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Vorstellungsgespräche

Lieber Bewerber,

Vielen Dank für dein Feedback und den konstruktiven Beitrag. Wir bemühen uns jedes Feedback ernst zu nehmen und Verbesserungsvorschläge umzusetzen. Einige Punkte werden wir intern diskutieren, bei anderen haben wir uns ganz bewusst für den aktuellen Prozess entschieden und hoffen auf Verständnis.

Was uns in deinem Feedback aber besonders aufhorchen lässt ist der Punkt: „Den Bewerber im Erstgespräch nicht demütigen, abschätzig behandeln oder beschimpfen“. Wie haben im Toyota-Konzern feste Werte und Regeln, zu diesen zählt auch uneingeschränkte Wertschätzung im Umgang untereinander, egal ob Kunden, Mitarbeiter oder Bewerber. Daher ist es für uns selbstverständlich nicht hinnehmbar, dass Kandidaten gedemütigt, abschätzig behandelt oder beschimpft werden. Aus diesem Grund möchten wir dich bitten dich direkt mit dieser Anschuldigung an uns zu wenden damit wir dieser nachgehen können.

Hierbei handelt es sich um einen schweren Vorwurf. An dieser Stelle müssen wir klar sagen, dass wir diesem Vorwurf - ohne einen Nachweis - keinen Glauben schenken und diesen entschieden zurückweisen. Gespräch bei uns im Haus werden immer zu mehreren Personen geführt und es gibt keine Anhaltspunkte für ein Fehlverhalten in unserem Recruiting Team.

Daher würden wir uns sehr freuen, wenn du dich an unsere Kollegin Nina Lemke, Group Leader R&ER, wendest und ihr berichtest wann du mit wem gesprochen hast und was genau vorgefallen ist. Vielen Dank.

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir sind stets bemüht unsere Stellen ohne die Hilfe von Personalvermittlern zu besetzen. Allerdings ist dies in Zeiten des Fachkräftemangels nicht immer möglich. Zudem möchten wir auch keinem potentiellen Bewerber verlieren nur weil er uns über eine Personalvermittlung vorgeschlagen wird.

Leider macht sich auch bei uns der Fachkräftemangel bemerkbar. Hochqualifizierte Spitzenkräfte sind schwer zu finden und somit bleiben Stellen längere Zeit unbesetzt. Hinzu kommt, dass wir weiterhin ein gesundes Wachstum an den Tag legen, so dass sich hinter der ein oder anderen Vakanz mehr als nur eine zu besetzende Position verbirgt.

Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen,

Nina Lemke

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir versuchen stets jedem Bewerber gerecht zu werden, deshalb ist es hilfreich, wenn diese uns auf Verbesserungsmöglichkeiten und Probleme aufmerksam machen. Es tut uns leid, wenn Sie keine gute Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess gemacht haben. Vielleicht möchten Sie uns genauer beschreiben, was Sie gestört hat? Dann sind wir in der Lage, die Probleme zu lösen und uns zu verbessern.

Sie können mich jederzeit kontaktieren. Wenn Sie wollen können Sie aber auch ausführliches Feedback über die E-Mail-Adresse job-opportunities@toyota-motorsport.com geben.

Mit freundlichen Grüßen,

Nina Lemke

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

Herzlicher Dank für Ihre Zeit die Sie sich genommen haben uns eine Stellungnahme zukommen zu lassen.

Mit freundlichen Grüßen,

Nina Lemke

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

Ihre Bewertung freut uns! Vielen Dank dafür!

Mit freundlichen Grüßen,

Nina Lemke

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback, das uns leider betroffen macht. Es tut uns leid, wenn Sie keine guten Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess gemacht haben und sich bei uns nicht wohl gefühlt haben im Gespräch.

Mit freundlichen Grüßen,

Nina Lemke

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

Ihre Bewertung freut uns! Vielen Dank dafür!

Mit freundlichen Grüßen,

Nina Lemke

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihre Stellungnahme. Sie hat uns gefreut.

Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen,

Nina Lemke