Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die flexible Arbeitszeiteinteilung
Events/Aktionen/Gruppen mit den Kollegen außerhalb der Arbeitszeit ( Spielegruppen, Sport, Tanzen, DevNight, GlobalGameJam..)
Modernen Arbeitgeber mit der Möglichkeit, nicht nur an seinem Schreibtisch zu arbeiten ( Homeoffice, Social Area, Meetingräume )
Kostenlose Getränke
Vorgesetzenverhalten,
Umgang mit Kritik ( oder auch anders Denkern ),
Gehalt
Wie bereits erwähnt, ist der Umgang mit Kritik nicht gerade die Stärke. Daran sollte unbedingt gearbeitet werden. Auch sollte man zu den Fehlern die gemacht wurden stehen. Vorschläge der Mitarbeiter sollten durchdacht werden und nicht nur abgelehnt werden, weil man seine eignen Ideen und Vorhaben für die besten hält.
Es wird die ganze Zeit von Gehaltsbändern gesprochen, aber nähere Informationen dazu werden nicht gegeben.
Zahlt vernünftige und gerechte Gehälter, Ausreden wie: "Zalando", "Startup", "wir sind nicht in Nürnberg" zählen nicht mehr.
Zelebriert nicht neue Quartalsrekorde und super Umsatzzahlen und streicht im gleichen Moment Benefits ( z.B. Teamevents ) und ( wie schon erwähnt ) zahlt so schlechte Gehälter.
Lob und Anerkennung von den oberen Etagen gibt es hier leider nur, wenn man irgendeine Außenwirkung in der Firma hat. Teams, die im "Hintergrund" agieren ( IT, SysOp, DEV ), genießen bei anderen Teams innerhalb der Firma, aber dem Anschein nach auch in den höheren Etagen, leider sehr wenig Anerkennung
Eigentlich sollte die Firma ein gutes Image haben. Es gibt hier durchaus viel Gutes und viele Vorteile. Doch wenn ich mich mit Freunden und Kollegen aus anderen Firmen unterhalte, gibt es keinen, der sich dafür interessiert, zu Tradebyte zu wechseln
=> Ansbach, Gehalt, Möglichkeiten
Work-Life-Balance hier bei Tradebyte ist super. Urlaub und auch Homeoffice ist in der Regel auch sehr spontan zu bekommen ( NOCH! - mal sehen wie sich das in Zukunft ändert)
Die Arbeitszeiten sind flexibel und jeder kann in einem gewissen Rahmen selbst entscheiden, wie er sich seine Arbeitszeiten einteilt.
Karrieremöglichkeiten hier sind eingeschränkt vorhanden. Die Auswahl dafür ist jedoch nicht zwangsläufig schlüssig.
Der wohl größte Kritikpunkt hier - die Gehälter.
Scheinbar verdienen hier einige wenige überdurchschnittlich gut, während andere ( der Großteil ) eher unglaublich schlecht bezahlt werden. Wie auch schon unter "Arbeitsatmosphäre" erwähnt, ist das in den Tech-Bereichen besonders auffällig, denn hier wird deutlich gezeigt, wie wenig Wertschätzung man von der Firma erfährt.
Auch wenn bis jetzt nur sehr wenige Gehälter hier bei Kununu eingegeben bzw. veröffentlicht wurden, ist das hier schon durchaus zu erkennen.
Das Gehaltsversprechen nicht eingehalten werden hört man hier auch zu genüge.
Auch, dass man die Gehälter nach Zalando Gehältern ausrichtet ( so die Begründung warum man nicht mehr Geld bekommt), erweist sich nun als Falsch.
Hier wird scheinbar mit allen Mitteln versucht, die Gehälter so gering wie möglich zu halten.
Auch der Prozess und die Zeit die es braucht, um eine Gehaltsanpassung zu bekommen ( was aktuell etwa ein HALBES JAHR! ist ), scheint mir auch nur ein Weg zu sein um an dieser Stelle Geld zu sparen. Bis die groß angekündigten Gehaltsbänder dann eingeführt werden, wird es erst einmal noch länger dauern bis man ein neues Gehalt bekommt.
So wirklich aktiv bekommt man davon zumindest nichts mit.
Das "Druckverhalten" einiger Personen ( durchaus auch in höheren Führungspositionen ) hat mit Umweltbewusstsein jedoch recht wenig zu tun.
Der Zusammenhalt der Kollegen innerhalb des Teams is super. Doch leider gibt es bei einer Firma in dieser Größenordnung immer wieder den ein oder anderen, der von der Arbeit seiner Kollegen profitiert und sich unverdient die Lorbeeren dafür einheimst.
Es gibt nicht so viele "ältere" Kollegen in der Firma.
Wenn sie einmal hier sind, wird da auch nicht unterschieden.
Scheint mir aber so, als ob keine neuen Mitarbeiter eingestellt werden, die bereits eine gewisse Altersgrenze überschritten haben.
Aktuell wird leider deutlich gezeigt, dass die Entscheidungen die getroffen sind/werden, mehr als undurchsichtig sind. Eine Struktur dahinter ist nicht zu erkennen und für "besondere" Fälle werden dann ausnahmen geschaffen.
Das der "normale" Mitarbeite in die Entscheidungen mit einbezogen wird, hab ich noch nicht erlebt.
Auch habe ich noch hier noch nie erlebt, dass das Management zu offensichtlichen seinen Fehlentscheidungen und Fehlverhalten steht. Noch nie habe ich hier gehört "Das lief nicht so gut, wir arbeiten daran, dass es in Zukunft besser gemacht wird"... oder ähnliches.
