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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regelmäßige, offizielle Umfragen zur Stimmung (die sehr ausführlich sind und deren Feedback sehr ernst genommen werden)
Sehr hohe Flexibilität durch HomeOffice und viel Vertrauen in die Mitarbeiter
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, jede Woche einige Tage im Homeoffice zu arbeiten.
Ein sehr gutes Unternehmen, in dem jeder unabhängig von seinem Hintergrund willkommen ist.
Außerdem gibt es viele Zusatzleistungen wie Rabatte für Online-Shopping und Fitnessstudio-Mitgliedschaften.
Ich finde Tradebyte hat so eine super Work-Life-Balance, die durchgängig gelebt wird. Das ist extrem wichtig für den Team-Zusammenhalt, der sich auch bermerkbar macht.
Agiles Umfeld in interessantem Bereich
Flexibilität mit Home Office & Büroarbeit
Stimmung und Räumlichkeiten, sehr moderne und toll ausgestattete Büros
Kostenlose Lademöglichkeit für E-Autos
Direkte Lage am Bahnhof
Hund ist im Büro willkommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt
Transparenz
Kollegen
Führungskräfte
Management
Arbeitsklima
Alles ist schlecht
Insgesamt ein gutes Unternehmen, mit dem man gut zusammenarbeiten kann. Leider sind die Beförderungskriterien und die Auswahl der Teamleiter verbesserungswürdig.
Siehe bei Verbesserungsvorschlägen und das ist nur eine Abteilungs-Aufnahme.
Häufige Umstrukturierungen und schlechte Kommunikation diesbezüglich.
Es werden oft Versprechungen gemacht, die dann nicht gehalten werden.
Man hat mittlerweile das Gefühl, dass der einzelne Mitarbeiter nicht mehr den Stellenwert hat, den er vor ein paar Jahren hatte.
Zusammenarbeit zwischen Teams ist oft sehr schwer.
Viele langjährige Mitarbeiter verlassen aktuell das Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Beginnen Sie damit, die Mitarbeiter anzuerkennen, die wirklich gute Arbeit leisten, ohne dies überall zu verkünden. Meistens erhalten diejenigen, die am lautesten schreien, die Anerkennung und Aufmerksamkeit, während die wirklich fleißigen Mitarbeiter im Hintergrund bleiben. Mehr Transparenz hinsichtlich der Zukunft und der Finanzen des Unternehmens würde den Mitarbeitern Klarheit verschaffen.
Value the workforce more again. Tradebyte wasn't built on executives alone. Only by working together again and having transparent communication can this be turned around. Because honestly, Tradebyte used to be an outstanding place to work.
Nicht nur beim positiven gut zuhören, sondern für alles ein offenes Ohr haben. Kritik annehmen und an Punkten arbeiten, die angebracht werden. Nicht stillschweigend behandeln und mit Konsequenzen richtig umgehen und vor allem: Auch mal Konsequenzen für Tradebyte ziehen. Hier wird alles toleriert. Es ist mega schön, dass ihr nicht gleich urteilt aber hinterfragt doch gerne auch mal eure Team Leads, anstatt jemanden einzustellen oder zu befördern, die menschlich und empathisch gar nicht ins Tradebyte-Portfolio passen.
Vor allem in meiner ...
Alle Führungspositionen, angefangen beim CEO, austauschen und Zalando loswerden
Gehälter an Standards in der Branche anpassen, faire monetäre Entwicklungschancen bieten, warum muss der MA immer fragen und betteln? Kann eine gute Leistung nicht proaktiv einmal belohnt werden? Menschen unter 30 zu sagen, sie seien in ihrer aktuellen Position am Ende ihres Gehaltspotenzial angekommen ist fernab der Realität und führt nur zu Unzufriedenheit und Abwanderung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Tradebyte Software ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Not much to say here — from my perspective, this is handled well, since Tradebyte is a place for everyone.
Hier wird jeder gleich behandelt. Habe in meiner gesamten Zeit nie etwas negatives wahrgenommen.
Mir persönlich keine derartigen Probleme bekannt
Hat sich bereits über die letzten Jahre gebessert, könnte aber noch hinsichtlich Teilzeit-Arbeit Akzeptanz und Leistung, sowie Frauenquote in Führungspositionen verbessert werden.
Ich habe nie gehört, dass jemand aufgrund Geschlecht, Herkunft, Sexualität, Religion, Aussehen etc. ungleich behandelt wurde.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tradebyte Software ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark verbessert, sodass die Mitarbeiter nun Klarheit darüber haben, in welche Richtung sich das Unternehmen bewegt. Allerdings gibt es Bereiche wie Teamumstrukturierungen und Reorganisationen, in denen die Kommunikation noch verbessert werden könnte.
Kommunikation ist nicht vorhanden.
Schlechte Kommunikation mit den Führungskräften, die oft unhöflich sind und herumschreien
Die Kommunikation war nur in der positiven Richtung sehr gut. Negatives wurde meines Erachtens unter den Tisch gekehrt und/oder vermehrt auch ignoriert.
Es fehlt hier an allen Ecken und Enden. Man weiß oft nicht wo man Informationen herbekommt / oder wer einem Auskunft geben kann.
Im Management getroffene Entscheidungen sind oft schwer nachzuvollziehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Das ist immer noch besser als arbeitslos zu sein; abgesehen davon ist alles besser, als hier zu arbeiten.
Man kauft viel Expertise extern ein und stellt viele Führungspersonen neu ein. Vorhandene MAs mit viel Wissen und Potenzial werden mitunter übergangen, bzw. tragen die gesamte Leistung unter ständigen Führungskräftewechseln.
Aufstieg und Entwicklung kann sowohl gut als auch garnicht funktionieren
ist oben denke ich sehr gut beantwortet
Es gibt ein Weiterbildungsbudget dass man sich selbst einteilen kann.
Wie schon erwähnt kann es aber passieren, dass man neu gelerntes kaum einbringen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tradebyte Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Tradebyte Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tradebyte Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tradebyte Software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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