Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Trakken 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Trakken die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Trakken
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Trakken
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    69%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    69%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Atmosphäre, wenn man im Büro ist. Leider kommen einige Kolleg*innen nicht ins Büro, obwohl ausdrücklich min. 1x pro Woche erwünscht ist.

Bewertung lesen
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation läuft zT gar nicht. Dies ist nicht immer unbedingt Absicht, aber führt zu extremen Ineffizienzen, wenn zB eine Führungskraft nicht involviert ist in Themen, die ihre Abteilung betrifft oder Themen gar nicht kommuniziert werden.

Bewertung lesen
3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Führungskräfte können ihren Job nicht wirklich ausüben, weil ihnen nocht die Kapazitäten dafür gewährt werden und weil vom Management nicht genügend Handlungsfreiheiten eingeräumt werden. Eigenständige Entscheidungen dürfen nur sehr wenig getroffen werden. Daraus resultiert, dass wenig Eigenverantwortung übernommen wird, da die Führungskraft selbst oft nicht hinter einer Entscheidung steht. Andere wiederum wollen der Geschäftsführung gefallen und stehen dann nicht hinter ihrem Team, wenn es darauf ankommt.

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

We have a great atmosphere, and we always enjoy connecting with other TRKKies from all around the world, whether in person or remotely.

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene, kollegiale Atmosphäre, in der Ideen frei ausgetauscht und neue Lösungen gemeinsam entwickelt werden können.

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Home Office Möglichkeiten spart man sich den Fahrtweg und hat somit mehr Freizeit die man wirklich für sich nutzen kann.

Bewertung lesen