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TQ-Systems
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Nix halbes und noch weniger

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei TQ-Systems in Wetter (Ruhr) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das das Gehalt immer pünktlich kam

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So viel Platz gibt’s nicht , um alles zu äußern !!!!!!
Vom gegeneinander arbeiten der einzelnen Abteilungen , über mangelnde Führungskräfte und Kompetenzen, deren ungeeignetem Verhalten und Äußerungen bis hin zur ständigen Kontrollgängen, als wenn man im Knast wäre bis hin zu Beratungsresistente vor Vorgesetzte die Konflikte meiden und nicht durchgreifen…

Verbesserungsvorschläge

Vernünftige Gehälter zahlen und kompetente Fach und Führungskräfte einstellen! Nicht Beratungsresistent sein

Arbeitsatmosphäre

Wenn die Vorgesetzen nich anwesend sind oder man in der Pause ist , ganz ok.

Kommunikation

Alles über dritte. Keine direkte Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Höchstens in Grüppchen

Work-Life-Balance

Im Feierabend hat man seine Ruhe

Vorgesetztenverhalten

Sind ungeeignet in Ihren Positionen, macht sich durch fehlende Kompetenzen und vulgären Ausdrücken bemerkbar… weder Führung noch leitungskompetenzen

Interessante Aufgaben

Keine

Gleichberechtigung

Lieblinge und keine Lieblinge , daher keine Gleichberechtigungen


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Benefits

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

TQ-PersonalwesenHR-Team

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Schade, dass Du Deine Zeit bei TQ Systems insgesamt so negativ wahrgenommen hast.
Einige Deiner Aussagen können wir in dieser pauschalen Form nicht nachvollziehen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Arbeitsbedingungen, Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden weiterzuentwickeln. Dazu gehören unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Weiterbildungsangebote sowie ein offener Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden.
Gerade bei Themen wie Zusammenarbeit, Kommunikation und persönlicher Entwicklung ist aus unserer Sicht der direkte Dialog besonders wichtig. Anliegen und Verbesserungsvorschläge lassen sich im persönlichen Gespräch deutlich konstruktiver besprechen als über anonyme Plattformen. Dafür stehen jederzeit Vorgesetzte, die nächsthöhere Führungsebene, die Personalabteilung oder andere Vertrauenspersonen zur Verfügung. Auch wenn der direkte Austausch mit der eigenen Führungskraft einmal schwierig sein sollte, gibt es bei uns jederzeit alternative Ansprechpartner innerhalb des Unternehmens.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Christine Dirix
Personalleiterin

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.