TQ-Systems

Gehalt

Ich finde gut, dass auch junge Leute weiterkommen können auch wenn sie vielleicht noch nicht soviel Kombetänz haben wie alte Hasen. Bei Beförderungen und Besetzungen wichtiger Posten passt die Geschäftsleitung gut auf, dass sie die Leute gut kennt und nicht irgendwelche Leute aufsteigen. Das ist gut für den Zusammenhalt und den Teamgeist

Die Benefits sind für mich nicht ansprechend.

Tankgutschein in der Iran-Krise

Zu wenig Geld für zu viel Stress und arbeit

Gehaltserhöhungen werden zwar in Aussicht gestellt, in der Praxis bleiben diese jedoch auch nach mehreren Jahren aus. Stattdessen werden immer wieder neue Gründe genannt, warum eine Anpassung aktuell nicht möglich sei. Das führt verständlicherweise zu Frustration und trägt dazu bei, dass gute Mitarbeitende das Unternehmen wieder verlassen. Insgesamt liegt das Gehaltsniveau deutlich unter dem Branchendurchschnitt.

unterdurchschnittlich, jährliche Anpassungen werden vorgegeben mit keinem Spielraum zur Diskussion. Erst wenn man kündigt wird einem eine adäquate Erhöhung angeboten.