33 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Bewerbern
Wo Product Output statt Outcome bedeutet, möchte ich nicht hin
Bewerber/inHat sich 2026 in Ansbach als Senior Product Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dieser Bewerbungsprozess hat es für mich in die Top 3 der schlechtesten meiner bisherigen Laufbahn geschafft.
Im Zweitgespräch sollte ich spontan einen konstruierten Fall bearbeiten, der aus meiner Sicht vieles prüfte – nur kaum die Eignung für eine Senior-Product-Manager-Rolle.
Anschließend wollte ich verstehen, warum das Team baut, was es baut, welchen Outcome es erzielen soll und woran Erfolg gemessen wird. Eine plausible Antwort erhielt ich nicht. Erfolg wurde klar über Output statt Outcome beschrieben. Meine Frage nach dem Team-Setup wurde sogar zweimal als Frage nach dem Headcount interpretiert.
Damit war der Prozess für mich im Grunde bereits beendet. Ich habe nicht einmal mehr auf die spätere Absage gewartet, um für mich zu entscheiden, dass ich dort nicht arbeiten möchte.
Bewerbungsprozesse dienen der gegenseitigen Prüfung. Bewerber:innen beurteilen dabei ebenso das Unternehmen – und für mich hat das Zweitgespräch leider sehr eindeutige Antworten geliefert.
Abschließend wurde noch angekündigt, mein Feedback zum Bewerbungsprozess einzuholen. Dazu kam es nie.
Bewerbungsfragen
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Eine enttäuschende und diskriminierende Erfahrung.
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Ansbach beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich im Bewerbungsprozess meine Behinderung offengelegt hatte, um die anfängliche Verwirrung auszuräumen, wurde ich von Tradebyte aufgrund falscher Informationen abgelehnt. Gleichzeitig wurde meine erfolgreiche Erfahrung in der Optimierung und Skalierung komplexer Systeme von Grund auf herabgesetzt. Tatsächlich mochte mich die Führungskraft aufgrund meiner Behinderung und weil ich als Frau sein – wie der vorherige Interviewer es nannte – „aufgeblasenes CMS“ infrage stellte, nicht. Tradebyte bot für das beschleunigte Vorstellungsgespräch keine Nachteilsausgleiche an. Das Führungsteam scheint selbst nicht zu verstehen, was das Produkt eigentlich ist, und verweigerte mir die Möglichkeit, mich näher damit auseinanderzusetzen, um mich auf die Interviewphasen vorzubereiten. Offenbar hegen sie Vorurteile gegenüber Menschen mit Behinderungen und verhöhnen ihre eigenen Bemühungen um Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion, mit denen sie sich gleichzeitig brüsten. Diese Verwirrung im Bewerbungsprozess wirft ein bezeichnendes Licht auf die Entwicklung des zu Zalando gehörenden Unternehmens.
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unprofessional / Not recommended
Bewerber/inHat sich 2025 in Ansbach als Senior software engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Extremely unprofessional attitude when it comes to salary commitment. In the initial HR interview, a certain salary figure was discussed with the HR which was acknowledged by the HR as possible. The same salary figure was mentioned to the hiring technical manager as well. All the tech interviews went well.
The HR approached stating that some feedbacks from hiring people have been delayed due to sickness, and will give response in 1 week.
Second week, no response, upon inquiry HR reveals that salary expectation is too high, and quotes a maximum of less than 15% lower than the initially discusses salary as possible and that they are still interviewing people(clearly different from delays due to sickness).
The company low balled on the salary, when this point should have been cleared in the initial HR interview.
In the end they hired someone else, and was informed only upon asking 2 weeks later.
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Fast & reliabel
Bewerber/inHat sich 2024 in Ansbach als Principal Product Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
None. But want to express my gratitude, as they even take the time to give you a personal phone call to explain the decision which is quite rare.
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Zeitverschwendung durch widersprüchliches, magers und würdeloses Feedback sowie unprofessionellen Umgang
Bewerber/inHat sich 2024 in Ansbach als Editor-in-Chief Corporate Communications beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde von einer Recruiterin aktiv angesprochen, mich auf die Position des Editor-in-Chief Corporate Communications zu bewerben. Der anfängliche Kontakt verlief gut, aber der Bewerbungsprozess entwickelte sich schnell zu einer frustrierenden unprofessionellen Erfahrung. Nach positiven Gesprächen wurde mir eine umfangreiche Probeaufgabe gestellt, die ich mit hohem Aufwand und in meiner Freizeit bearbeitet und fristgerecht eingereicht habe. Zur besseren Einschätzung sollte es dann sogar eine 2. große Aufgabe gleichen Umfangs geben. Auch dem wiligte ich ein, bearbeitete professionell und fristgerecht. Das Feedback war sehr dünn, unkonkret, kam für Aufgabe 2 fast eine Woche zu spät und wurde mir nur über die Recruiterin vermittelt – keine direkte Rückmeldung von den Vorgesetzten, mit denen ich zuvor in Kontakt war.