Wird hier kritisiert, wird in erster Linie versucht sich zu rechtfertigen und irgendwelche Gründe dargelegt, warum denn welche Entscheidung getroffen wurde.
Hier ist Tradebyte wirklich Top aufgestellt und ausgestattet. Laptops, Räume und alles andere hier ist auf dem neusten Stand und man kann sich wirklich nicht beschweren.
Es gibt durchaus viele Meetups und Veranstaltungen, bei denen reichlich Informationen über tolle Ergebnisse und Resultate der vergangenen Monate berichtet wird. Der Mitarbeiter Merkt von den tollen Ergebnissen jedoch nichts.
Wichtige Informationen, bzw wichtige Themen die u.A. die aktuelle Unzufriedenheit betreffen, werden oft gekonnt ignoriert.
Habe bislang nichts anderweitiges Mitbekommen
Tradebyte kann durchaus interessante Aufgaben haben. Gilt aber leider nicht für alles bzw alle.
Eigenständiges Lernen
Breite Wissensvermittlung
Zuzahlung zu Massagen
Zalando Rabatt
Die Auszubildenden werden innerhalb der Firma und außerhalb des eigenen Teams ( besonders in den Teams die keine eigenen Auszubildenden haben) oft nicht wertgeschätzt und von oben herab behandelt.
Sehr engagiert um ihren Azubis eine gute Ausbildung zu ermöglichen
Tolles Team, Tolle Firma, Super Kollegen
Die Arbeitsatmosphäre und den Alltag an sich. Man geht gerne arbeiten und das sollte auch so bleiben.
Die teils verrufene Vetternwirtschaft. Wobei diese Vorwürfe nicht immer berechtigt sind.
Mehr Transparenz wäre wünschenswert. Man sollte auch auf Stimmen von unten hören.
Im Großen und Ganzen sehr entspannt und gemütlich. Aufgrund der Umstrukturierung leider aktuell angespannt, aber das geht vorbei.
Es wird viel dafür getan das Image positiv zu halten. Die Umstrukturierung hat einige Mitarbeiter frustriert und das merkt man nach außen hin. Die ehrlichen, konstruktiven Bewertungen entsprechen dem Arbeitsalltag ziemlich gut.
Arbeitszeiten sind flexibel dank Gleitzeit.
Gehalt ist für den Standort Ansbach nicht schlecht. Luft nach oben ist trotzdem. Gehaltsunterschiede teils zu hoch. Mit längerer Zugehörigkeit ist das Gehalt im großen und Ganzen gut.
Wahnsinnig gut. Mehr gibt's nicht zu sagen.
Entscheidungen manchmal nicht eindeutig nachvollziehbar.
Helle, schöne Büroräume, Getränke frei. Technik ziemlich aktuell und dem Aufgabenbereich sinnvoll angepasst. Man fühlt sich richtig Wohl in der Firma.
Prinzipiell wird viel und gut kommuniziert. Trotzdem passiert es zu oft, dass Entscheidungen ohne Absprache getroffen werden. Gelegentlich fehlt einfach ein Funke Kommunikation. Hier sollten statt den sorgfältig einzuhaltenden Regelterminen (die natürlich trotzdem sinnvoll sind) mehr spontane Meetings stattfinden.
Viel Abwechslung und interessante Aufgaben.
Leute im Team und über die ganze Firma hinweg haben mir unabhängig voneinander erzählt, dass sie in einer Sinnkrise steckten und nicht wüssten, wie es weitergehen soll.
Ich überlege jetzt wann der richtige Zeitpunkt gekommen ist (wie viele andere) zu kündigen. Eine Reaktion oder Stellungnahme der Geschäftsführung gibt es bisher dazu nie. Im übrigen auch nicht dazu, was hier auf Kununu abgeht. Ich weiß bis heute nicht, ob das Überforderung, Kritikunfähigkeit oder Kalkül ist. Für mich ist klar: Es gibt eine große Kluft zwischen "Mitarbeitenden" und Führungsebene, die nicht mehr zu überbrücken ist. Auch wenn ich in der Zeit viel über mich gelernt habe: Im Nachhinein hätte ich mir gerne erspart so viel auf meine Karriere bei Tradebyte gesetzt zu haben. Es ist und bleibt eine E-Commerce-Schleuder die spätestens jetzt zeitlich begrenzt profitabel bleibt.
Liebes Management und P&O:
Wer in komplexen Situationen – also bei Tradebyte praktisch immer – gute Entscheidungen treffen will, der muss abweichende Meinungen nicht nur dulden, sondern er braucht sie dringend! Er/Sie/Es muss Andersdenker, Mitarbeiter mit schrägen Ideen, nicht naheliegenden Meinungen und unkonventionellen Vorschlägen geradezu lernen einzuladen, bei Veränderungen oder Entscheidungen mitzuwirken.
Warum wir uns jetzt annonym zu Wort melden oder kündigen:
Wir haben keine Lust mehr. Wir lehnen solche Arbeitsverhältnisse ab. Wir können nichts mit Nepotismus-Hierarchien anfangen, die nur für euch einfach sind, aber mit natürlicher Autorität nichts zu tun haben.
Wir sind Arbeitnehmer – Spezialisten mit technischem, natur-, geisteswissenschaftlichem oder kaufmännischem Hintergrund. Wir sind zum Beispiel Entwickler, System Operator, Sales/Account Manager oder IT-Spezialisten. Und wir tragen mit unserem Wissen und Engagement wesentlich zur Wertschöpfung hier bei.
Ohne uns wäre Tradebyte also nichts mehr außer ein Haufen Newbies. Wollt ihr nur noch aus Leuten bestehen mit denen nur ihr gerne am Tisch sitzt und diskutiert? Ja dann Pech, denn 50% der Belegschaft kippt grad.
