Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, jede Woche einige Tage im Homeoffice zu arbeiten.
Ein sehr gutes Unternehmen, in dem jeder unabhängig von seinem Hintergrund willkommen ist.
Außerdem gibt es viele Zusatzleistungen wie Rabatte für Online-Shopping und Fitnessstudio-Mitgliedschaften.
Insgesamt ein gutes Unternehmen, mit dem man gut zusammenarbeiten kann. Leider sind die Beförderungskriterien und die Auswahl der Teamleiter verbesserungswürdig.
Beginnen Sie damit, die Mitarbeiter anzuerkennen, die wirklich gute Arbeit leisten, ohne dies überall zu verkünden. Meistens erhalten diejenigen, die am lautesten schreien, die Anerkennung und Aufmerksamkeit, während die wirklich fleißigen Mitarbeiter im Hintergrund bleiben. Mehr Transparenz hinsichtlich der Zukunft und der Finanzen des Unternehmens würde den Mitarbeitern Klarheit verschaffen.
Das Arbeitsumfeld ist insgesamt sehr gut. Früher war es am besten, jetzt hat es sich etwas verschlechtert, ist aber immer noch gut genug.
Es gibt große Unterschiede zwischen den einzelnen Teams, aber in den meisten Teams ist es sehr gut.
Das Gehalt ist in Ordnung, könnte aber besser sein.
Es gibt große Unterschiede zwischen den einzelnen Teams, aber in den meisten Teams ist es sehr gut.
Das hängt von Ihrem Vorgesetzten ab. In manchen Fällen ist es wie mit einem anderen schlechten Chef, aber in den meisten Fällen ist es in Ordnung.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark verbessert, sodass die Mitarbeiter nun Klarheit darüber haben, in welche Richtung sich das Unternehmen bewegt. Allerdings gibt es Bereiche wie Teamumstrukturierungen und Reorganisationen, in denen die Kommunikation noch verbessert werden könnte.
Es wird geschätzt, wenn man an interessanten Aufgaben arbeiten kann, aber man muss darum bitten. Im Allgemeinen gibt es viele Initiativen, aber man muss die Bereitschaft zeigen, an diesen Initiativen mitzuarbeiten.
Ich finde Tradebyte hat so eine super Work-Life-Balance, die durchgängig gelebt wird. Das ist extrem wichtig für den Team-Zusammenhalt, der sich auch bermerkbar macht.
Siehe bei Verbesserungsvorschlägen und das ist nur eine Abteilungs-Aufnahme.
Nicht nur beim positiven gut zuhören, sondern für alles ein offenes Ohr haben. Kritik annehmen und an Punkten arbeiten, die angebracht werden. Nicht stillschweigend behandeln und mit Konsequenzen richtig umgehen und vor allem: Auch mal Konsequenzen für Tradebyte ziehen. Hier wird alles toleriert. Es ist mega schön, dass ihr nicht gleich urteilt aber hinterfragt doch gerne auch mal eure Team Leads, anstatt jemanden einzustellen oder zu befördern, die menschlich und empathisch gar nicht ins Tradebyte-Portfolio passen.
Vor allem in meiner Abteilung war das der Fall:
- Potentiale wurden nicht erkannt, eher unterdrückt (insbesondere als das Lead merkte, das hier mehr Fachwissen als ggfs. bei ihr vorhanden ist) und das war teilweise auch sehr psychisch belastend, da Sätze gefallen sind wie: Wenn ich mir mein Team aussuchen hätte können, würde es anders aussehen.
- Hochstufung von Personen, die nichts geleistet haben (ohne Begründung)
- Bei Personen, die etwas geleistet haben wurde auf Verständnis gehofft
- Gefühle wurden unterdrückt und als Emotional betitelt
- Und ich bin mir ziemlich sicher aufgrund meines Fachwissens, war ich die Zielscheibe für mein Team Lead - das hat sich unter anderem bemerkbar gemacht indem mein Hund diskriminiert wurde (als einziger in der Abteilung und ohne Begründung nicht mehr mit ins Büro kommen durfte); ich dazu überredet wurde, meine OP abzusagen, damit wir unsere Ziele für das Team im Auge behalten konnten. Meine erreichten Ziele wurden mir als Endresultat weggenommen mit der Aussage: Ich bin Team Lead, ich darf das auch ohne dich; und zu guter letzt war ich die einzige von insgesamt 3 selbst-gekündigten Personen, die nicht mal ein Tschüss erhalten hat.
Und genau das ist, wovon ich rede. Tradebyte darf auch mal nicht nur nett sein, sondern auch mal negatives hören und Konsequenzen ziehen. Genau das sage ich auch bewusst so, weil ich weiß, dass es damit nicht nur mir so geht. Deshalb ist mein Verbesserungsvorschlag hier ganz klar: Seht nicht zu, dass eine Person den Brei verdirbt - gute Leute gehen meist wegen dem Vorgesetzten. Und damit meine ich nicht nur mich.
