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TQ-Systems
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 147 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TQ-Systems die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 380 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TQ-Systems
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TQ-Systems
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

147 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angespannt. Mitarbeiter stehen ständig unter Beobachtung. Kein Teamplay.
Den Betriebsrat gibt es in Durach auch nur symbolisch. Von da ist keine Hilfe zu erwarten. Ganz im Gegenteil. Der Betriebsrat macht das was ihm das Personalbüro oder Geschäftsleitung anweist zu tun. Mir wurde sogar schon gesagt "Das interessiert mich nicht, ich bin nur Betriebsrat um unkündbar zu sein."

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In diesem Unternehmen wird nur ÜBER die Leute aber nicht MIT den Leuten gesprochen.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben her wird schon dafür gesorgt, dass sich die Kollegen gegenseitig belauern und belauschen um sie bei den Vorgesetzten anschwärzen zu können.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten kommunizieren untereinander über die Mitarbeiter sind sich selber untereinander aber nicht grün und schwärzen sich gegenseitig bei der Geschäftsleitung an. Die eigene Unwissenheit wird an Mitarbeiter abgeschoben. Wenn der es auch nicht weiß wird man auch mal schnell laut oder zieht den Mitarbeiter ins Personalbüro. Um es in einem Wort zusammen zu fassen: "Hinterhältig"

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben wären prinzipiell schon interessant, aber durch das schlechte Klima entstehen viele Fehler was dazu führt, dass sehr viele Kunden verärgert sind und abspringene.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Team, sehr kollegial, tolles Aufgabengebiet

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