Tradebyte 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Tolle Atmosphäre, absolute Transparenz über Situation und Prozess. Man hatte immer das Gefühl alle Informationen zu haben und vor allem wirklich evaluiert zu werden - so bringt man Verständnis für kleinere Verzögerungen mit. Auch die Absage war offen und mit Erklärung, so muss das 2023 aussehen.

Verbesserungsvorschläge

Leider wurde das erste online Interview, nachdem die Recruiterin viel zu spät in den Termin kam, auch schon nach 10 Minuten abgebrochen, mit der Ausrede, noch einen Folgetermin wahrnehmen zu müssen. Enttäuschender Bewerbungs-Prozess wenn man sich eigentlich 30 Minuten dafür eingeplant hat. Wenn einem nicht mal beim ersten Kennenlernen Redezeit zugestanden wird, ist das sehr unprofessionell. Daher keine Weiterempfehlung.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde Ende August proaktiv von HR Tradebye auf LinkedIn angeschrieben und habe mir nach kurzem hin und her schreiben auch zeitnah einen Slot für ein Remote-Gespräch Anfang September einräumen können.

Zum Remote-Gespräch kam mein Gegenüber rund 10 Minuten zu spät.

Das Gespräch fand in einer angenehmen und lockeren Atmosphäre statt, hier schien es so als wäre man auf "einer Wellenlänge". Es wurde die angebotenen Stelle, das Unternehmen und die Strukturen befriedigend vorgestellt. Tiefergehende Fragen bzgl. Organisations-Struktur und Tätigkeiten konnten mit Hinweis auf ein zweites Gespräch nicht beantwortet werden - für mich auch ok.

Am Ende des Gesprächs vereinbarte man eine Rückmeldung von HR Tradebyte innerhalb der nächsten Wochen. Hier kam keine Rückmeldung mehr von Tradebye. Ende September kontaktierte ich Tradebyte mit der Frage, ob noch Informationen oder Dokumente von mir benötigt werden bzw. wie der aktuelle Stand sei - bis heute Mitte November keine Rückmeldung.

Die Wertschätzung seitens Tradebye gegenüber jemanden den man selbst proaktiv angeschrieben hat, ist absolut nicht vorhanden. Der Prozess war katastrophal - Professionalität sieht denke ich anders aus!

Verbesserungsvorschläge

sich besser für die Interviews vorbereiten. Mindesten in die Kamera schauen und nicht während Interview Arbeit erledigen. Wenn ihr verspricht zurück zu rufen bzw. sich melden - macht das bitte.

Bewerbungsfragen

wie stellen sie den Tagesablauf vor?

Verbesserungsvorschläge

Fahrtkosten nicht bezahlen und einen Tag umsonst arbeiten lassen ist nicht ok. Vom ersten Gespräch und auch schon beim Lesen der Unterlagen hätte auffallen müssen, dass ich das was sie suchen nicht bieten kann. Scheinbar wird erst eingeladen und dann überlegt was die Abteilung konkret sucht oder braucht. Sehr unprofessionell und nicht ok den Bewerber einen ganzen Tag zu beanspruchen und von dem Know How zu profitieren. Interessante Firma, aber leider sehr konfus und unstrukturiert

Verbesserungsvorschläge

30 Minuten für das erste Gespräch, in dem sich beide Seiten das erste Mal treffen, sind schon recht knackig. Versucht es doch mal mit 45 Minuten, wenn euch eine Stunde zu lang ist.

Verbesserungsvorschläge

Für das erste Gespräch nicht nur 30min nehmen, es war etwas "hoppla hop". Dann in den weiteren Termine wurde das besser gemacht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Respekt dem Bewerber gegenüber
- Kosten für Hin und Rückfahrt bzw. Mittagessen für Intro/Probe-Tag (bei vielen Firmen selbstverständlich)
- Rechtzeitige Absage, falls jemand anderes besser passt (das bezieht sich auf dem ersten Punkt). Ich sollte hinfahren, wobei bei der ersten Stunde mir schon klar war, dass sie jemand anders im Sicht haben. Warum dann die Einladung?

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel, Lebenslauf & Werdegang

Verbesserungsvorschläge

Ehrlicher zum Bewerber sein. Wenn ein Bewerber wirklich ungeeignet sein sollte, lieber direkt sagen, als einen Tag später eine Absage zu schicken.

Bewerbungsfragen