Arbeitsatmosphäre

Offene Großraumbüros, Getränke, Sauberkeit, modern.

Vorgesetztenverhalten

Durch das immense Wachstum in den letzten drei Jahren muss hier dringend frischer Wind rein.

Kollegenzusammenhalt

Im Team gut. Zwischen den Teams und Führungskräften kommt es teils zu politischen Spielchen. Das ist nicht unüblich aber zumindest der Führungskreis sollte neutraler werden.

Interessante Aufgaben

Definitiv bedingt der Branche und dem tollen Produkt, welches Tradebyte anbietet.

Kommunikation

Nicht die Stärke dieser Firma.
Hier ist man oft zögerlich und zu verhalten.
Änderungen am Markt der Branche sind schnell, Tradebyte noch manchmal im Schneckentempo.
Anpassungsbedarf - der Konzern macht es vor!
Weder im Punkt Gehaltsprozess noch wird hier fair Intern Assesment für zukünftige Führungspositionen betrieben.

Gleichberechtigung

Egal welches Geschlecht, welche Nationalität oder Ernähungsstil und Alter.

Karriere / Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sehr begrenzt.
Weiterbildung wird übernommen, wenn man dahinter ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Mehr auf den wirkliche Leistung der Leute schauen bei Gehaltsfragen.
Keine falschen Versprechungen über nicht existierende Karrierewege machen!
Hier wird sich oft mit den Leistungen anderer gebrüstet und man geht leer aus.
360 Grad Feedback auch für Führungskräfte wäre angebracht, bevor man diese aus dem blauen noch weiter befördert.

Work-Life-Balance

Manche machen alles und bleiben lange, andere machen wenig und gehen früh.

Das Leiden der Vertrauensarbeitszeit.
Verzichten möchte ich hier dennoch nicht.
Das wäre Jammern auf hohem Niveau!

Verbesserungsvorschläge

• Entstehende und vakante Führungsstellen besser auch mal extern besetzen. 360 Grad Feedback einführen für Gehaltsentscheidungen

Arbeitsatmosphäre

In vielen Teams ist die Atmosphäre einfach einzigartig.
Es kommt selten zu Konflikten und es entstehen auch viele Freundschaften zwischen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich habe einen klasse Teamleiter, der sich für meine Belangen einsetzt und oft auch den Schirm ausbreitet.
Jedoch habe ich das Gefühl, das kein Gespür für Potentiale besteht und man merkt, dass teils die falschen an der "Macht" sind. Das kann mit anstehendem Strukturwandel zu einem sehr großen Problem werden.

Kommunikation

Zu viel Flurfunk, zu wenig offensive.
Ich hätte 2 Sterne gegeben, jedoch macht es nun den Eindruck,
als ob dies erkannt wurde.

Gleichberechtigung

Im Team und generell eine gute Frauenquote in den kundennahen Abteilungen

Umgang mit älteren Kollegen

Top, jeder wird gleich behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Hier wird nun angesetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Firmengröße ein sehr komplexer Gehaltsprozess.
Sehr ungleiche Gehälter, teils große Schwankungen.
Es wird sich oft bei Verhandlungen auf den Standort bezogen

Arbeitsbedingungen

Sehr modern, teils klimatisiert. Getränke & manchmal auf Essen. :-)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Stromsparen, mehr Mülltrennung dann 5 Sterne!

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitsbasis, gute Erreichbarkeit, Option auf Homeoffice

Image

Sehr gutes Image als AG in AN!

Verbesserungsvorschläge

• Bitte nutzt den Strukturwandel auch dazu, Mitarbeiter mit Potential in die richtigen Stellen zu positionieren. Tut etwas gegen das Machtgehabe und sorgt dafür, dass Tradebyte der lukartive Arbeitgeber mit Alleinstellungsmerkmal in Ansbach und Umgebung bleibt!

Pro

Benefits, Freiheit, Mitgestaltungsfreiraum

Contra

Kommunikation!

Arbeitsatmosphäre

Lockeres und kollegiales Miteinander. Die Leute arbeiten gerne hier.

Vorgesetztenverhalten

Bis jetzt nichts dagegen auszusetzen

Kollegenzusammenhalt

Ziemlich gut. Manchmal gibt es Hin- und Hergeschiebe der Arbeit zwischen den Abteilungen.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben gefallen mir sehr gut

Kommunikation

Interne Kommunikation ist wegen dem hohen Anteil an Ausländern zu 99% auf Englisch. Dem ist zwar grundsätzlich nichts auszusetzen, macht es aber nicht gerade einfach sich mitzuteilen. Ich persönlich finde es etwas schade, aber akzeptiere denn Grund dafür.

Gehalt / Sozialleistungen

Verhandlungssache

Arbeitsbedingungen

Wie gesagt... "Arbeitszeit auf Vertrauensbasis"

Work-Life-Balance

Arbeitszeit auf Vertrauensbasis.... Und hier versteht man warum Betriebsräte grundsätzlich gegen dieses Konzept sind. Der Arbeitnehmer zahlt drauf. Aber es gibt Gleitzeit.

Verbesserungsvorschläge

• Gleitzeitkonten einführen
• Arbeitszeit auf 37 oder 38 h/Woche anpassen. 40 h/Woche ist für so ein sonst so modernes Unternehmen nicht mehr angebracht

Pro

-Die Einarbeitung
-Zusammenhalt unter den Kollegen
-Events und Verpflegung
-Das Produkt