an setzen wir auf eine langfristige Zusammenarbeit und die Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterentwicklung. Neben einer attraktiven Vergütung erhalten unsere Mitarbeitenden (m/w/d) noch einige weitere Benefits.
- Eine auf Langfristigkeit und Fairness ausgelegte Zusammenarbeit mit unbefristetem Arbeitsvertrag und 30 Urlaubstagen plus 2 dienstfreie Tage am 24. und 31. Dezember. In der Regel ist auch der Rosenmontag für die Mitarbeitenden (m/w/d) am Standort Köln frei.
- Um Privatleben und Beruf bestmöglich in Einklang zu bringen, ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden (m/w/d) die Option zur Mobilen Arbeit an bis zu 12 Tagen im Monat. Aufgrund unserer flexiblen Arbeitszeiten findet jeder seinen passenden Arbeitsrhythmus. Bei entsprechendem Zeitguthaben auf dem Arbeitszeitkonto können jährlich bis zu 24 Zeitausgleichstage genommen werden.
- Unsere Mitarbeitenden (m/w/d) profitieren neben dem Gehalt von vermögenswirksamen Leistungen sowie unserer arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge „Toyota One“.
- Abhängig vom Joblevel erhalten unsere Mitarbeitenden (m/w/d) einen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf. Alle Mitarbeitenden (m/w/d) können zudem Toyota oder Lexus Fahrzeuge zu Sonderkonditionen nutzen – in Form unseres Mitarbeiterfahrzeug-Überlassungsprogramms (MÜP).
- Egal welches Fahrzeug unsere Mitarbeitenden (m/w/d) fahren – allen steht ein ausreichend großer Parkplatz direkt am Firmengebäude zur Verfügung, sodass keine Parkplatzsuche oder langen Wege notwendig sind. Unser Standort ist zudem über den Öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) zu erreichen. Die Station Köln-Marsdorf ist fußläufig 5 Minuten entfernt.
- Unseren bewegungsaktiven Mitarbeitenden (m/w/d) stehen überdachte und beleuchtete Fahrradstellplätze sowie Stromanschlüsse für das Laden von E-Bikes zur Verfügung. Im Rahmen der Entgeltumwandlung bieten wir unseren Mitarbeitenden ein JobBike Leasing an. Sportinteressierte Mitarbeitende erhalten zudem vergünstigte Konditionen für verschiedene Fitnessangebote wie z.B. Urban Sports.
- Unsere Mitarbeitenden (m/w/d) erhalten neben kostenlosen Getränken Zugang zu unseren beiden Campus Kantinen - mit einem täglichen Essensgeldzuschuss.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
"Bei uns stehen der gemeinsame Erfolg und ein respektvolles Miteinander im Vordergrund. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden (m/w/d) dabei, Privat- und Berufsleben bestmöglich in Einklang zu bringen. Dabei setzen wir auf flexible Arbeitsmodelle und bemühen uns, eine passende Lösung für jede Lebenslage zu finden.“
Sandra Bäcker, General Managerin HR & Communication
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
„Unsere Mitarbeitenden sind das wichtigste Gut und entscheidend für den Erfolg von Toyota.“
Eiji Toyoda
Um all unsere aktuellen und zukünftigen Herausforderungen erfolgreich meistern zu können, suchen wir regelmäßig Unterstützung für verschiedene Bereiche und in unterschiedlichen Karrierestufen, welche von Studenten sowie Absolventen bis zu Experten-Leveln (m/w/d) und Führungsebenen reichen.
Aufgaben- und Tätigkeitsbereiche:
- Audit & Compliance
- Business Intelligence
- Controlling, Finance & Tax
- Human Resources & Communication
- Information Technology (IT)
- Legal
- Corporate Planning
- Operations
- Risk Management
- Sales & Products
- Treasury
Gesuchte Qualifikationen
Auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden (m/w/d) streben wir stets nach dem „Perfect Fit“ – sowohl in fachlicher Hinsicht als auch in Bezug auf menschliche und kulturelle Aspekte. Uns überzeugen dabei vor allem die Persönlichkeit und das Potenzial eines Menschen sowie ein gemeinsames Verständnis von Zusammenarbeit und Erfolg.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TOYOTA Kreditbank GmbH.