Leute wurden in Führungspositionen befördert, nicht weil sie wissen, wie man führt, sondern weil sich das Management mit ihnen versteht und es menschlich zu passen scheint. Viele dieser ehrlich gesagt fachlich sogar fähigen Leute sind aber schreckliche Führungspositionsträger, oft leider wie Proleten mit blonder/schwarzer Perücke unterwegs und viel zu selbstüberzeugt. Emotionale Intelligenz, Empathie und Führungsqualität hat keinen großen Stellenwert. Die die diese Fähigkeiten hatten, hat man nun zur Eigenkündigung gedrängt und ein Loch in die sozialen Strukturen gerissen. Es ist wie in einer Traumwelt – die Leute dort werden nie erwachsen und man bekommt wirklich vorgelebt, Tradebyte sei der Traumarbeitgeber. Es gibt ein flexibles Arbeitszeitmodell. Die Arbeitszeiten kann man sich nach Belieben einteilen, solange die Aufgaben erledigt werden. Das hat den Nachteil, dass es oft ausgenutzt wird. Die Führungskräfte nutzen das am meisten aus, weil sie ja nicht auf andere angewiesen sind. In wichtigen Meetings sitzen wir hauptsächlich alleine da. Keiner der Verantwortlichen ist da und hört sich unsere Probleme an.
Du bekommst alles, was du dir wünschst, aber es kostet dich das Einzige, was wirklich zählt: deine Zeit und deine Energie. Du vergisst, wie es ist, außerhalb von Tradebyte zu leben und hältst die Idee, irgendwo anders sein zu wollen, für komplett verrückt.
In Wahrheit hast du zwar die Möglichkeit zu kommen und gehen wann du willst, kannst Homeoffice beantragen, Urlaubsplanung ist auch nie ein Problem, jedoch ist eine Sache klar:
Nämlich, dass du nie abschalten kannst und es ständig nur um die Arbeit geht.
Die Leute trinken die ganze Zeit, treffen sich, spielen Spiele und man flutscht immer weiter in den Treibsand dieser Mentalität und gewöhnt sich dran. In Ansbach hast du auch nicht mehr Alternativen als dich an Kollegen zu klammern. Am Ende hast du weder Privatleben noch wirkliche Freizeit, in der du abschalten kannst. Du lebst nur noch für Tradebyte mit all seinen Problemen. Niemand lässt dich einfach nur diesen Job haben. Für etablierte Mitarbeiter wird sich das hier jetzt befremdlich lesen, aber ihr steckt noch im Stumpf in dem ich auch für Jahre festgehangen bin. Wartet ab, bis ihr es auf die harte Tour selbst realisiert wie persönlich einnehmend das hier ist.
Kollegen und Führungskräfte, die an erfolgreichen Projekten oder in vertrieblichen Teams mitgearbeitet haben, sind schnell befördert worden oder Head Of XY geworden sind. Das lustige ist, dass es nur aus unternehmerischem Zufall (kaum Akquise nötig) gut in diesen Teams lief und selbst in den tech-lastigsten Abteilung bereits durchgedrungen ist, dass man sich hier für Leistungen die aus Zufall und der Hand von kleinen Mitarbeitern der Teams erbracht worden sind, selbst auf die Schulter geklopft hat. Man alles nur delegiert.
Das Führungskraft Assesment im Zuge der Umstrukturierung hat jeden benachteiligt, den die neue Leitungsetage nicht mochte und automatisch Techies vernachlässigt, weil das Assesment viel zu Business-lastig war. Es war ein sehr subjektiver Prozess, der dem Management und der Leitungsetage sehr großen Spielraum für interpretatives Feedback gelassen hat. Vor Allem wissen wir alle, dass hier einige Mitarbeiter offenkundig negatives Feedback geäußert haben, was einfach komplett ignoriert wurde. Man schrieb inital nur aus "Feedback getriebener Prozess". Es wurde einfach überhaupt nicht geliefert, was versprochen wurde, außer einem Alibi für hinterlistigen Nepotismus.
Es ist wirklich schwierig, hier Dinge mit anderen zu diskutieren. Einen objektiven Austausch gibt es kaum. Jeder ist darauf bedacht sein fachliches Revier abzugrenzen und es besteht wenig Interesse an der Meinung anderer Leute. Das wird sich auch nicht mehr ändern, weil die Hauptakteure dieser Mentalität noch weiter oben angekommen sind oder in anderen Business Unit in neuen Teams samt der alten Erde eingepflanzt wurden.
Sie wollen nichts außer totaler Begeisterung darüber hören, dass du bei Tradebyte arbeitest. Wenn du den Job wechselst oder deine Arbeit nicht in Regebogenfarben beschreibst, fordert dich jeder – angefangen vom Teamlead bis zum C-Level – dazu auf, doch bitte zu erklären, warum du von deiner Arbeit bei Tradebyte nicht ausschließlich begeistert bist.
Aber wollt ihr die Wahrheit hören? Die wissen eigentlich gar nicht was die tun, verkaufen euch das nur so. Die sind selber total überfordert mit allem. Vermeiden externes erfahrenes Personal in das Management zu integrieren. Selber wissen sie aber, dass sie gerade einen Fehler machen und hoffen auf unsere Loyalität. Ungewollt beteiligen sie sich an Diskriminierung und fördern es sogar mit ihren Umstrukturierungsentscheidungen, eine Ebene drunter versprechen sie dir Perspektiven bevor sie diese mit der C-Level-Ebene überhaupt geschaffen haben und schwindeln bei Gehaltsverhandlungen oder Ergebnisgesprächen von einem Führungskraft Assesment bezüglich den Gründen offenkundig.
Das Gehalt ist für einen Berufseinsteiger okay – ich kam nie an das Gehalt meiner Kollegen im gleichen Team ran und habe aufgegeben zu verhandeln, warum kann man unten nachlesen. Irgendwie wurde im Management jetzt eine Grundsatzdiskussion anberaumt. Die Geschäftsführung sagte uns, sie wisse, dass alle Mitarbeiter hier unterdurchschnittlich und unterschiedlich viel verdienen und manche echt überdurchschnittlich viel arbeiten.
Gehaltsbänder in fernen Zukunft sollen die Lösung sein. Aber das Argument von Oben ist, dafür habe man ja die Freiheit, etwas zu gestalten! Dass wir uns mehr Struktur wünschten, tun sie ab, indem sie sagen, TB.EST (die Umstrukturierung die hier auf Kununu für Unmut sorgt) soll die Lösung sein. Die Strukturen hierfür wurden von Vertrieblern designed, die sich für die Größten halten. Gerne wird einem vom Management auch gesagt, dass bei Tradebyte Leute arbeiten müssten, die Unternehmer sind, „Unternehme-Denke“ haben, "viel Flexibilität brauchen, weil es schnelllebig ist" oder den „Entrepreneurial Spirit“ haben. Diejenigen, die das nicht haben oder mitbringen, könnten sich ja überlegen, ob sie weiter hier arbeiten wollen.
Egal ob Männlein oder Weiblein, jeder darf hier groß sein.
Tust du Umut kund, wirds für dich schnell mal bunt.
Für Fairness und Vetternwirtschaft hast du ein Gespür?
Bloß nicht! Sofort raus mit dir, ab zur Tür!
Ich durfte gleich an meinem ersten Arbeitstag ranklotzen: Es war der Kick-off für ein großes Projekt. Richtig eingearbeitet wurde ich nicht. Das hat mich echt überfordert, ich war zu dem Zeitpunkt gerade erst in die Stadt gezogen und hatte keine Ahnung von nichts.
Manche Neulinge/Werksstudenten/GL-Assistenten(-innen) fantasieren sich dann plötzlich aufgrund deren Ownerships von Tag 1 an in eine Autoritätsposition und werden arrogant, bis sie merken, dass hier ungefähr jeder mehr macht, als in der Rollenbeschreibung steht.
Die Teams arbeiten auch mal in Workgroups an innovativen Projekten oder Ideen und testen aus, ob sie funktionieren. Tun sie das nicht oder ändert jemand bestimmtes von Oben mal spontan seine Meinung, werden die Themen durch die Geschäftsführung wieder eingestellt oder "mitgenommen" (und vergessen). Die Mitarbeiter beschäftigen sich ohne negative Folgen mit neuen Dingen. Man verwendet OKRs aber mit falschem Ansatz, weil man denkt eine klassische plakative Unternehmensstrategie ist nicht notwendig. Die oberste Etage nennt das Agilität.
Das Gehalt kommt pünktlich. Ein wahnsinnig gutes Verhältnis zu meinen Kollegen. Der Begriff "Familie" trifft es wirklich im Kern. Hätte ich euch nicht, wäre ich nicht mehr hier.
Ich habe oben bereits einiges geschrieben und möchte an der Stelle nichts mehr hinzufügen
Diese Bewertung ist zwar nicht so ganz positiv, wie ihr euch das vermutlich gewünscht habt, dafür aber ehrlich. Bietet den Menschen im Unternehmen endlich eine vernünftige Perspektive. Nicht jeder kann und will eine Führungskraft werden, das ist richtig. Perspektiven muss es trotzdem für alle geben und Gehälter müssen zumindest gleichmäßig zu den anfallenden Kosten steigen. Ihr könnt euch die Bürokratie (zweimal im Jahr)um einen Salary Request sparen, wenn ihr sowieso nicht vorhabt, die Gehälter in diesem Zeitraum anzupassen. Ein objektiver Leadership Discovery ist es nicht, wenn ihr Leute im Vorfeld platziert oder nur diejenigen in Positionen bringt, die euch genehm sind. Ihr wollt etwas verbessern? Jetzt habt ihr die Gelegenheit dazu.
Aktuell eine Atmosphäre des Argwohns. Jeder beäugt jeden, nachdem unser gehobenes Management dazu aufgerufen hat, unzufriedenen Mitarbeitern einen positiven Flow zu vermitteln. Statt die Kritik sachlich anzunehmen und zu analysieren, reagiert man hier emotional, in der Hoffnung, die Mitarbeiter damit einzufangen. In den meisten Fällen gelingt das auch, weil man ja sonst (so fühlt es sich an), um den Job fürchten muss.
Wäre ich nicht bei der Jobsuche auf ein Stellenangebot von Tradebyte gestoßen, wüsste ich vermutlich heute noch nichts davon. Die vielen jungen Mitarbeiter bei Tradebyte versuchen aber auch ein positives Image nach außen zu tragen. Dieses Image bröckelt gerade. Und das zu Recht.
Es gibt Vertrauensarbeitszeit. Einige arbeiten daher sicher wahnsinnig viel, einige vermutlich wahnsinnig wenig. Alles in allem ist das aber sicher fair.
Wie weiter oben bereits beschrieben. Gehörst du zu den Nicht-Kritikern, kannst du hier durchaus auch mal ein Lead oder Owner werden. Wenn du Glück hast und die obere Führungsetage will dich unbedingt in einer solchen Position, dann pushen sie dich entweder direkt oder halt auch mal 2 Wochen nach deinem Start in eine Führungsrolle. Sieht dann zwar nach Vetternwirtschaft aus, nennt sich aber Chance für alle!!! Möglichkeiten zu einer echten, qualitativen Weiterbildung habe ich bisher nicht gesehen. Davon abgesehen würde es auch Sinn machen, so etwas als Arbeitgeber punktuell zu initiieren, damit beide Seiten etwas davon hätten.
Gehaltsbänder gibt es nicht. Das führt zu starken Schwankungen innerhalb der Teamstrukturen und somit zu Unzufriedenheit. Obwohl man laut Arbeitsvertrag nicht über das Gehalt sprechen darf (ist die Klausel überhaupt rechtens?), reden die Leute unter der Hand. Hier stellt man dann schnell fest, in welcher Lane der Draht nach oben besteht und wer wirklich etwas zu sagen und zu entscheiden hat. Hier besteht ein extrem dringender Handlungsbedarf um den sozialen Frieden aufrecht zu halten. Ob ihr es glaubt oder nicht - alle Mitarbeiter sind hier wichtig und machen einen guten Job.
Durchschnittlich. Eine Anstellung mache ich allerdings davon nicht abhängig.
Ist hier wirklich alles und darauf baut man auch. Wie ein Vorschreiber bereits einmal erwähnt hat, ist es schwer das Unternehmen zu verlassen, wenn man hier Freunde gefunden hat. Am Ende muss aber jeder auf sich selbst schauen und wissen, was für einen selbst das Beste ist.
Gibt es nicht so viele. Erfahrene Mitarbeiter kosten meistens Geld. Da das nicht so üppig ausfällt, sind es zumeist die jungen Berufsanfänger.
Ich kann die Vetternwirtschaft hier leider nur bestätigen. Wenn du meinungsmäßig passt, setzt man dich auch gerne auf eine Head of Position. Es geraten Leute in Teamlead-Positionen (Personalverantwortung), welche gerade einmal 2 Wochen im Unternehmen sind oder werden an Positionen eingesetzt, für die sie eigentlich ungeeignet sind bzw. auf die sie sich nicht im Ansatz beworben haben. Leute, was ihr euch dabei wohl gedacht habt?
Eine Sache funktioniert allerdings sehr gut bei unseren Vorgesetzten. Die regelmäßige Arbeit an den Freitagen (gerne auch mal andere Tage) aus dem Homeoffice, verbunden mit Unerreichbarkeit in diesem Zeitraum, ist beinahe garantiert.
Modern eingerichtete Großraumbüros prägen die Räumlichkeiten. Das Equipment ist mittlerweile ebenfalls angemessen.
Es muss sicherlich nicht alles von oben nach unten kommuniziert werden. Niemand erwartet das von euch. Allerdings kann man sehr wohl erwarten, eine Begründung für die Wahl eines neuen Vorgesetzten zu erhalten. Gerne auch in dem Modus, in welchem ihr immer versucht, die Dinge positiv darzustellen. Alternative Fakten sind doch ein gängiges Prinzip geworden.
Ich glaube schon, dass es geschlechtlich gesehen eine Gleichbereichtigung gibt. Ebenso was Alter oder Religionen angeht, gibt es wohl keine Unterschiede. Aber das ist auch nicht die einzige Gleichberechtigung, die es geben sollte. Jeder sollte gleichbereichtigt in den Möglichkeiten der Weiterentwicklung oder bezüglich des beruflichen Aufstiegs sein. Das ist bei Tradebyte leider nicht gegeben. Hier muss das Gesicht und die Meinung passen, sonst wird das nix.
Ob jemand interessante Aufgaben hat, liegt sicher auch im eigenen Berufsfeld begründet. Das ist also unterschiedlich. Bei mir wird das künftig leider nicht mehr interessant sein.
Tradebyte tut viel für die Gesundheit der Mitarbeiter.
Undurchsichtige Gehalts und Entwicklungsstruktur.
Ihr habt jetzt eine Möglichkeit für angehende Führungskräfte geschaffen. Die Entscheidungen sind vielleicht nicht immer verständlich aber sie wurden getroffen. Nutzt die Möglichkeit und schafft jetzt Perspektiven für alle anderen Mitarbeiter. Sonst wird der Unmut immer größer.
Die Atmosphäre ist zumeist gut. Aktuelle Umstrukturierung bringt allerdings viel Unruhe. Ob es danach wieder besser wird, muss man abwarten.
Es fängt ja bereits damit an, dass oben „Software GmbH“ steht. Tradebyte ist aber ein e-commerce Unternehmen. Jeder kennt den Mutterkonzern Zalando aber in meinem Bekanntenkreis hat man von Tradebyte noch nie etwas gehört. Sobald ich sage „direkt am Bahnhof“ heißt es, „ach, die Zeitarbeitsbude“.
Es ist halt keine Firma, in die man mal eben zum Shoppen fährt. Dann wäre das anders.
Ich glaube, dass viele der Mitarbeiter mehr arbeiten, als notwendig wäre, weil sie die Hoffnung haben, etwas zu erreichen. Das wird gerne auch mal strapaziert und klein geredet. Es gibt aber auch Möglichkeiten für Homeoffice, sowie Gleitzeit.
Es gibt Möglichkeiten aber die fallen einem nicht vor die Füße. Man muss da schon für kämpfen. Vorschläge der Vorgesetzten sind dabei dann manchmal eigenartig und wirken wenig durchdacht. Hier könnte man punktuell besser ansetzen.
Die Gehälter sind eher durchschnittlich und Erhöhungen sind stark davon abhängig, wen man als Vorgesetzten hat. Die unteren Führungsebenen haben hier übrigens kein wirkliches Entscheidungsrecht, dürfen aber Empfehlungen abgeben. Für jemanden der Berufserfahrung sammeln möchte, ist Tradebyte ein gutes Pflaster. Gehaltsstrukturen sind derzeit absolut nicht ersichtlich. Hier versichert Tradebyte aber, dass sich das alles bessert.
Beschränkt sich auf Dinge wie Mülltrennung oder Mehrwegflaschen. Ist mir jetzt allerdings auch nicht so wichtig. Tradebyte ist aber stets bemüht.
Viele junge Menschen, die ein soziales Miteinander pflegen.
Hat sich bei mir noch niemand beschwert. Gibt es allerdings auch nicht viele.
Also ganz offen gesagt ist das nicht immer in Ordnung. Hier ist eigentlich alles dabei. Von Verantwortung abwälzen bis eigene Regeln (z.B. Meetings)nicht einhalten, ist alles dabei. Einige Kollegen berichten auch von Versprechungen, die nicht eingehalten werden. Die untere Führungsebene darf hier auch gerne mal den Überbringer der schlechten Nachrichten spielen, diese aber als positiv verkaufen.
Meist sind es Großraumbüros. Allerdings hell und modern ausgestattet. Leider nicht immer mit Klimaanlage aber das ist dem Gebäude geschuldet. Das technische Equipment für den eigenen Arbeitsplatz wurde vor kurzem erst erneuert. Hier wurde nicht gespart. Daumen hoch dafür.
Im Team sehr gut. Aus der Führung kommt nicht immer alles an oder wird versucht, in ein positives Licht zu rücken
Absolut
Wer bei Tradebyte möchte, kann sich richtig reinhängen und interessante Tätigkeiten ausüben.
Ihr versucht viel für die Gesundheit der Mitarbeiter zu machen und unterstützt die sozialen Geschichten sehr gut.
Das Vorgesetztenverhalten. Ich habe das Gefühl, ihr habt den Kontakt zur Basis verloren. Intransparenz, falsche Wertevermittlung und wenig bis kein Verlass auf euer Wort, sind leider Alltag.
Ich würde tatsächlich mal mit der Bezahlung anfangen. Diese sollte sich regelmäßig den steigenden Kosten für die Lebenserhaltung anpassen. Für besondere Leistungen und damit das Vorankommen des Unternehmens, kann es auch gerne mal mehr geben. Arbeit und vor allen Dingen Mehrarbeit und Engagement muss sich lohnen, liebe Führung. Ihr lebt von unserem Engagement und das in jeder Abteilung.
Zu Beginn meiner Laufbahn gut. Leider drückt die allgemeine Stimmung im Unternehmen sehr auf die Motivation der Mitarbeiter
Das Image innerhalb der Stadt ist sicher durchwachsen. Die meisten Leute haben von Tradebyte nie etwas gehört, kennen aber selbstverständlich den Mutterkonzern Zalando.
Trotzdem findet sich auch mal die Bürgermeisterin zu einem "Anstandsbesuch" zu Feiern, wie dem 10 jährigen Jubiläum, ein.Sonst eher eine graue Maus in der Region.
Hier bietet Tradebyte und auch der Mutterkonzern Zalando viele gute Möglichkeiten.
Karriere. Beinahe hätte ich lachen müssen. Tradebyte versucht sich gerade darin, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu generieren. Herausgekommen sind dabei ein Business-lastiger Workshop, auch Leadership Discovery genannt, welcher Mitarbeiter aus dem technischen Bereich mal direkt benachteiligt. Dazu entstand aus einem guten Hintergedanken ein Modell, um die bestehende Vetternwirtschaft, mit "Fakten" zu untermalen. Mit anderen Worten - ehemalige Leads bevorzugt. Wenn man nicht sowieso im Vorfeld gesetzt wurde (alle anderen sollen um den Napf kämpfen), dann holt man sich halt die vermeintlich kämpfenden ehemaligen Leads, halt im Anschluss wieder ins Boot. Hier spielt es auch anschließend keine Rolle auf was sich der Lead beworben hat. Hauptsache er wird irgendwo untergebracht. Geeignet oder nicht? Zweitrangig.
Der Rest wird, ohne eine Möglichkeit z.B. durch Weiterbildung, ausgesiebt, auch wenn er eigentlich gute Ansätze hatte. Er darf sich dann, vorausgesetzt die Latte hängt nicht so hoch, denn sie ist leider nicht definiert, irgendwann mal, mit etwas Glück als "Experte" auf seinem Fachgebiet versuchen. Hier dürfen also alle Tradebyte Mitarbeiter gespannt sein.
Wie sagt man doch so schön. If you pay peanuts, you will get monkeys. Die Gehälter sind nur Durchschnitt und es ist auch nicht ersichtlich, wie man zu mehr Gehalt kommen kann. Bei Gehaltsverhandlungen sieht es hier so aus, als ob Erhöhungen mit aller Macht verhindert werden sollen.
Das Bewusstsein für die Umwelt beschränkt sich auf die Mülltrennung, welche nicht wirklich gut funktioniert, die Verwendung von Mehrwegflaschen und der gelegentliche Hinweis, meist durch Mitarbeiter, Geräte oder das Licht auszuschalten. Was die sozialen Geschichten angeht, gibt es verschiedenste Mitarbeiter-Initiativen, welche versuchen, Grüppchen für Aktivitäten zu gewinnen.
Sehr gut. Allerdings muss man auch offen sagen, dass wenn alle klein gehalten werden, einem außer Zusammenhalt gegen die großen Anführer, wenig anderes übrig bleibt.
Auch hier sehe ich keine Unterschiede.
