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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Trafineo die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Trafineo
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Trafineo
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    52%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    44%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

The work atmosphere is relaxed and collegial. There is a lot of freedom when it comes to decision-making, and employees can bring in their own individual way of working.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

There are regular monthly updates from management. Departments make an effort to keep each other informed, although this can sometimes be challenging as multiple departments are often working on the same topic, making it difficult to keep everyone’s knowledge up to date.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

The team spirit and collaboration among colleagues are outstanding. Everyone is extremely helpful and supportive, and there is a strong sense of working together towards the companys common goals.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

The work-life balance is generally good, with a solid number of vacation days and a flexible home-office policy. However, due to the limited resources available and the time-sensitive nature of many topics driven by business and market demands, longer working days can occur more frequently.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Managers treat employees as equals and communicate in a respectful and appreciative way. The leadership style is collaborative rather than traditionally hierarchical.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

I have been passionate about the mobility industry for a long time and have also worked for major competitors. I think this is ultimately a matter of personal interest, but if you are passionate about shaping the mobility of tomorrow, this is a good place to be.

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