44 Bewertungen von Bewerbern
44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine freundliche Email mit einer Absage wäre wohl das Mindeste als Reaktion auf eine Bewerbung. Einer Firma die nicht einmal das schafft, trauert man als Bewerber wirklich nicht hinterher. Danke für nichts.
An und für sich ein angenehmes Gespräch, allerdings ist die Gehaltspolitik beschämend. Nur wer selbstzweifel oder dringend auf das Gehalt angewiesen ist, ist bei TQ richtig.
Als Pendler ist das Unternehmen definitiv nicht interessant.
Die Geschwindigkeit des Bewerbungsprozesses ist Top, keine Frage.
Schnelleres Feedback
Noch schnelleres Feedback
Ich fände es sinnvoll, statt nur standardisierte Absagen zu bekommen, einen etwas detailierter Begründung zu bekommen. So weiß man z.B. nicht, ob die Firma ggf in einem anderen Bereich oder grundsätzlich zukünftig Interesse an einer qualifizierten Kraft hat bzw. das konstruktive Gefühl, auch bei einer Absage, blieb hier leider aus. Machen andere deutlich bessser ! Schade
Versprechen gegenüber den Bewerbern einhalten
Nachdem meine erste Bewertung (enthielt Verbesserungsschläge) als Schmähkritik? kritisiert wurde und die Bewertung auf inaktiv gesetzt wurde, nehme ich jetzt nochmal Stellung. Mir wurde derart schnell eine Absage geschickt (ohne Zwischenbescheid) - innerhalb von 8 Tagen - bei einem 100 Prozent Profil, dass ich mich wirklich gefragt habe, wie ernst die Recruiter ihren Job nehmen. Zeitgemäß und wertschätzend dem Bewerber gegenüber ist dieses Vorgehen nicht und auch die Bewertung als Schmähkritik zu bezeichnen ist für die Arbeitergebermarke alles andere als positiv. Ich wünsche Ihnen für die Zukunft alles Gute. Von mir werden Sie keine Bewerbung mehr bekommen.
abgesagten bewerbern sollte ein feedback gegeben werden , in der literatur ist das unisono anerkannt , wenn man dieses mindestniveau unterschreitet sollte man sparsam und eindeutig formulieren , automatensprech ist nicht zielführend , eine monotone stimme und generelle aussagen ohne inhaltlichen bezug kaschieren nichts , nach Angabe des Unternehmens ist das die von der Geschäftsführung beschlossene generelle Politik des Hauses, dadurch vermittelt man mit bewerbungsprozessen einen schlechten eindruck des unternehmens, entweder aus Unwissenheit oder sehenden Auges
Wertschätzung
Was waren die bisherigen Jobs? Schwerpunkte in der Uni?
So verdient kununu Geld.