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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 525 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 525 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 474 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfältiges Produkt und Leistungsspektrum, entsprechend vielfältige Einsatzmöglichkeiten.
Geschäftsführer sind Eigentümer der Firma, kein Aktiengesellschaft
Breites Spektrum, man kann sich verwirklichen, tolle Produktion
spannende Produkte, durch die hohe Arbeitslast und Fluktuation wird man regelmäßig ins kalte Wasser geworfen und lernt sehr schnell sehr viel
Das dem Bereich Rüstung/Verteidigung bisher entsagt wurde. Das scheint sich nun zu drehen., wenigstens deuten messebeteiligungendarauf hin.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So viel Platz gibt’s nicht , um alles zu äußern !!!!!!
Vom gegeneinander arbeiten der einzelnen Abteilungen , über mangelnde Führungskräfte und Kompetenzen, deren ungeeignetem Verhalten und Äußerungen bis hin zur ständigen Kontrollgängen, als wenn man im Knast wäre bis hin zu Beratungsresistente vor Vorgesetzte die Konflikte meiden und nicht durchgreifen…
Es fehlen klare Zukunftsstrategien und moderne Führungsimpulse. Die Unternehmenskultur wirkt stark veraltet und stark bürokratisch geprägt. Auf Führungs-ebene/Positionen vermisse ich Eigeninitiative und zukunftsorientierte Konzepte – Entscheidungen wirken oft rein verwaltend statt gestaltend. Dadurch stagniert die Entwicklung des Unternehmens spürbar.
Fachkräftemangel beklagen und gleichzeitig eine Fluktuation fördern, die ich in 25 Berufsjahren nicht erlebt hatte. Gravierende unternehmerische Fehlentscheidungen, nachzulesen in den Jahresabschlussberichten im Unternehmensregister, Stichwort Abschreibungen, werden gerne mit schwierigen Marktbedingungen „erklärt.
patriarchisches GF Verhalten, emotionales GF Verhalten was der Firma und dem Image schadet, kein modernes junges vorwärtsdenken
Die Vorgesetzten, das Gehalt, Erwartung von Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, den Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegenzubringen und ihnen mehr Eigenverantwortung zu ermöglichen. Micromanagement sollte deutlich reduziert werden, da es die Motivation und Effizienz beeinträchtigt. Statt Mitarbeitende klein zu halten, sollte stärker in deren Entwicklung investiert werden, um langfristig sowohl die Zufriedenheit als auch den Unternehmenserfolg zu steigern.
Benefits: Qualitrain anzubieten bringt gar nix, wenn es weit und breit kein teilnehmendes Fitnessstudio gibt. Es sind auch nicht alle Mitarbeiter Freizeit-Leistungssportler, die mit einem geponserten Sportler trainieren wollen.
Arbeitsbedingungen: Die Einführung neuer Tools sollte besser koordiniert und vorbereitet passieren.
Gehaltsstruktur überdenken um Fachwissen zu halten und die Fluktuation in den Griff zu bekommen. Auswahl bei den Führungskräften verbessern. Reine Ja-Sager bringen das Unternehmen selten weiter und sorgen nur für Stillstand.
Organisierung und Anforderungsmanagement können und müssen verbessert werden. Einsparpotential bei ineffizienten Tools von Großkonzernen wäre meiner Meinung mach möglich.
Kununu lesen und umsetzen oder die Beschwerden ernst nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von TQ-Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 179 Bewertungen).
Unter den Kollegen hält man gut zusammen, zu den Chefs eher nicht
Vielleicht abteilungsabhängig, aber man muss selber auch wollen
Mein Bereich ist mit guten Kollegen
Geteiltes Leid
Die Kollegen waren alle ok, immer hilfsbereit, immer nett.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TQ-Systems ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 176 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen werden zwar in Aussicht gestellt, in der Praxis bleiben diese jedoch auch nach mehreren Jahren aus. Stattdessen werden immer wieder neue Gründe genannt, warum eine Anpassung aktuell nicht möglich sei. Das führt verständlicherweise zu Frustration und trägt dazu bei, dass gute Mitarbeitende das Unternehmen wieder verlassen. Insgesamt liegt das Gehaltsniveau deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
unterdurchschnittlich, jährliche Anpassungen werden vorgegeben mit keinem Spielraum zur Diskussion. Erst wenn man kündigt wird einem eine adäquate Erhöhung angeboten.
Es mag ein paar geben welche ok verdienen, allerdings möchte man diese auch wieder entfernen, Gehaltserhöhung möglich durch Kündigung
Die Benefits sind für mich nicht ansprechend.
auch die unter dem Durchschnitt bezahlten Gehälter führen zu einer Fluktuation und viele interessante Mitarbeiter kommen erst gar nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 153 Bewertungen).
Weiterbildung kostet etwas, daher begrenzt auf ein paar Videos, echte Weiterbildung gibt es hier nicht, Karriere macht, wer der GF nachredet
An einer Schulung konnte ich teilnehmen, doch nur weil die Firme diese Stelle schnell besetzen musste. Nachschulung - Fehlanzeige!
Wenn man macht was GF will hat man Chancen zur Karriere, Weiterbildung nur, wenn sie nichts kostet
Kein Entwicklungsplan
Keine Perspektiven für Mitarbeiter werden aufgezeigt
nur möglich, wenn man bei der Geschäftsleitung bekannt und beliebt ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TQ-Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet TQ-Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TQ-Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 450 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 221 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TQ-Systems als eher traditionell.
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TQ-Systems
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TQ-Systems
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik