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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 114 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 114 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, jede Woche einige Tage im Homeoffice zu arbeiten.
Ein sehr gutes Unternehmen, in dem jeder unabhängig von seinem Hintergrund willkommen ist.
Außerdem gibt es viele Zusatzleistungen wie Rabatte für Online-Shopping und Fitnessstudio-Mitgliedschaften.
Agiles Umfeld in interessantem Bereich
Team Events sind super
Ich finde Tradebyte hat so eine super Work-Life-Balance, die durchgängig gelebt wird. Das ist extrem wichtig für den Team-Zusammenhalt, der sich auch bermerkbar macht.
Versucht schon stetig sich zu verbessern, in Sachen Kommunikation wurde sich sehr gebessert. Relativ flexibel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Insgesamt ein gutes Unternehmen, mit dem man gut zusammenarbeiten kann. Leider sind die Beförderungskriterien und die Auswahl der Teamleiter verbesserungswürdig.
Siehe bei Verbesserungsvorschlägen und das ist nur eine Abteilungs-Aufnahme.
Häufige Umstrukturierungen und schlechte Kommunikation diesbezüglich.
Es werden oft Versprechungen gemacht, die dann nicht gehalten werden.
Man hat mittlerweile das Gefühl, dass der einzelne Mitarbeiter nicht mehr den Stellenwert hat, den er vor ein paar Jahren hatte.
Zusammenarbeit zwischen Teams ist oft sehr schwer.
Viele langjährige Mitarbeiter verlassen aktuell das Unternehmen.
Hohe Fluktuation und ständige Wechsel durch alle Ebenen hindurch
Gehaltsbänder & generelles Vorgehen bei Entwicklung und Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Beginnen Sie damit, die Mitarbeiter anzuerkennen, die wirklich gute Arbeit leisten, ohne dies überall zu verkünden. Meistens erhalten diejenigen, die am lautesten schreien, die Anerkennung und Aufmerksamkeit, während die wirklich fleißigen Mitarbeiter im Hintergrund bleiben. Mehr Transparenz hinsichtlich der Zukunft und der Finanzen des Unternehmens würde den Mitarbeitern Klarheit verschaffen.
Nicht nur beim positiven gut zuhören, sondern für alles ein offenes Ohr haben. Kritik annehmen und an Punkten arbeiten, die angebracht werden. Nicht stillschweigend behandeln und mit Konsequenzen richtig umgehen und vor allem: Auch mal Konsequenzen für Tradebyte ziehen. Hier wird alles toleriert. Es ist mega schön, dass ihr nicht gleich urteilt aber hinterfragt doch gerne auch mal eure Team Leads, anstatt jemanden einzustellen oder zu befördern, die menschlich und empathisch gar nicht ins Tradebyte-Portfolio passen.
Vor allem in meiner ...
Hört auf alle 2 Jahre die Firma umzustrukturieren. Dies schafft mehr Chaos als es beseitigt.
Es wäre gut endlich eine Richtung konsequent zu verfolgen und nicht immer Kompromisse einzugehen.
Hört auf eure erfahrenen Mitarbeiter.
Verbessert eure internen Prozesse. Vor allem die die vom Mutterkonzern abhängen. Es ist für Mitarbeiter sehr frustrierend Wochen oder Monate auf Antworten zu warten.
Gehälter an Standards in der Branche anpassen, faire monetäre Entwicklungschancen bieten, warum muss der MA immer fragen und betteln? Kann eine gute Leistung nicht proaktiv einmal belohnt werden? Menschen unter 30 zu sagen, sie seien in ihrer aktuellen Position am Ende ihres Gehaltspotenzial angekommen ist fernab der Realität und führt nur zu Unzufriedenheit und Abwanderung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Tradebyte Software ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mir persönlich keine derartigen Probleme bekannt
Hat sich bereits über die letzten Jahre gebessert, könnte aber noch hinsichtlich Teilzeit-Arbeit Akzeptanz und Leistung, sowie Frauenquote in Führungspositionen verbessert werden.
Ich habe nie gehört, dass jemand aufgrund Geschlecht, Herkunft, Sexualität, Religion, Aussehen etc. ungleich behandelt wurde.
Es wird kein Unterschied gemacht
Durchweg gut. Vereinzelt mal Probleme wegen meinem Alter gehabt (weil in manchen Gegenargumenten verpackt) , die mir dann aufgestoßen sind.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tradebyte Software ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Für die Region ok, für die Tätigkeiten und Arbeitslast passt es nicht
Das Gehalt ist in Ordnung, könnte aber besser sein.
Kein Weihnachts- / Urlaubsgeld, mögliche steuerfreie Prämien des Staates (Corona-Bonus, Inflationsausgleichsprämie) wurden jeweilig nur nach Druck und anteilig ausgezahlt – trotz unfassbarer Umsätze dank Corona beispielsweise.
Gehaltsverhandlungen schwierig. Mit teurer Agentur wurden sog. Gehaltsbänder erstellt, seitdem wird argumentiert man hätte sein Limit im aktuellen Band erreicht. Kaum Entwicklungsmöglichkeiten monetär, Arbeitsleistung wird gehaltstechnisch nicht gewrtschätzt. Tendenziell wird gemurmelt wer sich mit bestimmten Personen gut stellt, erhält eher + häufiger eine Gehaltserhöhung.
Gehalt für mich ok. Allerdings kein Weihnachtsgeld, 40 Stunden Woche
Kaum Benefits, Gehalt eher (unter)durchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungsbudget dass man sich selbst einteilen kann.
Wie schon erwähnt kann es aber passieren, dass man neu gelerntes kaum einbringen kann.
Man kauft viel Expertise extern ein und stellt viele Führungspersonen neu ein. Vorhandene MAs mit viel Wissen und Potenzial werden mitunter übergangen, bzw. tragen die gesamte Leistung unter ständigen Führungskräftewechseln.
Aufstieg und Entwicklung kann sowohl gut als auch garnicht funktionieren
ist oben denke ich sehr gut beantwortet
Schwierig. Einzelne Personen haben die Möglichkeit eine Führungsrolle zu übernehmen - jedoch bedeutet das in allererster Linie mehr Verantwortung und Arbeit jedoch nicht unbedingt mehr Geld. Außerdem gibt es noch die Möglichkeit als Fachexperte aufzusteigen. Bis man auf diesem Weg zu einer deutlichen Gehaltssteigerung kommt, dauert es ewig. Es gibt einmal im Jahr eine Einstufung deiner Leistung in eine bestimmte Kategorie (von Zalando vorgegeben) und in das dazugehörige Gehaltsband (welches nicht einsehbar ist, man muss also darauf vertrauen, dass man ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tradebyte Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Tradebyte Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tradebyte Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tradebyte Software als eher modern.
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Tradebyte Software
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Tradebyte Software
Branchendurchschnitt: IT