Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
TQ-Systems erhält von Mitarbeiter:innen eine negative Gesamtbewertung. Die Arbeitsatmosphäre gilt als angespannt: Während Pausen oder bei Abwesenheit von Vorgesetzten entspannt sich das Klima, im Arbeitsalltag beschreiben Bewertungen jedoch ein demotivierendes Umfeld mit stetig steigenden Anforderungen. Das Verhalten der Vorgesetzten fällt besonders negativ auf – Bewertungen beklagen fehlende Führungskompetenz, autoritäres Auftreten und mangelnde Unterstützung bei Überlastung. Dass kein Betriebsrat existiert, verstärkt diesen Eindruck laut einigen Stimmen zusätzlich.
Die Kommunikation läuft laut Bewertungen häufig über den Flurfunk statt über offizielle Kanäle, und das Management vermeidet transparente Informationsweitergabe. Beim Gehalt kritisieren Mitarbeiter:innen unterdurchschnittliche Löhne und nicht eingehalt...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei TQ-Systems wird von Bewertenden kritisch gesehen. Das Klima unter Vorgesetzten sendet gemischte Signale: Während einige Kolleg:innen als angenehm beschrieben werden und das Unternehmen als stabil gilt, beschreiben andere ein Gefühl von Unterdrückung und Angst. Besonders auffällig ist, dass die Atmosphäre in Pausen oder bei Abwesenheit von Führungskräften als erträglicher empfunden wird, im Arbeitsalltag jedoch von einem negativen Grundklima geprägt sein soll.
Darüber hinaus beklagen einige Bewertende eine deutliche Verschlechterung des Arbeitsklimas über die Zeit. Die Stimmung gilt vielen als angespannt, die Anforderungen steigen stetig, und blockierte Verbesserungsvorschläge sowie gebrochene Weiterbildungsversprechen verstärken die Frustration. Einzelne Bewertungen beschreiben die Jahre bei TQ-Systems als die schlechtesten ihrer Berufslaufbahn – ein Urteil, das die insgesamt negative Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre unterstreicht.
Das Vorgesetztenverhalten bei TQ-Systems wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als für ihre Positionen ungeeignet, denen es an Führungs- und Managementkompetenzen mangelt. Kritisiert werden außerdem fehlende Unterstützung bei Herausforderungen, unangemessener Umgangston sowie ein autoritärer bis respektloser Führungsstil. Zusätzlich wird bemängelt, dass das Verhalten der Vorgesetzten stark vom jeweiligen Unternehmensbereich abhängt. Wenige Bewertungen sehen das Vorgesetztenverhalten hingegen als akzeptabel an und beschreiben die Führung als kollegial-wertschätzend – mit Ausnahme einzelner Führungspersönlichkeiten. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im deutlichen Kontrast zur vorherrschenden Meinung, die das Verhalten von Vorgesetzten als problematisch einstuft und es als wesentlichen Treiber hoher Fluktuation betrachtet.
Die Work-Life-Balance bei TQ-Systems wird von Nutzer:innen kritisch bewertet. Eine strikte Präsenzpflicht von 8:30 bis 16 Uhr ohne echtes Gleitzeitmodell prägt den Alltag vieler Mitarbeiter:innen. Homeoffice war laut einigen Bewertungen nur während der Corona-Pandemie ein Thema, da das Management Remote-Arbeit aufgrund von Misstrauen ablehnt. Hinzu kommt, dass die bestehende Gleitzeitregelung nur durch individuelle Ausnahmen funktioniert, was zu Ungleichbehandlungen führt. Einige Nutzer:innen kritisieren zudem, dass Überstunden, Feiertagsarbeit und Samstagsschichten die Norm seien und nur wer überarbeitet ist, als gute:r Mitarbeiter:in gilt.
Auf der anderen Seite berichten wenige Nutzer:innen von positiven Aspekten: Eine 40-Stunden-Woche lasse ausreichend Freizeit, und das Unternehmen biete Freizeitangebote wie Sportgruppen, einen Badesee und eine Berghütte. Nach Feierabend genieße man seine Ruhe.
Die Kommunikation bei TQ-Systems wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Bemängelt wird vor allem die stark hierarchische Struktur, bei der Informationen häufig nur über Vorgesetzte weitergegeben werden. Offizielle Unternehmensinformationen gelangen kaum direkt zu den Mitarbeiter:innen, stattdessen kursieren Gerüchte. Einige Bewertungen beschreiben, dass das Management offene Kommunikation vermissen lässt und dieses Verhalten auf die Führungsebenen darunter übergeht. Die direkte Kommunikation mit unmittelbaren Vorgesetzten wird zwar vereinzelt als akzeptabel empfunden, jedoch überwiegt die Kritik deutlich. Einige Nutzer:innen betonen, dass das schlechte Kommunikationsniveau nicht nur das interne Miteinander, sondern auch die Beziehungen zu Kund:innen und Lieferant:innen belastet. Zudem bemängeln Bewertungen, dass die wöchentlichen Meetings hauptsächlich auf Verbesserungsbedarf ausgerichtet sind und positive sowie wertschätzende Kommunikation fehlt, was die Teamatmosphäre spürbar beeinträchtigt.
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