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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 485 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 485 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Aufgaben und nie zu wenig Arbeit. Den Kollegenkreis und das Arbeitsklima. Der Umgang mit/von Vorgesetzten.
Vielfältiges Produkt und Leistungsspektrum, entsprechend vielfältige Einsatzmöglichkeiten.
Gute Firma mit guten Zukunftsperspektiven und sehr interessanter Technik.
Geschäftsführer sind Eigentümer der Firma, kein Aktiengesellschaft
Lage, ein paar Kollegen, keine Parkplatzprobleme
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Perspektiven & RahmenbedingungenKeine Entwicklung: Es gibt weder Weiterbildungsmöglichkeiten noch faire Aufstiegschancen.Intransparenz: Wichtige Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen. Niemand weiß, wohin sich das Unternehmen entwickelt.Schlechte Ausstattung: Es fehlt an den grundlegenden Werkzeugen, Programmen oder Ressourcen, um die Arbeit effizient zu erledigen.
Ein 15-minütiges Gespräch pro Jahr reicht hinten und vorne nicht aus, um eine faire Leistungsbeurteilung abzugeben oder ernsthaft über Ihr Gehalt zu verhandeln.
So viel Platz gibt’s nicht , um alles zu äußern !!!!!!
Vom gegeneinander arbeiten der einzelnen Abteilungen , über mangelnde Führungskräfte und Kompetenzen, deren ungeeignetem Verhalten und Äußerungen bis hin zur ständigen Kontrollgängen, als wenn man im Knast wäre bis hin zu Beratungsresistente vor Vorgesetzte die Konflikte meiden und nicht durchgreifen…
Es fehlen klare Zukunftsstrategien und moderne Führungsimpulse. Die Unternehmenskultur wirkt stark veraltet und stark bürokratisch geprägt. Auf Führungs-ebene/Positionen vermisse ich Eigeninitiative und zukunftsorientierte Konzepte – Entscheidungen wirken oft rein verwaltend statt gestaltend. Dadurch stagniert die Entwicklung des Unternehmens spürbar.
Das war der schlechteste Job in der schlechtesten Firma. Sorry, aber nichts an meiner Zeit dort könnte ich positiv bewerten. Besonders das Verhalten der internen Führungsriege hier auf der Plattform ist echt fragwürdig. Kaum kommen schlechte Bewertungen, kann man darauf warten, bis wieder 4-5 Sterne Bewertungen eintrudeln. Ein Schelm wer böses denkt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Jugend in der Firma machen 90 % sind über 45 und als jugendlicher hast du großteils keine aufstiegs chachen und keine wirklichen ansprechbarer im selben alter. Die Zukunft von dieser Firma sieht nicht so rosig aus, wenn sich da nichts ändert den die meisten jugendlichen gehen nach der Ausbildung.
Und ganz klar das wichtigste ist das Gehalt. Bitte zahlt mehr den Leuten das macht unter anderem bestimmt einen Großteil der Kündigungen aus. Wie die Prämie, die immer ...
Es wäre wünschenswert, den Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegenzubringen und ihnen mehr Eigenverantwortung zu ermöglichen. Micromanagement sollte deutlich reduziert werden, da es die Motivation und Effizienz beeinträchtigt. Statt Mitarbeitende klein zu halten, sollte stärker in deren Entwicklung investiert werden, um langfristig sowohl die Zufriedenheit als auch den Unternehmenserfolg zu steigern.
Benefits: Qualitrain anzubieten bringt gar nix, wenn es weit und breit kein teilnehmendes Fitnessstudio gibt. Es sind auch nicht alle Mitarbeiter Freizeit-Leistungssportler, die mit einem geponserten Sportler trainieren wollen.
Arbeitsbedingungen: Die Einführung neuer Tools sollte besser koordiniert und vorbereitet passieren.
Gehaltsstruktur überdenken um Fachwissen zu halten und die Fluktuation in den Griff zu bekommen. Auswahl bei den Führungskräften verbessern. Reine Ja-Sager bringen das Unternehmen selten weiter und sorgen nur für Stillstand.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von TQ-Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 180 Bewertungen).
Die Teilnahme an Abteilungs-Teamevents war schon mal besser. Befindet sich wieder auf dem Weg der Besserung.
Über alle Abteilungen und Hierarchien hinweg immer auf Augenhöhe und auch eigentlich meistens wertschätzend
Unter den Kollegen hält man gut zusammen, zu den Chefs eher nicht
Mein Bereich ist mit guten Kollegen
Wie in jedem Unternehmen gab es auch hier vereinzelt schwarze Schafe, aber der Großteil der Kolleginnen und Kollegen hielt zusammen. Viele setzten sich gemeinsam gegen die teils willkürlichen und nicht nachvollziehbaren Strukturen zur Wehr und unterstützten sich gegenseitig, wo es nur ging. Der Teamgeist und die Hilfsbereitschaft waren oft das Einzige, was den Arbeitsalltag erträglich machte.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TQ-Systems ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 178 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen werden zwar in Aussicht gestellt, in der Praxis bleiben diese jedoch auch nach mehreren Jahren aus. Stattdessen werden immer wieder neue Gründe genannt, warum eine Anpassung aktuell nicht möglich sei. Das führt verständlicherweise zu Frustration und trägt dazu bei, dass gute Mitarbeitende das Unternehmen wieder verlassen. Insgesamt liegt das Gehaltsniveau deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
unterdurchschnittlich, jährliche Anpassungen werden vorgegeben mit keinem Spielraum zur Diskussion. Erst wenn man kündigt wird einem eine adäquate Erhöhung angeboten.
Die Benefits sind für mich nicht ansprechend.
auch die unter dem Durchschnitt bezahlten Gehälter führen zu einer Fluktuation und viele interessante Mitarbeiter kommen erst gar nicht
Der wohl aller schlimmste Punkt. TQ zahlt in der Branche untertariflich und auch unterdurchschnittlich. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld, stattdessen eine "Leistungsprämie", bei der man sehr fadenscheinig bewertet wird. Dabei spielt auch die Anzahl der Krankheitstage oder Elternzeit eine Rolle, weshalb man das ganze eher "Anwesenheitsprämie" nenne sollte.
Persönlich habe ich auch die starke Vermutung, dass jede Abteilung einen Grenzwert vorgegeben bekommt, wie viel Prämie insgesamt ausgezahlt werden darf. Es wird nämlich oft versucht, die Bewertung nach unten zu ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 155 Bewertungen).
Weiterbildung kostet etwas, daher begrenzt auf ein paar Videos, echte Weiterbildung gibt es hier nicht, Karriere macht, wer der GF nachredet
Definitiv gut, hängt natürlich aber auch sehr stark vom eigenen Engagement und den eigenen Fähigkeiten ab.
Kein Entwicklungsplan
Keine Perspektiven für Mitarbeiter werden aufgezeigt
nur möglich, wenn man bei der Geschäftsleitung bekannt und beliebt ist
Wer den Willen und die Begeisterung mitbringt kann sich weiterbilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TQ-Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet TQ-Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TQ-Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 460 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 226 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TQ-Systems als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TQ-Systems
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TQ-Systems
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik