Ehemals aufstrebendes Unternehmen auf dem Weg zur Durchschnittlichkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ihr versucht viel für die Gesundheit der Mitarbeiter zu machen und unterstützt die sozialen Geschichten sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetztenverhalten. Ich habe das Gefühl, ihr habt den Kontakt zur Basis verloren. Intransparenz, falsche Wertevermittlung und wenig bis kein Verlass auf euer Wort, sind leider Alltag.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde tatsächlich mal mit der Bezahlung anfangen. Diese sollte sich regelmäßig den steigenden Kosten für die Lebenserhaltung anpassen. Für besondere Leistungen und damit das Vorankommen des Unternehmens, kann es auch gerne mal mehr geben. Arbeit und vor allen Dingen Mehrarbeit und Engagement muss sich lohnen, liebe Führung. Ihr lebt von unserem Engagement und das in jeder Abteilung.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn meiner Laufbahn gut. Leider drückt die allgemeine Stimmung im Unternehmen sehr auf die Motivation der Mitarbeiter
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist zumeist gut. Die Kommunikation der Führungsebenen in Richtung der Mitarbeiter lässt allerdings meistens zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Allerdings muss man auch offen sagen, dass wenn alle klein gehalten werden, einem außer Zusammenhalt gegen die großen Anführer, wenig anderes übrig bleibt.
Work-Life-Balance
Hier bietet Tradebyte und auch der Mutterkonzern Zalando viele gute Möglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Auf der unteren Ebene werden Entscheidungen werden oft unzureichend durchdacht und anschließend wird zurück gerudert. Auf den höheren Ebenen betreibt man Vetternwirtschaft, ist intransparent und klopft sich nicht selten selbst auf die Schulter, ohne zu erkennen, dass der eigentliche Ruhm den kleinen Mitarbeitern gehört, welche sich wirklich abrackern, um einen Funken Anerkennung zu erhaschen.
Interessante Aufgaben
Tradebyte möchte in allen Belangen mit den großen Playern mitspielen und wenn man Ideen hat, darf man sie oft auch ausleben. Leider macht sich das nicht im Geldbeutel bemerkbar
Gleichberechtigung
Ich wüsste nicht, dass hier Unterschiede gemacht werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier sehe ich keine Unterschiede.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen hier sind unterschiedlich. Es gibt sowohl Einzel- als auch Großraumbüros. Erstes natürlich gerne für die höheren Führungskräfte und für einige Entwickler. Letzteres eher für die breite Masse. Die Büros sind allesamt modern eingerichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für die Umwelt beschränkt sich auf die Mülltrennung, welche nicht wirklich gut funktioniert, die Verwendung von Mehrwegflaschen und der gelegentliche Hinweis, meist durch Mitarbeiter, Geräte oder das Licht auszuschalten. Was die sozialen Geschichten angeht, gibt es verschiedenste Mitarbeiter-Initiativen, welche versuchen, Grüppchen für Aktivitäten zu gewinnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie sagt man doch so schön. If you pay peanuts, you will get monkeys. Die Gehälter sind nur Durchschnitt und es ist auch nicht ersichtlich, wie man zu mehr Gehalt kommen kann. Bei Gehaltsverhandlungen sieht es hier so aus, als ob Erhöhungen mit aller Macht verhindert werden sollen.
Image
Das Image innerhalb der Stadt ist sicher durchwachsen. Die meisten Leute haben von Tradebyte nie etwas gehört, kennen aber selbstverständlich den Mutterkonzern Zalando.
Trotzdem findet sich auch mal die Bürgermeisterin zu einem "Anstandsbesuch" zu Feiern, wie dem 10 jährigen Jubiläum, ein.Sonst eher eine graue Maus in der Region.
Karriere/Weiterbildung
Karriere. Beinahe hätte ich lachen müssen. Tradebyte versucht sich gerade darin, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu generieren. Herausgekommen sind dabei ein Business-lastiger Workshop, auch Leadership Discovery genannt, welcher Mitarbeiter aus dem technischen Bereich mal direkt benachteiligt. Dazu entstand aus einem guten Hintergedanken ein Modell, um die bestehende Vetternwirtschaft, mit "Fakten" zu untermalen. Mit anderen Worten - ehemalige Leads bevorzugt. Wenn man nicht sowieso im Vorfeld gesetzt wurde (alle anderen sollen um den Napf kämpfen), dann holt man sich halt die vermeintlich kämpfenden ehemaligen Leads, halt im Anschluss wieder ins Boot. Hier spielt es auch anschließend keine Rolle auf was sich der Lead beworben hat. Hauptsache er wird irgendwo untergebracht. Geeignet oder nicht? Zweitrangig.
Der Rest wird, ohne eine Möglichkeit z.B. durch Weiterbildung, ausgesiebt, auch wenn er eigentlich gute Ansätze hatte. Er darf sich dann, vorausgesetzt die Latte hängt nicht so hoch, denn sie ist leider nicht definiert, irgendwann mal, mit etwas Glück als "Experte" auf seinem Fachgebiet versuchen. Hier dürfen also alle Tradebyte Mitarbeiter gespannt sein.