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Jetzt Profil vervollständigen387 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
158 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 170 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommuniziert offen die aktuelle Lage, wenn's mal nicht so läuft und die Gehaltssteigerungen gering ausfallen, holt die Erhöhung aber nach, wenn die Krise vorbei ist.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Gehaltsniveau ist gefühlt unterdurchschnittlich
Mut zu ungewöhnlichen Lösungen! 0-8-15-Incentives (10 % Rabatt im Baumarkt in Hintertupfingen, mehr oder weniger vergünstigte Angebote über eine Internetplattform, die vermutlich den Großteil der Vergünstigen selber einsackt, aber das Unternehmen nichts kostet) locken keinen Hund mehr hinter dem Ofen hervor.
Gesamte Organisation hat verbesserungspotenzial
Klar werden auch Überstunden gemacht, aber vergleichbar zu anderen Unternehmen
Es muss unbedingt daran gearbeitet werden das Personal bei TQ zu halten. Lohnerhöhungen sind zwar schön und gut aber nicht der Weg. Die Arbeitsbedingungen müssen besser werden. Homeoffice erhöhen und die absolut schlechte Gleitzeitregelung verbessern. Flexible Arbeitszeiten deutlich verbessern.
Nette Kollegen die alle unter dem Personalproblem leiden
Da zu viele Projekte laufen für zu wenig Personal
Auf seine Kollegen kann man sich verlassen
Sehr Autoritär, Homeoffice ungern gesehen obwohl bei Einstellung versprochen.
Im Winter zu Kalt, im Sommer zu Warm. Starke Überwachung und Kontrolle
Chaotisch, Mitarbeiter müssen von Projekt zu Projekt hüpfen um den Personalmangel und die „unvorhersehbaren“ Kündigungen auszugleichen
Zu wenig für den Druck
Durch die vielen Projekte gibt es immer etwas Neues
Es gab Inflationsausgleich
enormer Zeitdruck und zu wenige Mitarbeiter für zu viel Arbeit
Mehr Leute einstellen
Den Zusammenhalt unter den Kollegen, die Aufgaben sind abwechslungsreich, man kann bei Problemen immer mit seinen Vorgesetzten reden und dann wird nach Lösungen gesucht .
Auch wegen des Fachkräftemangels sollte die Gehaltspolitik überdacht werden, ohne ausgebildete Fachkräfte wird es immer schwieriger wichtige Aufgaben zu bewältigen.
Die Interne Kommunikation könnte besser sein, insbesondere Richtung Fertigung, weil es dort teilweise schon eine Sprachbarriere gibt.
Die Firma wird hier überwiegend ungerechtfertigt schlecht bewertet
Kernzeit ist nicht mehr ganz Zeitgemäß, in der Produktion aber noch verständlich.
Wird aus eigener Erfahrung heraus gern gesehen und gefördert
Gehalt könnte besser sein, es ist aber definitiv nicht so schlecht wie andere hier behaupten. An den Sozialleistungen müsste aber gearbeitet werden.
Im Sommer könnte die Klimatisierung besser sein
Tolles Team! Immer hilfsbereit.
Auch Bereichsabhängig, dennoch fühlt man ständigen Kontrollzwang der GF
Im Großen und Ganzen wird TQ von den MAs fair bewertet:
Kann man machen, gibt aber besseres
Gleitzeit mit Kernzeit von fixen 7h/Tag
40h Woche
Homeoffice nur mit Glück bei der eigenen Führungskraft
Wird unterstützt, vieles findet aber eher zum Schein statt.
Pünktliche Zahlung
Gehaltsniveau vergleichsweise niedrig
Werden geschätzt, aber kaum neu eingestellt und gefördert
Versprechungen werden mehrfach bei unterschiedlichen Mitarbeitern nicht gehalten
Teils öffentliches Lästern über Kollegen
Kontrollzwang der GF überträgt sich auch auf Vorgesetzte
Viele wollen ihren eigenen Kopf retten, anstatt für ihre MA einzustehen
Großraumbüros, muss man mögen...
Wichtige strategische Neuigkeiten kriegt man nur über Flurfunk oder gute Vernetzung zu anderen Abteilungen mit.
Unterschiedliche Branchen mit viel Bewegung
Einkauf mit vielen unterschiedlichen Materialgruppen
Sehr familiäres Betriebsklima. Es gibt ein sehr durchdachtes Einarbeitungsprogramm, die Geschäftsführer stellen sich noch persönlich vor.
Es gibt tolle Veranstaltungen, die mit viel Liebe zum Detail ausgerichtet werden. Das private Seegrundstück ist ein Juwel!
Die Lage des Hauptquatiers liegt idyllisch mitten im Grünen, hier trifft Tradition auf Moderne.
Bei der Firmengröße wären eine Betriebsrente und VWL wünschenswert.
Das Thema Personalführung müsste insgesamt noch mehr in den Fokus gestellt und Team- u. Bereichsleiter eingehender geschult werden. Der teils hohen Fluktuation müsste dadurch gegengesteuert werden.
Ich arbeite Teilzeit und kann mir die Stunden sehr gut einteilen, bei Bedarf HomeOffice beantragen, Urlaub familienfreundlich planen.
Was ich bisher mitbekommen habe, wird die Erfahrung der älteren Kollegen sehr geschätzt.
Absolut vorbildlich! Viel Freiheit bei den Projekten, fachl. sehr kompetent und menschlich absolut korrekt. Ein Chef, wie man ihn sich wünscht :-)
Einziges Manko ist das Großraumbüro. Die Abteile sind zwar gut voneinander getrennt und der Lärmpegel hält sich meist in Grenzen, dennoch würde ich kleinere Büro's bevorzugen.
Da vorwiegend Projektarbeit, wird es nie langweilig.
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Guter Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams.
Die Kommunikation mit dem Vorgesetzte ist auf Augenhöhe.
Sehr abwechslungsreich.
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