82 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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82 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein sterbender Stern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ansbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer schlechter und schlechter. Einst ein toller Arbeitsplatz, heute nur noch unangenehme Stimmung, viele Mitarbeiter, die plötzlich nicht mehr da sind und Vorgesetzte ohne Plan.
Vorgesetztenverhalten
Tradebyte besteht fast nur noch aus schlechten Führungskräften. Kein Plan aber ganz viel Meinung.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht vorhanden.
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Am Puls der Zeit bis man nicht mehr kann
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ansbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meist gut und locker
Work-Life-Balance
Vampirmanagement, jedes Wochenende musste ich arbeiten, es war nie genug. Um 17 Uhr geht jeder heim, außer die die Verantwortung tragen, die arbeiten bis sie umfallen
Gehalt/Benefits
Für die Region ok, für die Tätigkeiten und Arbeitslast passt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Es gibt die Guten, richtig tolle Leute, aber auch Schlangen, die einem ihre eigenen Fehler in die Schuhe schieben.
Vorgesetztenverhalten
Es wurden viel zu viele Projekte gleichzeitig gefordert, Management beratungsresistent. Beschwert man sich, heißt es man wäre selbst schuld. Wenn man etwas nicht wusste hieß es nur "finds raus". Es gibt Einarbeitungstermine, aber man wird so zugeballert mit anderen Terminen, dass man nie hingehen kann.
Kommunikation
Teilweise unklare Arbeitsaufträge, sonst gut
Gleichberechtigung
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Absolut
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Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Projektmanager
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, jede Woche einige Tage im Homeoffice zu arbeiten.
Ein sehr gutes Unternehmen, in dem jeder unabhängig von seinem Hintergrund willkommen ist.
Außerdem gibt es viele Zusatzleistungen wie Rabatte für Online-Shopping und Fitnessstudio-Mitgliedschaften.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt ein gutes Unternehmen, mit dem man gut zusammenarbeiten kann. Leider sind die Beförderungskriterien und die Auswahl der Teamleiter verbesserungswürdig.
Verbesserungsvorschläge
Beginnen Sie damit, die Mitarbeiter anzuerkennen, die wirklich gute Arbeit leisten, ohne dies überall zu verkünden. Meistens erhalten diejenigen, die am lautesten schreien, die Anerkennung und Aufmerksamkeit, während die wirklich fleißigen Mitarbeiter im Hintergrund bleiben. Mehr Transparenz hinsichtlich der Zukunft und der Finanzen des Unternehmens würde den Mitarbeitern Klarheit verschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld ist insgesamt sehr gut. Früher war es am besten, jetzt hat es sich etwas verschlechtert, ist aber immer noch gut genug.
Work-Life-Balance
Es gibt große Unterschiede zwischen den einzelnen Teams, aber in den meisten Teams ist es sehr gut.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, könnte aber besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt große Unterschiede zwischen den einzelnen Teams, aber in den meisten Teams ist es sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt von Ihrem Vorgesetzten ab. In manchen Fällen ist es wie mit einem anderen schlechten Chef, aber in den meisten Fällen ist es in Ordnung.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark verbessert, sodass die Mitarbeiter nun Klarheit darüber haben, in welche Richtung sich das Unternehmen bewegt. Allerdings gibt es Bereiche wie Teamumstrukturierungen und Reorganisationen, in denen die Kommunikation noch verbessert werden könnte.
Interessante Aufgaben
Es wird geschätzt, wenn man an interessanten Aufgaben arbeiten kann, aber man muss darum bitten. Im Allgemeinen gibt es viele Initiativen, aber man muss die Bereitschaft zeigen, an diesen Initiativen mitzuarbeiten.
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Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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TOP Arbeitgeber, akzeptiert nur leider alles
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde Tradebyte hat so eine super Work-Life-Balance, die durchgängig gelebt wird. Das ist extrem wichtig für den Team-Zusammenhalt, der sich auch bermerkbar macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe bei Verbesserungsvorschlägen und das ist nur eine Abteilungs-Aufnahme.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur beim positiven gut zuhören, sondern für alles ein offenes Ohr haben. Kritik annehmen und an Punkten arbeiten, die angebracht werden. Nicht stillschweigend behandeln und mit Konsequenzen richtig umgehen und vor allem: Auch mal Konsequenzen für Tradebyte ziehen. Hier wird alles toleriert. Es ist mega schön, dass ihr nicht gleich urteilt aber hinterfragt doch gerne auch mal eure Team Leads, anstatt jemanden einzustellen oder zu befördern, die menschlich und empathisch gar nicht ins Tradebyte-Portfolio passen.