Die Kritik an meiner Arbeit war zudem widersprüchlich und nicht nachvollziehbar: Erst wurde mangelnde Kreativität bemängelt, dann war plötzlich meine Arbeit "zu kreativ". Anstatt mir die Möglichkeit zu geben, meine Arbeit in einer zuvor angekündigten Präsentation zu erläutern, wurde ich einfach abserviert. Die ganze Zeit, Mühe und Hingabe, die ich investiert habe (2 Aufgaben dieses Umfangs sind mindestens außergewöhnlich! - erst recht im Kontext des Umgangs damit), wurden mit unpersönlichen und unwürdigen Rückmeldungen entwertet.
Verbesserungsvorschläge:
- Ehrlicher und direkter Austausch: Bewerber verdienen direktes und klares Feedback von denjenigen, die ihre Arbeit beurteilen, nicht über eine dritte Person. Das wirkt nicht nur professioneller, sondern zeigt auch den Respekt gegenüber dem Einsatz des Bewerbers.
- Konsistentes und fundiertes Feedback: Es ist inakzeptabel, widersprüchliche und unklare Kritik zu geben, die den Eindruck erweckt, als wüsste man selbst nicht genau, was man will oder als wüsste man alles von Vornherein besser (das Unternehmen möchte mich doch als Experten). Bewerber sollten wissen, woran sie sind, anstatt durch unklare und wechselnde Anforderungen verunsichert zu werden.
- Wertschätzung der investierten Zeit und Mühe: Es sollte selbstverständlich sein, dass die Zeit und der Aufwand eines Bewerbers respektiert und gewürdigt werden. Eine Woche auf ein totals mageres Feedback zu warten, ist alles andere als professionell.
Dieser Bewerbungsprozess war eine sehr deutliche, für mich beispiellose Enttäuschung und hat den Eindruck hinterlassen, dass hier weder Wertschätzung noch Professionalität eine Rolle spielen.
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Never heard anything back.
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Ansbach beworben.
Verbesserungsvorschläge
I was part of the hiring process for a Product Design position and made it to the final stage, which included several interviews and a whiteboard exercise. However, after that day, I never received any feedback. Despite following up twice, I didn't get any response—not even a standard rejection email.
While I understand that they may have moved forward with another candidate, it's important to acknowledge those who invested time in the process. My suggestion to the company is to ensure candidates receive timely feedback, even if it's just a standard rejection email, to maintain respect and transparency throughout the hiring process.
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Fehlende Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Ansbach beworben.
Verbesserungsvorschläge
Leider gab es weder eine Zusage noch eine Absage zu meiner Bewerbung. Am Telefon ist niemand erreichbar und man erhält nur automatisierte E-Mails. Das hinterlässt einen sehr schlechten ersten Eindruck. Eine Absage oder Zusage wäre vollkommen in Ordnung gewesen. Ich hätte im Voraus andere Bewertungen lesen sollen. Hierfür besteht kein Interesse mehr.
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Prozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2023 in Ansbach als Teamlead Recruiting beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Tolle Atmosphäre, absolute Transparenz über Situation und Prozess. Man hatte immer das Gefühl alle Informationen zu haben und vor allem wirklich evaluiert zu werden - so bringt man Verständnis für kleinere Verzögerungen mit. Auch die Absage war offen und mit Erklärung, so muss das 2023 aussehen.
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Unprofessionelles erstes Interview
Bewerber/inHat sich 2023 in Ansbach als Project & Talent Development Manager beworben und eine Absage erhalten.
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Leider wurde das erste online Interview, nachdem die Recruiterin viel zu spät in den Termin kam, auch schon nach 10 Minuten abgebrochen, mit der Ausrede, noch einen Folgetermin wahrnehmen zu müssen. Enttäuschender Bewerbungs-Prozess wenn man sich eigentlich 30 Minuten dafür eingeplant hat. Wenn einem nicht mal beim ersten Kennenlernen Redezeit zugestanden wird, ist das sehr unprofessionell. Daher keine Weiterempfehlung.
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Job-Ghosting
Bewerber/inHat sich 2022 in Ansbach als Senior Teamlead Product beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde Ende August proaktiv von HR Tradebye auf LinkedIn angeschrieben und habe mir nach kurzem hin und her schreiben auch zeitnah einen Slot für ein Remote-Gespräch Anfang September einräumen können.
Zum Remote-Gespräch kam mein Gegenüber rund 10 Minuten zu spät.
Das Gespräch fand in einer angenehmen und lockeren Atmosphäre statt, hier schien es so als wäre man auf "einer Wellenlänge". Es wurde die angebotenen Stelle, das Unternehmen und die Strukturen befriedigend vorgestellt. Tiefergehende Fragen bzgl. Organisations-Struktur und Tätigkeiten konnten mit Hinweis auf ein zweites Gespräch nicht beantwortet werden - für mich auch ok.
Am Ende des Gesprächs vereinbarte man eine Rückmeldung von HR Tradebyte innerhalb der nächsten Wochen. Hier kam keine Rückmeldung mehr von Tradebye. Ende September kontaktierte ich Tradebyte mit der Frage, ob noch Informationen oder Dokumente von mir benötigt werden bzw. wie der aktuelle Stand sei - bis heute Mitte November keine Rückmeldung.
Die Wertschätzung seitens Tradebye gegenüber jemanden den man selbst proaktiv angeschrieben hat, ist absolut nicht vorhanden. Der Prozess war katastrophal - Professionalität sieht denke ich anders aus!
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