+ wählt eure Vorgesetzten auch bewusst aus, indem sie die Tradebyte-Kultur auch wirklich leben und ich weiß, dass die Tradebyte-Kultur das oben genannte Verhalten nicht widerspiegelt.
Jeder wurde gleichermaßen geschätzt und Tradebyte hat mit seiner positiven Unternehmenskultur sehr stark dazu beigetragen.
Tradebyte hat eine massiv gute Work-Life-Balance, die es in der Umgebung definitiv kein zweites Mal gibt.
Abteilungsübergreifend gut, allerdings manches auch mit Vorsicht zu genießen.
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen und für mich reflektieren. Das Vorgesetztenverhalten war hier ein absolutes NO GO!
Mein Vorgesetzter hat es geschafft, dass ich mein eigenes Fachwissen nicht mehr gesehen habe. Mich nicht mehr sprechen traute und vor allem das Team gespaltet hat. Leistung zählte hier nur teilweise, alles wurde massiv hinterfragt und du selbst immer eher in die Kritik gestellt, anstatt gefördert und bewusst wahrgenommen.
Die Kommunikation war nur in der positiven Richtung sehr gut. Negatives wurde meines Erachtens unter den Tisch gekehrt und/oder vermehrt auch ignoriert.
Wenn man sich selbst einbringen hätte können, hätte man sehr viel erreichen können und das wurde leider von der Vorgesetzten verwehrt.
Team Events sind super
Agiles Umfeld in interessantem Bereich
Bessere Einarbeitung
Flexibilität mit Home Office & Büroarbeit
Stimmung und Räumlichkeiten, sehr moderne und toll ausgestattete Büros
Kostenlose Lademöglichkeit für E-Autos
Direkte Lage am Bahnhof
Hund ist im Büro willkommen
Hohe Fluktuation und ständige Wechsel durch alle Ebenen hindurch
Gehaltsbänder & generelles Vorgehen bei Entwicklung und Weiterbildung
Gehälter an Standards in der Branche anpassen, faire monetäre Entwicklungschancen bieten, warum muss der MA immer fragen und betteln? Kann eine gute Leistung nicht proaktiv einmal belohnt werden? Menschen unter 30 zu sagen, sie seien in ihrer aktuellen Position am Ende ihres Gehaltspotenzial angekommen ist fernab der Realität und führt nur zu Unzufriedenheit und Abwanderung.
Sehr flexibles Arbeiten, viel Home Office, flexible Gestaltung der Arbeitszeiten.
Man kauft viel Expertise extern ein und stellt viele Führungspersonen neu ein. Vorhandene MAs mit viel Wissen und Potenzial werden mitunter übergangen, bzw. tragen die gesamte Leistung unter ständigen Führungskräftewechseln.
Super, leider aber sehr hohe Fluktuation.
Kein Weihnachts- / Urlaubsgeld, mögliche steuerfreie Prämien des Staates (Corona-Bonus, Inflationsausgleichsprämie) wurden jeweilig nur nach Druck und anteilig ausgezahlt – trotz unfassbarer Umsätze dank Corona beispielsweise.
Gehaltsverhandlungen schwierig. Mit teurer Agentur wurden sog. Gehaltsbänder erstellt, seitdem wird argumentiert man hätte sein Limit im aktuellen Band erreicht. Kaum Entwicklungsmöglichkeiten monetär, Arbeitsleistung wird gehaltstechnisch nicht gewrtschätzt. Tendenziell wird gemurmelt wer sich mit bestimmten Personen gut stellt, erhält eher + häufiger eine Gehaltserhöhung.
Relativ freie Zeiteinteilung, zumindest in meinem Team.
Häufige Umstrukturierungen und schlechte Kommunikation diesbezüglich.
Man kann flexibel arbeiten.
Es werden oft Versprechungen gemacht, die dann nicht gehalten werden.
Man hat mittlerweile das Gefühl, dass der einzelne Mitarbeiter nicht mehr den Stellenwert hat, den er vor ein paar Jahren hatte.
Zusammenarbeit zwischen Teams ist oft sehr schwer.
Viele langjährige Mitarbeiter verlassen aktuell das Unternehmen.
Hört auf alle 2 Jahre die Firma umzustrukturieren. Dies schafft mehr Chaos als es beseitigt.
Es wäre gut endlich eine Richtung konsequent zu verfolgen und nicht immer Kompromisse einzugehen.
Hört auf eure erfahrenen Mitarbeiter.
Verbessert eure internen Prozesse. Vor allem die die vom Mutterkonzern abhängen. Es ist für Mitarbeiter sehr frustrierend Wochen oder Monate auf Antworten zu warten.
Die Arbeitsatmosphäre wird zunehmend schlechter.
Nach außen hat die Firma noch ein gutes Image. Ich bin der Meinung das wird sich bald ändern.
Man muss auf sich aufpassen. Wenn man das aber tut funktioniert es.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget dass man sich selbst einteilen kann.
Wie schon erwähnt kann es aber passieren, dass man neu gelerntes kaum einbringen kann.
