Navigation überspringen?
  

trans-o-flex D61als Arbeitgeber

Deutschland Branche Sonstige Branchen
Subnavigation überspringen?

trans-o-flex D61 Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,33
Kollegenzusammenhalt
2,33
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Arbeitsbedingungen
2,33
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,67
Work-Life-Balance
2,00

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,33
Umgang mit älteren Kollegen
4,33
Karriere / Weiterbildung
1,33
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Image
3,33
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

keine flex. Arbeitszeit kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt kein Coaching Parkplatz bei 3 von 3 Bewertern keine gute Verkehrsanbindung keine Mitarbeiterrabatte kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung keine Mitarbeiterevents keine Internetnutzung keine Hunde geduldet
Bewertungen filtern

Filter

Bewertungen

  • 19.März 2015 (Geändert am 05.Feb. 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Von außen Hui und von innen Pfui. Bessere Arbeitsbedingungen schaffen, bei besseren Gehalt.

Pro

Mann hat halt Arbeit und sitzt nicht zu Hause herum.

Contra

Stress,Stress,Stress
Körperlich schweres heben als Dauerbelastung, Frauen und Männer beklagen sich nach kürzester Zeit über Rückenprobleme.
Krankenstatistik ist dementsprechend sehr hoch.
Ständiger Personalmangel durch die kranken, andere Mitarbeiter müssen dies ausbaden.
Sehr dreckiges Arbeitsumfeld (Staub und Schmutz), obwohl man denkt Pakete sind ja sauber.
Ständig wird gelästert oder über andere hergezogen, jeder denkt er macht mehr als der andere.
Gehalt ist extrem wenig, für diese körperlich schwere Arbeit. Von den Mitarbeitern wird Akkord verlangt obwohl dies nie einer zugeben würde.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    trans-o-flex D61
  • Stadt
    Ludwigsfelde
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
Wie ist die Unternehmenskultur von trans-o-flex D61? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 11.Juni 2013 (Geändert am 13.Juni 2013)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Würde ich als Monarchie bezeichnen

Vorgesetztenverhalten

Die Anweisungen der DG gegenüber der SUB Unternehmer stellt definitiv den Punkt der Scheinselbständigkeit dar. Es bedarf einer Selbstanzeige bevor es noch ein anderer macht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Angestellten der DG ist super (innerhalb der gleichen Abteilung...sonst hackt man sich die Augen raus..Mobbing tritt doch schon sehr vertärkt auf).

Interessante Aufgaben

Starke Herausforderungen und Super Arbeitsaufgaben...wobei bei anderen KEP Dienstleistern ein viel geringer Aufwand betrieben wird. Heißt im Klartext...15 Mitarbeiter machen das gleiche wie woanders nur 1 Mitarbeiter und im AVIS machachen 7 Mitarbeiter das selbe was auch einer erledigen könnte, wenn man ein wenig die Struktur und die Abläufe umstellen würde. Das würde eine Ersparnis von 26 Mill. Euro im gesamten Bundengebiet bewirken...TOF lasst euch das mal durch den Kopf gehen..

Umgang mit älteren Kollegen

Ich finde es gut das auch älter Mitarbeiter bei den SUB Unternehmern und auch bei der DG61 eine neue Aufgabe erhalten können. TOP++ LOB an alle.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Vergütung gegenüber den SUB Unternehmern beträgt nur ein Bruchteil des üblichen Vergütungssatzes im KEP Geschäft. Die Vorgaben, wieviel Gewinn man zu erwirtschaften hat, ist ja wohl völlig daneben. (Scheinselbständigkeit!!!)

Arbeitsbedingungen

Die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes bei den SUB Unternehmern ist zu prüfen ...auch ist die Einhaltung der Lenk u Ruhezeiten durch die Fahrer nicht möglich (muss aber leider so realiesiert werden, weil aus kalkulatorischen Gründen gar kein Fahrer mehr bezahlt werden kann).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Umweltpolitik von TOF ist nach außen hin sehr Vorbildlich...jedoch in der Tiefen könnte man beim Papier locker nochmals neun zehntel (ja 9 von 10 Ausdrucken sind überflüssig) einsparen also nochmals ca 2 Mill. Euro...

Image

Bei den Empfängern ist man als Fahrer sehr angesehen.

Verbesserungsvorschläge

  • Sich den anderen KEP Dienstleistern anpassen und damit konkurenzfähig bleiben.

Pro

Ansehen bei den Empfängerkunden

Contra

Preisgestalltung / Vergütung der SUB Unternehmer

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    trans-o-flex D61
  • Stadt
    Ludwigsfelde
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 12.März 2012
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    trans-o-flex D61
  • Stadt
    Ludwigsfelde
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2003
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Sonstige