82 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die offene Art & Weise wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Probleme werden nicht ignoriert, Leistungen meist honoriert. Abwechslungsreiche Aufgaben mit wachsendem Aufgabenbereichen. Mitarbeiterzufriedenheit steht an erster Stelle.
Völlig unterbesetzt, Leistungsträger werden verbrannt
Verdoppelt das Personal und löscht die Feuer.
Tolle dynamische Firma mit Chancen für Jeden, einem super familiären Zusammenhalt, klaren Strukturen mit sehr wenigen Ebenen und Zusatzleistungen, die manch großes gestandenes Unternehmen nicht auf die Reihe bekommt.
Wir suchen ständig Personal, man merkt es an vielen Ecken.
Weiter so. Ich finde diese Firma einfach nur genial und geil.
Mir gefällt das Büro, der Umgang miteinander, der Respekt den man bereits am ersten Tag bekommt obwohl man überhaupt keinen Plan hat, die generelle Lockerheit und Freiheiten (kurz zur Post, die sechste Tasse Kaffee, usw.)
Da gab es mal zwei Kritikpunkte! Die wurden aber inzwischen geregelt.
Etwas steril, ansonsten top :)
die vorgesetzten verstehen das ab und zu etwas schief geht
es kann ja eigentlich nie genug sein
Die Mülltrennung ist vorbildlich :)
Man bekommt alles was man benötigt und ein wenig extra
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben in einem spannendem Umfeld und gleichzeitig vielen Möglichkeiten sich einzubringen
Schöne Büroräume, augenscheinlich gute Ausstattung.
Äußerst bequeme Zuganbindung.
Schnelle Bearbeitung der Bewerbung.
Wirkt für ein so kleines Unternehmen etwas abgehoben.
Ist sich selber der Unattraktivität des Standortes bewusst, wirkt dieser aber nicht durch andere Angebote entgegen.
Sehr eigensinnig und unflexibel; wenig entgegenkommend.
Den Probearbeitstag für Bewerber anbieten um das Unternehmen kennen zu lernen, aber nicht als Muss verlangen - wozu gibt es sonst eine Probezeit.
Kein/wenig Interesse an den Fähigkeiten des Bewerbers.
Relativ rücksichtslos und nicht vorrausschauend bei Terminvereinbarungen.
Beharren auf einen (äußerst unüblichen) Probearbeitstag.
Allgemein sehr kleinliche Haltung.
Für die Firmengröße und den Standort angemessene Gehaltsvorstellungen.
Für die Branche und angestrebte Qualifikation der Bewerber allerdings viel zu niedrig.
- Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen und das auch außerhalb der Arbeitszeiten etwas miteinander unternommen wird z. B. Kino, Essen, Poker Abend etc.
- Ich kenne kaum eine Firma, die in meinem Arbeitsgebiet so eine große Bandbreite von vielseitigen Aufgaben anbietet. Die Arbeit wird nie langweilig.
- Offenes und ehrliches Arbeitsklima. Wenn etwas nicht passt, wird es besprochen und gemeinsam eine Lösung gesucht (zwischen Vorgesetzem und auch anderen Team).
- Die Firma wächst unheimlich schnell und man spürt selbst, dass man Teil des Wandels ist und die Firma voranbringt.
- Es gibt kostenlos Obst, Getränke jeder Art, Süßigkeiten, Kaffe... und falls irgendwas fehlt, wird es sofort besorgt und von der Firma gestellt.
- Kommunikation zwischen den Teams läuft manchmal nicht reibungslos (Infos kommen zu spät an, Missverständnisse).
- Durch das Großraumbüro ist es teilweise sehr laut.
Die Kommunikation zwischen den Teams zu verbessern ist an sich kein Problem und bereits im Gange. Gegen den Geräuschpegel würde ich vorschlagen: Kleine Kreativräume o. ä., in denen man sich zurückziehen und ungestört für 1-2 Stunden eine Aufgabe zu Ende bringen kann, ohne in den Gedanken unterbrochen zu werden.
- die Kollegen
- das Interesse der Firma am Wohl der Mitarbeiter
- die Offenheit gegenüber Neuerungen / Weiterentwicklungen
- die Freiheiten und Möglichkeiten
Die meisten Kollegen sind sehr nett und es entwickeln sich schnell Freundschaften.
Viele Struktur- und Zuständigkeitswechsel.
Evtl. die Führungsebene etwas besser kontrollieren. Teilweise werden Kompetenzen bewusst nicht abgegeben um Mitarbeiter "klein zu halten".
Dauerhaft bestehende Strukturen schaffen um Mitarbeitern ein Gefühl der Sicherheit zu geben.
Keine Wertschätzung gegenüber Dienstälteren.
Die meisten Kollegen sind super
Mitarbeiter werden nicht gehört. Es wird keine Verantwortung abgegeben. Teilweise nicht der beste Umgang mit den Angestellten
Auch mal die Managementebene in Frage stellen, nicht immer die Angestellten
So verdient kununu Geld.