Vor allem in meiner Abteilung war das der Fall:
- Potentiale wurden nicht erkannt, eher unterdrückt (insbesondere als das Lead merkte, das hier mehr Fachwissen als ggfs. bei ihr vorhanden ist) und das war teilweise auch sehr psychisch belastend, da Sätze gefallen sind wie: Wenn ich mir mein Team aussuchen hätte können, würde es anders aussehen.
- Hochstufung von Personen, die nichts geleistet haben (ohne Begründung)
- Bei Personen, die etwas geleistet haben wurde auf Verständnis gehofft
- Gefühle wurden unterdrückt und als Emotional betitelt
- Und ich bin mir ziemlich sicher aufgrund meines Fachwissens, war ich die Zielscheibe für mein Team Lead - das hat sich unter anderem bemerkbar gemacht indem mein Hund diskriminiert wurde (als einziger in der Abteilung und ohne Begründung nicht mehr mit ins Büro kommen durfte); ich dazu überredet wurde, meine OP abzusagen, damit wir unsere Ziele für das Team im Auge behalten konnten. Meine erreichten Ziele wurden mir als Endresultat weggenommen mit der Aussage: Ich bin Team Lead, ich darf das auch ohne dich; und zu guter letzt war ich die einzige von insgesamt 3 selbst-gekündigten Personen, die nicht mal ein Tschüss erhalten hat.
Und genau das ist, wovon ich rede. Tradebyte darf auch mal nicht nur nett sein, sondern auch mal negatives hören und Konsequenzen ziehen. Genau das sage ich auch bewusst so, weil ich weiß, dass es damit nicht nur mir so geht. Deshalb ist mein Verbesserungsvorschlag hier ganz klar: Seht nicht zu, dass eine Person den Brei verdirbt - gute Leute gehen meist wegen dem Vorgesetzten. Und damit meine ich nicht nur mich.
+ wählt eure Vorgesetzten auch bewusst aus, indem sie die Tradebyte-Kultur auch wirklich leben und ich weiß, dass die Tradebyte-Kultur das oben genannte Verhalten nicht widerspiegelt.
Arbeitsatmosphäre
Jeder wurde gleichermaßen geschätzt und Tradebyte hat mit seiner positiven Unternehmenskultur sehr stark dazu beigetragen.
Work-Life-Balance
Tradebyte hat eine massiv gute Work-Life-Balance, die es in der Umgebung definitiv kein zweites Mal gibt.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend gut, allerdings manches auch mit Vorsicht zu genießen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen und für mich reflektieren. Das Vorgesetztenverhalten war hier ein absolutes NO GO!
Mein Vorgesetzter hat es geschafft, dass ich mein eigenes Fachwissen nicht mehr gesehen habe. Mich nicht mehr sprechen traute und vor allem das Team gespaltet hat. Leistung zählte hier nur teilweise, alles wurde massiv hinterfragt und du selbst immer eher in die Kritik gestellt, anstatt gefördert und bewusst wahrgenommen.
Kommunikation
Die Kommunikation war nur in der positiven Richtung sehr gut. Negatives wurde meines Erachtens unter den Tisch gekehrt und/oder vermehrt auch ignoriert.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich selbst einbringen hätte können, hätte man sehr viel erreichen können und das wurde leider von der Vorgesetzten verwehrt.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Werkstudenten Job P&O
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team Events sind super
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bemüht, aber Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Agiles Umfeld in interessantem Bereich
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einarbeitung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma, tolle Kollegen, interessante Aufgaben & viele Benefits – beim Gehalt knausrig, intransparent & unflexibel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität mit Home Office & Büroarbeit
Stimmung und Räumlichkeiten, sehr moderne und toll ausgestattete Büros
Kostenlose Lademöglichkeit für E-Autos
Direkte Lage am Bahnhof
Hund ist im Büro willkommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation und ständige Wechsel durch alle Ebenen hindurch
Gehaltsbänder & generelles Vorgehen bei Entwicklung und Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Gehälter an Standards in der Branche anpassen, faire monetäre Entwicklungschancen bieten, warum muss der MA immer fragen und betteln? Kann eine gute Leistung nicht proaktiv einmal belohnt werden? Menschen unter 30 zu sagen, sie seien in ihrer aktuellen Position am Ende ihres Gehaltspotenzial angekommen ist fernab der Realität und führt nur zu Unzufriedenheit und Abwanderung.
