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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Starke Unternehmenskultur
- Homeoffice möglich
- Unternehmen wächst und es gibt viele Chancen
- Anspruchsvolle Jobpositionen
- Technologie fokussiert
- Fast-pace environment
I value the high level of expertise combined with the great people you call your colleagues. The quality of support (professionally and personally) is outstanding.
Die nette Arbeitsatmosphäre, Kollegen, viele spannende Themen und Kunden, kaum Überstunden.
checking if everything is going well every week
alle Türen sind offen, wenn man gewillt ist selbst durchzugehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den ausufernden Development Review Prozess, teils ineffizientes Kundenhandling (aber es wird daran gearbeitet es besser zu machen)
Keine definierten Möglichkeit der Weiterbildung oder Weiterentwicklung.
noch habe ich nichts gefunden was ich wirklich schlecht finde.. hoffentlich bleibt das so!
Teils sind Prozesse nicht vorhanden, aber dies ist erkannt und liegt auch am starken Wachstum der Branche und des Unternehmens. (siehe Verbesserungsvorschläge)
Durch das starke Wachstum, muss auch die Kommunikation mitwachsen, dies ist gerade in der Prozessfindung
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten viel besser genutzt und vertraut werden, so hätte die Geschäftsführung auch mehr Zeit für strategisch wichtige Themen.
Prozesse aufsetzten und weg von Individualcases, um den Arbeitsalltag zu erleichtern und Abstimmungsschleifen zu vermeiden.
konkretere Entwicklungspläne für Leute denen vielleicht einfach die Phantasie dazu fehlt, was sie in Zukunft anders/besser/zusätzlich machen können/wollen
Mehr Transparenz bei langfristigen Unternehmenszielen könnte helfen, die strategische Ausrichtung als einzelner Mitarbeiter klarer zu verstehen.
There could be more specific development plans for every employee and more opportunities for external trainings.
Verbesserter Feedback- & Gehaltsprozess
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Trakken ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auch nach der Arbeit gibt's noch die eine oder andere Unternehmung. Fläche Hierarchien sorgen dafür, dass es nicht "die da oben" und "uns da unten" gibt, wir sind alle Trakkies
Alles sind super lieb, für jeden Spaß zu haben und wahnsinnig hilfsbereit. Es gibt keine schlechte Stimmung untereinander und man kann mit jedem über alles mögliche reden.
Man ist auch Abteilungsübergreifend ein Team
Supporten einander immer
Wenig Politik und Streitereien. Sehr positiv.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trakken ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schwierige/ intransparente Gehaltsentwicklung (-Prozess)
Gehalt in Ordnung. Nicht super aber auch nicht schlecht.
Schlecht bezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
I have not received any further information about support on external education. We only have internal topic-specific courses.
Durch das stetiges Wachstum und Veränderung/Anpassung der Prozesse kann man sich weiter seine Skills einbringen und optimal ausbauen
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Wer den Anspruch hat jedes halbe Jahr einen Weiterbildungs-Workshop vorgesetzt zu bekommen und dadurch automatisch auf der Karriereleiter zu klettern, sollte vermutlich eher den Weg in eine Beamten-Stellung suchen. Wer hingegen Spaß daran hat selbst dazuzulernen, motiviert und engagiert ist dafür auch Einsatz zu zeigen und sich auf diese Weise selbst einen eigenen Karriere-Weg nach individuellen Vorstellungen zu erschließen, der ist bei Trakken genau richtig. Alles ist hier möglich, auch weil die Hierarchien nach wie vor flach und flexibel ...
Neben dem klassischen Aufstieg innerhalb der Abteilung gibt es wegen der vielen interessanten Abteilungen, der europaweiten Offices, aber auch der Offenheit für Neues sehr viele Möglichkeiten zum ausprobieren und wachsen. Diesen (langen) Weg gehen jedoch die wenigsten, die Fluktuation ist, wie in vielen anderen IT-Unternehmen, relativ hoch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trakken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Trakken besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trakken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trakken als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Trakken
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