Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 14.8.2026
TQ-Systems erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen, wobei das Gesamtprofil eine neutrale Tendenz aufweist. Die Arbeitsatmosphäre fällt jedoch negativ aus: Viele Bewertungen beschreiben eine gedrückte Stimmung, dauerhaften Druck und Mikromanagement. Das Vorgesetztenverhalten wird dabei besonders kritisch gesehen – Rezensionen schildern autoritäres Auftreten, mangelnde Führungskompetenz und einen Führungsstil, der Fluktuation begünstigt. Die Kommunikation gilt ebenfalls als schwache Stelle: Offizielle Informationen fließen kaum, stattdessen dominiert der Flurfunk.
Das Gehalt liegt nach Meinung vieler Bewertenden unter dem Branchendurchschnitt, und Gehaltserhöhungen sollen sich häufig nur nach einer Kündigung realisieren lassen. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als sehr eingeschränkt beschrie...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei TQ-Systems wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele beschreiben ein gedrücktes Klima, in dem Druck von oben ungefiltert weitergegeben wird, und einige empfinden die Situation als angespannt und demotivierend. Dauerhafter Druck und Mikromanagement werden dabei als belastende Faktoren genannt. Wenige Stimmen heben hervor, dass die Atmosphäre angenehmer wird, sobald Vorgesetzte nicht anwesend sind oder in Pausen – was auf eine spürbare Abhängigkeit vom Führungsverhalten hindeutet. Positiv äußern sich nur wenige Nutzer:innen: Sie empfinden das Arbeitsumfeld als stabil und beschreiben die Stimmung als grundsätzlich in Ordnung, wenn auch mit Druck und Stress verbunden. Diese positiven Eindrücke stehen im Widerspruch zur überwiegenden Einschätzung, wonach das gesamte Unternehmen von einer negativen Grundstimmung geprägt ist.
Das Vorgesetztenverhalten bei TQ-Systems wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritische Stimmen beschreiben Führungskräfte als inkompetent und wenig respektvoll, mit fehlendem Führungsgeschick. Einige Bewertungen schildern einen autoritären bis respektlosen Umgang, bei dem Mitarbeiter:innen eigenständig Herausforderungen lösen sollen, jedoch bei Problemen für langsame Fortschritte kritisiert werden. Hinzu kommen häufige Vorgesetztenwechsel, die die Orientierung erschweren. Wenige Nutzer:innen berichten zudem, dass jährliche Gespräche vorrangig dazu genutzt werden, vergangene Fehler hervorzuheben, und dass das Verhalten der Vorgesetzten stark vom jeweiligen Unternehmensbereich abhängt.
Positive Stimmen sind vorhanden, fallen jedoch weniger ins Gewicht. Wenige Nutzer:innen räumen ein, dass es durchaus gute Vorgesetzte gibt, heben jedoch gleichzeitig hervor, dass schwierige Führungspersönlichkeiten ebenfalls vertreten sind. Das gemischte Bild lässt erkennen, dass die Qualität der Führung innerhalb des Unternehmens stark variiert.
Der Kollegenzusammenhalt bei TQ-Systems wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Kolleg:innen als hilfsbereit und freundlich, und einige empfinden den Teamgeist als familiär – deutlich weniger anonym als in großen Konzernen. Besonders unter Druck rücken die Mitarbeiter:innen offenbar zusammen. Allerdings ist das Bild nicht einheitlich: Wenige Stimmen berichten, dass der Zusammenhalt eher in kleinen Gruppen stattfindet oder jede:r primär auf sich selbst schaut. Zudem scheint die Qualität der Zusammenarbeit teilweise vom jeweiligen Bereich abzuhängen. Auch wird erwähnt, dass der Zusammenhalt unter Kolleg:innen zwar vorhanden ist, jedoch weniger gegenüber Vorgesetzten gilt. Insgesamt überwiegt dennoch das Bild einer kollegialen Arbeitsatmosphäre, in der gegenseitige Unterstützung einen spürbaren Stellenwert einnimmt.
Die Work-Life-Balance bei TQ-Systems wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritikpunkte sind starre Kernarbeitszeiten, fehlende Gleitzeitregelungen sowie eingeschränkte Home-Office-Möglichkeiten, die laut einigen Bewertungen kaum über die Corona-Pandemie hinausgingen. Mangelndes Vertrauen seitens des Managements wird ebenfalls als Problem genannt, das dazu beitrage, dass Fachkräfte das Unternehmen verlassen oder gar nicht erst eingestellt werden. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem ungleiche Behandlung durch individuelle Ausnahmen bei der Gleitzeitregelung.
Auf der positiven Seite heben wenige Bewertungen hervor, dass Überstunden nicht erzwungen werden und familiäre Belange Berücksichtigung finden. Auch Freizeitangebote wie Sportgruppen und eine Berghütte werden positiv erwähnt. Diese vereinzelten positiven Aspekte ändern jedoch nichts am negativen Gesamteindruck, der die Kategorie Work-Life-Balance bei TQ-Systems prägt.
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