Work-Life-Balance
Sehr flexibles Arbeiten, viel Home Office, flexible Gestaltung der Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Man kauft viel Expertise extern ein und stellt viele Führungspersonen neu ein. Vorhandene MAs mit viel Wissen und Potenzial werden mitunter übergangen, bzw. tragen die gesamte Leistung unter ständigen Führungskräftewechseln.
Kollegenzusammenhalt
Super, leider aber sehr hohe Fluktuation.
Gehalt/Benefits
Kein Weihnachts- / Urlaubsgeld, mögliche steuerfreie Prämien des Staates (Corona-Bonus, Inflationsausgleichsprämie) wurden jeweilig nur nach Druck und anteilig ausgezahlt – trotz unfassbarer Umsätze dank Corona beispielsweise.
Gehaltsverhandlungen schwierig. Mit teurer Agentur wurden sog. Gehaltsbänder erstellt, seitdem wird argumentiert man hätte sein Limit im aktuellen Band erreicht. Kaum Entwicklungsmöglichkeiten monetär, Arbeitsleistung wird gehaltstechnisch nicht gewrtschätzt. Tendenziell wird gemurmelt wer sich mit bestimmten Personen gut stellt, erhält eher + häufiger eine Gehaltserhöhung.
Arbeitsatmosphäre
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lots of freedom, very family-friendly and potential for personal development
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Ansbach gearbeitet.
Work-Life-Balance
Especially with a family, it is important that the company is flexible. You can definitely say that about Tradebyte. Flexible working hours are really practised.
Kollegenzusammenhalt
All colleagues are super friendly and help with any topic. The team spirit is really excellent.
Vorgesetztenverhalten
Here I wavered between three and four stars. Unfortunately, it depends on the supervisor.
Kommunikation
I think communication can always be improved. But if you want to get information, you can get it.
Interessante Aufgaben
If you want to perform, you get a good job that is challenging.
Arbeitsatmosphäre
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Zu Beginn sehr zu empfehlen. Zum Ende hin leider nicht mehr.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ freie Zeiteinteilung, zumindest in meinem Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufige Umstrukturierungen und schlechte Kommunikation diesbezüglich.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist nicht mehr alles gold, was glänzt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ansbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nach Corona und die Homeoffice Situation lässt es sich im "echten Leben" kaum noch bewerten, die "mehr ist mehr" Devise in der Meeting-Kultur gepaar mit vielen Umstrukturierungen und teils doch sehr chaotischen Zuständen tragen generell nicht zu einer guten Atmosphäre bei.
Work-Life-Balance
Ich würde sagen das ist von Bereich zu Bereich unterschiedlich, generell ist jeder selbst dafür verantwortlich, dass das Verhältnis stimmt.
Gehalt/Benefits
Kaum Benefits, Gehalt eher (unter)durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Man tut, was man kann. In den letzten Monaten, und eigentlich Jahren, wurde es leider immer notwendiger, seinen eigenen Bereich und die damit verbundenen Ressourcen zu schützen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze sind hier leider oft organisch gewachsen oder relativ intransparent zu ihren Positionen gekommen. Das spiegelt sich oft in mangelnder sozial, aber vor allem mangelnder Fachkompetenz wieder.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt leiter stetig nach, es wird vor- und wieder zurückgerudert, gar nicht kommuniziert oder mit Inhalt erschlagen, der für einen Großteil der Belegschaft nicht nachvollziehbar ist.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 114 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Tradebyte Software durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 70% der Bewertenden würden Tradebyte Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 114 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 114 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Tradebyte Software als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.