In manchen Teams sicher gut. Aber unter der aktuellen Situation leidet in vielen Teams oft der Zusammenhalt
Ich habe das Gefühl, dass viele Vorbesetze mit ihrer Aufgabe überfordert sind.
Im Büro: Typisches Großraumbüro. Sehr modern und neu
Homeoffice: man bekommt Hardware gestellt.
Es fehlt hier an allen Ecken und Enden. Man weiß oft nicht wo man Informationen herbekommt / oder wer einem Auskunft geben kann.
Im Management getroffene Entscheidungen sind oft schwer nachzuvollziehen
Die Gehaltsbänder die es gibt sind sehr undurchsichtig. Aber es wird eher durchschnittlich bezahlt.
Kann von Team zu Team unterschiedlich sein. Es kann aber passieren, dass man in Bereichen arbeitet in denen kaum Innovation möglich / gewünscht ist.
Versucht schon stetig sich zu verbessern, in Sachen Kommunikation wurde sich sehr gebessert. Relativ flexibel
Die Fusionierung mit einem englischen Unternehmen hat mMn geschadet.
Ich persönlich finde es schwierig wenn die Führungskraft eines fast ausschließlich deutschen Teams in England sitzt. Durch HO ist es grundsätzlich möglich und klar kann man sich absprechen etc. Aber die Sprachbarriere ist einfach da, das braucht man nicht schön reden.
Zur Zeit nicht so gut
Gehalt für mich ok. Allerdings kein Weihnachtsgeld, 40 Stunden Woche
Homeoffice, Zalando Rabatt
siehe oben
Sucht euch bitte endlich Head ofs und Teamleads die der Aufgabe gewachsen und nicht durch Beziehungen in die Position gekommen sind aber in keinem Belangen auch nur die Anforderungen für diesen Job mitbringen.
Betriebsklima wird versucht hoch gehalten zu werden, aber viele der Vorgesetzten haben null Empathie und sind von oben Zahlen getrieben gesteuert und verweigern längerigen Mitarbeitern Entwicklungschancen und Gehaltserhöhungen. Es wird nur auf das was schlecht gelaufen ist geschaut und nie auch nur ansatzweise auf das was gut gelaufen ist. Dadurch wird weiter Druck auf den Mitarbeiter ausgewirkt und er in seiner Entwicklung behindert und mehr oder weniger gebeten zu gehen, weil neue Mitarbeiter günstiger sind, dafür geht das Know-How immer mehr flöten.
Image im Ecommerce noch recht hoch aber wird nicht mehr lange so bleiben.
ist okay, durch hohe Arbeitslast aber selbst im Homeoffice nicht gut. Warum die hohe Arbeitslast, weil viele langjährige Mitarbeiter gehen weil immer nur versprochen wird dass es Besserung gibt aber nie eine kommt.
ist oben denke ich sehr gut beantwortet
Der Kollegenzusammenhalt im direkten Team ist sehr gut, aus gesamt Firmenbetrachtung sehr schlecht und jeder arbeitet für sich und versucht Fehler auf den anderen zu schieben
wird immer versucht dass sie von selbst gehen.
Es sind Personen in diese Position die dort nie im Leben etwas zu suchen hätten. Keine Empathie, nur durch Beziehungen in diese Position gekommen, kein bis wenig Fachwissen in ihrem entsprechenden Bereich.
Homeoffice, ansonsten nur Großraumbüros
Kommunikation kann mit dem oben direkt beantwortet werden, wenn du von deinem Vorgesetzten immer nur etwas hörst wenn was schlecht gelaufen ist und nie ein Lob hörst leidet die Arbeitsmoral extrem
immer wieder das Gleiche nur ein anderer Kunde, aber da alles an Kunden genommen wird was nur geht wird das auch nie besser werden.
Das Unternehmen stellt sich kontinuierlich auf den Prüfstand und setzt sich stetig für seine Mitarbeiter ein. Ein toller Arbeitgeber in der Region und eine sehr gute Option für Remote/Home-Office-Arbeiter.
Toll! Super nette Kollegen im In- und Ausland!
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Urlaub/Sabbatical/Volunteering Days, uvm.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Budget für Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch geht das Coaching für den einzelnen diesbezüglich unter. Selbstinitative ist hier gefragt!
Ja, es werden auch nachhaltige Projekte unterstützt.
Sehr gut! Es wird unterstützt und geholfen auch teamübergreifend!
Oft unrealistische Ziele und dadurch großes Arbeitspensum. Könnte manchmal besser sein, aber in welcher Firma nicht. Im Großen und Ganzen aber dennoch zufrieden.
Home Office Equipment wird gestellt, ergonomische Tische, Stühle usw. vorhanden, uvm.
Monatliche Unternehmenspräsentationen über Ergebnisse & Erfolge, Projekte und Teams
Hat sich bereits über die letzten Jahre gebessert, könnte aber noch hinsichtlich Teilzeit-Arbeit Akzeptanz und Leistung, sowie Frauenquote in Führungspositionen verbessert werden.
Definitiv! E-commerce business ist sehr vielfältig und somit Tradebyte ebenfalls.
So verdient kununu Geld.