Auf der unteren Ebene werden Entscheidungen werden oft unzureichend durchdacht und anschließend wird zurück gerudert. Auf den höheren Ebenen betreibt man Vetternwirtschaft, ist intransparent und klopft sich nicht selten selbst auf die Schulter, ohne zu erkennen, dass der eigentliche Ruhm den kleinen Mitarbeitern gehört, welche sich wirklich abrackern, um einen Funken Anerkennung zu erhaschen.
Die Bedingungen hier sind unterschiedlich. Es gibt sowohl Einzel- als auch Großraumbüros. Erstes natürlich gerne für die höheren Führungskräfte und für einige Entwickler. Letzteres eher für die breite Masse. Die Büros sind allesamt modern eingerichtet.
Die Kommunikation untereinander ist zumeist gut. Die Kommunikation der Führungsebenen in Richtung der Mitarbeiter lässt allerdings meistens zu wünschen übrig.
Ich wüsste nicht, dass hier Unterschiede gemacht werden.
Tradebyte möchte in allen Belangen mit den großen Playern mitspielen und wenn man Ideen hat, darf man sie oft auch ausleben. Leider macht sich das nicht im Geldbeutel bemerkbar
Parken kannst du in allen Variationen und Formen, voll Hammer.
Gute Lage am Bahngleis
Hygienische Küchen wahlweise mit Backofen für die Mitarbeiter oder 3 Hochleistungs-Mikrowellen
Sauber ist es immer
Neue Geräte die holprig aber erfolgreich ausgerollt wurden
Nette Leute, primär ausgezeichnet mit einer spürbaren Hands-on-Mentalität, vor allem beim Vertreten von sozialen Interessen oder Angelegenheiten von anderen Mitarbeitern.
So stellt man sich soziale Gefüge vor, wie eine Familie.
Es gab/gibt vielleicht mal wieder einen Bürohund, der war süß.
Ich weiß immer nicht ob die zynisch sind, gar Satatire betreiben oder das alles ernst meinen.
Machen müssen die was sonst fallen wir als Firma auf das Gesicht. Hier posten ist mir unangenehm.
Schmeißt die Change Consultants raus. Ohne die war alles besser. Mit denen willst nicht reden, die wirken nicht ehrlich.
Tagesgeschäft ruckelt aber es läuft noch.
Es wirkt grad zu angespannt als so wie wenn ich mehr Sterne geben könnte.
Man muss halt jetzt die Leute mal anfeuern und ihnen noch mal laut sagen und zeigen wie toll Tradebyte ist. Dann wird das wieder besser. So wie früher vor 4-5 Jahren, da waren auch Changes. Am Ende macht doch jeder sein Geschäft. Anfeuern! Tradebyte ist doch toll.
Homeoffice ganz cool aber kein Weihnachtsgeld.
Klasse. Ob das so bleibt? Ich hoffe. Tradebyte ist wie eine Familie, das müssen die Leute viel gesagt bekommen. Ganz wichtig.
Sehen Kritik als Beleidigung. Ich raff nicht warum, normalerweise waren die immer lieb. Sowas machen die eigentlich nicht.
Haben aber auch Leute befördert die man woanders rausgeschmissen hätte. Ist voll uncool.
Aber wir machen das beste draus und geben den Leuten eine dritte Chance. So privat sind die ja manchmal cool.
Man darf nichts kritisches mehr sagen sonst wird man herausgezogen und zur Rede gestellt. Hab das schon gesehen die Tage. Sah übel aus.
Aufruf zur aufgesetzten Positivkultur.
Haben bisschen Angst aber das ist bestimmt temporär weil grad alles unsicher ist.
Auch hier anfeuern, Tradebyte ist toll. Wenn wir das wieder alle verinnerlichen klappt das sicher!
Hat man uns weggenommen, kommt aber sicher wieder was. Bin da immer ein großer Optimist.
Den Teamspirit, der sich auf die ganze Firma erstreckt ist super. Die abwechslungsreichen Themen in der Firma. Der aufregende Markt in dem wir uns bewegen.
Wirklich "schlecht" ist nichts. Es gibt immer was zu verbessern - das habe ich in der Bewertung benannt.
Faire, dem Markt entsprechende und bei gleichem Joblevel homogene Bezahlung anstreben.
Anregungen der Mitarbeiter ernst nehmen (z.b. Büroausbau, Projektplanung)
Helle, moderne Büros, freundliche, gut gelaunte Kollegen. Erfolge werden gefeiert, misserfolge fair analysiert. Abhängig vom Team, direkten Vorgesetzten und Arbeitsplatz kann die Atmosphäre natürlich etwas schwanken.
Die aktuelle, wachstumsbedingt notwendige Änderung der Organisationsstruktur versucht das Management offen und regelmäßig zu kommunizieren. Auf Rückfragen wird eingegangen. Manchmal wirkt das etwas hölzern und bemüht.
Lokaler Star, da wir B2B machen ist die Bekanntheit nicht gewaltig, aber gut.
Es gibt auch öffentliche Veranstaltungen, insbesondere in der Entwicklung, die für Bekanntheit sorgen.
Vertrauensarbeitszeit und sehr vernünftige Kernarbeitszeiten. Projektdruck ist selten und auch dann wird keiner gebeten oder gar aufgefordert Überstunden zu machen. - Zumindest in meine Abteilung nicht und von anderen habe ich nichts derart gehört.
Außerhalb der Arbeit gibt es Unterstützung der Firma für Sport und Gesundheit.
Homeoffice-Regelungen helfen auch dabei die Arbeit mit persönlichen oder spontanen Bedürfnissen zu verbinden.