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So machst du unser Recruiting Team glücklich:
- Allem voran mit Offenheit und Authentizität
- Mit einem intrinsischen Interesse an der ausgeschriebenen Stelle und unserem Unternehmen
- Mit einer guten Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
- Indem du dich mit unseren Unternehmenswerten und dem Toyota Way identifizierst
- Mit praxisorientiertem Denken und einer Hands-on-Mentalität
- Mit Tatendrang und dem Streben nach Verbesserungen (wir nennen das Kaizen)
- Mit respektvoller Kommunikation auf Augenhöhe (Respect for People)
Standort
Das Headquarter der Toyota Kreditbank GmbH befindet sich in Köln-Marsdorf.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tatsächlich absolut nichts. Diese Bank ist tatsächlich eines der schlechtesten Banken die ich je gesehen habe. Diese Meinung habe ich natürlich auch diversen Personen direkt vermittelt.
Nettes Personal, gutes Arbeitsklima, Einbehaltung der japanischen Kultur in manchen Teilen, gutes Essen, AG trägt Geschichte
Offene und interessante Arbeit, großes internationales Umfeld, Kollegen vieler Nationen vertreten
Das man bei der Verbesserung der Arbeitsabläufe mit gestalten darf und soll.
Fairer AG mit guten Bedingungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich spreche hier bei allem was ich bewerte nur über die IT-Abteilung. Die ist aus meiner Sicht sehr schlecht geführt. Standards werden nicht eingehalten. Moderne Arbeitsweisen sucht man vergebens. Es wird versucht daran etwas zu ändern. Aber das passiert hier mit Toyotageschwindigkeit. Es braucht alles viel zu lang und ist am Ende sowieso mit teils unzähligen Issues umgesetzt.
Es sind stets zu wenig Lizenzen vorhanden. Man muss deswegen mühsam Umwege finden um ans gewünschte Ziel zu kommen. Im einfachsten Fall ...
Vorgesetzten Verhalten, falsche Versprechungen etc... Ich würde mich wirklich aber auch wirklich fern halten wenn ihr Jobsicherheit wollt.
Das der Weg schon ein bisschen weit ist.
Sehr restriktive Einstellungspolitik
ich finde, die Arbeitskultur ist veraltet und das Verhalten vieler Führungskräfte fragwürdig
Verbesserungsvorschläge
Austauschen der kompletten Governance/ IT Governance Strukturen. Kompetenzen richtig ausformulieren und Erwartungen ebenso. Es kann nicht sein das Leute Positionen besetzen die über ihre Kompetenzen sind. Für mich fühlt sich das an wie ein Marionetten Spiel um möglichst die Auffälligkeiten in einem Audit niedrig zu halten. Das muss so Jahre gehen.
Kein Verbesserungsvorschlag, aber der Wunsch digitale Möglichkeiten, insbesondere KI, noch konsequenter in die tägliche Arbeit zu integrieren
Für ältere Arbeitnehmer etwas anbieten wie mehr Urlaubstage o ä.
Feste Arbeitsplätze
Sehr viel. Aber das entscheide ich nicht und will es auch nicht nennen. Das weiß die Firma selber am besten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von TOYOTA Kreditbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Stimmung unter den anderen Kollegen war immer gut. Es gibt dort sehr nette und sympathische Menschen auf die man sich verlassen kann.
Bei meinem Arbeitsbeginn wurde ich von meinen Kollegen mit offenen Armen empfangen. Da ich als Werkstudent nicht die Berufserfahrung vorlegen kann wie andere meiner Abteilung, bin ich umso dankbarer, dass meine Kollegen mir auch da eine lange und gute Einführung gegeben haben und mir stets als Ansprechpartner zur Verfügung stehen.
Nach kürzester Zeit fühle ich mich bereits integriert und Teil des Teams. Danke dafür!
vielfach Teamübergreifendes Arbeiten
Steht besonders im Vordergrund
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOYOTA Kreditbank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Möglichkeit der weiterbildung gegeben bzw. wurde mir anders versprochen.
ich finde, individuelle Förderung findet kaum statt, dafür kann man online japanisch lernen
Weiterbildung jahrelang nicht erhalten. Begründung: " Ihr könnt doch schon alles." oder:"Wir finden keinen passenden Anbeiter." Mitarbeitern, die dann selber suchen, werden hingehalten (jetzt gerader schlechter Zeitpunkt) oder ihnen wird ein schlechtes Gewissen gemacht, dass die anderen dann die Arbeit mit erledigen müssten.
Kleine Bank, deshalb ist die Karriereleiter eingeschränkt. Aber viele Möglichkeiten nicht in typischen Bankberufen zu arbeiten und Aufgabengebiete zu wechseln.
Beförderungen / Stellenbesetzungen erfolgen zumeist nach dem traditionellen Günstlingsprinzip, Nasenfaktor oder Vitamin B.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TOYOTA Kreditbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet TOYOTA Kreditbank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TOYOTA Kreditbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TOYOTA Kreditbank als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Offen und transparent informieren.