Die Umstrukturierung eröffnet neue Chancen. Sowohl Mitarbeiter mit Führungsambitionen sollen sich entwickeln können, als auch Kollegen, die ihr technisches KnowHow entwickeln wollen.
Es könnten mehr Weiterbildungen angeboten werden. Wenn man sich aber für Konferenzbesuche interessiert, werden die oft möglich gemacht. Außerdem gibt es accounts für Onlinebildung mit einem weiten Themenbereich.
Zusatzleistungen gibt es für Altersvorsorge, Gesundheitschecks, Sport. Außerdem Rabatte bei Kunden und dem Mutterunternehmen.
Die Bezahlung ist im Großen und Ganzen gut, aber:
Für manche Stellen ist man nicht bereit konkurenzfähige Gehälter zu bezahlen und verlässt sich darauf, dass die Mitarbeiter standorttreu sind und die Firma lieben. Das macht sich bemerkbar bei der Dauer der Suche nach Fachkräften und sorgt für Enttäuschung bei vorhanden Kollegen. Die Differenz ist nicht gewaltig, aber bemerkbar.
Neue Fachkräfte werden manchmal mit Gehältern gekauft, die Kollegen der gleichen Abteilung und mit jahrelanger Erfahrung in der Firma schwer erreichen.
Umweltbewusstsein beschränkt sich auf Behälter zur Mülltrennung und gelegentlich einen Hinweis die Rechner nachts aus zu schalten.
Da wäre mehr möglich. Z.B. in Richtung papierlosen Büro, Energieeinsparung, Müllvermeidung.
Lebensmittel und täglicher Bedarf (Milch, Kaffee, Toilettenpapier, Handtücher...) werden online bestellt statt sie lokal zu beschaffen.
Sozial: Reinigungskräfte und "Haushaltshilfen" könnten fest und fair angestellt werden statt ausgerechnet da die Lohnkosten zu optimieren.
Teamabhängig, Einblick habe ich da nicht in alle Teams. Da wo ich Kontakte habe ist der der Teamspirit großartig - teilweise freundschaftlich - auch über Hirarchieebenen hinweg.
Im Laufe der Zeit - mit dem Wachstum hat - hat sich eine gewisse Distanziertheit im Alltag entwickelt, die es vor einer Weile so noch nicht gab. Bei Firmenveranstaltungen ist aber jeder aus dem Management ansprechbar und offen.
Allgemein super: Zeitgemäße Hardware, moderne Büros mit start-up-flair (in den neuen Büros auch klimatisiert).
Unverständlich ist nur, warum Entscheidungsträger, die in Einzel- oder zweier-Büros sitzen, die Entscheidung treffen konnten, den neuen Gebäudeteil als Großraumbüro austatten zu lassen. Das obwohl ein Mitarbeitergremium auf die Probleme hingewiesen hat und die Erfahrungen aus anderen Büroteilen schon schlecht sind. Viel-telefonierende Abteilungen mit dutzenden Mitarbeitern werden sich nun gegenseitig stören.
Die meisten Büro-Teile sind barrierefrei zugänglich. Entweder sind sie ebenerdig oder mit Lift zugänglich.
Alle Abteilungen, und das Management versuchen, Informationen so weiter zu geben, wie es nötig ist. Reibungsverluste durch das Wachstum gibt es manchmal - dann kann offen darüber geredet und verbessert werden.
Die Kommunikation läuft entspannt. In meetings wird locker aber respektvoll miteinander umgegangen. Wenn nicht Muttersprachler answesend sind, wird English gesprochen. Wie häufig das der Fall ist hängt vom Team ab.
Das Startup ist erwachsen geworden. Abenteuerliche Themen gibt es weniger. Alte Hasen sind oft aufgrund ihres Wissens auf ihrem Fachbereich / ihr Spezialgebiet festgesetzt und neue, interessantere Projekte werden den neueren Kollegen gegeben.
Benefits, Freiheit, Mitgestaltungsfreiraum
Kommunikation!
Bitte nutzt den Strukturwandel auch dazu, Mitarbeiter mit Potential in die richtigen Stellen zu positionieren.
Tut etwas gegen das Machtgehabe und sorgt dafür, dass Tradebyte der lukartive Arbeitgeber mit Alleinstellungsmerkmal in Ansbach und Umgebung bleibt!
In vielen Teams ist die Atmosphäre einfach einzigartig.
Es kommt selten zu Konflikten und es entstehen auch viele Freundschaften zwischen Kollegen.
Sehr gutes Image als AG in AN!
Vertrauensarbeitsbasis, gute Erreichbarkeit, Option auf Homeoffice
Hier wird nun angesetzt.
Für die Firmengröße ein sehr komplexer Gehaltsprozess.
Sehr ungleiche Gehälter, teils große Schwankungen.
Es wird sich oft bei Verhandlungen auf den Standort bezogen
Stromsparen, mehr Mülltrennung dann 5 Sterne!
Top, jeder wird gleich behandelt.
Ich persönlich habe einen klasse Teamleiter, der sich für meine Belangen einsetzt und oft auch den Schirm ausbreitet.
Jedoch habe ich das Gefühl, das kein Gespür für Potentiale besteht und man merkt, dass teils die falschen an der "Macht" sind. Das kann mit anstehendem Strukturwandel zu einem sehr großen Problem werden.
Sehr modern, teils klimatisiert. Getränke & manchmal auf Essen. :-)
Zu viel Flurfunk, zu wenig offensive.
Ich hätte 2 Sterne gegeben, jedoch macht es nun den Eindruck,
als ob dies erkannt wurde.
Im Team und generell eine gute Frauenquote in den kundennahen Abteilungen
So verdient kununu Geld.